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[党风建设存在问题及整改措施清单]丹徒纪检监察网


根据区委统一部署，2021年4月1日至5月19日，区委第一巡察组对区住建局进行了巡察。7月20日，区委巡察组向区住建局党委反馈了巡察意见。按照党务公开原则和巡察工作有关要求，现将巡察整改进展情况予以公布：

一、提高政治站位，全力推动整改

（一）强化组织建设，明确责任分工。巡察“回头看”意见反馈后，局党委专门成立巡察“回头看”整改工作领导小组。明确党委书记为整改第一责任人，各分管领导为具体负责人，机关科室、部门负责人为直接负责人，以“分工协作、包案整改”的形式狠抓落实。同时，成立以局办公室、纪工委、组织人事科相关人员组成的整改推进办公室，全面统筹协调，抓好牵头和落实。

（二）细化工作方案，确保责任落地。专题召开党委会研究制定巡察“回头看”整改工作方案，将巡察“回头看”反馈存在的5个方面15项问题分别落实到责任领导、责任科室和个人，明确了整改工作的“时间表”“路线图”“任务书”，建立巡察“回头看”反馈问题清单。要求整改中不回避问题，立行立改、改出成效，确保件件有落实、事事有回音。根据工作进展情况，两次召开巡察“回头看”反馈问题整改工作推进会，听取各责任主体整改工作情况汇报，共同研究解决整改落实中存在的问题与不足，推进整改工作有力有效落实。党委书记对整改工作坚持做到亲自部署、亲自过问、亲自协调、亲自督办。班子成员根据职责分工，将任务清单转化成责任清单，对照问题整改的刚性标准和要求，坚持“改在前、当示范”。

（三）坚持行动自觉，突出问题导向。召开局党委领导班子巡察“回头看”反馈问题专题民主生活会，深刻剖析存在问题及产生根源，不遮不掩认领问题，深入开展批评与自我批评，明确整改措施，狠抓措施落实。

截至目前，巡察反馈的15个问题，已整改完成10个，基本完成5个；制定的36条措施，已整改落实到位30条，5条取得明显成效，1条取得初步成效。

二、整改进展情况及主要成效

（一）关于“党委领导核心作用发挥不充分”问题的整改

1.学习贯彻住房和城乡建设工作重要思想不到位。

一是加强党委班子学习，重点领会研究习总书记关于房地产、城市建设、城市治理、脱贫攻坚、乡村振兴等工作的重要论述和指示批示精神。二是加大美丽宜居村庄创建力度。择优选取60个村庄创建区级美丽宜居村庄，目前36个村庄已通过验收，剩余24个已建设完成正等待验收，预计完成后全区美丽宜居村庄建成数将达到171个。三是持续做好脱贫攻坚帮扶工作。继续加强同挂钩帮扶村的沟通联系，积极帮助其增强造血功能，为建档立卡低收入户切实解决困难。四是着力提升美丽宜居城市建设水平。目前，丹徒以2个省级项目领跑全市8个板块，在高质量考核中抢得身位、占得先机。五是强化房地产市场监管。杜绝不按规定公示楼盘各项审批手续及楼盘基本信息、违规销售、捂盘等违规现象。对房地产信访投诉，第一时间核实投诉内容，在规定时间内处置到位。六是创新城市建设理念，突出海绵城市建设，以“333”行动为抓手，解决城市排水问题。截至目前，已完成8.4公里污水管网建设任务；检测修复污水管网25公里，任务完成量为83.3%；完成新建、扩建、改建54个项目的海绵城市建设方案审查及验收，完成海绵改造面积3.4744平方千米，占建成区海绵城市目标面积的17.9%。

目前整改工作已完成。

2.党委执行民主决策有偏差。

恒润公司2019年1月7日新录用的刘勇、徐昊、盈冠群等3人的相关问题，根据2019年2月22日区纪委监委派驻区住建局纪检组关于区住建局社会化用工的相关要求，我局将3人的试用期延长至6个月，试用期满后对其在试用期内的现实表现和工作能力进行了考核，并由局党委会研究决定正式录用，同时依据丹徒区对社会化用工的相关规定履行了报批手续。

