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[银行四个带头对照检查材料]银行副行长2025年专题民主生活会个人“四个带头”对照检视发言材料例文.docx


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1、银行副行长2025年专题民主生活会个人“四个带头”对照检视发言材料例文按照省委和市委、县委关于开好2024年度党员领导干部民主生活会安排部署，我紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”主题，聚焦“四个带头”总体要求，紧密结合自身工作实际，深入查找问题，认真进行对照检查。现将个人对照检查情况汇报如下。一、存在的突出问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩、维护党的团结统一方面。政治理论学习深度不足。虽积极参与各类政治学习活动，但对“两个确立”“两个维护”等重要思想的

2、领悟还停留在表面，未能深入挖掘内涵和实质。例如，在学习党的最新理论成果时，仅满足于通读文件、参加讲座，缺乏对理论体系的系统梳理和深入研究，导致在实际工作中运用理论指导实践的能力不足。再如，在面对复杂的金融政策调整时，不能迅速从政治高度理解政策意图，影响了工作的前瞻性和主动性。政治敏锐性不够强。对一些潜在的政治风险和意识形态问题认识不够深刻，未能及时察觉和防范。在工作中，对部分员工在网络上的不当言论未能及时发现和纠正，没有意识到这些言论可能引发的政治风险。又如，在业务合作中，对合作方的政治背景和意识形态倾向缺乏深入了解，存在一定的潜在风险。执行政治纪律不够坚决。在个别工作决策中，有时会受到人情因

3、素和局部利益的干扰，没有完全做到严格按照政治纪律和规矩办事。如在一些信贷审批过程中，对于一些不符合规定但有一定人情关系的贷款申请，未能坚决拒绝，而是存在一定的犹豫和妥协，给银行带来了潜在的风险。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。党性原则不够坚定。在面对一些复杂的工作矛盾和利益冲突时，有时会出现动摇，没有始终把党性原则放在首位。在处理客户投诉问题时，为了维护客户关系，有时会过于迁就客户的不合理要求，而忽视了银行的规章制度和原则。再如，在内部考核中，对一些与自己关系较好的员工，存在放松考核标准的情况，破坏了考核的公正性和严肃性。廉洁自律意识有松懈。虽然总体上能够遵守廉洁自律的各项规定，

4、但在一些细节方面还存在不足。如在参加一些业务活动时，会接受一些小礼品或宴请，认为这些都是正常的业务往来，没有意识到这可能会逐渐侵蚀廉洁底线。又如，在公务用车和办公用房使用上，有时会存在超标准的情况，没有严格按照规定执行。工作作风不够扎实。在工作中存在形式主义和官僚主义的倾向，对一些工作任务只是简单地布置下去，缺乏跟踪和落实。例如，在推动信息科技项目建设时，只是下达了任务指标，没有深入了解项目进展和存在的问题，导致项目进度延迟。再如，在基层调研时，只是走过场、听汇报，没有真正深入到员工和客户中去，了解他们的真实需求和意见。（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。担当意识不够

5、强。在面对一些重大业务风险和挑战时，存在畏难情绪，缺乏主动担当的勇气和决心。如在不良贷款清收工作中，对于一些难度较大的案件，没有积极采取有效措施，而是寄希望于上级行或其他部门来解决，导致清收进度缓慢。又如，在推动金融产品创新时，担心创新失败会带来风险和责任，不敢大胆尝试，错失了一些市场机会。创新能力不足。对金融科技等新知识、新技术的学习和应用不够积极，创新思维和方法相对滞后。在信息科技建设方面，未能及时引入先进的技术和理念，导致银行的线上服务水平与同行相比存在一定差距。如在移动支付业务推广中，没有及时推出具有特色的创新产品，市场份额被其他竞争对手抢占。政绩观存在偏差。在工作中过于注重短期业绩和

6、指标的完成，忽视了业务的可持续发展和风险防控。为了完成存款任务，过度依赖高息揽储等短期手段，增加了银行的资金成本和潜在风险。又如，在信贷投放中，为了追求贷款规模的增长，对一些风险较高的项目放宽了审批条件，埋下了不良贷款的隐患。（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。管党治党责任落实不到位。对全面从严治党的主体责任认识不够深刻，在工作中没有将党建工作与业务工作有机结合起来。在安排工作时，对党建工作的部署和要求不够具体，缺乏有效的考核和监督机制。如在对下属党支部的党建工作检查中，只是走过场，没有真正发现和解决问题。纪律教育不够深入。虽然开展了一些纪律教育活动，但形式单一，内容不够丰富，效果不够理想。员工对党纪国法和银行规章制度的认识还不够深刻，存在侥幸心理。例如，在一些合规培训中，只是简单地宣读文件和案例，没有深入分析原因和后果，导致员工对违规行为的危害性认识不足。选人用人机制不够完善。在干部选拔任用过程中，虽然坚持了德才兼备的原则，但在评价标准和方法上还存在一些不足。对干部的综合素质和实际能力的考察不够全面和深入，有时会过于注重学历和资历等硬件条件，而忽视了干部

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