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[局机关党支部工作思路]纪律建设述职范文


【关键词】单片机 功率因数 监测设备

1 功率因数的定义

所谓功率因数就是指在交流电路中，电压与电流之间所存在的相位差（Φ）的余弦值，它的表示采取符号cosΦ来实现。从数值的角度来说，功率因数就是有功功率和视在功率之间的比值，也就是说，可以将其表示成这种形式：cosΦ=P/S。

2 实验计划比较与论证

2.1 外部电路处理

实验计划1：利用升压电路将输入信号提高至只有正电压的信号，送入单片机。

实验计划2：利用整流电路，对正弦信号进行全波整流后送入单片机；升压电路可保持正弦信号的完整性，信号通过升压电路后还是正弦波，全波整流电路会导致正弦信号失去其完整性，根据电路设计的难度进行分析，它们不存在显著的差别。与此同时，为便于对信号进行谐波分析，最好保持其完整的正弦特性。

根据上面的分析可知，应该采取实验计划1。

2.2 监测相位差

实验计划1：利用FPGA监测相位；实验计划2：利用单片机监测相位；在单片机之中可以利用一个定时器加一个外部中断来实现相位监测，实现较简便。FPGA实现相位差监测，最终结果还需要传输给单片机展示，没有单片机直接监测简便。该设备监测的是工频信号，对频率要求较低，用单片机完全可以胜任。

综上：采取实验计划2。

3 监测设备硬件设计

3.1 移相电路

在交流电路中，电阻电路是线性的，电容的相位超前90度，电感的相位滞后90度。选择不同的RC数值，可从而能够确保RC组成电路的输出相对输入产生不同的相移，通过调节滑动变阻器的电阻值变化能够保证最大相移达到180度，本监测设备移相电路将输入的电压信号移位后代表同一路的电流信号，便于监测设备的调试。移相电路如下：

参数运算：

相位角在0-90度内可调。

3.2 比例提高电路

因为监测设备是由单片机主控，通过330单片机采集数据并处理，所以，单片机采得的数据必须符合其规定的范围之中，也就是说，最大电压不能够高于3.3伏特，同时，不应该存在负电压，可以借助于LF353型运放对输入信号比例缩小，并提高运放的静态工作点，从而能够确保采集的信号在规定的范围之中。

参数运算：电压放大倍数：AU=R28/R20=4；静态电压提高幅度：V=5*R25/（R18+R25）=1.25V。参数运算：输出电压峰值：Umax=R/R3*15=2伏特；Umin=0V。

4 监测设备软件设计

程序总体流程图如图3所示：

单片机按键使用说明：Key0：展示电压有效值、电流有效值、频率；

Key1：展示电压、电流最大最小值；

Key2：展示有功功率、无功功率、视在功率、功率因数；

Key3：展示正弦波形。

5 监测设备监测

5.1 电路的监测实验计划

用函数信号发生器产生正弦信号作为工频交流电的电压信号波输入，这一电压信号经移相电路移相后作为同一路电路的电流信号输入，经采样送单片机处理后展示在MzL05-12864 LCD模组上，将展示各数值同函数信号发生器及高精度万用表的输出值和示波器的数值进行比较，运算得到各数值的误差值。

5.2 监测仪器

（1）高精度数字万用表；（2）F10A型数字合成函数信号发生器；（3）LPS-305数控式线性直流稳压电源；（4）GDS-2064数字存储示波器； （5） MzL05-12864 LCD模组； （6）c8051f330单片机实验板；（7）自制移相、整形硬件电路。

5.3 监测结果

频率设置为50赫兹，相位差为40°，改变输入幅值所得监测结果，如表5.3.1所示。

根据表5.3.1可知，在相位差一致，频率固定的情况下，功率与电压电流值成正比。

6 结论

该基于单片机控制的功率因数监测设备由单片机主控制功能，电源功能、信号变换与处理功能和数据转换功能等组成，由c8051f330为主控单片机。同时两路正弦信号经过自制整形电路后成为方波信号，经单片机采样运算之后能够得到频率及相位差，有功功率、无功功率、视在功率、功率因数。最后将单片机与MZL05-12864 LCD模组连接，在液晶展示屏上展示各个数据以及正弦波形。以此，准确完成功率因数的监测。

参考文献

[1]张健雄，苏宏英，郑文争.基于电能计量芯片的功率因数测量仪器[J].电气应用，2006（04）.

[2]王广林，敬淑义，李志杰，王惠峰.感应电动机随动功率因数法节电控制的研究[J].节能技术，2003（01）.

[3]张有东.电机功率因数控制器的控制算法[J].电机与控制应用，2012（07）.

[4]居玮.一种基于单片机控制的功率因数补偿器[J].科技传播，2011（14）.

关键词：绿色建筑；数值；模拟；自然通风

中图分类号：TU2文献标识码： A

1、引言

随着2013年国务院《绿色建筑行动方案》（2013（1）号）等一系列文件的，“绿色建筑”得到了迅速的发展，截止到2013年12月，国家住房和城乡建设部建筑节能与科技司公布数据显示，评审通过的绿色建筑项目达1446个，标识项目的建筑面积已超过16270.7万平方米。自然通风作为一种被动式技术，在改善室内热湿环境的同时可降低建筑能耗，因而得到大力的推广。但由于设计条件的限制，目前自然通风的效果仅根据经验进行判定，但该判定仅考虑风压通风，未考虑到热压通风以及室外梯度风[1]。对于超高层建筑，室外风速呈指数增长，在一定高度以上，室外风速远大于低层，由此引起的室内自然通风效果亦完全不同于底层低风速的状况，传统的经验判定将无法反映实际状况。本文基于重庆某一绿色超高层项目，采用数值模拟分析技术辅助室内自然通风设计，探求满足过渡季室内自然通风的幕墙开窗要求，最大限度地降低该建筑幕墙造价。

2、标准中对自然通风的要求

重庆市建筑节能（绿色建筑）设计标准DBJ50-052-2013提出：设计应进行下列建筑室内外风环境、室内采光分析，优化建筑空间平面和构造设计：在过渡季典型工况下，90％的房间的平均自然通风换气次数不应低于2次/h。在无法采用数值模拟分析技术的条件下，一般可按如下进行判定：自然通风房间可开启外窗净面积不得小于房间地板面积的4％，建筑内区房间若通过邻接房间进行自然通风，其通风开口面积应大于该房间净面积的8％，且不应小于2.3m2。（数据源自美国ASHRAE标准62.1）。同时，单侧通风房间的进深不超过房间净高的3倍；穿堂风房间的进深不超过房间净高的5倍｡这一做法主要针对于多层或高层建筑，在超高层建筑中，情况则不尽相同，换言之，考虑到风速随高度呈指数增长后，在一定高度上，要实现在过渡季典型工况下，90％的房间的平均自然通风换气次数不应低于2次/h，自然通风房间可开启外窗净面积并非不得小于房间地板面积的4％[2]。

