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[履职尽责方面存在不足和改进]担当尽责方面存在问题及整改措施2022


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1、第 PAGE10 页 共 NUMPAGES10 页担当尽责方面存在问题及整改措施2022担当尽责方面存在的问题及整改措施3篇班子担当作为方面存在的问题及整改措施一加快调构造转方式促晋级， 与我市建立精致淮北、 加快转型开展战略高度契合、 目的一致，是我市当前和今后一个时期的工作主线。全市上下要以敢于担当的勇气、 求真务实的作风， 一件一件抓落实、 一项一项去推动， 以实干求开展， 以实干惠民生。全市上下尤其是各级领导干部务必进步认识， 鼓足“精气神” ， 团结一致， 凝聚正能量， 更加满怀信心、 更加昂扬向上、 更加发奋有为地投入到加快“调转促” 的理论中去，既注重打好“阵地战” ， 一鼓作气

2、， 攻坚克难， 又注重打好“持久战” ， 以科学的态度， 通盘把握， 稳步推进。任务面前不推诿， 强化责任抓落实。按照市委、 市政府既定工作部署， 制定“道路图” “施工表” ， 明确工作内容、时序进度， 把目的任务分解到部门、 详细到工程、 落实到岗位、 量化到个人， 使各项工作和各个环节有人抓、 有人管、有人负责， 确保各项工作落实到位。要加强催促检查， 特别是对重点工作落实情况要进展全程督查、 及时通报、 承受监视， 促进工作落实。要进一步加大责任追究力度， 实在解决“干好干坏一个样” 的问题， 严肃处理不作为、 慢作为、 不负责任、 懒政怠政的干部， 让履职尽责、 干事创业在全市蔚然成

3、风。矛盾面前不回避， 勇于担当抓落实。当前， 不同程度存在着一种不好的风气， 在少数干部身上存在着“ 好人” ， 怕得罪人不敢坚持原那么， 怕触及矛盾不敢改革创新，这会直接影响各项工作的开展。抓落实必定会遇到这样那样的问题和矛盾， 假如都搞无原那么的一团和气， 遇到矛盾绕着走， 工作肯定干不好。假如任由这种风气蔓延下去， 损坏的是人民群众的根本利益， 影响的是淮北改革开展的大局。每一个党员干部都要把立党为公、 执政为民作为自己的行动准那么， 做到讲党性不徇私情、 讲原那么不谋私利， 敢于面对各种矛盾、 解决各种问题。要在全市上下倡导一种勇于负责、 敢于担当的精神， 弘扬一种不敷衍、 不推卸、

4、不回避的工作作风， 对作风建立方面存在的错误倾向、 错误言行、 不良风气要动真碰硬、 敢于批评、 敢于斗争。困难面前不退缩， 严实作风抓落实。在当前经济下行压力仍在持续加大的形势下， 推进会议精神落实、 促进各项工作开展， 必需要有良好的作风作保障。要在过去转变作风获得明显成效的根底上， 持续在“严、 细、 实” 上下功夫。所谓“严” ， 就是抓管理要严，推开工作要严， 抓班子带队伍要严， 做到严格要求， 严格考核， 严于律己; 所谓“细” ， 就是要有严谨细致的工作作风，从大事抓起， 从难事抓起， 从要事抓起， 把事情的表象看清、本质看透、 方法弄懂、 途径搞准， 选择最正确时机和最正确角度

5、寻求打破; 所谓“实” ， 就是要说实话、 出实招、 办实事，注重实际、 注重实干、 注重实效， 而不是拉“阵势” 、 摆“架势” 、 造“声势” ， 做“假大空” 的外表文章， 搞“花里胡哨” 的形式。担当尽显本色， 实干终成大业。加快精致淮北建立、 推动转型开展， 尽快把经济建立和人民群众生活搞上去， 是市委、 市政府对全市人民的庄严承诺， 来不得半点虚假， 容不得半点懈怠。全市广阔党员干部要进一步振奋精神、 真抓实干， 不断加快“调转促” 步伐， 奋力创始精致淮北建立新场面。班子担当作为方面存在的问题及整改措施二一是强化担当意识。工作上的担当表达在使命责任、 积极主动和敢作敢为上。要具备

