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[履职尽责方面存在不足和整改措施]“一把手”抓党建工作述职评议查摆问题及整改方案


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按照《关于印发<2015年度天全县党组织书记抓党建工作述职评议考核工作方案>的通知》（天委办〔2016〕2号）精神和《关于报送乡镇党委书记抓党建工作述职评议查摆问题整改方案的通知》要求，仁义乡党委结合县委书记点评和基层代表评议意见，认真查摆自身问题，具体情况如下： <!--2015年度天全县党组织书记抓党建工作述职评议考核工作方案--> <!--2015年度天全县党组织书记抓党建工作述职评议考核工作方案-->

一、存在的问题

    （一）抓党建工作第一责任人履职能力和执行能力不强

    1.党建工作陈旧无亮点。乡党委在带领各村党支部开展活动时，仅限于组织政治理论学习、民主评议、发展党员等。基层党组织活动内容单一，缺乏新颖，导致党组织战斗堡垒作用难以发挥。而且第一责任人对党建工作重视不够，对党员的思想教育缺乏说服力，对群众反映的热点、难点问题关心不够，缺乏有限的解决措施，造成党支部在群众中的威信不够。

    2.党建工作重视力度不够。紧紧围绕推进灾后重建、扶贫开发“双攻坚”和“绿色崛起、重建跨越”等县委重大决策部署开展工作，对党建工作的开展略有疏忽，督促班子成员认真履行“一岗双责”力度不够，支持班子成员抓好分管领域党建工作，履行党风廉政建设主体责任不强。

（二）抓党员教育工作力度不够

    1.部分党员个人约束力不够。部分党员干部党性信仰有所动摇，在“对党忠诚、个人干净、敢于担当”方面自我约束力度不够，存在不严不实现象。然而没有切合实际的规章制度来约束鞭策，导致惰性思想孳生，自我管理不严。

    2.教育形式单一，内容枯燥。除乡一级的“干部夜校”外，对各村党支部的组织生活制度落实不够全面，没有将组织教育纳入支部重要议事日程，或者缺少有效监督，存在重工作、轻学习、“以抄代学”的现象；满足于照本宣科，学习的针对性不强。

    （三）抓领导班子思想政治建设不力

    在抓领导班子思想政治建设方面，存在“重产业经济发展，轻思想政治建设”的现象，更有甚者把思想政治建设当作形式主义，把党建工作看得形同虚设，往往造成思想懈怠，工作松弛，从而导致与群众疏远，与干部分离，工作难以开展。

    （四）抓基层基础干部和设施保障有待完善

    我乡基层党组织共10个村支部，每个村支部都有1个活动阵地，但每个村级活动阵地的设施设备都不够齐全，且张家村、桐林村活动阵地建设面积狭小，容纳人数有限，活动开展存在局限。同时对党员干部的培训和管理不够，主要表现在培训经费有限、党员干部老龄化现象严重、年轻党员大多外出务工等。

二、整改措施

   面对党建工作的新形势、新任务、新要求，在下一步工作中，我乡将按照通过认真分析自查，根据自身实际，研究制定以下整改措施：

    （一）强化责任意识，确保各级党组织切实履职尽责

    切实加强党建工作，树立党组织书记履职尽责的观念，切实把加强农村党建工作作为一项长期任务常抓不懈。落实乡“一把手”“第一责任”、党委副书记书记“具体责任”，党员领导干部的“基本责任”，基层党支部负责人“直接责任”的工作职责。要认真做到乡党委班子成员及乡机关干部经常深入村支部认真开展好帮扶活动，为村干部理清发展思路，落实发展项目，解决实际问题。一是重点理清乡党委、村党支部的工作职责。二是强化工作督查考核。三是加大责任追究力度。对违反规定、弄虚作假、突击发展党员，或因工作不力造成工作被动的，要严肃追究相关责任人的责任。对无特殊原因连续三年以上不发展党员的村党党支部，年度不得评为先进，村党支书记要给予停职、免职处理。形成主要领导亲自抓，分管领导具体抓，班子成员及机关干部配合抓的纵横联动，齐抓共管的工作格局。

    （二）探索适应新形势的党建工作方法，着力解决发展中出现的各种难题

    一是带头抓好党委班子自身建设。研究制定党委班子《仁义乡党委班子议事工作制度》，严格落实“三会一课”制度，重点做好党员发展和灾后重建重大事项的讨论和记录；抓好班子成员学习制度的落实。按时学习“中国特色社会主义理论体系”“领导干部的廉洁自律”等内容；二是抓制度建设。建立和完善《仁义乡干部职工绩效考核管理办法》《仁义乡村干部工作目标绩效考核方案》等相关制度。形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的长效机制；三是抓好村级党支部班子建设。抓干部思想教育，强化用人制度。对不适应村级组织发展的支部书记，按照思想不换就换人的原则，加强管理和选配，着重对个别经教育变化不大,工作仍没起色或闹不团结的班子采取“选、聘、调、配“等方法,进行组织调整。