拆迁事务所2018年9月聘用的合同工潘亮、凌雅婷已于2019年4月23日解聘劳动关系。

目前整改工作已完成。

3.机构改革工作进展缓慢。

一是镇江市丹徒区建筑工程质量检测中心资产清算工作已于8月30日完成。二是7月1日起，镇江市丹徒区建筑工程质量检测中心已停止运营，同时镇江市丹徒区宜瑞建筑工程质量检测有限责任公司完成银行开户和税务登记，正式开始公司化运营。三是公司计量认证资质的法人性质和机构名称已完成变更。四是原单位的执照注销工作，宜瑞公司已加大力度督促建投立即偿还贷款，贷款还清后立即注销银行账户和税务登记。

目前整改工作取得明显成效。

（二）关于落实生态和安全工作举措不实问题的整改

4.扬尘管控力度不够。

一是局主要领导将扬尘管控工作作为“一人一重点、领办解难题”项目，着力推进整改。二是提升“六个100%”管理水平，以高于规范要求和标准落实日常管理。三是强化部门联动，形成合力共同做好扬尘管控工作。四是采取“5+2”、“白+黑”等模式，加强日常监督检查。

目前整改工作已完成。

5.组织实施安全专项整治仍有不足。

一是举一反三，制定全年监督检查计划，加强日常监督检查，预防高处坠落事件，遏制重大伤亡事故发生，适时开展专项检查，形成工作闭环，杜绝群死群伤事故的发生。二是组织业务骨干对各属地开展座谈、宣传、交流等活动，提供业务指导，促进属地安全生产管理部门重视施工安全，从严把好安全关。

目前整改工作已完成。

6.燃气安全监管协调机制落实不到位。

一是充分发挥城镇燃气安全生产专业委员会的功能，进一步明确分工和职责。成立城镇燃气与地下管网安全生产专业委员会，建立城镇燃气居民使用安全联席会议制度。

二是加快推动燃气设施优化和市场整合。启动燃气企业设施升级改造和市场整合工作，完成了4家老旧燃气经营企业设施的升级改造工作，提升了企业本质安全水平。推进市场整合工作，成立镇江福顺燃气管理有限公司，制定统一经营、统一管理、统一人员着装、统一车辆、统一配送的“五个统一”的工作目标，全面加强瓶装燃气市场的安全监管。

三是配合开展餐饮商户安装燃气泄漏保护装置。根据商务部门和镇江华润燃气提供的数据，目前全区1142家餐饮商户已全部安装燃气泄漏保护装置。

目前整改工作已完成。

7.乡镇危房解危工作措施不扎实。

第一时间组织实施农村房屋安全隐患排查整治行动。共排查64581户，并对存在风险的251户进行了鉴定评估。其中，共排查经营性农村自建房1086户，辛丰镇存在安全隐患的4户已停止经营；排查非经营性自建房和农村非自建房63495户；加强动态监管，对三层及以上、用作经营（包括用于出租）、人员密集、擅自改扩建等四类农村房屋进行全面复查，对其他农村房屋开展比例不低于5%的抽查。

目前整改工作已完成。

（三）关于履行监督管理职责措施不够有力问题的整改

8.房地产市场预警机制不健全。

一是建立红黄蓝预警机制工作方案，开始逐步实施，对2个楼盘暂停了预售及网签。二是依据市住建局有关文件要求，对预售资金进行100%的全面监管。三是推进历史遗留项目问题化解。诚信佳寓项目，目前正式水电已到位，经申请已解除对诚信佳寓1#楼未售房源的冻结，售房所得将用于诚信佳寓和仁和佳寓的后期建设、补交规费、处理债权债务纠纷及办理不动产权证，工作小组正在与自规局协调规划核实的问题，为下一步办理不动产证做准备。乐达广场项目，已进入破产程序，由江诚律师事务所作为资产管理人进行处置管理。

目前整改工作取得明显成效。

9.建筑工程质量监管有缺失。

一是继续建立健全质量监管体系。出台《关于加强地基与基础工程质量监管的通知》《关于进一步加强预拌混凝土质量管理的通知》等文件。

二是坚持质量监督力量下沉一线。加大质量抽查力度，主动靠前服务，派驻有经验的工程质量监督人员到房屋交付现场，为业主、开发商、物业公司开展工程质量指导。

三是强化质量事前控制。执行质量监督交底、样板开路等制度。项目监督组首次进入项目工地，必须召集建设、施工、监理等参建单位进行质量监督交底，强调事前质量控制要求，严格执行桩基检测，禁止钢筋外加工，粉刷、防水工程实行样板间开路等措施。