6、强烈的事业心、 责任感。努力践行为人民效劳的宗旨， 自觉服从组织安排， 热爱本职工作， 把本职工作当事业去追求， 做到干一行， 爱一行。牢记组织的嘱托， 不忘肩负的责任， 始终以兢兢业业、 克己奉公的态度履行岗位职责。要有主动担当的意识。积极更新思想观念， 建立与形势任务要求相适应的工作思路、 工作作风。主动考虑谋划工作， 为推进本职工作积极出主意、 想方法。主动解决工作中遇到的困难和问题， 不等不靠， 主动作为。第三要有敢于担当的勇气。担当意味着责任， 责任象征着奉献。敢于挑战困难和问题， 勇于担当急、 难、 险、 重任务， 尤其是在特殊时期， 紧要关头， 要不讲价钱， 勇挑重担，表达出共产

7、党员的责任担当。二是进步担当才能。有了担当意识， 还需要具备较强的担当才能。担当才能表达在统筹谋划上。紧贴经济社会开展实际， 研究本系统、 本专业开展方向和特点规律， 统筹谋划开展目的， 理清工作思路， 明确详细的工作措施、 方法。担当才能表达在末端落实上。任务明确之后， 落实就成了关键。要明确末端落实的主体责任、 时间要求和监视检查机制， 逐条逐项地推进落实。同时， 要狠抓工作落实的关键节点， 及时调整精力、 调配人员、 完善措施， 确保工作落实。担当才能表达在处理解决问题上。当前正处于经济社会开展转型期， 工作中难免遇到各种矛盾和困难。在困难问题面前，不回避、 不遮掩， 抓住主要矛盾和重点

8、问题， 深化研究， 重点打破， 寻求对策。同时， 要以问题为牵引， 进展深化反思，适时调整思路， 改良工作措施。三是转变担当作风。工作上的担当靠目的引领， 靠责任推动， 更靠严谨的作风来保障。坚持主动作为。对于上级明确要求的、 自身职责范围内的工作， 不等待观望， 积极出主意， 想方法， 坚决抓好各项工作落实。坚持严谨细致。严格落实作风建立各项规定， 带头树立令行制止、 雷厉风行的工作作风， 自觉把严、 细、 慎、 实要求表达到工作落实的各个环节。坚持深化一线。深化工作一线， 深化群众当中， 理解掌握第一手情况， 力所能及地帮助一线人员答疑解惑， 解决困难， 化解矛盾。坚持群策群力。在做决策、

9、 抓落实等环节， 不搞一言堂， 不唱独角戏， 广泛听取群众、 专家的意见建议， 畅所欲言， 集中民智， 努力形成抓工作落实的强大合力。班子担当作为方面存在的问题及整改措施三“肩扛千斤谓之责， 背负万石谓之任。” 面对压力和困难， 党员干部有没有担当的境界和劲头， 直接影响开展速度、 进步程度。在全市各级各部门中深化开展“讲担当、 转作风、 抓落实”活动， 就是要将其纳入正在开展的” 两学一做” 学习教育中， 并结合“我是党员我带头” 主题理论活动， 以领导干部为重点， 坚持以上率下， 带动全市各行各业广阔党员讲担当、转作风、 抓落实， 在急难险重任务中勇挑责任重担， 真正敢于“涉深水、 破坚冰

10、、 啃硬骨头” 。深化开展“讲担当、 转作风、 抓落实” 活动， 必须理解其深化内涵。“讲担当” ， 就是要把思想和认识统一到中央和省委的决策部署和详细要求上来， 统一到省委书记王儒林在我市调研期间的重要指示和讲话精神上来， 统一到市委、市政府的安排部署上来， 做到守土有责、 守土负责、 守土尽责， 以“咬定青山不放松” 、 “不达目的不罢休” 的韧劲，自觉担当起改革开展稳定的重任。“转作风” ， 就是要认真落实全面从严治党的各项要求， 稳固深化党的群众道路教育理论活动、 学习讨论落实活动、 “三严三实” 专题教育等成果， 人人找差距、 个个谈认识， 大力弘扬“夙夜在公、 只争朝夕、 马上就办