   （三）坚持不懈抓好党员教育培训、切实提高党员干部素质

    结合党的群众路线教育实践活动，加强党员干部工作作风教育，转变工作观念，树立实事求是的工作作风和为人民服务的意识；加强规章制度学习教育，提高党员干部遵纪守法自觉性，杜绝违法乱纪现象，树立以廉为荣的观念，设置廉政教育专题，形成长效教育机制，帮助党员干部牢固树立廉洁从政的正确观念，筑牢拒腐防变的思想防线；加强业务能力培训，重点开展针对各村支部书记新时期党务工作水平的培训工作，采取“走出去”学习、“请进来”教育等方式，提高党员干部和村支两委班子成员思想素质和工作能力，充分发挥党员干部致富带头人的引领作用，认真做好发展型组织建设各方面工作。

（四）创新发展思路，加强思想政治建设

一是加强政治学习，统一思想认识。实行专题学习制度，加大从严治党力度，深入贯彻落实习近平总书记的重要讲话和十八届五中、六中全会精神。结合我乡实际，学习《仁义乡党委班子议事工作制度》；二是严格干部管理，转变工作作风，反复学习贯彻中央八项规定，认真总结经验教训，不闯红线，不顶风违纪，切实端正党风政风，让群众满意。

    （五）加大基层党建投入，强化基层基础保障

    一是加大村级活动场所建设投入。利用村级办公经费，整合相关资源对村级办公设施进行配套更新，不断改善基层党组织的办公基础设施和条件，提升基层党组织综合服务效能。二是加大党员干部培训经费投入，对支部书记、农村实用人才、大学生村干部、志愿者、党员和入党积极分子等进行培训，着力打造一支能力强、素质高、作风硬的基层党员干部队伍。三是按照“三心一站”的村组活动场所建设标准，硬件软件并举，强化对乡便民服务中心建设，形成高标准、规范化的便民中心，进一步方便群众办事，提高村级党组织的凝聚力。


　　

履职尽责是每个工作岗位的基本要求，但在实际工作中，如何避免履职尽责方面的不足，依然是许多人面临的挑战。有效地履职尽责不仅能够提高个人的工作绩效，也有助于团队和组织的成功。本文将从几个方面详细探讨如何避免履职尽责的不足，帮助大家在工作中更好地发挥自己的作用。

清晰的工作目标与责任划分

在履职尽责的过程中，明确的工作目标和清晰的责任划分至关重要。每个职场人士都应该明确自己负责的具体任务，并确保这些任务与个人职责紧密相连。当目标模糊不清或责任不明确时，很容易出现履职尽责不到位的情况。定期审视和调整自己的工作目标，确保它们是可达成的，并且与团队的整体目标保持一致。

提升自我管理能力

自我管理是避免履职尽责不足的关键。良好的时间管理、优先级安排和任务分配，能够帮助员工高效完成工作并避免拖延。通过不断优化自我管理方式，不仅能够提高工作效率，还能确保工作质量。自我管理不仅仅是处理日常工作，更包括情绪管理和压力调节，这对保持高效工作至关重要。

持续学习与技能提升

随着社会和技术的不断发展，职场中的知识更新迅速，持续学习和技能提升已经成为避免履职尽责不足的重要手段。通过不断学习新知识和掌握新技能，可以更好地适应工作中的挑战，提高自己的专业素养和工作能力。这不仅有助于个人的职业发展，也能为团队带来更多的创新思维和解决方案。

与团队协作与沟通

有效的团队协作和沟通也是避免履职尽责不足的重要因素。在团队中，人与人之间的信息传递和意见交流非常重要。缺乏有效沟通常常会导致误解、任务错漏以及工作效率低下。因此，积极参与团队讨论，及时反馈问题和进度，能够帮助大家协调工作，确保任务顺利完成。

总结：提升履职尽责的综合素质

总之，避免履职尽责方面的不足需要综合提升个人的工作能力和团队协作水平。从清晰的目标设定、有效的时间管理到持续学习和沟通能力的提高，每一项都对个人履职尽责有着直接影响。通过不断反思和改进，我们可以在工作中更加游刃有余，提升自我，避免不足，最终实现个人与团队的共同成功。


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