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[护士长岗位竞聘申报理由怎么写简短的]【公开选拔 竞聘上岗】石阡县人民医院圆满完成护士长竞聘选拔工作




为满足医院业务发展需要，提高护理队伍管理水平，积极探索实施“公开选拔、竞聘上岗”干部选拔任用激励机制，推动医院高质量发展。3月5日，石阡县人民医院对空缺护士长岗位进行院内公开竞聘。


     

按照竞聘方案要求，全院达到条件的护理人员（含在编、员额、编外人员）均可参加竞聘。


本次公开竞聘护士长岗位共2个，竞聘程序分为笔试、演讲答辩、政治思想素质考察三部分。经过竞聘动员、自愿报名、资格审查后，共有10名护理人员参加此次竞聘。


为保证竞聘全过程客观公正，笔试环节考题由专人进行封闭出题，院党委副书记王波、院纪委书记费树卫、副科级干部黄婧、副科级干部周秘萍及护理部、人事科等职能部门负责人现场督导及监考。


演讲答辩环节特邀苏州大学附属第一医院、遵义医科大学附属医院六位帮扶专家作为评委进行评分，院党政领导班子、职能部门负责人及各临床科室护士长、护理骨干现场观看。



竞聘人员根据抽签顺序依次上台，采用PPT展示形式进行演讲，逐一从自我简介、工作经历、竞聘优势等方面进行汇报，并结合自己的护理工作经验和自己对护士长岗位的认知和理解，对新竞护士长岗位进行规划和设想，充分展现自己专业水平与管理潜能。


在答辩环节，评委分别从专业知识和管理知识对竞聘者进行现场提问，竞聘者凭借扎实的专业知识和灵活的应变能力，从容对答。


在政治思想素质考察环节，院党政领导班子根据平时掌握的政治思想素质情况，依次对竞聘者进行打分。


三个环节结束后，根据竞聘者的综合成绩排名确定拟聘人选，在公示无异议并考核合格后，最终正式聘任上岗。



本次公开竞聘是医院坚持德才兼备、以德为先的用人标准，建立科学规范的中层干部选拔任用制度，形成能上能下、能进能出，富有生机和活力，有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，真正把“思想政治好，组织能力强，业务技术精，能实干，敢担当”的优秀人才选拔到中层管理岗位上来，为加快实现医院“十四五”规划，成功通过三级综合医院复审暨三级乙等综合医院创建提供有力保障。







主办单位：石阡县人民医院

主       编：史 超     景 勇

编       审：王   波

编       辑：李佳凌



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