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[履职尽责方面存在不足和原因]在党的创新理论方面存在的不足心得.docx


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在党的创新理论方面存在的不足心得

在党的创新理论方面存在的不足心得

2019年近期，学习习近平主席一系列重要讲话的学习，我个人深受教育，很受鼓舞，习近平主席的讲话，丰富、思想深刻，向全国、全世界昭示了新一届中央领导集体坚定不移推进改革开放的决心和信心，也向全党全国发出了凝聚力量、攻坚克难的动员令。通过学习习近平主席的讲话，我深深体会到要干好工作必须做到：

一、是要真抓实干，树立良好形象

“空谈误国，实干兴邦”，每个人的工作时间是有限的，但全心全意为人民服务是无限的。责任重于泰山，事业任重道远。作为一名公务员，要主动履职尽责，以饱满的政治热情、昂扬的精神状态、务实的工作作风投入工作。作为一名财政监督工作干部，要牢固树立靠勤勉踏实的工作，为财政监督工作赢得主动、赢得优势、赢得未来。

要坚持“老实、踏实、务实”的“三实作风”。要自觉抵制个人主义、拜金主义、享乐主义的侵蚀，努力做到守得住清贫、耐得住寂寞、抵得住引诱、经得起考验。要结合财政监督工作实际，突出监督特点，正确认识和处理好依法按程序办事与克服形式主义的关系，行使国家权力与防止官僚主义的关系，服务监管与密切联群众的关系。要厉行勤俭节约、反对铺张浪费，不搞攀比、不坏规矩，在长期实践中孕育的优良传统和作风，更加自觉、更加主动地为财政监督贡献智慧和力量。

二、是要增强党性，坚定政治信仰

要树立共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想，做到任何时候任何情况下都坚决听从党中央和习近平主席指挥。要切实铸牢永远不变的政治本色，毫不动摇地坚持党领导的一系列根本原则和制度，严守政治纪律和组织纪律，关键时刻不含糊。要深入抓好习近平主席重要指示的学习贯彻，着力提高自身理论水平，自觉用党的创新理论武装头脑、指导实践。

作为一名从事财政监督干部，要加强自身党性和修养的学习，严格要求自己，踏实工作，端正态度，将学习精神深刻领会，落到实处。通过这次学习，真正做到完善自我，改造自我，讲自己的思想境界提升到一个新的高度，从根本上消除自己的“四风”思想，真正做到全心全意为人民服务，使广大群众真正感受到只有中国共产党才是真正为老百姓谋福利，办实事的。

三、是要主动求知，增强本领技能

知行合一，既是中国传统文化的鲜明特色，也是马克思主义认识论的内在要求。他指出，要在坚持“知”和“行”两方面同时努力，既以“知”促“行”，又以“行”促“知”。世界在不断变化，知识技术也在不断更新，只有通过不断学习才能做到与时俱进，才能掌握最新的知识和最有效的方法，才能在本职岗位上创造出新的成绩。

“没有金刚钻别揽瓷器活”，只有练就一身过硬的本领，才能担当起财政监督工作重任。专员办的中层干部担负着上级领导部署的各项工作的具体实施的重要使命，可以说，有效完成财政部和专员办领导安排的各项工作，切实发挥专员办守土有责的作用。在工作中学习，在书本中学习，在实践中学习，将学习作为一种良好的生活习惯，在学习中不断提升自己的认知能力和认知范围，不断提高自己的综合文化素质和应对各种复杂情况的能力。要学懂学好马克思列宁主义、毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系，切实掌握财政监督工作理论，并自觉运用于工作指导和实践。

在党的创新理论方面存在的不足心得

通过深入学习党的创新理论以来，触动很深，感到这是一次思想的大起底，起底的是落后于时代的思维观念和惯性思维;这是一次能力的大排查，排查的是岗位素质与转型发展的差距;这是一次作风的大检验，检验的是尽责状态、求实作风和担当精神，使我对党的创新理论重大现实意义有了更加深刻的认识。下面结合自身实际，汇报四点感悟和体会。

一、党的创新理论的核心首要是更新观念、摆脱束缚。从我市的实际看，公安工作要跟上科技革命和产业变革步伐彻底解决公安侦查技术与现代高科技犯罪的差距，核心在创新、解放思想。必须深入学习领会习总书记在改革开放40周年大会和视察山西重要讲话精神，掌握蕴含其中的世界观、方法论，切实增强创新驱动发展的新理念。因此，我们要保持积极的学习态度，带着问题学，带着责任学，把大脑里的谜团解开，真学真懂，正确认识现状，科学研判形势，着力摆脱保守思想的束缚，不能始终把思想停留在书本上，导致思维不同程度地存在着与时代“拧着劲”、与群众“拧着劲”、与实践“拧着劲”;着力摆脱经验主义的束缚，有经验，是优势，但固执已见，就容易被束缚，就容易偏离实际，使工作缺少生机和活力。因此，要多学习、多实践，自觉跳出原有经验的束缚，敢向过去“开刀”，敢向自己“叫板”，勇于否定自我、超越自我，努力使已有的经验与新的实际“接轨”;着力摆脱习惯思维的束缚，把改革创新精神运用到实际工作中去，以新理论研究新情况，以新视野认识新事物，以新观念解决新问题。

二、党的创新理论的根本要求是端正思想、转变作风。


　　

履职尽责存在的漏洞与补救措施

在现代社会中，无论是个人还是集体，履职尽责都是每一项工作的基本要求。然而，在实际工作中，由于多种因素的影响，履职尽责常常存在一定的漏洞。这些漏洞不仅影响工作效率，甚至可能带来更大的风险和损失。因此，识别履职尽责中的漏洞并采取有效的补救措施，成为提升工作质量和效能的关键。本文将分析履职尽责中常见的漏洞，并提出针对性的补救措施。

一、缺乏明确的职责划分

在许多团队和组织中，职责不明确是常见的履职漏洞。当每个人都模糊自己的具体任务时，容易出现工作交叉或遗漏的情况，造成执行力的低下。为了避免这种情况，必须明确每个人的职责，确保每项工作都有负责人，且责任分工清晰。

二、沟通不畅导致信息滞后

沟通是履职尽责的桥梁，而信息滞后或沟通不畅往往会成为履职漏洞的根源。尤其在复杂的工作环境中，如果没有及时的反馈和信息传递，容易导致任务的延误或错误。因此，建立高效的沟通机制，确保信息及时、准确地传递，是避免此类漏洞的有效措施。

三、缺乏监督与反馈机制

仅靠个人自觉往往难以保障履职尽责的全面性。缺乏有效的监督与反馈机制，员工或团队成员可能会对自己的责任产生疏忽。因此，定期的检查和反馈机制非常重要，可以帮助及时发现问题并加以解决，从而保证工作按计划推进。

四、培训不足与技能缺失

在一些工作场所，员工缺乏必要的培训和专业技能，导致履职尽责时出现困难。为了确保每位员工能够胜任自己的岗位，组织应该定期开展培训，提升员工的专业能力，并帮助他们适应不断变化的工作需求。

总结与展望

履职尽责中的漏洞并不可怕，重要的是如何识别并加以改进。通过明确职责、加强沟通、完善监督和反馈机制，以及加强员工培训，可以有效地弥补这些漏洞，提升工作效率和质量。未来，随着社会的发展与变化，履职尽责的要求也会越来越高，因此，持续优化工作流程与管理方式，将是组织不断前进的动力。


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