四是强化行业工程质量意识。组织辖区在建项目建设、施工、监理单位观摩“中建八局好未来教育科技”项目，与建筑行业先进企业交流，对标找差。开展《江苏省工程质量安全守则实施细则》《质量分布》视频学习活动，集体学习、分组讨论，提升一线项目管理质量意识。开展住宅工程渗漏问题综合治理水平提升主题活动。加大工程质量宣传力度，大力营造工程质量活动氛围。

目前整改工作已完成。

10.农民工工资清欠工作有短板。

一是进一步加强部门联动，结合各部门的日常巡查和我局综合大检查，对发现的违法行为严肃处理。二是对在监在建工程项目农民工工资“八项制度”落实情况加强监督检查，预防和减少拖欠农民工工资行为的发生。

截至目前，我局共接待农民工反应欠薪问题19起，涉及423人，涉及金额约1169万元。19起上访事件除1起移交人社立案处理外，目前均已妥善解决。当前，全区在监项目已有44家落实了农民工工资“八项制度”，在镇江各辖市区中丹徒此项工作走在了前列。

目前整改工作已完成。

（四）关于落实主体责任意识不强问题的整改

11.落实管党治党举措不扎实。

一是持续压紧压实主体责任。局领导班子和班子成员自查上半年主体责任落实情况，形成局党委班子和班子成员个人自查表，在规定时间内上报纪检组。局主要领导对班子成员进行集体廉政谈话。在局办公扩大会议上，局分管领导对我局目前在作风效能建设上存在的10个问题进行了剖析，并就纠正存在问题、提高作风效能提出了4项要求。局主要领导对作风、党风廉政建设工作进行了部署安排。

二是加强内控制度建设。认真组织开展全局内控制度建设和运行情况自查自纠工作，形成自查自纠报告上报纪检组。成立丹徒区住建局内部控制领导小组，加强内控工作组织领导，健全内控工作机制，进一步提升内控管理水平。

三是有效推进履责记实。建立完善班子成员个人履责记实网上录入情况周检查、月通报制度，将每周、当月领导班子个人填写录入情况及时传达到班子成员个人，并做好跟踪监督，现领导班子个人网上履责录入工作有了明显提升。

目前整改工作已完成。

12.开展警示教育不深入。

先后组织开展了6起典型案例学习教育活动。有针对性的加强疫情期间案例警示教育活动，线上组织学习疫情防控期间违纪不作为案例，提高全局干部职工做好疫情防控工作的责任意识。及时通报今年来镇江市查处违反中央八项规定精神问题，注重用身边人身边事提高教育效果。今年下半年，先后邀请区检察院黄卫群检察长、区纪委常委马庆军为全局干部职工开展警示教育。

目前整改工作已完成。

13.处分决定未能有效执行。

朱金成2019年度预发了奖励性绩效34867元，局党委发现后，第一时间通知本人追缴，但是由于其家庭较为困难，无法退回相应所得，经本人承诺，2019年部分奖励性绩效34867元等两年影响期结束后，一次性退回。2020年度已停发全年奖励性绩效、13个月工资、目标考核奖。董学斌已经发放的2020年底奖励性绩效44898元已在巡察“回头看”期间退还给房屋征收指导中心。

目前整改工作已完成。

（五）关于落实监督责任有欠缺问题的整改

14.开展督查工作时常停留在听汇报、看台账层面，缺乏及时发现、及时纠正问题的敏锐性；对违纪案件通报后的督促整改落实盯得不紧；对下属单位及企业廉政风险点排查不够深入。

对各科室、部门、各基层党支部上半年落实党建、党风廉政建设目标责任情况进行督查，推动全局党风廉政建设工作不断向纵深发展。及时做好我局工作人员因违纪被区纪委监委处理案例通报及督促整改落实工作。目前正组织各部门从严从紧全面开展廉政风险排查，进一步找准各环节廉政风险点，进一步完善廉政风险等级评定制度，形成廉政风险防控清单，不断扎紧反腐败的制度笼子，真正构建起廉政风险防控的新机制。

