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[履职尽责方面存在不足和原因]党组织发挥作用方面存在不足三篇.docx


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党组织发挥作用方面存在不足三篇

　　党组织发挥作用方面存在不足一篇　　近年来，基层党组织建设取得了长足发展，但也必须清醒的看到，随着经济社会深刻变革，群众服务需求日益增多，基层党的组织、党员队伍建设和工作机制等方面还存在与时代发展不相适应、不相符合的问题。主要表现为：　　一是重业务、轻党建的现象不同程度存在。个别单位对党建工作重视不够，存在重经济、轻党建的倾向，对党建工作责任制执行不力，就党建抓党建，务虚不务实，缺乏具体措施，致使疏于对党员干部的教育、监督和管理，班子软弱涣散。个别单位特别是一些非公企业和社会组织党的组织形同虚设，基本没有党组织的单独活动，支部活动则被干部职工活动和行政行为所代替。　　二是党组织领导方式不能完全适应发展需要。随着城镇化进程加快和思想观念、价值取向日趋多元化，传统的领导管理模式已越来越不适应新形势和新任务的需要，特别是农村青壮年农民大量外出，农村人口“空壳化”和党员流动性增强，并由此产生流动党员管理难、教育难，党员发展难，组织学习难，后备干部培养难，村级干部选拔难等一系列问题，对基层党组织如何适应新形势新任务提出了严峻的挑战。　　三是党组织服务基础比较薄弱。由于自然条件制约和各方面因素的影响，相当一部分乡镇财政和村集体经济薄弱，修路、架桥等公益事业无力去办，乡、村干部不得不把大部分精力用在上跑争项目、讨钱要物资上，从而严重削弱了基层党组织的执政能力、行政能力和为民服务能力，极大地影响了农村基层组织的自身建设。　　四是党员队伍老龄化问题比较突出。随着人口老龄化趋势的凸显，特别是农村党员老龄化已成为农村党员队伍建设中的一个十分突出的问题，一定程度上制约了农村党建工作水平的提升。以石嘴山为例，全市共有农村党员9301名，其中60岁以上党员3138名，占农村党员总数的33.7%，超过三分之一，党员老龄化问题已经比较严重，给党组织正常开展活动带来了很大的压力。　　五是党员教育培养缺乏有效途径。一些基层党组织制度不完善，管理松懈，组织生活不健全，“三会一课”制度坚持和落实不够，抓党员队伍建设力度不大、思路不清、措施不力、工作不到位。一些基层党组织对党员的教育管理手段比较落后，思路不宽、办法不多、形式单一，再加上少数党员党性意识淡薄，“三不”党员时有发现，一定程度上削弱了党组织的凝聚力、号召力。　　基础不牢，地动山摇。基层党组织作用发挥的好与不好，既受到客观因素的制约，也受到外部环境的影响，这就要求基层党组织建设的工作任务、组织形式、活动方式和工作方式，必须适应时代要求和发展需要。　　一是加快推进服务型党组织建设。转变基层党组织领导方式和工作方式，立足解决群众生产生活存在的困难和问题，整合和开发优势资源，引进和组建经济组织、社会组织及服务机构、服务网点，引导社会力量强化服务。合理调整基层党组织设置形式，推进星级服务型党组织和党群服务中心建设，有效地整合各类组织资源、社会资源，切实发挥好基层党组织的领导核心作用，确保服务组织有实力、运行好、能发挥作用。　　二是建设坚强有力的领导班子。推行公推直选、党员差额直选等方式，切实把那些政治强、业务精、作风好、群众公认的优秀干部选进基层党组织领导班子。采取从农村各类人才中选，选派机关优秀干部到村、社区任职或挂职，加大大学生村官培养选拔力度等措施，切实选好配强村、社区党组织班子，特别是要选出服务意识强、工作能力强，有思路、有办法的村、社区党组织书记。　　三是着力加强党员队伍建设。严把党员“入口”，加大在青年农民、工人、优秀青年知识分子中发展党员力度，稳妥推进不合格党员处置工作，疏通党员“出口”。建立基层党代表列席市、县（区）委常委会议制度，实行党员旁听基层党工委会议制度，推行乡镇党代会年会制，推动在职党员到社区报到为民服务，搭建党员发挥作用的有效平台，引导党员参与基层社会管理和社会公益事业。　　四是建立完善服务保障机制。加大资源整合力度，采取新建、改造、置换、划拨等手段，加快解决基层党组织活动阵地缺乏的问题，打造设施完备的服务平台。完善党组织书记抓基层党建工作述职评议考核制度，探索建立基层党建工作问责机制，完善非公企业和社会组织党务工作者津贴发放制度，认真落实村、社区干部补贴、社会保障及基层党建工作保障等制度，加大“以奖代补”力度，带动提升基层党组织服务群众工作水平和做群众工作能力。）　　党组织发挥作用方面存在不足二篇　　通过实际工作和调查研究，当前基层党组织建设整体形势向好向上，但也存在部分基层组织功能退化、党员先锋意识淡化、书记队伍能力弱化等问题，应引起高度重视并加以解决。　　（一）政治功能还不够强　　有的基层党组织管党员、管干部、管思想不力，大事把不住、人员抓不住，站在确保社会主义红色江山永不变色、确保党的事业后继有人的政治高度、加强对党员


　　

履职尽责存在不足的主要原因解析

在现代社会，无论是政府机关、企事业单位，还是各类组织，履职尽责都是衡量工作效率和组织健康的重要标准。然而，很多人在履行职责过程中仍然存在一定的不足，影响了工作效果和社会发展。本文将从多个角度分析履职尽责存在不足的主要原因，并提出改进的方向。

缺乏责任意识

履职尽责的首要前提是具备强烈的责任心。然而，许多人在面对职责时，缺乏足够的责任意识。责任感的缺失导致他们对工作任务的执行不够细致，甚至出现推卸责任的情况。这不仅影响了工作效率，也降低了团队合作的效果。

缺乏足够的培训与能力提升

许多职场人员未能得到充分的培训与能力提升。在面对复杂的工作任务时，缺乏专业知识和技能，导致工作中无法完全履行职责。此时，员工往往感到力不从心，甚至产生逃避心理，影响整体绩效。

外部压力与内心焦虑

外部环境的压力，特别是在工作繁重、任务多样的情况下，往往导致个人心理负担过重。工作中的焦虑情绪常常让员工无法专注于自己的本职工作，影响工作表现，甚至产生拖延或消极应对的行为。

组织管理不到位

良好的组织管理对于确保每个成员履职尽责至关重要。然而，部分组织管理体制不完善，缺乏有效的监督和反馈机制。员工在工作中未能得到及时的指导与支持，导致职责履行出现偏差，甚至陷入困境。

缺乏明确的目标和绩效考核

在没有明确目标和绩效考核的情况下，很多员工容易失去动力，不能清晰地看到自己的工作成效。因此，他们在履职尽责时容易产生懈怠，工作效率大打折扣。

总结归纳

履职尽责的不足原因涉及个人责任意识、能力素质、外部压力、组织管理等多个方面。要解决这一问题，需要从提升责任意识、加强培训、改善管理等方面着手。只有不断改进和完善，才能确保每个人都能更好地履行自己的职责，为社会和组织的发展做出贡献。


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