11、、 真抓实干” 的优良作风， 促进干部作风持续转变。“抓落实” ， 就是要按照总书记“一分部署、 九分落实” 的要求， 按照省委书记王儒林“强化抓落实的责任、 鼓足抓落实的干劲、 树立抓落实的典型、 突出抓落实的效果” 的意见， 坚持问题导向， 狠抓问题整改， 把中央大政方针和省委、 市委的决策部署转化为实实在在的行动， 确保各项工作落到实处。深化开展“讲担当、 转作风、 抓落实” 活动， 必须坚持问题导向， 立说立行立改。要把“讲担当、 转作风、 抓落实”活动， 作为“两学一做” 学习教育的一项自选动作， 实在抓紧抓好。一是开展一次专题研讨。各级各部门要在“两学一做” 学习教育中， 以“讲担

12、当、 转作风、 抓落实” 为专题，领导班子带头示范， 自上而下开展一次学习讨论， 举一反三，深化查找本地本部门思想工作作风方面存在的突出问题， 认清问题要害， 深挖思想根， 深化反思剖析。二是列出问题清单。各级各部门要针对查找出的问题，列出问题清单， 真正做到见人见事、 见根见底， 并制订整改问题任务书、 时间表、 道路图。三是建立整改台账。对每一个问题制订整改措施， 将工作细化分解到详细部门、 落实到每个人， 真正做到“一个问题一个账号” 、 “整改一个销号一个” ， 实在以坚决的政治立场、 鲜明的整改态度， 推动整改落实， 确保获得实效。风成于上， 俗形于下。以上率下是我们党长期以来形成的根本工作方法， 示范带动是被理论证明非常有效的工作方式。深化开展“讲担当、 转作风、 抓落实” 活动， 领导干部必须以上率下、 当好表率。各级各部门主要负责同志要实在负起第一责任人责任， 既直面问题， 不藏着不掖着， 又要带头攻坚克难、 敢于担当， 实在抓好整改落实。每名党员干部要以主人翁的态度参与进来， 认真参加学习讨论， 齐心协力推动问题解决。通过层层示范、 层层带动， 上


　　

履职尽责不足的原因分析与改进方案

履职尽责是每一个岗位和职员必须具备的基本职责，然而，在现实工作中，许多人在履行职责时却遇到了不同程度的问题。履职尽责不足不仅会影响个人的职业发展，还可能对整个团队和组织造成负面影响。因此，分析履职尽责不足的原因并提出相应的改进方案至关重要。

履职尽责不足的主要原因

履职尽责不足的原因可以从多个方面来分析。首先，个人工作态度不端正是一个主要原因。一些员工可能对自己的岗位职责缺乏明确认识，对工作的责任感不足，导致工作消极懈怠。其次，工作环境和组织文化也可能是导致履职尽责不足的因素。例如，团队合作不畅、沟通不及时、管理松懈等都会影响员工的工作积极性。此外，个人能力的不足也是履职尽责不足的一个重要原因。缺乏必要的专业知识和技能，无法有效完成工作任务，往往会导致工作质量和效率低下。

改进方案

针对上述问题，我们可以采取以下改进方案。首先，加强对员工责任意识的培养，通过培训、沟通等手段，提高员工对岗位职责的认同感和责任感。其次，改善工作环境，促进团队之间的协作与交流，确保信息流通畅，解决工作中的困难。再次，提升员工的专业能力和技能，提供必要的学习和发展机会，帮助员工不断进步，提升履职能力。

结语

履职尽责不足是一个多方面的问题，但只要从个人责任、工作环境、团队协作以及员工能力等方面进行有针对性的改进，就能有效提高工作效率，提升组织整体绩效。希望通过这篇文章，能够引起大家对履职尽责问题的关注，并采取有效措施来改进不足之处，促进团队和个人的共同成长。


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