按照大气边界层理论，气流穿过不同的地区和地形带时，因产生摩擦力而使风速降低，风能减少，其本身的结构也随之发生变化，直到达到一定高度，地面粗糙度的影响才可以忽略。一般情况下，地面以上300m(不超过1000m)范围内均属于大气边界层，在这个范围以上风速才不受地表的影响。近地面层的风速服从指数分布[3]，如下式所示：

（2.1）

其中：UZ 为高度Z处的水平方向风速；

U0 为参考高度Z0处的风速；

α为由地形粗糙度所决定的幂指数，可按建筑所处的地形条件选取。

根据《建筑结构荷载规范》GB 50009，地面粗糙度可分为A、B、C、D 四类，其相应值见表2.1。本研究中按C类地貌取0.22。

表2.1不同地形的α值[4]

分类 地形 α 值

A 近海地面、海岛、海岸、湖岸及沙漠地区 0.12

B 田野、乡村、丛林、丘陵及房屋较稀疏的中小城及大城市郊区 0.16

C 密集建筑群的城市市区 0.22

D 密集建筑群且房屋较高的城市市区 0.3

3、自然通风设计

本研究采用Phoenics流体力学计算软件，对重庆某一绿色建筑超高层项目自然通风进行研究。本项目为商业及办公楼综合体，地上32层/地下7层），总建筑面积：338,308平方米（地上207，418平方米；地下130,890平方米），建筑高度地上154.9米/地下29.25米。在研究室内自然通风状况时，需先进行室外自然通风的模拟，而后将室外自然通风的结果作为室内自然通风的边界条件。本研究主要针对重庆典型气候条件（过渡季节）下， 建筑表面的压力分布，并将压力分布作为过渡季室内自然通风的边界条件。

图3.1 项目效果图

3.1室内风环境模拟模拟方案及边界条件

本项目8层及以下为大型商业，根据标准要求，大型商业可不考虑自然通风。9层及以上为塔楼，性质为办公建筑，需考虑室内自然通风所需的开窗面积比；10层以上皆为标准层，建筑平面相同。9层稍有不同，中间为核心筒，围绕核心筒一圈为走道，其余为开敞式办公，标准对于超高层建筑，由于高处风力过大以及安全方面的原因，自然通风不再是外窗和玻璃幕墙是否能开启主要考虑因素，故仅要求第20层及其以下各层的外窗和玻璃幕墙，20层以上部分不作要求。）

为满足过渡季90%的房间建筑设计时，标准中要求的最低比例为4%，在建筑高度较高时，考虑到梯度风的影响，当开窗面积比例不满足4%时，有可能90%的房间面积满足2次/h的换气次数要求。本研究中，模拟方案采用从1%~4%，按照1%的有效开窗面积逐级递增。选取3个不同高度（低9层、15层、21层）的房间过渡季的室外自然通风状况。根据《幕墙工程技术规范》JGJ102-2003，幕墙悬窗开启角度小于30°，且开启距离小于300mm，其有效开启面积比例按照消防规范要求，悬窗开启时的2倍侧投影面积与正投影面积之和。选择的幕墙开窗洞口为宽600，高2000mm，考虑采用宽600，高2000mm上悬窗，有效净面积面积为0.78m2。因此，制订如下的模拟技术方案，详细开窗状况见表3.1。

表3.1 各开窗面积比下各层的开窗状况

序号 有效通风占地板轴线面积的比例 外窗可开启面积占地板轴线面积比例 开窗数量 研究楼层

1 1% 1.52% 16* T2第9层、15层、21层

2 2% 3.04% 32* T2第9层、15层、21层

3 3% 4.57% 48* T2第9层、15层、21层

4 4% 6.08% 64* T2第9层、15层、21层

*（1）9F由于仅有三面可开窗，开窗数量详见模拟方案；

*（2）在模拟过程中，开窗面积由小至大，当某一开窗面积可满足要求时，不再模拟该层更大开窗方案下的自然通风。

3.2室内风环境研究模拟结果

通过对项目的9层在过渡季不通过开窗面积下的室内自然通风模拟研究发现：开窗面积比依次为1%、2%、3%时，9层过渡季节室内自然通风满足2次/h

的面积比例分别为74.6%、83.0%、91..1%、100%。因此，考虑选择开窗面积比为3%。

15层过渡季节室内自然通风满足2次/h的面积比例分别为86.5%%、100%、100%、100%。因此，考虑选择开窗面积比为2%。

21层过渡季节室内自然通风满足2次/h的面积比例分别为89.5%、100%、100%、100%。因此，考虑选择开窗面积比为2%。

3.3 室内自然通风设计

根据室外梯度风的关系，随着建筑高度的递增，室内自然通风效果越强，因此， 9~15层采用3%的开窗面积比，15~20层采用2%的开窗面积比，21层以上采用2%的开窗面积比，兼顾了超高层建筑办公室自然排烟的要求。较原来每层4%的开窗面积比要求，整个项目幕墙可开启面积减少近三分之一，大幅度降低了幕墙五金件的造价，推进了整个项目的工期。

4、结论

通过对某绿色超高层项目的研究，在过渡季典型气象条件下，因梯度风的影响，要实现90%的以上功能房间换气次数在2次/h以上，并非均需满足4%的开窗面积要求，本项目中9~15层采用3%的开窗面积比，15~20层采用2%的开窗面积比，21层以上采用2%的开窗面积比，即可实现自然通风的要求。较原来每层4%的开窗面积比要求，整个项目幕墙可开启面积减少近三分之一，大幅度降低了幕墙五金件的造价。

通过采用数值模拟分析技术辅助室内自然通风设计，可以有效提高室内自然通风效果，降低绿色建筑造价。

5、参考文献

[1].张艳辉。超高层建筑结构旋转风荷载效应研究。哈尔滨工业大学硕士论文。

[2].重庆市城乡建设委员会。《重庆市建筑节能（绿色建筑）设计标准》DBJ50-052-2013；重庆，2013。

[3].朱颖心，建筑环境学（第三版），建筑工业出版社，北京，2004。

[4].中华人民共和国国家标准，《建筑结构荷载规范》GB 50009。中国建筑工业出版社。北京，20112。

这次全市春季植树造林暨绿色长廊二期工程建设动员会是春节之后召开的一个重要会议。刚才，祝安副市长对去年工作作了总结，对今年任务进行了部署，并与县区政府签订了责任状。他的讲话我都赞同。下面，我再强调两点意见：一、统一思想，抢抓机遇，切实加快生态经济示范区建设步伐

