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[履职尽责方面存在不足和整改措施]服务中心班子“一案一整改”对照检查材料


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目录/提纲：……
一、对案件的认识和体会
一是丧失初心
二是毫无衷心
三是丢弃公心
二、存在的主要问题
（一）政治纪律和政治规矩方面
一是政治理论学习不透彻
二是政治担当不强
（二）群众纪律方面
一是服务群众的观念有弱化
二是服务水平不高
（三）工作纪律方面
一是抓落实的主动性不到位
二是执行决策部署不力
（四）廉洁纪律方面
一是在常抓长效上有欠缺
二是“一岗双责”主体责任没有担实
三、存在问题的原因剖析
一是政治站位不够高，主观能动性发挥不足
二是思想认识程度减弱，理论武装不够强
三是工作落实有短板，履职尽责有松懈
四是模范作用有弱化，党性锻炼不够连续
四、今后努力方向和整改措施
（一）坚定理想信念，提高政治站位
（二）认真履职尽责，发挥核心作用
（三）健全管理制度，加强作风建设
（四）夯实主体责任，全面从严治党
……
服务中心班子“一案一整改”对照检查材料

为认真贯彻落实“一案一整改”相关工作要求，以“以案促改”为主题，**服务中心班子深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神及中央、省、州、市纪委全会精神，认真对照**严重违法案件，深入查摆班子在政治纪律、工作纪律、群众纪律、廉洁纪律4个方面存在的问题和不足，深刻剖析根源，明确了今后的努力方向和整改措施。现将对照检查情况报告如下：
一、对案件的认识和体会
**身为国家公职人员、领导干部，在工作学习生活中没有树牢“四个意识”，被个人利益蒙蔽了双眼，把职权作为个人牟取利益的工具，游走于官商两道之间，为自己和家人谋取私利架桥铺路，收受不义之财，对及国家法律法规心无敬畏、不守底线、心存侥幸，造成严重不良影响，性质严重，影响恶劣，最终沦为阶下之囚是罪有应得。**走上违法犯罪的道路，其根本原因是失去了“三心”。一是丧失初心。**丧失了为人民谋幸福初心
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略639字，正式会员可完整阅读）……　
足，缺乏改革创新精神之钙，存在发展壮大**产业思路不多、企业创新驱动发展能力不足等问题。
二是政治担当不强。个别班子成员在强化政治责任、政治担当方面仍有不足，“关键少数”带动“绝大多数”效果不佳。比如，在个别班子成员政治学习力度不够，政治敏锐性和政治洞察力不强，对单位个别同事的一些错误言论和行为，没有主动去批判斗争。
（二）群众纪律方面
一是服务群众的观念有弱化。主要精力放在了完成各项工作指标任务上，对企业或者群众反映的问题区别调度。比如，对产业发展等项目问题专题研究调度和督促推进的多，对一些乡村振兴工作中比较细的问题仅作简单调度，也没有持续的跟踪。
二是服务水平不高。积极、主动去分析企业问题困难上有差距，指导帮助企业改变现状、应对困难上实效不明显。比如，定期召开调度会也只是解决一些常规问题，对一些难度较大的问题，没有更多的办法处理；**路网建设、公租房设施设备、厂房维修、停车场等基础设施方面不完善。
（三）工作纪律方面
一是抓落实的主动性不到位。对一些不是**主推的工作易产生“放一放，总有人会来推”的思想。比如，在与经开区融合后的一些难点问题，没有主动地去对接处理，被动性的等待市级和经开区统筹解决。
二是执行决策部署不力。存在实用主义倾向、侥幸心理和畏难情绪，缺乏有效的执行力。比如，在解决**企业项目推动和**发展中遇到的问题，因资金困难，对政策理解不深不透等原因，未及时向上争取支持，与其他部门的沟通配合不够，共同推动发展的意识还不够强，没有认真研究政策依据和解决问题的办法措施。
（四）廉洁纪律方面
一是在常抓长效上有欠缺。提醒与约谈的作用没有充分发挥，被动的等问题出现后才进行经验总结及约谈补漏。比如，仅满足于组织生活会、民主生活会上找问题、做提醒，没有常态化的开展约谈和提醒，督促力度上做得不够。
二是“一岗双责”主体责任没有担实。在落实党内监督方面，对领导班子自身监督比较严格，但是对普通干部日常监督比较少，缺乏行之有效的具体措施。比如，个别班子成员对分管领域的党风廉政建设抓得还不够严、督促过问不够经常，在对一般干部，特别是党员干部教育管理上责任压力传导力度还不够大，日常教育管理还不够严格有效。
三、存在问题的原因剖析
一是政治站位不够高，主观能动性发挥不足。面对当前新形势新要求新挑战，对新的政治理论没有悟深悟透，放松学习的主动性，也没有很好地将政治理论学习、_态等与业务工作全面联系，学用结合不到位。对贯彻新发展理念，融入新发展格局研究不深入，导致主观能动性的发挥不充分，落实上自然就会打折扣。
二是思想认识程度减弱，理论武装不够强。用政治理论指导实践的自觉性和主动性还不足，导致理论学习跟不上实践运用。同时对工作的思考和谋划不深，缺少更加坚定的理论支撑，造成面对长期无法解决的问题时易产生畏难情绪，有时站在全局的角度上想问题不够，大局意识不够强，总想着先把**的发展任务放在优先考虑的位置，落实市级决策部署不彻底。
三是工作落实有短板，履职尽责有松懈。一方面没有很好地把握高质量发展与现有产业培育之间的联系，对现阶段产业发展工作调研深度不够，已有的项目推进培育不到位，利用现有资源不充分。另一方面对发展中的新情况新问题办法不多，班子成员有时认为凭自己目前掌握的知识足够应对现阶段工作，没有更多丰富其他相关知识 ……（未完，全文共3553字，当前仅显示1795字，请阅读下面提示信息。）


