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[履职尽责方面存在不足和整改措施]弥渡县


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[履职尽责方面存在不足和整改措施]弥渡县参考范文如下：

根据县委统一部署，2022年7月25日至8月23日，县委第五巡察组对县工商联党组开展了常规巡察。2022年10月18日，县委巡察组向县工商联党组反馈了巡察意见。按照巡察工作有关要求，现将巡察集中整改进展情况予以公布。

一、组织落实情况

（一）加强组织领导，压实领导责任

县委第五巡察组反馈意见后，县工商联党组高度重视，立即成立了以县工商联主席、县工商联党组书记为组长的整改工作领导小组，专题研究、部署和推进整改落实工作，明确要以最坚决的态度、最快速的行动、最有效的举措抓好整改落实，不折不扣地将巡察发现的问题整改落实到位。

（二）制定整改方案，抓实任务分解

及时召开党组会议研究制定了《中共弥渡县工商业联合会党组关于对县委第五巡察组巡察反馈意见的整改方案》，逐项制定整改措施，并明确责任人员、完成时限，严格按照整改方案抓好整改。

（三）落实整改措施，注重整改成效

县工商联党组紧紧围绕县委第五巡察组反馈意见，建立“一个问题、一名责任领导、一个责任股室、一抓到底”的工作机制，真抓真改、立行立改，逐一对照检查，逐一明确目标，逐一落实责任，逐一建立台账，逐一整改落实，逐一对账销号，做到问题不解决坚决不松手，整改不到位坚决不收兵，切实将各项整改任务落实到位。

二、具体整改情况

（一）关于“对新时代工商联工作重要性认识不足”方面

1.关于“理论学习流于形式，学用结合不够紧密”问题的整改进展情况

一是针对“学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记在全国民营企业家座谈会上的讲话精神等仅停留在读文件、简单传达的表面层次，结合本职工作深入研讨不够”问题。以乡镇商会联席会议为载体，认真抓好非公经济人士理想信念教育工作。利用周一例会、理论学习中心组学习会议等方式，组织开展好党的二十大精神专题学习活动。

二是针对“党性教育不够扎实”问题。严格执行考勤管理等各项管理制度，严肃上下班工作纪律，进一步加强干部职工的日常规范化管理。围绕学习贯彻落实党的二十大精神开展好党性教育活动，县工商联党组班子成员深入联系挂钩乡镇商会开展党的二十大精神专题宣讲活动，引导非公经济人士提高政治站位，坚定理想信念。

2.?关于“助推新时代民营经济健康发展，联系非公经济的桥梁纽带作用发挥不充分”问题的整改进展情况

一是针对“对乡镇商会、行业商会指导力度不够，对‘四好’乡镇商会、‘五好’县级工商联创建工作思考、研究、部署不足”问题。根据外出学习考察交流活动与邀请祥云县工商联、西盟县工商联来弥渡开展工作交流活动所取得的经验和达成的共识，认真指导苴力镇、密祉镇、红岩镇商会结合自身实际开展“四好”商会创建，探索出“以商养会、以会促商”的新路子，带动了全县各乡镇商会朝着“有班子、有牌子、有房子、有路子、有票子”的目标不断奋进。

二是针对“深入民营企业调研不足，对非公经济发展情况掌握不够及时、全面，服务非公经济发展办法举措不多，帮助非公企业解决实际问题方面做得不够”问题。认真开展好非公企业走访调研工作，企业存在困难和问题实行月报送收集整理制度。充分利用春节、中秋、国庆等节假日，深入走访非公经济代表人士，了解民营企业生产经营情况，征求他们对优化营商环境的意见和建议。

三是针对“商会会员动态管理工作滞后，台账底数不清，会员情况不明，会员发展工作做得不足，会员动态更新管理工作有待加强”问题。组织各乡镇商会分管领导与业务人员开展了商会会员登记动态管理工作业务培训，不断增强各乡镇商会对工商联会员系统业务的熟练程度。建立健全会员动态管理系统月更新维护制度，由县工商联分管领导牵头负责统筹8个乡镇商会业务人员开展会员动态管理工作，实现会员系统有专人负责专人维护，做到底数清、台账明。

