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[履职尽责方面存在不足和改进]在履职尽责方面存在的问题个人履职尽责方面自查4篇.doc


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在履职尽责方面存在的问题个人履职尽责方面自查4篇

　　第一篇:在履职尽责方面存在的问题个人履职尽责方面自查

　　一、查组织纪律，看遵规守纪的意识强不强，有无有章不徇，有禁不止的问题。

　　作为一名军官、一名机关干部，我深知组织纪律的重要性，对自身在组织纪律方面的要求还是比较严格的，遵守组织纪律的思想意识树的比较牢，基本能够做到时刻不忘组织纪律，事事对照规章制度。但在日常工作中，仍有一些时候因为种种原因，造成在遵规守纪方面出现时紧时松的现象，比如在落实一日生活制度等方面，确实做的不够好。关于有无“有章不徇、有禁不止”这个问题，感觉自己在进入机关工作后，受环境的熏陶和其他同志的帮助影响，能够严格坚持上级制定的各项规章制度，不该办的事情绝对不办，该办的事绝对按章去办，做的比较好。但也有问题，就是由于自身在学习上不够积极主动，导致一些规章制度、条令纪律在内容上掌握的不够详细，工作中表现出来的一些问题矛盾也把握的不够准确，造成了诸如“好心办错事”、“无知耽误事”等一些工作纰漏。对此，我决心在以后的工作中进一步加强组织纪律观念，认真学习各种规章制度和纪律条令，确保工作程序的正规有序。

　　二、查党性原则，看立党为公的观念强不强，有无私心过重，处事不公的问题。

　　我是一名地方大学生干部，但从学生时代起，就曾怀着满腔的热情向党组织靠近，而自2003年参军入伍后，通过在部队的学习教育和体会感悟，自己深知只有坚持党的绝对领导，我们这支部队才会战无不胜，我们的国家才会繁荣富强。2004年年底终于如愿以偿成为了一名光荣的中共-党员，同时坚定党性原则、锻造党员素质就已经在思想中打下了不可磨灭的烙印，也深刻明白作为一名部队党员就是要为祖国、为人民、为党中央的事业和建设奋斗终身，可以说在党性原则、纯正党风这方面自己做的还是比较满意的。至于说“有无私心过重，处事不公的问题”，调入宣传科后，组织上让自己负责我旅新闻报道工作，可以说日常工作中真正的权力不多，主要是服务基层和宣传我旅各项工作，处事不公的现象基本没有。但私心肯定存在，毕竟家庭、孩子、父母等现实问题不可回避，个别情况下确实想“小家”的时候比较多，下一步应坚决改正。

　　三、查政治意识，看政治敏感性强不强，有无混沌麻木，有无弄虚作假的问题。

　　较强的政治敏感性和过硬的政治意识，是一名合格军人的必备素质。军队是一个特殊的群体，有着独特的任务和工作，军人是一个特殊的职业，有着自身的要求和操守。我觉得自身政治意识还是比较过硬的，政治敏感性比较强，干工作的态度比较端正，能时刻注意和党中央、中央军委保持一致，时刻以上级党委的指示精神为工作指针，这是基本的也是必须要遵守的，没有什么可讲。至于“有无混沌麻木，有无弄虚作假的问题”，入伍五年多了，确实没有发生过类似问题，但通过我旅此次开展的作风纪律教育整顿活动和前期开展的干部遵规守律大讨论，我感觉以前没问题不代表以后没问题，现在做的好不代表一直会做的好，应该引起个人的高度警觉。下一步，我将加强政治意识的培养，继续保持高度的政治敏感性，走正路、办实事、讲真话，坚决杜绝弄虚作假、混沌麻木的错误思想。

　　四、查工作作风，看求真务实的作风强不强，有无形式主义，官僚主义的问题。

　　虽然自己机关工作也近四年了，先是负责后勤营房维修工作，而后调入宣传科负责新闻报道工作，一直以踏踏实实办事，认认真真做人为工作原则，求真务实这方面自己也比较满意。但在工作作风上还是存在一定的问题，通过深入思考，总结归纳有以下几点：一是工作状态不稳定。日常工作中往往不能长时间保持旺盛的工作斗志和良好的工作状态，喜欢的就加班加点，厌烦的就搪塞敷衍，导致工作成绩不突出；二是工作方法欠缺。工作中往往缺少行之有效的工作方法，自身也不注意总结归纳，身边有优秀干部也没有及时向人家学习，蛮干、傻干的现象时有发生，导致工作效果不明显；三是工作态度不认真。由于自身学习不主动，导致素质偏低，致使干工作中出现拈轻怕重的现象，“见困难就挠头，有问题想退缩”这种思想也偶尔存在，导致工作落实不到位。以上种种问题归根到底一句话，就是因为自身工作作风不够扎实，工作标准不高，个别情况下缺乏较真碰硬的勇气和毅力。至于说“有无形式主义，官僚主义的问题”，我认为官僚主义在自身上还是不存在的，但有时候在工作中形式主义的思想时不时作祟，为了谋求领导的表扬和肯定，又不想付出足够的辛苦和努力，有搞表面文章、搞形式主义的想法。这应该是我下一步要坚决杜绝的，我也相信我一定会做到。

　　五、查履职尽责，看事业心责任感强不强，有无心浮气燥，敷衍塞责的问题。

　　在我们政治部乃至于我们宣传科，可以说我是一个比较年轻的干部，自己也深知从事的工作充分体现了组织对我的信任，一年来，基本完成了上级交给的各项任务，也协助科室完成了一些其他工作，自我感觉事业心和责任感


　　

履职尽责是每一位公务人员、企业管理者以及各类组织成员应尽的责任。然而，在实际工作中，影响履职尽责的因素众多，如何识别问题并提出有效的改进措施，已经成为提高工作效率和提升个人与团队表现的重要课题。本文将深入探讨影响履职尽责的主要问题，并提出相应的改进措施。

一、工作责任心不强

履职尽责的首要前提是责任心。然而，在实际工作中，一些人员对工作缺乏足够的责任感，敷衍塞责、推诿扯皮，造成工作效率低下，甚至影响组织整体目标的实现。要解决这一问题，首先需要从加强责任意识入手，建立完善的考核与激励机制，以促进工作人员对职责的认同感和使命感。

二、缺乏有效的沟通与协作

沟通不畅是影响履职尽责的另一大问题。尤其在团队合作中，信息传递不及时或沟通不顺畅会导致任务执行过程中的误解与延误。为了改进这一现象，建议定期开展团队建设活动，加强日常沟通，确保每个成员对工作目标与分工都有清晰的了解。

三、缺乏充分的资源支持

很多时候，履职尽责的效果并非仅由个人努力决定，资源是否充足也是关键因素。无论是物质资源还是技术支持，缺乏这些支持都会影响任务的顺利完成。因此，提升工作资源的配置和使用效率，确保每个工作岗位的人员能够得到必要的工具与帮助，是提升履职尽责的重要措施。

四、激励机制不完善

如果缺乏有效的激励机制，人员在履职时往往会缺乏动力，进而影响工作成果。建立与绩效挂钩的激励机制，能够激发员工的积极性，促使其在工作中尽职尽责。因此，优化激励机制，增强奖惩的公正性和透明度，将直接推动履职尽责的提高。

总结

履职尽责是提升个人和团队工作效率的基础，而识别影响因素并采取改进措施是实现这一目标的关键。从增强责任感到优化资源配置，每一项措施都需要在实际工作中不断落实与调整。只有通过全面的改进，才能够最大限度地发挥每个人的潜力，促进组织的长期健康发展。


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