众所周知，池州是安徽省五大山区市之一，山场面积占国土面积近70，林业是池州的优势和潜力所在，也是生态经济示范区建设的重要内容。“五八”造林绿化规划完成以后，池州的森林覆盖率有了很大的提高，林木蓄积量得到快速增长。但是在实施“五八”规划的过程中由于只强调绿化，偏重环境效益，而对林业结构调整、经济效益、林业产业有所忽视，所以后来提出要搞林业二次创业。推进林业二次创业，关键是资金问题，但这个问题单靠我们自己的力量很难解决，靠省里支持也很困难。现在国家实施退耕还林政策，使我们面临了难得的发展机遇，特别是今年全市所有林业重点工程项目，实实在在的可以到位资金1亿元，其中70是无偿资金。机不可失，时不再来。各级各有关部门一定要统一思想，把握机遇，如果这个机遇抓住了，池州生态经济示范区建设就有了落脚点，生态强市就有了实质性内容。

现在从全球来说，环境问题越来越引起世界各国的高度重视。为什么荷兰政府、德国政府要来援助我们搞林业建设？发达国家有自己的考虑，他们的工业化完成以后，觉得现在大气层破坏了，环境恶化了，就要援助发展中国家把环境保护好。从另一角度来讲，搞好林业项目建设，也不仅仅是给改善全球环境作贡献，我们自身也能获益。尤其重要的是，加快发展林业也是农民增收的一个重要途径。今年全市农民人均纯收入要增长4，从哪里来？仅靠种田、打工是不够的，还要在林业上下功夫。我算了一笔帐，如果今年林业项目建设有7000万元的补助，按全市120万农民计算，人均增收50多元，这50元是实实在在的。农民收入增加以后，就可以提高农村购买力，从而拉动整个经济发展，这个作用非常大。

二、加快改革，创新思路，运用市场化的办法积极推进林业建设

在市场经济条件下，很多工作都涉及到利益问题。造林工作也是这样，从下达任务、供应种苗到检查验收，每个环节都靠政府及林业部门用行政的办法去推动，很难达到预期的效果，因为这不是他要干，而是你要他干。因此各级政府，特别是林业主管部门，要认清形势，创新思路，用市场化的办法抓好林业项目建设，变“要”为“我要干”。现在从全国来看，可以说99以上的工业产品都是供大于求，因而很多工商资本包括国外资本开始进入到农业、林业领域，特别是沿海发达地区这种势头更加明显，现在我市的一些个私企业也在朝这个方向发展。为什么会这样，应该说，这些人投资农业包括林业项目，具有发展眼光。农业也好，林业也好，虽然都面临市场和自然双重风险，但是通过我们这么多年大搞水利基本建设，农业抗灾能力已经有了很大提高，自然风险大大减少。就市场风险而言，应该说不管将来生活水平怎么提高，吃的问题仍然是首要问题，生存环境也越来越重要，所以好多有眼光的企业家看准了这一块。这一块无非是周期长一点，投入大一点，风险跟其他产业相比可能还小些。

以“发扬传统、坚定信念、执法为民”主题教育活动为主题，紧密联系我市司法行政工作实际和队伍建设的现状，以党员干部作风建设为突破口，以强化纪律意识、责任意识、服务意识和效能意识为重点，以创建学习型、服务型、创新型科室为载体，通过开展纪律作风整顿，树立政令畅通、管理严格、履职尽责、廉洁高效的机关形象，营造积极向上、求真务实、规范有序、廉洁高效的工作氛围。

二、目标任务

通过纪律作风集中整顿，达到以下四点效果：

1、效能更加提升。领导班子成员要带头学习、带头查摆、带头整改，强化纪律观念，树立务实形象，履行岗位职责，推动各项工作顺利开展。

2、作风更加严谨。树立科学的发展观和正确的政绩观，更好的服务大局、服务中心、服务领导、服务群众，杜绝作风浮漂及弄虚作假等现象。

3、纪律更加严明。贯彻执行市委、市政府加强机关作风建设的相关规定，教育干部职工遵守各项规章制度，做到令行禁止，政令畅通。

4、工作更加扎实。增强干部职工的事业心和责任感，在工作中善于思考，勇于创新，以创新的思路、创新的手段、创新的方法，创造性地开展工作。

三、重点查摆和解决的问题

整顿活动要集中解决当前在机关作风建设中存在的十个突出问题。

1、解决机关工作人员上班迟到早退、串岗闲聊、外出办私事，工作秩序紊乱的问题；

2、解决机关工作人员上班时间上网聊天、玩游戏、炒股，工作纪律松弛的问题；

3、解决机关工作人员作风漂浮，工作拖拉、萎靡不振，工作效率低下的问题；

4、解决机关工作人员在工作日中午饮酒，机关形象差的问题；

5、解决机关工作人员接待办事群众不够热情、服务态度差，服务意识不强的问题；

6、解决机关工作人员业务不精通、工作能力低，学习氛围不浓的问题；

7、解决机关工作人员不按时参加会议，会议期间，走动、交谈，不遵守会议纪律的问题；

8、解决机关工作人员主动性不强，创新意识不够、办事推诿，得过且过，不思进取的问题；

9、解决机关科室物品摆放零乱，卫生环境差的问题；

10、解决机关执行力度不强，各项工作制度落实不到位的问题。

四、方法步骤

1、讨论查摆

分管领导参加，以科室为单位组织学习讨论，学习内容是主题教育活动及治理慵懒散软等有关文件，认真领会开展机关纪律作风整顿的必要性和紧迫性，提高认识、统一思想，增强大局意识、责任意识；科室同志认真对照有关文件要求及纪律作风整顿的“十个方面”问题，结合工作实际，进行工作述职，认真查摆、剖析本科室和个人在思想、学习、纪律、作风及服务等方面存在的突出问题，虚心开展批评与自我批评，找准存在的问题及症结，科室主任做好记录，明确本科室存在的问题及需要整改的重点事项。

2、述职评议、绩效测评

机关全体人员参加，各科室主任围绕本科室查摆的问题和需要整改的事项，进行工作述职，时间不超过10分钟，分管领导现场评议，局长总结点评，就部门年度工作进行客观评价并提出改进意见。结合各科室年度整体工作状况以及个人的实际表现，对机关科室及个人进行绩效评定，评定结果作为评先评优及选拔任用的重要依据。

3、整改公示

机关各科室以及个人的自查整改内容形成书面材料进行集中公示，相互交流学习，促进共同提高。

五、工作要求

1、加强领导

成立以党组书记贾孟杰任组长，其他领导班子成员任副组长，机关各科室主任为成员的纪律作风整顿工作领导小组，具体负责此项工作的组织协调、安排部署等工作。

2、注重实效

此次活动重在查找问题，解决问题，重在整顿作风，提高效率，重在总结成绩，鞭策后进，重在健全制度，强化监督。不搞形式，不抓典型，突出抓点带面，讲求工作实效，提高纪律意识、责任意识、服务意识、效能意识，要求高度重视，认真准备。

3、严明纪律

班子成员和科室负责人要以身作则，率先垂范，带头学习、查问题、找根源、促整改；对在查摆问题和整改工作中态度不端正、认识不到位、工作不主动，敷衍应付、消极对抗的干部职工要进行批评教育，严肃处理。

述职报告是指各级各类机关工作人员，一般为业务部门陈述以主要业绩业务为主，少有职能和管理部门陈述。下面就让小编带你去看看班长个人年度述职报告范文5篇，希望能帮助到大家!

