为深入学习贯彻关于加强党的作风建设的重要论述，全面落实中央八项规定及其实施细则精神，结合党纪学习主题教育，本单位经全面自查与分析，梳理出以下问题清单，并制定相应整改措施，确保作风建设取得实效。

一、问题清单

（一）学习深度与广度不足

理论学习碎片化：党员干部对关于加强党的作风建设的重要论述,学习领会和贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神等学习材料的研读缺乏系统性，多为零散学习，未能形成完整知识体系，对核心要义理解停留在表面。

学习覆盖不全面：部分基层党组织开展学习活动时，存在部分党员参与度不高的情况，如一些长期驻外或借调人员未能及时跟进学习，导致学习教育在单位内部存在 “死角”。

学习形式单调：以集中传达文件、领导讲话为主，缺乏创新学习形式，如互动式研讨、案例分析、实地调研等开展较少，难以激发党员干部学习积极性，学习效果大打折扣。

（二）工作作风顽疾犹存

调研实效性欠佳：在开展调研工作时，部分干部走马观花，未能深入基层一线，与群众交流浮于表面，收集到的信息不真实、不全面，无法为决策提供有力支撑，调研成果转化率低。

会议效率低下：会议数量偏多，部分会议主题不明确、议程混乱，存在冗长发言、重复讨论现象，且缺乏有效的会前准备与会后跟进，导致会议对工作推动作用不明显。

工作落实拖沓：一些工作部署后，相关责任人跟进不及时，工作推进缓慢，存在拖延现象，对上级交办任务和群众诉求响应迟缓，严重影响工作效率与单位形象。

（三）隐形违规问题冒头

违规接待隐蔽化：通过 “化整为零” 方式，将超标准接待拆分至多个场所进行，或者以工作餐名义安排高规格宴请，逃避监督检查。

福利发放变相化：以工会活动、培训等名义，违规发放购物卡、礼品等福利，或在节日期间通过电子礼品卡、虚拟货币等新型方式进行利益输送。

办公资源浪费：在办公设备采购、使用过程中，存在追求高端配置、过度使用一次性办公用品等浪费现象，未充分践行勤俭节约原则。

（四）制度执行与监督乏力

制度更新滞后：现有的部分公务接待、办公经费管理等制度，未能及时根据中央八项规定精神最新要求进行修订，存在制度漏洞，无法适应新形势下作风建设需求。

监督机制不完善：内部监督检查多为定期、集中式检查，缺乏常态化、动态化监督手段，对重点岗位、关键环节监督不到位，难以做到问题早发现、早处置。

违规惩处不严：对发现的违反中央八项规定精神问题，处理偏软、偏轻，未能形成足够震慑力，导致个别干部心存侥幸，违规行为屡禁不止。

（五）联系群众不够紧密

与群众沟通交流不够主动，缺乏深入基层了解群众需求的积极性。在处理群众问题时，存在简单粗暴的方式，没有充分考虑群众感受。对群众反映的问题跟踪落实不到位，有时问题解决一半就不了了之。在制定涉及群众利益的政策或决策时，征求群众意见不广泛，导致政策或决策与群众实际需求存在偏差。

个别干部担当意识不足，面对复杂任务存在畏难情绪，缺乏勇于担当、敢于负责的精神，工作推进存在"等靠要"现象，依赖上级的指示和安排，缺乏主动思考和解决问题的能力。

二、整改措施

（一）深化理论学习，夯实思想根基

制定系统学习计划：将中央八项规定精神及相关重要论述纳入党委（党组）理论学习中心组、党支部 “三会一课” 长期学习计划，明确学习目标、内容、时间节点，要求党员干部制定个人学习计划，确保学习有序推进。

丰富学习形式：采用 “线上 + 线下” 结合模式，线上利用学习强国、单位内部学习平台等推送学习资料、视频课程；线下开展专题讲座、知识竞赛、案例剖析会等活动，每季度组织一次实地参观廉政教育基地，增强学习感染力。

强化学习考核：建立学习考核机制，定期对党员干部学习成果进行考核，通过理论测试、撰写心得体会、交流发言等方式，检验学习效果，并将考核结果与绩效、评先评优挂钩，激发学习动力。

（二）改进工作作风，提升工作效能

优化调研机制：制定调研工作规范，要求调研前明确主题、拟定详细方案，调研中深入基层、与群众充分交流，调研后及时形成高质量调研报告，并将调研成果转化情况纳入干部考核内容。

精简会议流程：严格会议审批制度，可开可不开的会议坚决不开，能合并的会议一律合并；会前明确会议主题、议程，限定发言时间，提高会议质量；会后及时跟进会议决议执行情况，确保工作落实到位。

强化工作督办：建立工作任务督办台账，明确各项工作责任人和完成时限，定期对工作进展进行检查通报，对工作拖沓、落实不力的部门和个人进行问责，确保工作高效推进。

（三）严防隐形违规，保持高压态势

加强警示教育：定期开展警示教育活动，选取典型隐形违规案例进行剖析，通过观看警示教育片、通报违规案例等方式，让党员干部深刻认识隐形违规问题的危害性，增强廉洁自律意识。

完善监督手段：运用大数据技术，对公务接待、办公经费支出等数据进行分析比对，及时发现异常情况；畅通群众监督举报渠道，设立举报信箱、举报电话，鼓励群众对隐形违规问题进行监督举报。

严肃查处违规行为：对发现的隐形违规问题，发现一起、查处一起，绝不姑息迁就，对相关责任人严肃问责，并及时通报曝光，形成强大震慑。

（四）健全制度体系，强化执行监督

完善制度建设：对现有制度进行全面梳理，根据中央八项规定精神最新要求，及时修订完善公务接待、办公经费管理、公车使用等制度，明确各项工作标准和流程，堵塞制度漏洞。

加强制度培训：组织开展制度培训活动，确保全体党员干部熟悉制度内容、掌握制度要求，提高制度执行力。

强化监督检查：建立常态化监督检查机制，采取定期检查与不定期抽查相结合方式，对制度执行情况进行监督检查，及时发现和纠正制度执行过程中的问题，确保制度落地生根。

（五）密切联系群众，切实改进工作作风

每月安排至少两次深入基层走访群众，主动与群众交流，了解他们在生产生活中遇到的困难和问题。建立群众意见收集台账，及时反馈并跟进解决。

参加沟通技巧培训，学习如何与群众有效沟通。在处理群众问题时，耐心倾听群众诉求，换位思考，以平和、理性的方式解决问题，注重群众满意度。

建立群众问题处理跟踪机制，对群众反映的每一个问题都明确责任人、处理期限和反馈方式。定期对问题处理情况进行检查，确保问题得到彻底解决。

在制定涉及群众利益的政策或决策前，通过问卷调查、召开座谈会、网络征求意见等多种方式广泛征求群众意见。对收集到的意见进行分类整理和分析研究，确保政策或决策充分体现群众意愿。

通过以上问题清单梳理与整改措施落实，本单位将持续深入贯彻中央八项规定精神，推动作风建设常态化、长效化，为单位各项事业高质量发展提供坚实保障。