目前整改工作已完成。

（六）关于代建工程项目管理不规范问题的整改

15.工程项目合同不严谨。

目前我局恒润公司将缺失部分以补充说明的方式，经甲乙双方盖章后补入工程原合同。已聘请法律顾问对公司合同进行审查。已组织部分员工对合同规范进行培训学习。

目前整改工作已完成。

16.工程项目结算送审不及时。

已将所有竣工项目送审计局审核。

目前整改工作已完成。

17.少数工程项目增量程序缺失。

已制定内控机制，今后按照相关规定履行手续，并定期对公司的工程现场和台账资料进行核查，邀请第三方对项目的施工过程实行监管。

目前整改工作已完成。

（七）关于财务制度执行不严格问题的整改

18.转移费用支出。

财政项目预算未正式开始，项目整合方案需财政认可通过。去年拟增加但未获批的预算项目，已上报区政府待区领导批示。

目前整改工作已完成。

19.使用收据入账。

7月底完成对收据收取房租事项的统计， 8月5日前与租户联系换开发票，现已完成发票补开事宜，整改已完成。8月底前统一使用住建局领取的收款收据，现已完成住建局收款收据领取事宜，并用于后续拆迁往来款、工作经费的收取工作。

目前整改工作已完成。

20.参加各类协会收费培训。

已制定《镇江市丹徒区住房和城乡建设局关于培训费管理相关问题的通知》，对培训的计划与审批、培训的时间及规模、培训的地点、培训费列支的范围和标准、培训费报销与支付、外出参加培训的相关规定作了详细的规定。

目前整改工作已完成。

21.津补贴发放有待规范。

4月份停发4名在编人员和2名合同工涉药补贴，7月份停发2名劳务派遣人员涉药补贴。9月底与区人社局事业单位人事管理工资福利科工作人员进行有效沟通，根据相关文件精神，白蚁防治所符合文件条件的从业人员可以享受涉药津补贴，现相关申请已上报区政府等待批复。

目前整改工作已完成。

（八）关于对下属企业财务监管指导力度有待加强问题的整改

22.现金管理不到位。

恒润公司现金管理不到位的问题。恒润公司已制定公司财务制度，严格控制现金发放并做好大额转账的附件说明，规范财务手续，履行支付审批流程。

百联物业现金管理不到位的问题。按照《现金管理暂行条例》，制定符合相关物业公司实际的现金使用办法，在规定范围内使用现金。针对装修押金问题，制定装修押金收取与退还的工作流程，梳理装修押金的明细，制订填补装修押金缺口的进度表。

目前整改工作已完成。

23.宜瑞公司收费信息要素不全。

一是加强合同管理，一个项目一个档案，将检测合同、项目工作量清单、发票复印件等相关材料存入对应档案，实行专人管理制度。二是强化制度建设，修订财务管理等相关制度，制定《关于印发财务管理等制度的通知》，组织相关人员进行学习，使合同管理、财务管理规范化、科学化。

目前整改工作已完成。

（九）关于意识形态责任制落实不到位问题的整改

24.个别班子成员在履行意识形态工作“一岗双责”过程中，还存在重业务工作轻意识形态工作的倾向，对网络意识形态工作认识不足。

一是加强组织领导，健全保障机制。成立了局意识形态工作领导小组，将意识形态工作作为党的建设和住建工作的重要内容，纳入基层党建工作责任制。坚持每年召开意识形态工作会议不少于2次，及时开展理论中心组学习，传达上级关于意识形态工作的决策部署及指示精神。

二是抓好舆论引导，传播凝聚正能量。及时做好重要节点和敏感时期的舆论监管，提高敏感舆情态势的感知力和发现力，提高领导干部的媒介素养和舆情意识，提高运用网络新媒体积极正面引导的意识和本领。

目前整改工作已完成。

25.网络安全责任传导还不够有力，个别下属单位对网络安全隐患重视不足，网络安全隐患整改不到位。

一是建立学习制度，组织部门工作人员及专业技术人员，学习网络安全知识及网络信息保密的相关法律法规。二是加强网络与信息安全管理，形成责任清单，由上到下层层落实。三是建立健全信息网络安全制度，细化工作程序。

目前整改工作已完成。

26.阵地宣传和整合的力度还有待进一步加强。

积极整合党支部、各科室部门、建筑企业、房地产企业等多元主体力量，通过建立“三位一体”管理模式和“全面开放式服务”模式，实现党务政务服务资源下沉到基层。“两个模式”现已全面投入使用，并成功举办各项组织活动。大力宣传党建虚拟馆的建设，打造全区特色，实现“一室多用”，构建集“党群＋政务”的一体化服务平台。