班长个人述职报告1尊敬的老师，同学们：

大家好!

首先感谢大家对我的信任，让我当了班长。同时，我也有信心和决心胜任这个职务。

下面我主要从宿舍管理方面与同学们探讨几个问题：

问题1：不到餐厅吃饭，宿舍叫外卖现象严重。前几天，班里出现了叫外卖现象，许多同学叫了外卖到宿舍吃，弄得宿舍很乱。学校曾三令五申不准叫外卖，而且有纪检部的同学专门在宿舍抓吃外卖的，发现就要大力扣分。现在，我要问同学们一个问题：吃外卖好吗?不好，原因有二，一是破坏学校纪律，二是外卖很脏，里边含有多种致癌物质，严重影响我们身体的发育，所以，希望我们班今后杜绝此类现象的发生。

问题2：门市部带饮料、零食现象严重。最近我们班出现了许多“高级演员”，他们利用各种方法将零食、饮料从生活部的眼皮底下带出。在我看来，这些演员并不高明，大体上有三种伎俩。第一种就是最简单的，将饮料藏在衣服里面，利用各种方法掩饰带出;第二种比起第一种，要高明得多：他们先是故意在学生会成员眼皮底下大摇大摆的吃喝，然后就走向一边人多的地方，将饮料装起，然后走出去，让别人误认为是吃喝完了再走;第三种更为高明，需要二人合作作案。先是一个人将东西买来，然后给另一个刚过来的同学，让他带出去，确保无事后，就离开。可以说，为了满足那张贪婪的嘴，这些同学真是煞费苦心，丑态百出。在这里，我提醒同学们，这些办法也很容易被看穿，千万不要存在侥幸心理，继续向外带东西。我们也不希望在宿舍里看到我们的这些“战利品”，否则将严肃处理这些同学。

问题3：打架现象。宿舍是休息的地方，而不是打架的地方。我们不想听到有人跑过来说“某某宿舍打起来了”，我们更不要带着自己班的同学出去打架。这些事情一旦发生，后果自己负责。

问题4：宿舍内的卫生问题。有许多宿舍卫生打扫不积极，许多情况下，卫生是需要大家齐动手的，不要总是把责任往值日生的身上推。要知道，宿舍就是我们的家，我们要团结的像兄弟姐妹一样。下面我总结几个大家经常扣分的地方，以提醒同学们注意：第一就是门和玻璃，一定要及时擦，上学期我们吃了不少亏，以后至少每三天擦一次;第二就是凉衣绳上的毛巾、挂的衣服，毛巾一定要齐，衣服往旁边挂，以上两点是从窗外最容易发现的问题;第三就是水龙头，用完之后一定要关上，否则我们可就亏大了;第四是床下拖鞋的摆放问题，我们现在都已经画了线，鞋一定要与线对齐;第五就是厕所，厕所一定要及时清理，用完就冲，不要往里边扔杂物，厕所也要三天彻底打扫一次。只要每一位同学都付出一点爱心，我们的“小窝”一定会经营的很好，我也希望我们班的宿舍每周都在文明宿舍之列。

述职人：______

20____年__月____日

班长个人述职报告2尊敬的老师、全体同学：

你们好!

我是旅游二班的______，于20____年11月竞选班长一职，并且竞选成功，现任期满一学期。在过去的一学期里，工作方面主要有以下几点：首先是班级日常的纪律，尤其是晚自习的时候，清点人数，带领大家安静的自习，协助学委组织大家进行英语听力练习。其次是组织开班委会，商讨班级组织活动的问题，以及班级日后的建设问题，发现班级出现问题后及时开会讨论，共同商讨解决方案。定期开班会，在班会上明确班委的工作计划，引导大家朝正确的方向努力。

协助其他班委完成他们的工作，比如：

①平日里帮助学委收作业，调查大家的学习情况;在邻近期末的时候辅助学委组织同学对各考试科进行期末总结，然后将总结的资料向全班同学发放，并督促大家学习;对个别学科成绩不理想的同学进行一对一的辅导，好让大家在期末时能打有准备的仗。综合这学期全班的成绩来看，整体还是不做的，这也是对班委工作的认可、是大家共同努力的结果。

②早操时帮助体委组织大家配合体育部的工作，让早操工作顺利的完成，我们班在早操进行的“夹球跑”比赛中获得了院里第三名，并且我们院的早操还受到学校的表扬;协助体委组织大家报名参加学校进行的“十人九足”比赛，我们____班小小组首先在院级比赛中取得胜利，然后代表学院参加校级比赛，并在校级比赛中获得第六名。在学院举行的篮球比赛中，我们____班的“小兄弟”队也取得第二名的好成绩。

③协助文艺委员组织大家练歌，并设计我们班级特色的表演形式，最终在旅游学院合唱比赛中取得亚军的好成绩。

④鼓励同学参加学院的各种比赛。在青协举行的辩论赛中，代表我们班级参赛的几名同学在激烈的争辩中摘得桂冠;在学习部举行的“开心辞典”旅游知识竞赛前期，组织同学踊跃报名，当初报名人数超过了比赛所需人数，我们班委会临时开会决定把机会留给普通同学，有报名的班委就主动退出，剩余的同学就进行了简单的班级内部测试，筛选出5名普通同学参加比赛，这5名同学最终取得了第一名的好成绩，比赛期间也体现出他们的团结能力和临时应变能力。

在个人组织纪律性方面，我做到严于己、无迟到、无旷课，保持良好的学习作风;在学习方面，我无挂科现象，平时按要求完成各科作业。

如果继续留任，将在原有的基础上提高一个层次，上升一个高度，从多角度来带领班委会成员管理好班级，向更高的层次发展。学习方面要及时督促大家各科的平时学习，出现问题及时调整;纪律性方面要有效地督促大家，尤其是晚自习，对大家的学习独立性和毅力的坚韧性是很好的考验，一旦大家这两方面锻炼出来了，在以后的工作中会养成良好的习惯，并且这种好的品质会增进领导对自己的认识;活动方面我会多与其他班委共同协商多组织班级活动，来增进同学之间的了解、加深同学之间的友谊，及时调整班委与班委、班委与同学、同学与同学之间的问题，并且多鼓励大家参加学院和学校组织的各项活动，来提高大家的积极性和主观能动性。以后在各方面，作为班长，我都会起带头作用，稳定自己的态度，带领好我们的班委，从我们班委起来影响大家，和大家一起朝具有二班特色的道路前进，争创优秀班集体。

