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[履职尽责方面存在不足和整改措施]担当尽责方面存在问题及整改措施2022


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1、第 PAGE10 页 共 NUMPAGES10 页担当尽责方面存在问题及整改措施2022担当尽责方面存在的问题及整改措施3篇班子担当作为方面存在的问题及整改措施一加快调构造转方式促晋级， 与我市建立精致淮北、 加快转型开展战略高度契合、 目的一致，是我市当前和今后一个时期的工作主线。全市上下要以敢于担当的勇气、 求真务实的作风， 一件一件抓落实、 一项一项去推动， 以实干求开展， 以实干惠民生。全市上下尤其是各级领导干部务必进步认识， 鼓足“精气神” ， 团结一致， 凝聚正能量， 更加满怀信心、 更加昂扬向上、 更加发奋有为地投入到加快“调转促” 的理论中去，既注重打好“阵地战” ， 一鼓作气

2、， 攻坚克难， 又注重打好“持久战” ， 以科学的态度， 通盘把握， 稳步推进。任务面前不推诿， 强化责任抓落实。按照市委、 市政府既定工作部署， 制定“道路图” “施工表” ， 明确工作内容、时序进度， 把目的任务分解到部门、 详细到工程、 落实到岗位、 量化到个人， 使各项工作和各个环节有人抓、 有人管、有人负责， 确保各项工作落实到位。要加强催促检查， 特别是对重点工作落实情况要进展全程督查、 及时通报、 承受监视， 促进工作落实。要进一步加大责任追究力度， 实在解决“干好干坏一个样” 的问题， 严肃处理不作为、 慢作为、 不负责任、 懒政怠政的干部， 让履职尽责、 干事创业在全市蔚然成

3、风。矛盾面前不回避， 勇于担当抓落实。当前， 不同程度存在着一种不好的风气， 在少数干部身上存在着“ 好人” ， 怕得罪人不敢坚持原那么， 怕触及矛盾不敢改革创新，这会直接影响各项工作的开展。抓落实必定会遇到这样那样的问题和矛盾， 假如都搞无原那么的一团和气， 遇到矛盾绕着走， 工作肯定干不好。假如任由这种风气蔓延下去， 损坏的是人民群众的根本利益， 影响的是淮北改革开展的大局。每一个党员干部都要把立党为公、 执政为民作为自己的行动准那么， 做到讲党性不徇私情、 讲原那么不谋私利， 敢于面对各种矛盾、 解决各种问题。要在全市上下倡导一种勇于负责、 敢于担当的精神， 弘扬一种不敷衍、 不推卸、

4、不回避的工作作风， 对作风建立方面存在的错误倾向、 错误言行、 不良风气要动真碰硬、 敢于批评、 敢于斗争。困难面前不退缩， 严实作风抓落实。在当前经济下行压力仍在持续加大的形势下， 推进会议精神落实、 促进各项工作开展， 必需要有良好的作风作保障。要在过去转变作风获得明显成效的根底上， 持续在“严、 细、 实” 上下功夫。所谓“严” ， 就是抓管理要严，推开工作要严， 抓班子带队伍要严， 做到严格要求， 严格考核， 严于律己; 所谓“细” ， 就是要有严谨细致的工作作风，从大事抓起， 从难事抓起， 从要事抓起， 把事情的表象看清、本质看透、 方法弄懂、 途径搞准， 选择最正确时机和最正确角度

5、寻求打破; 所谓“实” ， 就是要说实话、 出实招、 办实事，注重实际、 注重实干、 注重实效， 而不是拉“阵势” 、 摆“架势” 、 造“声势” ， 做“假大空” 的外表文章， 搞“花里胡哨” 的形式。担当尽显本色， 实干终成大业。加快精致淮北建立、 推动转型开展， 尽快把经济建立和人民群众生活搞上去， 是市委、 市政府对全市人民的庄严承诺， 来不得半点虚假， 容不得半点懈怠。全市广阔党员干部要进一步振奋精神、 真抓实干， 不断加快“调转促” 步伐， 奋力创始精致淮北建立新场面。班子担当作为方面存在的问题及整改措施二一是强化担当意识。工作上的担当表达在使命责任、 积极主动和敢作敢为上。要具备