目前整改工作已完成。

（十）关于党组织建设存在薄弱环节问题的整改

27.党委谋划党建工作不够。

定期召开党委班子党建工作部署推进会议，听取党委班子成员抓党建工作情况。党委书记于年底进行党建述职，接受党委班子成员的批评建议。党委副书记“细抓”支部党建，党委班子其他成员“精抓”分管领域和挂钩支部，一级抓一级，将严抓党建的浓厚氛围持续下去。

每年至少召开3次全局性党建工作会议，强化基层党建工作谋划部署，抓实党建各项工作任务落实与考核。

加强理论学习，定期开展理论研讨会、党务培训班等活动。充分发挥住建局“党群之家”活动阵地的作用，营造“党建领航、服务发展”的浓厚氛围，推动人财物向基层党建工作倾斜。

目前整改工作已完成。

28.领导班子表率作用发挥不充分。

结合党建联系点制度，每名班子成员挂钩1-3个党支部，每季度到挂钩支部讲党课不少于1次，每月参加指导挂钩支部组织生活会不少于1次，发挥领导班子带头表率作用；充分落实好中心组学习制度，打造党委班子“领头雁”学堂，每名班子成员轮流领学，所有班子成员结合业务工作参与交流研讨，在党史学习教育、七一大会精神、十九届六中全会精神等重要学习内容上先学一步、深学一步，在理论指导实践方面多思考、多研究、多践行；采取暗访、谈话等措施，各领导主动积极深入分管部门科室、深入项目工程一线、深入基层群众内部，掌握分管领域工作的第一手材料，加强对分管工作的深入研究。

目前整改工作已完成。

29.非公企业党支部建设弱化。

撤销了6个活动不正常的党支部，成立金鑫造价公司党支部，对部分由于企业运转不正常又不能及时转走组织关系的党员，将他们的组织关系转入此支部。

完善党建工作联系点机制，做到每个支部都有一个挂钩领导负责定点联系指导。进一步加强对非公企业党组织落实“三会一课”制度情况的督查，向非公企业党支部增派党建工作指导员，负责支部活动开展工作，推动其“三会一课”制度的有效落实。

建立健全党费收缴制度。严格按照党章规定，对党员交纳党费严格管理、监督到位。严格执行党费收缴标准规定，建立基层党支部党费收缴建账制度、定期检查通报制度等，用制度堵塞党费收缴工作的漏洞。

目前整改工作已完成。

（十一）关于执行干部人事管理规定不到位问题的整改

30.混岗现象较多。

进一步完善编制管理制度。按照单位“三定方案”，开展编制核定工作，逐步理顺机关与局属单位人员编制关系，调整混岗混编人员，规范岗位配备。

多种渠道共同配合协作解决问题。鼓励机关内设科室、下属事业单位中符合条件的人员积极参加公务员录用考试，转变身份。针对事业人员出口窄、转变身份难的现状，局党委组织人事部门积极向上级争取更多公招、公开选拔领导干部的名额，为优秀事业人员参加公平竞争、转变身份提供更多机会。

目前整改工作取得明显成效。

31.社会化用工使用管理不规范。

开展新一轮的社会化用工情况排查，理清干部亲属关系，严格按照人事管理回避制度落实。对现有的社会化用工就职部门情况进行了一次全面排查，了解财务、组织人事、档案管理等岗位人员缺口情况，将后期的公务员、事业编人员招录条件尽量向财务、组织人事、档案管理等岗位倾斜，逐步消化这些部门的社会化用工人员。

目前整改工作取得明显成效。

32.长期聘用事业单位退休人员。

已按照相关要求将聘用的事业单位退休人员清退。极个别因业务比较偏僻，暂时找不到合适人员使用，需返聘人员由局党委向上级部门申请同意后执行。

目前整改工作已完成。

（十二）关于干部选拔任用制度执行不严问题的整改

33.在干部选拔任用中还存在选拔任用程序不规范、民主推荐范围过窄、党委会会议记录不完善等问题。

一是进一步规范了干部选拔任用工作，组织局党委成员和人事部门工作人员，认真学习《股级干部选拔任用工作条例》等相关干部选拔任用工作的法规、文件。二是坚持党管干部原则，制定选拔任用工作方案，严格干部选拔任用程序，扩大民主推荐范围，在调整干部之前，及时向组织部递交干部调整书面请示。三是加强对党委会研究记录、推荐表、任职公告、任免文等选人用人方面书面材料的审核管理，专人负责，并做好台账资料。