述职人：______

20____年__月____日

班长个人述职报告3尊敬的各位老师、同学：

我现任文秘1c1班班长一职，我的主要职责是团结全班同学，协助辅导员工作。作为班长，我能够做到实事求是，一切从实际出发，以身作则，做到工作讲原则、讲制度、讲大局，尽心尽力做好本职工作。现简要述职如下：

合理安排班干部分工合作，明确各职位职责，做到工作无死角，无相互推诿现象。为此，我班制定了《班干部职责表》，并在班委会上宣读，征求了各班干部的意见。明显提高了工作效率与质量，给工作带来了极大的便利。

严抓卫生工作，坚持公平劳动、劳动自主、奖罚分明的原则。督促卫生委员每日检查值日生是否按要求打扫了卫生，对于未能按时按质打扫卫生的同学进行处罚，使班级卫生工作树先锋。

新设“得奖项，获话费”制度，激发同学们参与活动的积极性。为改善同学们参加活动积极性不高的现状，我班制度“得奖项，获话费”制度，对于在级校或院级活动中获得奖项的同学，班级给予话费奖励，鼓励同学们表现自己的才能，丰富了同学们的生活。

为节约同学们的时间，我进一步减少了班委会的时间，提高了会议质量。安排会议坚持会前有准备、有议题，不拖延时间。此举改变了班干部对班委会的逆反心理。

虽然在本职岗位上做了一些应该做的工作，但对照岗位职责，仍然存在履行不到位的地方，如不了解同学们的性格、兴趣爱好等基本情况，我会改善自己的不足，为班级建设、发展做出新贡献，为同学们提供更好的服务。

以上述职报告，请老师和同学们批评指正。

述职人：______

20____年__月____日

班长个人述职报告4尊敬的老师亲爱的同学们：

大家好!

我叫______，来自____级酒店管理四班。今天很荣幸能够站在这里，同时也很感谢老师与同学们给予我的这次机会，我对自己此次述职充满信心，希望能够继续担当班长这一职务。

自____年11月份开始，通过大家选举，我很荣幸被推举为酒店管理四班的班长。在这个班长职务的考察期间，我深深地得到了锻炼，并且也认清了自己的长处与不足之处。

起初，竞选班长一职，我是怀有锻炼自己、考验自己的目的参加选举的。当我幸运的被推选为班长之后，自己也确实得到了锻炼，在与人交际、怎样处理问题方面得到了深深的体验。在这考察期间，我能严于律己，由于本院纪律严明，同学们刚刚入学，都能够遵守规章制度。因此，在迟到、旷课、逃课方面现象很少，这方面减少了我的压力。

刚刚面对这个班级的时候，真的不知从何做起?我们只能不断的去探索。因此，很多次都是我不断的组织开班委会，而在这班委会之中，我不断地想用各种办法来面对问题，来总结上一周的工作情况和本周的计划。

大学的上半学期，我很幸运的是我们每周都能够开一次导师见面会，这样不断的交流，能够增强班级的和谐气氛。每一次，我都主持，主持不同的内容，而在这主持的过程中，我会把每周发现的问题，作为这次的主题，让大家能够警醒，能够认识到我们的问题。

期末到来的时候，我们班委决定，上课的时候为大家占座，而每一次的占座，我都是很早去，害怕同学们做不到前排，我努力了。

在当上班长的这段时间里，我深深地体会到大学的班长与高中的班长真的是差别巨大，什么事情都要依靠自己独立的去想，然后与班委会交谈之后再去做。考察期间里，我遇到了最大的挑战，也是最大的问题，一个班级如何能够走到一起?我想了好多方法，但是没有一个能够去实际应用成功，我想过大家一起出去玩!每次早操大家能够在一起玩耍!每个月能够班级聚一次会，但是没有一次我得到满意的结果。刚刚开始大一的下学期，我也看到大家的变化，迟到、旷课、逃课的现象明显增加，自习课的纪律不是很好。

当我经历了上学期失败的经验之后，如果我还能够继任班长这一职务，我决定不再同情任何人，也不再包庇任何人，我会不断的严格要求自己，也要严格管理这个班级。并且，在这学期，我也坚定自己的想法，尽量帮助这个班级变得更加团结、更加强大。自私点说，从今以后我要严格管理大家，也是在要求我，也是在塑造我;让这个班级变得更加优秀，也是在锻炼我的组织协调能力。因此，从今以后，如有得罪，请大家包涵;如有犯错，也请老师、同学指明。我会继续与大家一往直前。

以上是我的述职报告，请老师同学们指正。

述职人：______

20____年__月____日

班长个人述职报告5尊敬的刘鸫根老师各位同学：

大家好!

首先，我非常感谢这这么久以来老师和同学对我工作的支持，信任和鼓励，能让我更好的为班级做事。回顾这半学期以来，在辅导员老师的监督指导下，我们检测班班委积极开展班级建设，保障了大家生活与学习的健康向上发展。在不放松学风建设的同时，根据本班的特点和实际需求，组织开展了丰富多彩的活动。在这期间取得了一定的成果，但也存在着许多的不足，现个人总结如下：

一、学风建设方面：

学习是学生的第一要务，首先，我们班委以身作则，起带头作用，不迟到不早退。和之前学习目标不明确，没养成良好的学习习惯相比，这学期同学们班都有了很大的进步，因为要考证，以及就业的压力，绝大多数同学都能自觉的要求自己，出勤率较高，课堂上也能够独立思考并积极发问，表现得很活跃。同时副班长严格记考勤，了解同学上课不积极的原因，并及时联系辅导员老师。其次，同学们积极参加了学校组织的'各种创新活动，在“全国高职高专发明杯”中，我们班取得了大丰收，我们班的七个作品全班获奖。学习委员及时和专业老师交流，了解专业动向，并出色的组织了我们班各种考证报名以及培训工作。期末考试来临之际，同学们都能够自觉的复习，体现了我们班的良好精神风貌。

