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[履职尽责方面存在不足和整改措施]党员领导干部个人存在问题、原因剖析及下一步努力的方向和整改措施


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根据本次组织生活会的要求，在会前认真学习党史的基础之上，紧密结合个人思想和工作实际，深刻查摆了自身存在的问题，剖析了产生问题的原因，提出了切实可行的整改措施，现将有关情况进行汇报。

一、存在的问题

(一)在学史明理方面存在的差距。明理是学史的基础，通过认真学习《习近平新时代中国特色社会主义思想学习问答》《论中国共产党历史》等4本书,对中国共产党为什么“能”、马克思主义为什么“行”、中国特色社会主义为什么“好”有了更好的理解。但工作中有就事论事、实用主义的倾向，在学深悟透、知行转化上还需努力。对照“学党史、悟思想、办实事、开新局”的要求，还存在三个不够。一是系统学习不够。党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史，既密切联系又各有侧重，我在学习中没有很好的把握“四史”的关联性和整体性,存在应急式、突击式、要点式学习的现象，往往是“浏览式”“标题式”概要式”学习，全面学、系统学、深入学不够，对许多内容理解领会比较肤浅。二是理解精髓不够。特别是关于“习近平新时代中国特色社会主义”论述虽然通读了一两遍总书记讲话，记了一些基本内容，没有准确把握蕴含其中的马克思主义立场、观点、方法，一知半解、浅尝辄止的问题是存在的。三是实践运用不够。理论指导实践有差距，学归学、用归用，学用两张皮的现象依然存在，运用习近平系列讲话中蕴含的科学工作方法和思想方法解决制约工作难题还不够。比如，全面深化改革、构建新发展格局、防范重大风险挑战等问题推进力度不够，缺少体现自身特色的创新性招法和举措，致使问题在一定范围内仍然存在，没有得到根治。

(二)在学史增信方面存在的差距。通过学习党史，我进一步增强了道路自信的底气，进一步坚定了理论自信的定力，进一步明晰了制度自信的优势，进一步沉淀了文化自信的精神。但在把学习成果转化为不可撼动的理想信念，转化为正确的世界观、人生观、价值观方面做的还不够。一是国家构建新发展格局进程不断加快，中西部各县市区都在抢抓承接东部产业转移的发展机遇，XX作为一个产业匮乏的西部县城，我在进一步调整深层次利益格局和变革制度体系上时而缺乏信心和决心，思想自觉和行动自觉还不够。二是没有做到重要改革亲自部署、重大方案亲自把关、关键环节亲自协调、落实情况亲自督查，对难度大见效慢的工作没有做到不舍微末,不舍寸功。在坚持问题导向，强化抓落实的责任，鼓足抓落实的干劲，突出抓落实的效果，把上级决策部署转化实实在在的行动方面做得不够。三是在复杂形势面前不迷航、在艰苦斗争面前不退缩上对标先进还存在差距，在增强斗争精神、提高斗争本领上做的还不够。

(三)在学史崇德方面存在的差距。“学史崇德”是从人的精神高地、灵魂深处发出的对党的忠诚，对人民的情怀，对个人的要求，通过学习党史，我对筑牢对党忠诚的大德、坚守人民至上的公德、保持清正廉洁的私德有了更深层次的理解，也对自身提出了更高的要求。总的来说，自己在大是大非面前旗帜鲜明、立场坚定，关键时候看得清、站得稳，但有时坚持原则、批评错误还不够坚决。一是好人主义遏制不力。工作中，感到大家在一起工作是缘份，尽可能多说好话、多做补台的工作，平时拉袖子、提个醒、讲问题不够坦率直接，怕伤感情、怕影响同志间的团结，存在批评不够严肃的问题。二是落实组织生活不严。比如，尽管能够积极参加双重组织生活，但接受监督的自觉性还不够高，揭露问题还不够全面彻底，有时缺乏自觉，没有按要求参加党支部、党小组会，归根结底，还是自己没有处理好个人与组织的关系，还存在自我放松、自我宽容的思想，值得认真反思，需要加以改进。三是督促落实用劲不够。对一些自感非原则性的问题，抹不开情面，拉不下面子，怕伤害同志之间感情，怕影响大家的工作积极性，和气多，批评少，比如，有时调研检查工作时，往往把问题当要求提，把差距当希望讲。