目前整改工作已完成。

（十三）关于未压实巡察整改主体责任问题的整改

34.局党委在推动区委巡察反馈意见整改落实工作中，履行主体责任不充分，层层传导整改压力还不够，未能建立长效管理机制，个别问题整改不力，有的整改问题反弹回潮。

巡察反馈后，召开局党委会，研究制定整改工作方案，对反馈意见逐条研究，明确责任，制定切实可行的措施，确保整改事项有效落实。

明确整改任务清单和责任，成立住建局巡察“回头看”整改工作领导小组，强化对整改工作的组织领导。组织召开巡察“回头看”整改工作专题民主生活会，检视问题、交流思想、明确方向。

两次召开巡察“回头看”推进会，详细听取各相关部门现阶段整改落实情况汇报，分析研究落实整改任务中存在的问题，共商解决问题的对策与举措，并对下步整改工作进行部署安排。

目前整改工作已完成。

（十四）关于化解历史遗留问题进展不明显问题的整改

35.对“领导核心作用发挥不充分”问题整改落实不力，解决改制企业遗留问题办法不多。

进一步梳理改制企业东方公司以前处理问题情况，目前正在积极加强联系沟通，推进问题早日解决。

目前整改工作取得初步成效。

（十五）关于“干部选任和管理监督”问题边整边犯问题的整改

36.对巡察反馈的问题整改认识不到位、机制不健全。

一是提高认识，进一步完善“干部选任和管理监督”机制。对上次巡察后录用的社会化用工，进一步规范完善相关手续。二是由于我局中层干部年纪结构偏大，近几年即将面临退休，中层干部正面临结构不优、活力不足等问题。为解决此问题，需提前培养年轻有潜力的干部，做好各项工作的对接。超职数配备干部问题将随着近年来一部分干部到龄退休得以解决。

目前整改工作取得明显成效。

三、巩固深化巡察整改成果的打算

局党委将继续承担好、落实好党风廉政建设主体责任，坚持把纪律和规矩挺在前面，在区委、区政府、区纪委监委的正确领导下，把整改任务融入日常工作之中，立足长远，不断巩固整改成果，善始善终把整改工作抓好做实，以实实在在的整改成效推进住建高质量发展。

（一）持续抓好整改到位。坚持目标不变、标准不降、力度不减，对巡察“回头看”整改工作进行再发动再明确，进一步深化思想认识、明确目标任务、压紧压实责任，坚决把全局思想统一到整改成果巩固上来，坚决把巡察“回头看”反馈问题整改成果巩固和深化到日常工作中来。严格按照时间节点倒排工期、挂图作战，以坚定的政治自觉、坚强的整改决心、坚决的有力举措，精准发力、深入推进，确保巡察“回头看”反馈问题全面整改到位。针对已整改完成的事项，认真开展“回头看”，进行全面对照检查和不定期抽查，坚决防止“回潮”和“反弹”。针对需要长期持续落实整改的事项，持之以恒，盯紧看牢，抓紧抓实，持续跟踪督办，确保按期完成整改任务。针对整改效果不明显的事项，分析原因、改进方法，确保整改取得实效。

（二）继续深化合力攻坚。严格执行整改方案，按照责任分工落实整改工作责任，加强整改工作的横向沟通和纵向协调，强化责任部门、科室沟通协作，形成合力，发挥作用。涉及到全局的问题，调动全局人员积极配合，主动协调做好工作。强化整改工作的督促检查，制定巩固深化巡察“回头看”整改工作台账，做到整改一个销号一个，扎实推进整改工作任务按期有效完成。

（三）立足长远建章立制。针对巡察“回头看”反馈的问题和意见，进一步强化权力制约和内控制度建设，建立长效工作机制，坚持用制度管权、管事、管人、管物，固化整改工作成果，从源头上防止和杜绝各类违纪违法现象发生，进一步促进住建事业持续健康发展。

（四）狠抓当前促进发展。进一步压实“两个责任”，加强党风廉政建设和反腐败工作，对全体党员干部进行一次集体警示教育，敲警钟、拉警报。坚决把纪律和规矩挺在前面，坚持抓早抓小抓细抓落实，以巡察“回头看”整改成果促进住建高质量发展环境得到明显改善，推进住建事业创新发展。

欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系方式：电话88991611；电子邮箱11883382@qq.com

 

 



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