6、强烈的事业心、 责任感。努力践行为人民效劳的宗旨， 自觉服从组织安排， 热爱本职工作， 把本职工作当事业去追求， 做到干一行， 爱一行。牢记组织的嘱托， 不忘肩负的责任， 始终以兢兢业业、 克己奉公的态度履行岗位职责。要有主动担当的意识。积极更新思想观念， 建立与形势任务要求相适应的工作思路、 工作作风。主动考虑谋划工作， 为推进本职工作积极出主意、 想方法。主动解决工作中遇到的困难和问题， 不等不靠， 主动作为。第三要有敢于担当的勇气。担当意味着责任， 责任象征着奉献。敢于挑战困难和问题， 勇于担当急、 难、 险、 重任务， 尤其是在特殊时期， 紧要关头， 要不讲价钱， 勇挑重担，表达出共产

7、党员的责任担当。二是进步担当才能。有了担当意识， 还需要具备较强的担当才能。担当才能表达在统筹谋划上。紧贴经济社会开展实际， 研究本系统、 本专业开展方向和特点规律， 统筹谋划开展目的， 理清工作思路， 明确详细的工作措施、 方法。担当才能表达在末端落实上。任务明确之后， 落实就成了关键。要明确末端落实的主体责任、 时间要求和监视检查机制， 逐条逐项地推进落实。同时， 要狠抓工作落实的关键节点， 及时调整精力、 调配人员、 完善措施， 确保工作落实。担当才能表达在处理解决问题上。当前正处于经济社会开展转型期， 工作中难免遇到各种矛盾和困难。在困难问题面前，不回避、 不遮掩， 抓住主要矛盾和重点

8、问题， 深化研究， 重点打破， 寻求对策。同时， 要以问题为牵引， 进展深化反思，适时调整思路， 改良工作措施。三是转变担当作风。工作上的担当靠目的引领， 靠责任推动， 更靠严谨的作风来保障。坚持主动作为。对于上级明确要求的、 自身职责范围内的工作， 不等待观望， 积极出主意， 想方法， 坚决抓好各项工作落实。坚持严谨细致。严格落实作风建立各项规定， 带头树立令行制止、 雷厉风行的工作作风， 自觉把严、 细、 慎、 实要求表达到工作落实的各个环节。坚持深化一线。深化工作一线， 深化群众当中， 理解掌握第一手情况， 力所能及地帮助一线人员答疑解惑， 解决困难， 化解矛盾。坚持群策群力。在做决策、

9、 抓落实等环节， 不搞一言堂， 不唱独角戏， 广泛听取群众、 专家的意见建议， 畅所欲言， 集中民智， 努力形成抓工作落实的强大合力。班子担当作为方面存在的问题及整改措施三“肩扛千斤谓之责， 背负万石谓之任。” 面对压力和困难， 党员干部有没有担当的境界和劲头， 直接影响开展速度、 进步程度。在全市各级各部门中深化开展“讲担当、 转作风、 抓落实”活动， 就是要将其纳入正在开展的” 两学一做” 学习教育中， 并结合“我是党员我带头” 主题理论活动， 以领导干部为重点， 坚持以上率下， 带动全市各行各业广阔党员讲担当、转作风、 抓落实， 在急难险重任务中勇挑责任重担， 真正敢于“涉深水、 破坚冰

10、、 啃硬骨头” 。深化开展“讲担当、 转作风、 抓落实” 活动， 必须理解其深化内涵。“讲担当” ， 就是要把思想和认识统一到中央和省委的决策部署和详细要求上来， 统一到省委书记王儒林在我市调研期间的重要指示和讲话精神上来， 统一到市委、市政府的安排部署上来， 做到守土有责、 守土负责、 守土尽责， 以“咬定青山不放松” 、 “不达目的不罢休” 的韧劲，自觉担当起改革开展稳定的重任。“转作风” ， 就是要认真落实全面从严治党的各项要求， 稳固深化党的群众道路教育理论活动、 学习讨论落实活动、 “三严三实” 专题教育等成果， 人人找差距、 个个谈认识， 大力弘扬“夙夜在公、 只争朝夕、 马上就办

