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[履职尽责方面存在不足和改进]在履职尽责方面存在的问题个人履职尽责方面自查第3篇.doc


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在履职尽责方面存在的问题个人履职尽责方面自查第3篇

一、查组织纪律，看遵规守纪的意识强不强，有无有章不徇，有禁不止的问题。 　　

作为一名军官、一名机关干部，我深知组织纪律的重要性，对自身在组织纪律方面的要求还是比较严格的，遵守组织纪律的思想意识树的比较牢，基本能够做到时刻不忘组织纪律，事事对照规章制度。但在日常工作中，仍有一些时候因为种种原因，造成在遵规守纪方面出现时紧时松的现象，比如在落实一日生活制度等方面，确实做的不够好。关于有无“有章不徇、有禁不止”这个问题，感觉自己在进入机关工作后，受环境的熏陶和其他同志的帮助影响，能够严格坚持上级制定的各项规章制度，不该办的事情绝对不办，该办的事绝对按章去办，做的比较好。但也有问题，就是由于自身在学习上不够积极主动，导致一些规章制度、条令纪律在内容上掌握的不够详细，工作中表现出来的一些问题矛盾也把握的不够准确，造成了诸如“好心办错事”、“无知耽误事”等一些工作纰漏。对此，我决心在以后的工作中进一步加强组织纪律观念，认真学习各种规章制度和纪律条令，确保工作程序的正规有序。 　　

二、查党性原则，看立党为公的观念强不强，有无私心过重，处事不公的问题。 　　

我是一名地方大学生干部，但从学生时代起，就曾怀着满腔的热情向党组织靠近，而自2003年参军入伍后，通过在部队的学习教育和体会感悟，自己深知只有坚持党的绝对领导，我们这支部队才会战无不胜，我们的国家才会繁荣富强。2004年年底终于如愿以偿成为了一名光荣的中共-党员，同时坚定党性原则、锻造党员素质就已经在思想中打下了不可磨灭的烙印，也深刻明白作为一名部队党员就是要为祖国、为人民、为党中央的事业和建设奋斗终身，可以说在党性原则、纯正党风这方面自己做的还是比较满意的。至于说“有无私心过重，处事不公的问题”，调入宣传科后，组织上让自己负责我旅新闻报道工作，可以说日常工作中真正的权力不多，主要是服务基层和宣传我旅各项工作，处事不公的现象基本没有。但私心肯定存在，毕竟家庭、孩子、父母等现实问题不可回避，个别情况下确实想“小家”的时候比较多，下一步应坚决改正。 　　

三、查政治意识，看政治敏感性强不强，有无混沌麻木，有无弄虚作假的问题。 　　

较强的政治敏感性和过硬的政治意识，是一名合格军人的必备素质。军队是一个特殊的群体，有着独特的任务和工作，军人是一个特殊的职业，有着自身的要求和操守。我觉得自身政治意识还是比较过硬的，政治敏感性比较强，干工作的态度比较端正，能时刻注意和党中央、中央军委保持一致，时刻以上级党委的指示精神为工作指针，这是基本的也是必须要遵守的，没有什么可讲。至于“有无混沌麻木，有无弄虚作假的问题”，入伍五年多了，确实没有发生过类似问题，但通过我旅此次开展的作风纪律教育整顿活动和前期开展的干部遵规守律大讨论，我感觉以前没问题不代表以后没问题，现在做的好不代表一直会做的好，应该引起个人的高度警觉。下一步，我将加强政治意识的培养，继续保持高度的政治敏感性，走正路、办实事、讲真话，坚决杜绝弄虚作假、混沌麻木的错误思想。 　　