二、班级管理和班级建设方面：

在班级管理方面我们以自我服务、自我管理、自我教育为班委的工作原则。讨论工作上的问题、总结开展工作的经验，加深了班委之间的默契，遇到与班级集体利益相关的事情，我会把班委团结在一起，一起商讨方案，在大型活动中全体配合，在其他活动中各司其职，加强了班委的整体意识和责任意识，使得班级各项事务基本能够顺利完成。班级建设方面，在深圳读书月期间，我们班宣传组织委克服了重重困难，申请经费，组织了全班同学到书城购书等一系列活动，使大家在身心放松的同时养成爱读书，读好书的好习惯。运动会期间，我们班积极组织人员参加，之后又组织了宿舍间的篮球赛和野游等活动，在丰富了大学课余活动的同时也增强了我们班的凝聚力。在班级演绎活动期间，由于班委的积极倡导，全班同学踊跃参加并认真训练，最后取得了一致好评。

三、上传下达方面：

由于这学期的课程比较少，很少可以单独把信息当面传达给大家，为了能让大家及时准确的了解有关信息，这学期我采用了既开班会又用飞信的方法，紧急的事我会直接打电话联系，确保了每一个同学都能收到通知。上行方面，经常和辅导员保持联系，及时反映班上出现的问题，使辅导员能够准确的了解班级动向以及同学的情况，并提出解决方案及建议。

四、我们班存在的问题：

1、在参加有些关于班级集体荣誉的活动时，表现得很不够积极，在执行下达任务时表现得散漫，比如社保的事情，总是会发生各种状况，要通知很多次，拖延很长时间才能解决，考证也是一样，交材料时没能引起大家的足够的重视，导致最后出现很多不必要的争议;

2、在上专业课以外的课上有老油条的倾向，平时上课拖拖拉拉，聊天玩游戏，有的甚至天天通宵，平时学习不认真，一到考试就到处想法子找资源，以求60分万岁;

3、临近期末未能很好的执行考勤政策;

4、从我自身方面来讲，在某些方面我的管理工作做得不够严格，尤其是在平时上课，没能同学委、其它班干认真管理好我班同学的准时出勤、积极听课、认真完成功课。

在一些工作上，没能很好地和各个委员做到协调工作，导致一些班干部产生无所事事感觉出现，这是以后工作应该重点改进的地方。

在以后的工作中，我会带领好整个班委会，以争创优秀班集体为目标，努力学习，踏实肯干，不断创新，积极搞好班级各项工作，高质量的完成每学期的工作计划，确保本班班级工作顺利开展，为本班的健康发展贡献出自己的一份力量。当然，我也一定会以身作则，努力学习，决不辜负老师、同学们对我的期望，也希望同学们能及时为我指出错误，我也一定会虚心接受，努力做得更好!

谢谢大家!

（一）加强党组统一领导

1.局党组（支部）按照要求，切实担负党风廉政建设主体责任，局支部纪检委员承担监督责任。

责任领导：

牵头单位：党支部

责任单位：本局各股（室）、大队、信息中心

（二）加强党风廉政责任制建设

2.落实党风廉政建设责任制，制定年度党风廉政建设和反腐败工作实施方案，签订责任书，按照分工落实工作任务。执行“一岗双责”，将党风廉政建设各项任务纳入绩效考评共性目标内容。加强日常督办，年终开展述职述廉活动，将考评结果与评先评优挂钩。

责任领导：

牵头单位：党支部

责任单位：本局各股（室）、大队、信息中心

二、严明党的纪律建设

3.认真学习贯彻党的十精神，加强组织管理，组织党员干部深入开展学习活动，严格遵守。教育引导党员干部增强组织纪律性，严格执行党的政治纪律、组织纪律、财经纪律、工作纪律和生活纪律等各项纪律，增强政治意识、责任意识，不断增强自我净化、自我完善、自我提高能力，模范遵守党纪国法。

责任领导：

牵头单位：办公室

责任单位：本局各股（室）、大队、信息中心

责任领导：

牵头单位：党支部

责任单位：本局各股（室）、大队、信息中心

三、深化党的作风建设

（一）推进作风改进

5.结合开展第二批党的群众路线教育实践活动，着力解决党员干部“”方面存在的突出问题。

责任领导：

牵头单位：党支部

责任单位：本局各股（室）、大队、信息中心

6.深入贯彻落实中央八项规定精神，坚决落实《党政机关厉行节约反对浪费条例》，从严控制行政经费支出，严格厉行节约，切实改进文风会风，精简会议活动、文件简报，开展自查自纠，加强公务车辆管理，严格控制“三公”经费，制止奢侈浪费。

责任领导：

牵头单位：办公室

责任单位：本局各股（室）、大队、信息中心

7.制定常态化监督办法，从严查纠领导干部利用本人及家庭成员婚丧喜庆、乔迁履新、就医出国等名义收受礼品礼金行为，严禁用公款互相宴请、赠送节礼、违规消费。严禁党员干部参与、放纵“两违”行为。严肃查处党员领导干部到私人会所活动、风景名胜区开会，利用职权或职务影响违规从事高利贷活动等问题。

责任领导：

牵头单位：党支部

责任单位：本局各股（室）、大队、信息中心

（二）切实推进纠风惠民工作

8.深化政风行风建设，深入开展政风行风评议，畅通渠道，维护群众的环境权益。按照要求做好“12369”环保热线、“12345”公众诉求热线和民生服务监督台热线栏目等工作，努力改进接访和处理投诉的方式方法，妥善解决在环境保护方面损害群众利益的突出问题。加强管理，转变作风，重点纠正在环境审批、执法、资金补助等方面存在的不正之风。

责任领导：

牵头单位：办公室

责任单位：本局各股（室）、大队、信息中心

9.严格执行密切联系群众有关规定，完善民主听证、领导接访、干部下访等制度，领导干部应深入基层调研，指导协调工作难点，落实为民办实事项目。

责任领导：

牵头单位：办公室

责任单位：本局各股（室）、站、大队

（三）保障改革发展

10.认真学习、宣传和贯彻《省机关效能建设工作条例》，深入开展“作风建设提升年”活动，进一步优化环保行政审批服务，推进窗口标准化、服务规范化，认真落实效能建设九项制度，既合法合规，又讲求效率，减少审批环节和缩短审批时限，探索建立“马上就办”工作机制，扎实落实“马上就办、办就办好”。