11、、 真抓实干” 的优良作风， 促进干部作风持续转变。“抓落实” ， 就是要按照总书记“一分部署、 九分落实” 的要求， 按照省委书记王儒林“强化抓落实的责任、 鼓足抓落实的干劲、 树立抓落实的典型、 突出抓落实的效果” 的意见， 坚持问题导向， 狠抓问题整改， 把中央大政方针和省委、 市委的决策部署转化为实实在在的行动， 确保各项工作落到实处。深化开展“讲担当、 转作风、 抓落实” 活动， 必须坚持问题导向， 立说立行立改。要把“讲担当、 转作风、 抓落实”活动， 作为“两学一做” 学习教育的一项自选动作， 实在抓紧抓好。一是开展一次专题研讨。各级各部门要在“两学一做” 学习教育中， 以“讲担

12、当、 转作风、 抓落实” 为专题，领导班子带头示范， 自上而下开展一次学习讨论， 举一反三，深化查找本地本部门思想工作作风方面存在的突出问题， 认清问题要害， 深挖思想根， 深化反思剖析。二是列出问题清单。各级各部门要针对查找出的问题，列出问题清单， 真正做到见人见事、 见根见底， 并制订整改问题任务书、 时间表、 道路图。三是建立整改台账。对每一个问题制订整改措施， 将工作细化分解到详细部门、 落实到每个人， 真正做到“一个问题一个账号” 、 “整改一个销号一个” ， 实在以坚决的政治立场、 鲜明的整改态度， 推动整改落实， 确保获得实效。风成于上， 俗形于下。以上率下是我们党长期以来形成的根本工作方法， 示范带动是被理论证明非常有效的工作方式。深化开展“讲担当、 转作风、 抓落实” 活动， 领导干部必须以上率下、 当好表率。各级各部门主要负责同志要实在负起第一责任人责任， 既直面问题， 不藏着不掖着， 又要带头攻坚克难、 敢于担当， 实在抓好整改落实。每名党员干部要以主人翁的态度参与进来， 认真参加学习讨论， 齐心协力推动问题解决。通过层层示范、 层层带动， 上


　　

履职尽责不足的常见类型及其应对方法

在现代社会中，履职尽责是每个职位和岗位上员工的基本要求。然而，许多人在履行职责过程中难免出现不足的情况，这不仅影响工作效率，也可能导致团队协作和目标实现的失败。了解履职尽责不足的常见类型及其应对方法，对于提升个人工作表现和团队凝聚力至关重要。

1. 缺乏主动性

有些人由于习惯于被动等待指示，缺乏主动承担责任的意识，导致工作进度缓慢、效率低下。应对这一问题的有效方法是：通过明确个人目标和责任，培养自我驱动的意识，不仅完成上级安排的任务，还要提前识别潜在问题并主动提出解决方案。

2. 责任心不强

责任心不足是导致履职尽责不足的重要原因。个别员工对待工作的态度较为敷衍，完成任务的质量和效率往往不高。对此，管理者可以通过定期评估员工表现，设定合理的奖惩机制，鼓励员工对自己负责，注重每一项任务的执行质量。

3. 沟通不足

沟通不畅也是履职尽责不力的一大原因。员工之间、上下级之间缺乏有效沟通时，信息可能传递不清，导致决策失误或任务延误。为了解决这个问题，团队应该定期进行信息分享，使用明确的沟通工具，确保信息传递的准确性与时效性。

4. 时间管理不当

很多人在处理工作任务时，未能合理规划时间，导致忙乱和效率低下。对此，提升时间管理技能是解决问题的关键。可以通过制定工作优先级、合理安排工作时间表，以及学会拒绝不必要的干扰来提高工作效率。

5. 工作与能力不匹配

有时，履职尽责不足是因为岗位职责与个人能力存在差距。面对这种情况，员工应主动进行自我提升，接受培训并发展个人技能，同时，企业也应根据员工的特长和兴趣进行合理岗位分配。

总结而言，履职尽责不足的原因多种多样，涉及个人主动性、责任心、沟通能力、时间管理以及岗位匹配度等方面。通过针对性地采取相应措施，不仅能够帮助员工克服不足，提升个人表现，也能促进团队和组织的整体发展。


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