　　

履职尽责不足对个人职业发展的影响

在职场中，每个人都希望通过自己的努力取得更好的职业发展。然而，如果在工作中未能履职尽责，不仅会影响个人的工作表现，还会对职业生涯造成长期的负面影响。履职尽责是职业素养的一部分，体现了一个人的责任感、工作态度和专业能力。本文将深入分析履职尽责不足对个人职业发展的影响，并探讨如何避免这种情况的发生。

责任心缺失，职业信誉受损

当一个人在工作中没有履行自己的职责，可能会导致项目延误或质量不达标。这种行为不仅会影响团队的整体工作进度，还会逐渐损害个人在同事和上级心中的信誉。长期如此，个人的职业形象会受损，甚至可能导致被认为是不值得信赖的员工，影响升职加薪的机会。

发展机会受限，职业成长停滞

履职尽责不足的员工往往表现不出应有的工作热情和主动性，这会导致上级对其缺乏信任，从而忽视其在职业晋升、培训等方面的机会。没有责任心的员工通常很难承担更高层次的工作，导致其职业发展受到限制，难以获得提升空间。

团队合作受阻，工作氛围恶化

工作中的责任缺失不仅会影响个人，还可能波及到整个团队。若某个成员未能履行其责任，其他团队成员需要承担额外的工作量，这会使团队气氛变得紧张，甚至影响整个团队的凝聚力和协作效率。一个缺乏责任心的员工往往会让团队陷入困境，从而影响集体的整体表现。

长期影响，职业路径受限

履职尽责的不足可能会在短期内不被察觉，但随着时间的推移，这种行为会积累成一种负面影响，导致个人的职业道路逐渐狭窄。在职场中，只有那些持续表现出责任感和专业能力的人，才能走得更远。如果不能及时调整自己的工作态度，最终可能会陷入职场瓶颈，难以突破。

如何改进，避免负面影响

为了避免履职尽责不足带来的不利后果，个人需要自觉提升责任心，明确自己的岗位职责，并积极主动地完成工作任务。同时，提升自我管理能力，加强与团队成员的沟通与合作，避免因疏忽或懒散影响整体工作进度。

总结

履职尽责不足对个人职业发展的影响是深远的，直接关系到个人的职场声誉、发展机会和团队合作效率。通过增强责任感、提高工作效率以及改善职场沟通，可以有效避免这一问题，从而推动个人职业生涯的顺利发展。


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