四是针对“对组织实施‘万企兴万村’行动、‘四好’乡镇商会创建等重点工作推进力度不强，成效不明显”问题。调整充实了弥渡县“万企兴万村”行动工作领导小组，建立了企业挂钩振兴行政村（社区）工作机制。组织各乡镇商会分管领导与业务人员开展了“万企兴万村”行动管理系统业务培训，明确由各乡镇商会负责将民营企业参与“万企兴万村”行动相关信息及时准确列入“万企兴万村”行动台账管理系统。认真指导苴力镇、密祉镇、红岩镇商会班子结合自身实际，积极开展“四好”商会创建，给予建设工作经费3万元。

五是针对“对构建新型‘亲’‘清’政商关系、优化营商环境的重要性认识不足，主动服务企业意识不强，组织乡镇商会和会员企业开展活动少，对非公经济人士的凝聚力和吸引力不足，导致部分会员企业对县工商联的认同感、归属感不强”问题。县工商联党组书记以“践行新型政商关系 做清正廉洁的工商联干部”为主题讲授廉政党课，进一步强化工商联干部职工对构建新型政商关系、优化营商环境重要性的认识。认真组织召开了2022年度乡镇商会联席会议，以乡镇商会联席会议为载体，丰富商会会员活动，夯实政企沟通平台建设，会员企业对县工商联的认同感和归属感得到进一步提升。强化乡镇商会阵地建设，进一步增强对非公经济人士的凝聚力和吸引力，指导2家乡镇商会完成了登记注册工作，3家乡镇商会举行了揭牌仪式，8家乡镇商会确定了办公场所，在10个点位安装设置了乡镇商会牌匾。

4.?关于“党的领导弱化，党组领导作用发挥不充分”问题的整改进展情况

一是针对“党组班子成员政治站位不高，超前谋划意识不强，县委、县政府中心工作和本职工作统筹兼顾不足，对新时期工商联工作思路不宽，创新意识不强”问题。通过党组会议、中心组学习会议，认真学习党的二十大精神，不断增强工商联工作服务民营经济、促进“两个健康”的责任感、使命感。发挥县工商联工作优势，认真服务好县委、县政府中心工作。2022年10月份，向昆明市弥渡商会、孟连县弥渡商会发出《“绿美弥渡”行动倡议书》，邀请两家异地商会和商会重点企业参加“绿美弥渡”座谈会并踊跃捐款38万元。11月份，组织发动2家民营企业捐赠了价值2万元的物资，支援慰问全县疫情防控一线卡点工作人员。

二是针对“党组履行政治领导责任不到位，党组议事决策不规范”问题。召开县工商联党组会议，修改完善了《中共弥渡县工商业联合会党组工作制度》、《弥渡县工商业联合会（商会）会议及议事制度》等12项内部管理工作制度。明确党组议事决策采用党组会议形式，党组会议每月召开1次，必要时可以根据情况适时召开。

三是针对“党组政治引领作用发挥不充分”问题。严格按照党风廉政建设责任制的相关要求，开展好党组书记、党组成员和干部职工之间的谈心谈话工作。党组班子成员带头改进工作作风，教育干部职工牢固树立“今天再晚也是早，明天再早也是晚”的效率意识，充分调动干部职工的工作积极性。

（二）关于“工作作风转变不彻底，贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神有差距”方面

1.?关于“形式主义不同程度存在”问题的整改进展情况。

一是针对“制度建设不切实际”问题。发挥党组领导作用，健全完善议事决策和内部管控制度。将《弥渡县工商业联合会（商会）工作制度汇编》印发至各部、室及全体干部职工，党组班子成员以上率下、带头严格遵守执行。

二是针对“考勤登记形同虚设”问题。建立健全考勤制度，严格执行好考勤签到、请销假等常态化工作制度。严格做好差旅费报销的审核工作，日常报销做到账实相符、账证相符。

2.?关于“执行财经纪律和国家财政财务收支管理制度不严格”问题的整改进展情况

一是针对“部分经费支出报销凭证不完善，缺乏相关附件材料”问题。加强财务知识和财经纪律的学习，不断提高财会人员的业务工作能力。及时补充完善各相关报销单据附件，调整了第三方会计记账公司。

二是针对“在行政经费中列支工会费”问题。开展了《云南省基层工会经费收支管理实施细则》的学习培训，让班子领导和业务人员熟练掌握工会经费收支管理的相关规定和要求。二是严格执行工会经费审批制度，坚决杜绝在行政经费中列支工会经费。