责任领导：

牵头单位：开发股、污控股、监察大队

责任单位：本局各股（室）、大队、信息中心

11.制定出台局效能建设管理规定、实行问责程序规范化管理；加大效能投诉办理力度，集中整治庸懒梗散问题，严肃处理不作为、慢作为、乱作为等行为。

责任领导：

牵头单位：办公室

责任单位：本局各股（室）、大队、信息中心

12.健全绩效管理和差异性考评机制，树立正确的绩效管理导向。分解工作任务目标，细化绩效考评内容，落实每个考评对象责任。

责任领导：

牵头单位：办公室

责任单位：本局各股（室）、大队、信息中心

四、强化对权力运行的监督制约

(一)坚持惩防体系建设

13.严格落实中央、省、市、区有关惩防体系建设工作精神，完善内部奖惩制度，加强内部管理，强化制度执行力。坚持有案必查有腐必惩，早发现早纠错。

责任领导：

牵头单位：党支部

责任单位：本局各股（室）、大队、信息中心

（二）注重监督监察

14.深入开展以执法监察、廉政监察、效能监察和问责、问廉、问效为主要内容的“三察三问”活动，加强对节能减排和环境保护重大决策执行情况的监督检查。

责任领导：

牵头单位：办公室

责任单位：本局各股（室）、大队、信息中心

15.严格落实廉洁从政有关规定，着力解决领导干部廉洁从政方面存在的突出问题。

责任领导：、

牵头单位：党支部

责任单位：本局各股（室）、大队、信息中心

（三）注重制度创新

16.贯彻落实各级关于加强廉政风险防控的指导意见，全面推进廉政风险防控管理“456”工作模式，落实各项廉政风险防控工作措施，做好示范点工作，认真查找重点岗位重点环节风险点，建立健全防控措施，超前化解权力运行过程中各种容易诱发腐败的风险。

责任领导：

牵头单位：党支部

责任单位：本局各股（室）、大队、信息中心

17.大力推进党务政务公开制度，认真落实“三重一大”制度，实行阳光决策。加强工程建设领域项目信息公开和诚信体系建设，规范环保行政审批行为，落实环评公众参与制度，实行阳光审批。规范排污费核定、环评收费，实行阳光收费，推进环保权利公开透明运行。

责任领导：

牵头单位：党支部、办公室、开发股、污控股、监察大队

责任单位：本局各股（室）、大队、信息中心

18.进一步完善行政自由裁量权及权力运行工作手册，规范自由裁量权及行政权力运行。

责任领导：

牵头单位：法制股、监察大队

责任单位：本局各股（室）、大队、信息中心

19.积极参与网上审批、网上行政执法系统建设和完善，落实考核评议、责任追究等制度，接受检查监督。

责任领导：

牵头单位：开发股、污控股、法制股、监察大队

责任单位：本局各股（室）、大队、信息中心

20.认真执行领导干部报告个人有关事项制度，接受上级抽查核实。

责任领导：

牵头单位：局党支部、办公室

责任单位：本局各股（室）、大队、信息中心

（四）注重教育提醒

21.坚持把反腐倡廉教育纳入干部教育培训规划，围绕社会主义核心价值体系建设，有针对性地开展思想信念教育、宗旨教育、廉政法规教育、党纪党风教育、警示教育、岗位廉政教育和腐败风险教育，提高党员干部遵纪守法观念和廉政纪律意识。

责任领导：

牵头单位：办公室

责任单位：本局各股（室）、大队、信息中心

22.贯彻执行领导干部述职述廉、诫勉谈话、函询等制度，加大对民主集中制执行情况的监督检查力度，强化支部委员会决策和监督作用，及早提醒、防范决策风险。注重掌握党员干部的思想、工作、生活情况，用好任职廉政谈话、谈话、审计谈话、廉政责任谈话，做好干部职工思想政治工作。扯扯袖子提提醒，防止小错酿成大祸。

责任领导：

牵头单位：局党支部、办公室

责任单位：本局各股（室）、大队、信息中心

（五）健全网络推进科技反腐

23.加快行政业务、公共事务流程化、数字化进程，全面实现政务信息网上公开，推动审批、执法等事项网上办理和服务。

责任领导：

牵头单位：开发股、污控股、法制股、监察大队

责任单位：本局相关各股（室）、大队、信息中心

24.以局门户网站为平台，开设廉政专栏，加大宣传力度，及时报送廉政信息，扩大影响力。

责任领导：

一、强化全员学习培训，牢固树立开展“建设年”活动就是抓城管执法的意识，使“建设年”活动贯穿于城市管理的全过程

做到“五个规范”：一是规范全员学习。落实周一、周五每日半天的学习时间，每月学习一本法律法规书，每月初组织一次考试，正式队员考试不及格者不准上岗，协管队员考试不及格者一律辞聘。

二是规范内管制度。对33项机关工作制度重新进行修订，对全员实行半军事化管理。

三是规范职责行为。进一步对科室和各大队、中队、支部的工作职责进行量化、细化、具体化。

四是规范绩效考评。重新修订百分制考评办法，严格执行末位淘汰制度，严格落实效能责任追究。

五是规范督促检查。严格落实科室一日一查、定期通报、跟踪处理、现场办公、及时反馈制度。严格记写大队长、中队长、路段长、支部书记工作日志，定期检查评比。

二、强化日常管理，铸造一支依法管理、作风优良、服务文明、执法廉洁、甘于奉献的城管队伍

（一）建立一周一次局长办公会议制度。评析上周工作完成情况，研究部署下周工作任务。

（二）建立工作月评估站队制度。每月召开一次工作评议会，对各单位工作完成情况进行评议，在此基础上奖优罚劣，并作为全年评先依据。

（三）建立每月述职述廉制度。局每月召开一次述职述廉会，各大队长、中队长、科室负责人，每月向局领导班子书面汇报当月履职和廉洁自律情况。

（四）建立每月一次全局工作考核制度。局成立工作考核小组，制定严格的工作考评标准，每季末对各执法大队工作进行一次全面考核，对任务完成较好的进行通报表扬，对任务完成不好的限期整改，并实行效能追究。

三、强化创建意识，以活动为载体，促进各项工作开展和事业建设

（一）深化开展“示范街”创建活动，促城市硬化、美化、亮化、秩序化。

（二）深入开展私搭乱建专项治理活动。严厉打击国有土地和项目区内的非法建设，严密监管集体土地的非法搭建，对现行要一律拆除，对已经形成的私搭乱建，创造条件，实施依法行政强拆。

（三）深入开展“八坚持八反对”和“八荣八耻”活动，树立可亲、可敬的城管形象。引导城管队员规范自己的思想行为、工作行为、作风行为，加强道德修养，培养高尚情操，增强廉洁自律意识，自觉接受各方面的监督，耐得住清贫，抗得住诱惑，管得住小节，经得起考验，保持住本色。

（四）深入开展“党的基层组织建设年”活动。紧紧围绕这一活动的开展，使基础组织得到更好加强，阵地建设不断巩固，党建活动更加丰富，各项工作扎实推进的目标要求，增强基层组织的创造力、凝聚力和战斗力，增强广大党员的服务能力和奉献意识。

四、强化督促检查，严明工作纪律，落实责任追究

（一）严格工作纪律，保持政令畅通。当前要突击解决“五多五少”的问题：工作部署多、检查少；发文件强调多，跟踪落实少；越级汇报多，逐级汇报少；随意处置重大问题多，公开透明少；以罚代管多，耐心说教少。

