【述职报告 】2024年度抓基层党建工作述职报告
2024年度抓基层党建工作述职报告
（一）以身作则，种好“责任田”。一是周密部署抓谋划。认真执行县委基层党建各项工作部署，先后召开13次党委会、6次推进会，研究意识形态工作、脱贫攻坚等10多项议题。二是深入基层带好头。领办2个党建创新项目，挂钩2个联系点；坚持每周到支部调研，全年到村（居）、企业走访42天，18个村（居）全部走访，解决民生诉求13项。三是传导压力抓落实。与31个支部签订责任书，约谈支部书记17人次；对2023年述职上级点评和自身查摆的城郊村党建工作提升、居民文明素质提升等8项问题，提出13条整改措施：对省市县督导组提出的平台学习参与度不够、支部手册记录不够规范等4条反馈意见，提出8条整改措施，均整改到位。落实党风廉政主体责任，支持纪委监督执纪，全年立案6起，党纪处分2人，诚勉谈话2人，提醒谈话6人。（二）夯实基础，不留“空白地”。一是推进学习教育。念好促、读、写、讲、做“五字诀”，在全县率先开展“我是党员我先行”学习实践，开展创建“党员之家”活动，组织作出党员“一句话承诺”，党员之家平均参赛率93.3%，各级领导干部上党课91堂，其中市委副书记、市长和县委书记多次深入我镇挂点村上党课、解决群众热点难点问题。二是落实基层党建重点任务。排查失联党员7人，补缴党费26100元，完成机关、非公企业、社会组织换届；发放扶贫担保贷款47万元，稳定巩固脱贫攻坚。三是抓好常规工作。规范开展“三会一课”、民主评议等制度，完成发展党员任务：下派非公企业党建指导员23名，党组织覆盖率91%，工作覆盖率100%：落实村于部管理规定，保障组织运转，新建东祥社区综合服务站。今年来，中组部和省市委组织部就换届风气、学习教育、干部日常监督等工作，多次深入我镇调研指导，对我镇工作均表示肯定。（三）着力创新，打造“高产田”。一是找准发力点。列单定岗，构建党员凸显攻坚作用、模范作用、推进作用的发力机制，结合“三清三为民”主题活动，全力推进“文明创城”“五个一批”项目等工作。二是实施“133”工作机制。强化支部核心作用，探索集体经济发展共享红利型、物业经济型、资源开发型三种模式，推动村民变市民、村庄变新城、输血变造血三个转变。充分运用“133”工作机制，xx村乡村旅游项目顺利推进。三是开展社区“一网三服务”。将每个月最后一个星期五定为“志愿者服务日”，开展志愿服务50多场次，1256名居家养老人员得到服务、2399名在职党员进社区服务。按照划域、公开、反馈、运用“四步法”，推进干部日常监督进社区。（一）统筹协调不够好。作为党建第一责任人，在抓稳定、抓发展方面着力较多，挂钩联系的社区指导多，其他支部则精力花得较少，导致党建工作不够平衡。如，对有资源、有项目的村如何壮大集体经济进行了总结提升，形成可操作性强的经验做法，2024年全镇村集体经济收入1568万元，收入50万元以上的村有6个，但没有“先天优势”的村，则增收措施有限。（二）责任落实不够严。在健全党建工作责任体系方面做得不够好，日常督查及考核奖惩制度执行不够到位，个别支部书记党建责任落实不够到位。如，个别书记怕得罪人，党费补缴工作进度较缓慢：又如，发展党员工作中，XX村过分强调党员意见不统一的客观因素，没有从积极介入、征求意见、做好党员引导等主观方面着力，连续两年没有发展党员，2024年镇党委下派专门工作组后才取得突破。（三）难点问题未突破。面对党员教育管理、作用发挥等新问题、新难题，缺乏“啃硬骨头”的干劲和韧劲。如，社区党员教育管理，长期受“三多”（下岗党员多、老党员多、外出务工党员多）困扰，通过“两学一做”学习教育虽有所改善，但依然面临较多困难，社区党员活动难的问题没有得到根本转变，农村党员在城镇化过程中先锋带头作用发挥不够明显，仍有个别党员违章搭建。认真反思存在的问题，主要原因：一是指导不够得力。作为“领头羊”，按照“聚精会神抓党建”这一要求还有一些距离，与工作、服务对象面对面交心谈心、倾听意见建议方面还存在不足。如，与支部书记谈心谈话多是在发现苗头性问题后才进行，预防性谈话开展不够常态。二是作风不够务实。对照“尽心尽责抓党建”这一要求还有一些差距，在研究解决党建存在问题上，强调客观因素，主观原因查找不深刻：以党建工作实效推动业务顺利完成方面结合不够紧密。三是思想不够创新。如何适应新的时代要求，对标发展新质生产力，大胆创新，用新思路、新方法、新举措解决新问题思考不深，凭老思路、老经验做决策，导致党建机制有创新但不够灵活。如，岗位变动后，没有及时转变思想观念，在城市管理上仍受农村经济社会管理模式影响，新型社区创建成效不够明显。（一）突出责任落实。一是带头学习党的二十大二中、三中全会和省市县党代会精神，细化量化“党建责任”清单，做到党建工作经常研究部署、重大问题亲自过问把关、重点环节亲自协调推进。二是从严加强党建督查和“末端”问责，每月召开党建分析会，每季召开党建推进会，半年召开评议会：突出抓好支部书记从严治党责任考核，每季度与挂支部领导、村居书记谈心谈话1次以上，对抓党建不重视、不到位的进行问责。三是加大党建经费投入，解决好社区、村阵地建设和功能提升等环节的突出问题，积极争取县级部门支持，推进大厦产权证办理、老人活动中心建设、社区居民活动中心装修、社区党建示范点建设。（二）强化特色创新。一是引导农村融入“我家在景区”发展大局，深化“155”机制，推进“悠游旅游”开发；深化“133”机制，推进村居就地城镇化；推进村企共建村，促进增收致富。二是开展“一居一品”特色社区创建，打造“志愿型、健康型、学习型、法治型、平安型、科普型”特色社区，引导党员主动服务居民，服务省级文明县城创建。三是以“三强六好”为目标，引导非公企业推进“点线面”示范建设，为企业转型提供政治保障（三）深化主题活动。全面落实县委部署要求，开展主题实践活动。一是践行“四个合格”，为党旗增辉。以“政治合格、执行纪律合格、品德合格和发挥作用合格”为导向，深化“我是党员我先行”活动，农村开展“五事先行”活动，社区开展“我为创城做贡献”活动，机关开展“党员先锋”创建活动，规范党员教育管理。二是突出“四个重点”，为发展服务。围绕“区位牌”、“转型牌”、“融合牌”、“共享牌”四个重点，着力在优化发展环境上求突破，在破解发展难题上求突破，在解决群众反映强烈问题上求突破。三是健全“四个机制”，着力为发展聚力。健全服务群众机制，规范落实“每周一天集中办公”、“十种对象走访”、“干部日巡”、“民情日记”等工作制度；健全督查问责机制，坚决整治慵懒散行为，决不允许占着位子不干事；健全激励机制和容错纠错机制，让广大干部愿干事、敢干事、能干成事；健全作风监督机制，落实党风廉政主体责任、纪委监督责任，筑牢廉洁自律思想防线，做清正干部、建清廉政府、树清新形象、为民理政、为民发展、为民造福。
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