（三）关于“落实管党治党政治责任不到位，党建引领作用发挥不充分”方面

1.?关于“落实管党治党政治责任不到位”问题的整改进展情况

一是针对“日常监督管理不够严格”问题。以深入推进“两个革命”开展“学做”活动为契机，修改完善内部管理制度12项并严格执行，抓实干部职工的日常监督管理。适时组织开展警示教育活动，以典型案例通报、酒后违纪违法问题专项整治为突破口，加强干部职工的日常教育管理。

二是针对“干部职工担当精神不足”问题。认真开展班子成员之间、班子成员和干部职工之间的交心谈心谈话活动，进一步加强内部沟通交流，凝聚工作合力。严格执行各项内部管理制度，推动各项工作有效开展。召开干部职工会议，运用县纪委监委通报的典型案例开展警示教育，强化干部职工履职尽责意识。

2.?关于“党建主体责任履行不到位”问题的整改进展情况

一是针对“党组对党建工作重视不够，研究、部署不力”问题。认真指导乡镇商会抓实党建工作，坚持成熟一家建设好一家的原则，联系对接乡镇党委指派乡镇商会第一书记或党建指导员，指导苴力镇商会建立1个党总支，6个党支部。

二是针对“党建工作思路不清晰”问题。召开党组（扩大）会议，对党建工作进行专题研究安排。结合县工商联工作实际，研究制定了县工商联2023年度党建工作计划，明确了党建工作思路、目标、措施。

三是针对“党支部规范化建设滞后”问题。抓实县工商联党支部日常党务公开工作，在单位明显位置设置了弥渡县工商业联合会党务、政务公开栏，完善支部党建基础工作。加强日常党务内业管理，认真开展好网上党支部规范化建设、“三会一课”制度、主题党日活动等党建工作。党支部主题活动同党的二十大精神学习、城市建设、党员“双报到”、企业走访调研、理想信念教育等活动紧密结合起来，开展了丰富多彩的党支部主题党日活动。

3.?关于“民主集中制落实不到位”问题的整改进展情况

针对“班子成员发表意见不充分”问题。认真执行民主集中制，召开的党组会议、党组扩大会议等会议，党组、行政班子议事决策严格执行“三重一大”“四个不直接分管”和末位表态制度。分管领导带队组织业务人员到县委统战部开展办公室办文、办会、办事业务学习，进一步规范办公室日常工作业务。

4.?关于“党内政治生活不严肃”问题的整改进展情况

一是针对“党史学习教育专题民主生活会走过场”问题。严肃工作纪律，认真组织开好民主生活会。2022年11月，召开了县工商联党组领导班子巡察整改专题民主生活会，会议上，班子成员从主要负责同志开始，围绕主题，逐一对照检查并认真开展自我批评，其他班子成员对其提出批评意见，被批评同志作表态发言。通过召开专题民主生活会，各位党组成员结合巡察指出的问题和征求到的意见建议，认真查找自身存在的问题和不足，真正把自己摆进去、把日常工作摆进去，认真抓好后续的整改工作，确保专题民主生活会在严格干部职工日常管理、牢固树立精神、服务非公经济、优化营商环境、乡镇商会建设、理想信念教育等方面取得实效。

二是针对“民主生活会整改流于形式”问题。领导班子巡察整改专题民主生活会召开后，党组班子、班子成员切实提高政治站位，聚焦查摆出来的问题，结合单位工作职能职责，认真制定了整改方案，细化了整改措施，明确了责任人员、整改时限，做到立行立改、真改实改。通过从严从细从实抓好整改落实工作，确保巡察整改任务如期完成。

5.?关于“党风廉政建设责任制落实不到位”问题的整改进展情况

一是针对“党组专题研究党风廉政建设工作不足”问题。召开了党风廉政建设工作会议，专题研究安排2023年党风廉政建设工作。加强工作管理，认真做好会议记录、会议签到、图片资料收集整理和相关档案资料归集等具体业务，确保工作取得实效。通过努力，2022年度党风廉政建设责任制考核中，被县委评为“优秀”等次。

二是针对“党风廉政建设工作责任压实不到位”问题。2023年年初召开了党风廉政建设工作会议，对年度工作目标进行了任务分解，层层签订责任书，压实工作责任。

（四）关于“‘一把手’履行第一责任人职责和廉洁自律情况”方面

1.?关于“履行党建、党风廉政工作第一责任人责任不到位，研究谋划不足、任务分解不具体、压力传导不够，对日常工作中出现的困难问题，分析研判、及时解决力度有待加强”问题的整改进展情况。

