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批评意见表工作改进对照表


批评意见表工作改进对照表

对象

批评要点

具体表现

改进建议

老同志

1.知识更新滞后
2.技术传承断层
3.创新意识薄弱

- 新技术培训参与率＜25%
- 关键工艺传授完整度60%
- 近两年技术革新提案0项

1.建立"银雁"带教机制
2.编制岗位经验图谱
3.设置创新提案专项奖

同龄同事

1.协作主动性不足
2.复合能力欠缺
3.标准执行偏差

- 跨部门协作响应超时率38%
- 多岗位胜任者占比21%
- 流程合规抽查问题率15%

1.推行项目揭榜制
2.开展岗位技能大比武
3.建立标准操作视频库

年轻同志

1.职业定力不足
2.攻坚韧性欠缺
3.成本意识淡薄

- 三年内转岗率达42%
- 复杂任务完成度67%
- 资源浪费问题月均2.1次

1.实施职业锚定计划
2.组建青年突击队
3.开展精益管理实训

单位领导

1.决策下沉过度
2.梯队建设迟滞
3.文化培育缺位

- 处室自主决策率不足55%
- 后备人才达标率仅34%
- 文化认同测评均值72分

1.建立分级授权清单
2.启动"青苗"培育工程
3.编制文化落地路线图

分管领导

1.系统思维欠缺
2.风险预判不足
3.协同赋能低效

- 工作重复率季度达18%
- 突发事件预案完整度60%
- 部门协同满意度评分78

1.构建业务全景视图
2.开展沙盘推演训练
3.设立协同效能指数



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