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[履职尽责方面存在不足和原因]在立足岗位履职尽责方面存在的不足三篇.doc

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在立足岗位履职尽责方面存在的不足三篇

　不足汉语词汇。拼音：buzu指不充足，不够，满足不了需要，缺少或没有，少于，不到等。小编今天为大家精心准备了在立足岗位履职尽责方面存在的不足三篇，希望对大家有所帮助!　在立足岗位履职尽责方面存在的不足一篇　党支部作为党的基层组织，是党的思想阵地前沿，是最贴近人民群众的组织机构，其组织建设的好坏，直接关系到党的执政能力建设、先进性和纯洁性建设。现结合工作实际，就如何加强机关党支部工作进行一些探讨。

　一、当前机关党支部工作存在的问题

　1、党支部对党员教育管理弱化。一是难教育，要求党员保持先进性、纯洁性与个体党员趋利思想倾向存在矛盾，相当一部分党员理想信念和价值观发生变化，追求利益最大化。二是党性教育时间难保证，党性教育的相对独立与业务工作忙碌存在矛盾，党员接受党性教育存在以会代训的现象。

　2、党支部书记思想认识淡化。重业务，轻党务，对待党支部工作兼而不管。党支部书记实行一岗双责，没有配备专职副书记。由于业务任务繁重，各项考核指标压力增大，部分主要领导对党建工作认识不到位，抓党建的主要精力不到位，思想上不愿兼，甚至有部分同志把兼任支部书记看成是额外负担，造成对做好党支部工作缺乏应有的积极性和主动性，满足于现状，得过且过的思想较为严重。

　3、党支部的保障作用虚化。党支部工作没有经费保障，部分党员同志认为党支部的权威性不高，缺乏解决党员实际问题和具体困难的能力，不愿把自己思想上存在的问题和工作、生活上的实际困难及时向党支部反映，使党员对党支部的信任感和依赖性逐渐弱化，党支部的感召力逐渐减弱。

　4、党支部的工作方式僵化。一是一些部门和单位党建工作与中心工作、业务工作相脱节，就党建抓党建，就业务抓业务，党建工作与业务工作没有很好地融为一体。二是党支部工作内容贫乏、方式方法单一，不能完全适应新时期党员的需求。

　二、加强机关党支部工作的几点建议

　1、在提高党性修养上下功夫，着力解决党员教育管理弱化问题。

　一是强化理论武装。党支部应坚持以解放思想为先导，以提高党员素质为重点，把党的群众路线教育实践活动与建设学习型党支部结合起来，以书香机关、引领阅读为主题，争创学习型党支部、知识型党员。党支部强化学习引领，明确学习重点，规范学习考核办法，推进理论学习的制度化、规范化，形成以理论学习为核心，以党性教育为根本，以知识更新为重点，以在职学习和轮训为主渠道，以自我学习为主要形式的格局。并充分利用短信课堂、网上学院、党员论坛等平台，多渠道、多途径地组织党员学习。

　二是加强党性教育。坚持三会一课制度，利用多种形式教育党员，使党员教育管理活动正规化、规范化、制度化。切实抓好民主评议党员和严肃处置不合格党员工作，畅通出口关，保持党员队伍的纯洁性。严把人口关，按照党员发展控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用的十六字方针，认真做好发展党员工作，以保持党的勃勃生机。

　2、在推进中心工作中下功夫，着力解决思想认识淡化问题。

　一是选好配强党支部班子。不怕有个烂摊子，就怕没个好班子，把建设五好党支部作为重要任务来抓，特别是要选准配强党支部书记，把那些党性强、能干事、会共事、干成事、不坏事的人选为党支部书记。把素质好、作风硬、会经营、善管理的同志选配到领导岗位上来，增强党支部的凝聚力和战斗力。

　二是强化党支部书记履职责任。建立党支部书记述职测评制度。每年结合年终总结、绩效考核、述职述廉，党支部书记在本单位本系统进行述职，接受本单位本系统党员群众的民主测评。选择部分党支部书记向上级党支部就抓党建工作情况进行述职，接受上级党委的民主测评。述职测评结果与干部绩效考核和提拔使用挂钩。通过述职测评，强化管党意识、落实管党职责，促使党支部书记把党的建设放在心中，抓在手里，通盘考虑、统筹安排，与业务工作一起规划、一起布置、一起考核、一起总结，做到业务工作和党务工作两手抓、两促进、两相宜。

　3、在改进服务党员中下功夫，着力解决党支部保障作用虚化问题。

　一是落实党支部的基本保障。认真落实党建工作经费，着力解决有钱办事的问题。各级党组织要确保党建工作经费的落实，根据相关文件精神，按照不少工资总额的2%列入年度经费预算，使党支部的活动经费从制度上有保障。落实基本活动阵地，解决有地方开展党的活动。加大对党员活动场所建设，注意发挥党员活动室、图书阅览室、职工之家、宣传栏、网站等作用。

　二是建立健全党内激励、关怀、帮扶机制。注重政治关怀，关心党员在政治方面的成长与进步;注重精神关怀，不断采取措施激励、鼓舞党员时刻保持一种奋发向上的精神风貌;注重物质关怀，尽可能地为党员创造良好的工作、学习和生活条件;注重扶贫济困，组织开展党内结对帮扶活动，让每个党员都能够感受到党支部的爱护和温暖。逐步完善党内激励表彰机制，坚持奖优惩劣、奖勤罚懒

履职尽责不足的内因与外因剖析

在现代社会，无论是政府职能部门还是企业组织，履职尽责都是评判一个工作单位效率与能力的重要标准。然而，许多时候我们发现，有些人在履行职责时未能充分发挥作用，导致工作成效远低于预期。履职尽责不足的现象常常源自内因与外因的多重交织。本文将对其内因与外因进行详细剖析，以期为改善这一问题提供一些思路和启示。

内因分析：个人责任心缺失

内因主要与个人的责任心、能力和工作态度息息相关。责任心的缺失是造成履职尽责不足的主要原因之一。许多人在工作中常常抱有“完成任务”的心态，而非主动思考如何做得更好。这种消极应付的态度导致工作中的疏漏和错误频发。此外，个人能力的不足或工作经验的欠缺也可能导致无法高效完成工作任务，进而影响团队整体效率。

外因分析：组织管理不到位

除了个人因素，外部因素也对履职尽责产生深刻影响。组织内部的管理制度不完善、缺乏有效的沟通和协作机制，往往让员工在工作过程中面临种种困难。一些单位对于工作目标缺乏明确的指导，员工常常在模糊不清的任务框架中挣扎，导致工作效率低下。另外，外部压力如市场环境的变化、政策的不稳定等，也可能对个人履职产生影响，使其难以专注于职责履行。