（二）严格财经纪律。明确坚持“五个严禁”：严禁处罚不开票；严禁坐收坐支，不按时上缴；严禁单位和个人接受任何形式的馈赠；严格吃拿卡要；严禁接受影响公务活动的吃请。

（三）严格责任追究。1、发现一例现场处罚不开票的，根据情节对直接责任人该追究什么责任坚决追究到位。

    一、本年度主要工作完成情况

围绕提高资源利用率抓效能提升，围绕提升感知抓客户服务，围绕投诉热点、资源投放重点和市场竞争焦点抓网络优化和运行保障。扎实开展省公司试点工作。持续开展资源摸排清查工作。

贯彻落实安全生产责任制，没有发生重大人身、车辆、资金安全等责任事故。

落实专项审计要求整改工程。单项工程通过验收。完成竣工决算审计。推进单项工程初验。

常态化召开例会，加强工程的规范性管理。

    二、落实党风廉政建设责任制及执行中央八项规定精神、廉洁从业、遵纪守法情况

贯彻执行“一岗双责”，落实好分管工作范围内主体责任和监督责任。参加党支部学习。在例会中强调廉政从业。

认真参加“两学一做”常态化教育和党建活动，加强理论修养、政治修养、道德修养、纪律修养、作风修养、能力修养。我的政治信仰更加坚定，纪律规矩意识更加凝聚。

在工作上要求大家做到的我先做到，禁止做的我一定不做。在生活中，不贪不占，不讲排场、不摆阔气。严格要求家人、亲属做好监督，不介入公务。全年没有违反六项纪律和中央八项规定。

三、存在问题及工作体会

工程进度管理、现场质量管理依然是薄弱环节。对市场支撑的反应效率需要提升。

本人系***，近四年来，我依然在***担任****工作。在繁忙的工作中,我坚持抽出零星时间学习。下面我主要从政治素质、道德品行、工作能力、工作实绩、敬业精神、廉洁自律等几个方面对这四年情况进行汇报：

第一、 政治素质方面

本人十分热爱生活，热爱从事的职业。参加工作以来，对自己的单位充满感情，对事业充满信心。在这期间不仅注重自身的思想建设，不断提高自己的政治素质，而且在工作中言行一致，作风端正，实事求是，严于律己，敢于同违法违纪的行为作斗争，敢于开展批评和自我批评，团结同志，尊重领导，圆满地完成上级交给的各项任务。

第二、道德品行方面

道德品行是一个人的立身之本、处事之基、成事之道，是做人做事的根本所在。加强道德品行修养是十分重要的人生必须课。在工作之余我坚持加强学习，做到学以立德。以“四有”为标尺，即心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒。严于律己，克己奉公，严守政治纪律、组织纪律和廉政纪律，慎思、慎独、慎微、慎交友。我还经常反躬自省，常怀律己之心。

第三、工作能力

我带领资源组与各施工单位配合圆满的完成了管内资源变更工作，得到了大家的认可及各配合单位的肯定。这期间提升了我的学习能力、计划能力和判断能力、团队合作能力、创新能力等工作能力。

第四、敬业精神

大家都知道电路资源变更制作工作必须对管内传输系统熟练掌握，对各接点传输光转心中有数，才能准确安排出我们每条电路径路。由于资源变更制作人员少，局管范围大，我深知工作的重要性，电路数据制作的精准要求。我严格要求自己，认真学习，努力工作、精益求精，不断提高工作效率和提升准确度。努力达到高效率准确地完成工作。只要工作需要配合，不管是周末、节假日或者半夜凌晨，我依然以高效准确的完成工作为目标。

第五、 廉洁自律

在实际工作和生活中，我严格按上级要求，时刻遵守廉洁准则，不断加强自身学习，始终保持清醒的头脑，与时俱进，恪尽职守、廉洁自律。联系思想工作实际，本着有则改之，无则加勉的态度。

一、强化学习，严格遵守各项纪律

在执行各项规定中，始终把严明党的纪律作为工作之本、立身之基和自律之首，思想上高度清醒。一是加强学习领会。始终坚持把学习放在首位，认真学习党在新时期的各项方针、政策和法律法规知识，不断提高自身综合素质。同时，建立完善管理制度，学习《廉政准则》内容、体会交流、理论学习，有力提升了干部的思想道德素质和拒腐防变能力。二是充分发扬民主。坚持贯彻落实民主集中制，制定完善议事规则、重大事项民主决策及目标责任考核等工作制度，形成了按制度办事、靠制度管人的工作机制。实行集体研究决定，既提高了决策的民主水平，又促进了决策的科学性和合理性。三是严格纪律约束。带头贯彻执行廉洁自律各项规定，筑牢思想道德防线。坚持严以修身、严以用权、严以律己，保持健康的生活情趣，不踩“红线”、不闯“禁区”。认真执行领导干部述职述廉、民主评议等制度，自觉接受监督。严格执行廉洁从政规定。

二、突出重点，全面落实担当责任

作为分公司管理班子成员，在抓好自身廉洁自律的同时，切实担当起廉政建设“责任人”的职责，做到技术管理工作亲自部署、亲自指导、亲自协调，全面落实担当责任。一是抓组织领导，强化责任意识。始终把党风廉政建设摆在重要位置，建立班子成员分工负责，一级抓一级、层层抓落实的工作格局。同时，把党风廉政建设与自己工作紧密结合，做到了同研究、同部署、同落实、同考核。层层签订目标管理责任书，加强责任追究，从而使我分工司抓党风廉政建设的自觉性和责任心明显增强。二是抓宣传教育，营造浓厚氛围。以我司管理干部为重点对象，依托分公司微信群、QQ群等形式，采取分析、座谈交流、撰写心得等方式，加强形势政策、廉政法规等方面的学习宣传和贯彻落实，从而使干部廉洁从政的意识明显提升。三是抓制度建设，健全完善机制。认真做好规章制度健全工作，进一步修订完善我司干部管理、财务管理等规章制度，不断完善廉政风险防范体系建设。按照职责、查找风险的工作步骤，通过岗位自查、项目互查、邀请集团公司勤查等方式。四是抓监督检查，确保任务落实。通过专项督查、考核干部从政行为检查力度，确保完成全年各项工作任务。对工程质量和进度等方面的情况要全过程进行监督，有效防止了各种违纪违法行为的发生，确保工程施工顺利推进。

三、牢记宗旨，树立干部良好形象切实改进工作作风，密切联系群众。

认真贯彻落实中央八项规定和关于加强作风建设的各项规定，结合我司实际，研究制定改进工作作风、厉行勤俭节约、严格行为规范等规定，坚持从我做起，带头遵守各项规定，深入群众，开展调查研究，化解矛盾纠纷，为企业办实事，狠抓工程订单，为我司广大干部做出了表率。开展谈心交心，坚持做到边查边改。


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