党组书记切实履行“第一责任人”职责，主持召开了2023年党风廉政建设工作会议，专题研究党建、党风廉政建设工作，层层分解工作目标任务，压实工作责任。把学习宣传贯彻党的二十大精神作为当前和今后一个时期的首要政治任务、每周一工作例会的“第一议程”，党组书记亲自带头组织学习党的二十大报告和中国共产党章程，适时组织开展党的二十大精神专题学习讨论活动。

2.?关于“在集体决策方面有所欠缺，超前谋划意识不强，在重点工作谋划上不够大胆，与干部职工的交心谈心、主动沟通交流少，发挥干部职工主观能动性参与集体决策方面有待进一步加强”问题的整改进展情况。

党组书记主动与班子成员、干部职工开展交心谈心谈话活动，及时了解掌握各人负责的工作推进情况，进一步加强班子成员与干部职工之间的沟通交流。在谋划乡镇商会规范化建设、“五好”工商联创建等重点工作方面，认真听取班子成员与干部职工的工作意见建议。

（五）关于“立行立改问题”方面

巡察反馈的3个立行立改问题已整改完成。

三、建立长效机制和持续推进整改情况

巡察整改工作取得的成效只是阶段性的，有些措施还需长期坚持下去，下步工作中，县工商联党组将继续按照县委工作要求，加大制度执行力，巩固巡察反馈问题整改成果，不断推动工商联各项事业又好又快发展，为建设名副其实的“小河淌水·幸福弥渡”作出更大贡献。

（一）持续强化整改落实。县工商联党组坚持抓整改落实力度不减，对县委第五巡察组反馈的问题加强跟踪问效，继续在现行整改的基础上，进一步抓好整改落实。

（二）建立健全长效机制。倒查制度缺陷，加强制度建设。对整改工作中已经建立完善的各项制度，坚决抓好落实，确保真正发挥作用。对不科学、不健全的制度，进一步规范完善。

（三）强化巡察结果运用。综合运用巡察结果，推动干部职工把思想统一到县委、县政府的重大决策部署上来，把巡察成果应用到推进工商联工作高质量突破发展上来，在加快建设“小河淌水·幸福弥渡”进程中，展现工商联新担当、新作为。

欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系方式：电话8161602；邮政信箱675600；电子邮箱dlmdgsl@163.com。

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中共弥渡县工商业联合会党组

?2023年2月9日

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（联系人：孙小刚，手机号码：13608722110）



　　

履职尽责不足的表现与改进策略

履职尽责是每个员工在工作中的基本要求，但在实际工作中，很多人可能会出现履职尽责不足的情况。这种不足不仅影响个人的工作表现，还可能对团队和组织造成负面影响。本文将分析履职尽责不足的常见表现，并提出相应的改进策略，帮助大家更好地提升工作效率与责任感。

履职尽责不足的表现

履职尽责不足通常表现为以下几种情况：首先，工作任务完成质量低，未能按时达到预期目标；其次，缺乏主动性和创新，依赖上级指示，不主动思考和解决问题；再者，对工作细节疏忽，导致频繁出现错误；最后，缺乏团队合作精神，对同事支持不够，个人主义严重。这些问题如果不及时解决，可能会影响到团队的整体工作氛围和效率。

改进策略：提高责任心

首先，要从增强责任感入手，明确自己的岗位职责和目标，不推卸、不回避。只有在内心树立起对工作高度的责任感，才能更好地完成工作任务。

改进策略：提升工作能力

工作能力是履职尽责的基础，员工应通过不断学习和实践，提升自己的专业能力和综合素质。参加培训、阅读相关书籍、向经验丰富的同事请教，都能有效帮助提升工作水平。

改进策略：加强沟通协作

在工作中，沟通与协作至关重要。与团队成员保持有效的沟通，及时了解工作进展和可能出现的问题，能够提前发现并解决问题，避免出现因沟通不畅导致的工作失误。

总结：全面提升履职能力

履职尽责不足的问题不是一蹴而就能解决的，只有通过不断自我反省，强化责任心、提高专业能力并加强团队合作，才能真正做到履职尽责。每个员工都应从自身做起，为团队和组织的成功贡献自己的力量。


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