(四)在学史力行方面存在的差距。质胜于华，行胜于言，党史学习不仅在于知，更在于行。学史力行要求我们党员干部更加担当作为，必须在听从中央号令上雷厉风行，在岗位履职尽责上大显身手，在为群众办实事上尽心竭力，在提升自身修养上走在前列。XX历史遗留问题多,财政、土地，生态与发展之间的矛盾突出，要彻底解决群众关心的直接现实问题任重道远。工作中虽然始终树立以人民为中心的发展理念，着力解决群众的操心事、烦心事。但认真对照查摆，还存在一些不足。一是在抓工作、谋发展时，倾听群众的意见和呼声不多，对基层情况的了解和把握也不够全面准确，尤其是深入村组一线调研不够，面对面听取群众意见不及时、不全面。二是对群众反映强烈的一些热点难点问题特别是网络舆情回应不够及时，效果不够理想，没有达到群众的要求和期盼。三是贯彻新发展理念上还存在差距，还存在凭经验、按老套路开展工作的情况，在更新观念，创新工作方法和手段方面有所欠缺，忙于应付多、主动落实少，研究情况多、解决问题少，敢想敢干的创新精神不足。

二、存在问题的原因分析

(一)放松了政治理论学习。（未完成，全文需微信关注公众号“公文学馆”查阅，每日更新最新公文资料）




　　

履职尽责不力的原因和优化措施

履职尽责是每个工作岗位上不可忽视的责任，然而在实际工作中，一些人在履行职责时存在不同程度的不力现象。这不仅影响了个人的职业发展，也可能影响团队甚至整个组织的效率和成果。因此，了解履职尽责不力的原因，制定相应的优化措施，显得尤为重要。

履职尽责不力的原因

履职尽责不力的原因多种多样，其中最常见的原因包括缺乏责任感和工作动力、任务分配不合理、沟通不畅以及个人能力不足。首先，有些人由于对工作缺乏热情或责任心，往往在工作中松懈，无法全身心投入。其次，团队内部职责不明确，导致一些人不清楚自己具体应承担的任务，造成责任的推诿。再次，沟通不畅使得任务执行过程中缺乏有效的协作，工作进展受到影响。最后，部分员工因为个人技能不足，无法应对复杂的工作需求，从而导致履职尽责不力。

优化措施：明确职责，增强责任感

为了有效解决履职尽责不力的问题，首先要明确每个人的职责，确保任务分配清晰，避免职责模糊或重叠。其次，要加强员工的责任感，通过定期的培训和激励措施，提升他们的工作动力。再者，建立顺畅的沟通渠道，确保团队成员之间能够及时交换信息和反馈，减少误解和疏漏。此外，针对员工的能力差距，要进行有针对性的职业培训，帮助他们提升技能，胜任工作。

优化措施：建立考核机制

建立有效的考核机制是确保履职尽责的重要手段。通过合理的绩效考核制度，不仅能激励员工提高工作效率，还能及时发现问题并进行调整。考核内容应涵盖工作质量、任务完成度及团队合作等多个维度，确保全面评估员工的表现。

总结

履职尽责不力的原因复杂多样，但通过明确职责、提升责任感、加强沟通与培训、建立合理的考核机制等措施，可以有效优化工作状态，提升团队整体效率。每一个岗位上的责任心和执行力，都是推动个人和团队向前发展的动力源泉。因此，优化措施的落实，不仅能够改善工作表现，也能够推动整体工作环境的持续优化。


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