当前位置：首页 > [履职尽责方面存在不足和原因]领导干部履职尽责方面存在的不足及整改措施范文4篇.doc

[履职尽责方面存在不足和原因]领导干部履职尽责方面存在的不足及整改措施范文4篇.doc


[履职尽责方面存在不足和原因]领导干部履职尽责方面存在的不足及整改措施范文4篇.doc怎么写，以下是御用文案网为大家整理的[履职尽责方面存在不足和原因]领导干部履职尽责方面存在的不足及整改措施范文4篇.doc参考范文，大家可以学习参考，如果你需要代写各类文案材料可以直接联系我们，电话微信同号：13258028938

同时对于如何写好[履职尽责方面存在不足和原因]领导干部履职尽责方面存在的不足及整改措施范文4篇.doc文章，在文章结尾，我们分享了一些对于文章写作的一些心得体会，供大家讨论学习。 [履职尽责方面存在不足和原因]领导干部履职尽责方面存在的不足及整改措施范文4篇.doc参考范文如下：

[履职尽责方面存在不足和原因]领导干部履职尽责方面存在的不足及整改措施范文4篇.doc参考范文如下：

第

第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 1 页

领导干部履职尽责方面存在的不足及整改措施范文4篇

党员要能够自觉改造思想，提升自己党性修养，坚定理想信念，履职尽责，方能不负党和人民的期望。下面是小编为大家收集整理的领导干部履职尽责方面存在的不足及整改措施，欢迎大家参考。

领导干部履职尽责方面存在的不足及整改措施(一)

在市局党组的领导下，我分局按照市国土规划局《关于印发〈20xx年度全市国土规划系统开展履职尽责督促检查工作实施方案〉的通知》(武土资规发[20xx]108号)文件精神和有关要求，同时结合“三严三实”专题教育和省国土厅“六查六看”自查自纠活动开展，从严格依法行政、服务改善民生、转变工作作风、落实党风廉政建设主体责任、收集和解决问题等五方面开展自查自纠，现将活动开展情况报告如下：

一、履职尽责督促检查活动开展情况

市局在全系统开展履职尽责督促检查活动以来，分局党组高度重视，组织全体党员干部职工认真学习履职尽责督促检查相关文件，进行宣传动员。召开分局党组会专题研究活动方案和有关要求，成立文应华局长为组长的领导小组全面负责履职尽责督促检查活动开展，吴远胜纪检组长兼任主任的工作专班，负责具体工作的组织和落实。

按照履职尽责督促检查五个方面内容，分局通过广泛征求意见和自查自纠，找准分局在履职尽责中存在的问题，确保扎实有效开展活动，不断深化作风建设，提升依法行政、优质服务、廉洁从政能力。一是开展自查，按照“五个方面”的要求，组织全体干部职工查找分局在履职尽责方面存在的薄弱环节和不正之风，摆现象、找原因、议危害、制对策。二是开展工作制度落实情况检查，分局纪检组和办公室定期不定期对各科室履职尽责情况进行检查，及时发现和纠正存在的问题。三是应用监督渠道收集意见，通过面向社会公布的投诉举报电话、举报信箱等监督渠道收集社会各方对分局履职尽责方面的意见和建议，结合全市电视问政、网络问政等“第三方”监督收集分局履职尽责方面存在的问题。四是深入调查走访，活动开展以来，分局主要领导带领分局领导干部和科室负责人分别到红霞村、青菱村、建和村和区教育局进行走访，宣传国土规划政策法规的同时，认真听取基层服务对象对分局履职尽责的要求和呼声。