四、查工作作风，看求真务实的作风强不强，有无形式主义，官僚主义的问题。 　　

虽然自己机关工作也近四年了，先是负责后勤营房维修工作，而后调入宣传科负责新闻报道工作，一直以踏踏实实办事，认认真真做人为工作原则，求真务实这方面自己也比较满意。但在工作作风上还是存在一定的问题，通过深入思考，总结归纳有以下几点：一是工作状态不稳定。日常工作中往往不能长时间保持旺盛的工作斗志和良好的工作状态，喜欢的就加班加点，厌烦的就搪塞敷衍，导致工作成绩不突出；二是工作方法欠缺。工作中往往缺少行之有效的工作方法，自身也不注意总结归纳，身边有优秀干部也没有及时向人家学习，蛮干、傻干的现象时有发生，导致工作效果不明显；三是工作态度不认真。由于自身学习不主动，导致素质偏低，致使干工作中出现拈轻怕重的现象，“见困难就挠头，有问题想退缩”这种思想也偶尔存在，导致工作落实不到位。以上种种问题归根到底一句话，就是因为自身工作作风不够扎实，工作标准不高，个别情况下缺乏较真碰硬的勇气和毅力。至于说“有无形式主义，官僚主义的问题”，我认为官僚主义在自身上还是不存在的，但有时候在工作中形式主义的思想时不时作祟，为了谋求领导的表扬和肯定，又不想付出足够的辛苦和努力，有搞表面文章、搞形式主义的想法。这应该是我下一步要坚决杜绝的，我也相信我一定会做到。 　　

五、查履职尽责，看事业心责任感强不强，有无心浮气燥，敷衍塞责的问题。 　　

在我们政治部乃至于我们宣传科，可以说我是一个比较年轻的干部，自己也深知从事的工作充分体现了组织对我的信任，一年来，基本完成了上级交给的各项任务，也协助科室完成了一些其他工作，自我感觉事业心和责任感还是比较强的，工作中也是


　　

履职尽责中缺乏主动性表现及其影响

在工作和生活中，每个人都肩负着一定的职责和任务，但在履职尽责过程中，缺乏主动性往往会带来一系列问题。主动性是指个体在工作中自发、积极地承担责任、解决问题，超越基本职责要求的一种表现。本文将探讨履职尽责中缺乏主动性的表现及其带来的负面影响，帮助我们更好地认识并改进这一问题。

缺乏主动性的表现

履职尽责中缺乏主动性，通常表现为对工作的消极态度、仅仅满足于完成基本任务、不主动寻求问题的解决、缺乏创新精神和主动沟通等。比如，在团队合作中，如果一个成员总是依赖他人指示，缺少自己的思考和行动，那么就可以看作是缺乏主动性的体现。没有自发性地去完成任务，只是在完成自己分内的工作，甚至在面对困难时选择回避而非主动解决。

缺乏主动性的原因

导致缺乏主动性的原因多种多样。有些人可能是因为缺乏自信或对工作内容不熟悉，导致对任务缺乏积极性。也有可能是因为工作环境不鼓励创新，员工只是按部就班地完成工作。此外，个人的工作态度、职业发展目标和团队文化等因素也会影响一个人是否能够主动承担责任。

缺乏主动性的负面影响

缺乏主动性的负面影响是显而易见的。首先，它会导致团队协作不顺畅，进而影响整体工作效率。一个成员如果不主动思考并解决问题，不仅会拖慢自己的进度，还可能影响到整个团队的工作成果。其次，缺乏主动性也会导致个人职业发展停滞。由于没有展现出足够的责任感和执行力，容易被忽视，错失晋升机会。

如何提升主动性

提升主动性，需要从多方面入手。首先要树立正确的工作态度，将工作视为自我成长和发展的机会，而不仅仅是完成任务。其次，培养良好的时间管理和问题解决能力，增强自信心，让自己在面对困难时能够主动出击。另外，积极沟通也是提升主动性的重要方式，通过有效的沟通，可以提前预见问题并主动进行调整。

总结

履职尽责中缺乏主动性不仅影响个人的工作效率，还可能拖慢团队的整体进程。面对这一问题，我们应当从提高自我认知、改善工作环境以及培养良好的职业素养等方面进行改进。通过积极的态度和有效的行动，我们可以在工作中充分发挥主动性，为团队和个人的成功奠定基础。


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