二、“五个方面”对照检查情况

(一)严格依法行政方面

一是认真制定分局领导班子和领导干部个人20xx年度履职尽责工作项目清单，领导班子按照市局和区政府绩效目标任务制定履职尽责工作项目清单，拟定20项履职尽责项目，其中包含3项市级目标任务，领导干部按照承担的单位职能任务、班子职能任务和根据岗位职责分工承担的工作拟定各自的履职尽责项目，力求履职尽责项目覆盖全面，不留空点。并将填报内容在分局网络办公平台和大厅进行公示，接受监督。加强履职尽责项目完成情况跟踪检查，制定完善分局落实履职尽责项目管理办法，安排专人负责对项目进展情况逐月进行收集汇总，局长办公会每月开会研究项目进展情况、工作难点和推进措施，确保扎扎实实、按时保质保量完成履职尽责项目任务，同时按季度将完成进度情况向市局报告。二是规范行政审批，按照市局行政审批改革的要求，制定行政审批工作方案，加快推进行政审批科全面履行职责，规范审批事项清单，理清标准化审批事项和审批流程。目前分局建筑规划选址、土地登记等8项行政审批和服务事项进入洪山区政务服务中心办理，部分事项列入标准化审批范围，在窗口即办即取。三是加强行政审批案卷管理和检查，分局组织工作专班定期展开对行政审批案卷检查，检查办事流程是否依法依规，检查办事过程是否准确到位，通过检查，促使行政审批工作人员高度重视依法依规开展审批。四是加大法律法规宣传，结合“六五”普法教育，分局经常开展法律知识普及和宣传，今年上半年已经组织全体干部职工参加了新的《行政诉讼法》培训。五是加强行政诉讼案件办理力度，今年新的行政诉讼法实施以来，分局参与应诉的行政诉讼案件有较大幅度上升，分局组织有法律专业知识人员进行应诉指导，分管领导和科室负责人承担应诉责任，使各项应诉工作有序开展。六是认真贯彻落实中央、省委省政府、市委市政府和国土资源部、住建部、省国土厅、省住建厅重大决策部署，围绕专项任务开展工作。今年在市局统一安排下，扎实有效完成了土地卫片执法检查工作、土地利用现状变更调查工作、国土资源节约集约模范区创建评审申报工作、地质灾害防治工作、武汉市城市周边永久基本农田划定工作和闲置土地清查工作。七是围绕绩效目标管理，积极履行国土规划管理职能，为洪山区经济社会发展做好服务，近几年，分局在行政审批、专项服务等方面加大工作力度、主动作为、克难攻坚，各项工作得到全区的肯定，连续三年荣获洪山区绩效管理立功单位称号。

(二)服务改善民生方面

分局注重勤政为民，创新管理，优化服务，努力提


　　

在任何工作岗位上，履职尽责是我们最基本的要求，它体现了每个人对职责的担当和对工作的责任心。然而，在实际工作中，我们往往会遇到一些不完善之处，需要及时发现并加以改进。本文将从履职尽责工作中的常见问题出发，分析其中的不完善之处，并提出切实可行的改进措施，以期提高工作效率和责任感。

履职尽责中的不足：缺乏主动性

在日常工作中，许多人对自己的职责理解还不够深入，缺乏主动性和积极性。常见的情况是，员工往往只能按照上级指示完成任务，缺乏自主思考和创新。这种被动的工作态度，不仅降低了工作效率，也影响了团队的整体表现。

改善建议：提升责任心与主动性

要想解决这一问题，首先要加强个人责任心的培养。通过定期的工作总结和反思，不断发现自己在工作中的短板，并主动学习新知识、新技能。此外，领导者也应当鼓励下属提出意见和建议，推动团队的创新和积极性。

履职尽责中的不足：沟通不畅

沟通不畅是许多工作中的常见问题，尤其是在大型团队中。无论是上下级之间，还是同事之间，信息的传递不及时或者沟通方式不恰当，都会影响到工作的顺利进行。

改善建议：建立有效的沟通机制

为了改善沟通问题，可以定期举行团队会议，确保信息的顺畅传递。同时，利用现代科技工具，如企业微信、项目管理软件等，提高工作中的沟通效率。

履职尽责中的不足：工作分配不均

在一些工作环境中，任务的分配存在不均衡现象。有的员工工作压力过大，长期加班；而有些员工却相对轻松，缺乏挑战。这样的不平衡不仅影响了团队士气，还可能造成资源的浪费。

改善建议：优化工作分配

改进工作分配的关键是建立公平的评估体系，确保每个人的工作量和任务难度都能合理分配。团队领导应根据员工的能力、工作经验以及兴趣进行有针对性的任务分配，以提升团队整体效率。

总结来说，履职尽责工作中的不完善之处并非不可改进，只要我们在日常工作中注重提升个人主动性，建立有效沟通机制，并优化工作分配，就能让工作更高效、责任更明确。只有通过不断的改进，才能实现个人与团队的共同进步。


上一篇： [履职尽责方面存在不足和整改措施]履职尽责不到位方面问题整改措施 >[履职尽责方面存在不足和原因]领导干部履职尽责方面存在的不足及整改措施范文4篇.doc< 下一篇： [履职尽责方面存在不足的表现]2018年驻马店市人大常委会对市国土资源局等四家单位开展工作评议的调查报告 >

最新动态推荐内容