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[履职尽责方面存在不足和原因]党员干部个人对照新时代合格共产党员标准方面存在的主要问题不足差距30个（四个对照）.docx


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对照新时代合格党员标准方面2022年度组织生活会

“四个对照”个人存在的不足差距主要问题30个

一、“对照新时代合格党员标准”方面。

始终以优秀共产党员的标准严格要求自我，但对照检查,仍然那存在一定的不足。

一是党员意识树得还不牢，对“四个意识”“四个自信”“两个确立”“两个维护”理解还比较肤浅，认识还不深不细。

二是党员先锋模范作用发挥不够，感到自己只是个普通党员，做好自己分内的事情就行了的错误思想，一定程度了弱化了党员的先锋模范作用和先进性。

三是学习领带作用做得不好。学习贯彻党的十九届六中全会精神还多是停留在浅表层次，对新发展阶段、新发展理念、新发展格局还欠缺深入系统把握，工作中思想解放不够及时，不够与时俱进，工作中存在粗枝大叶现象。

四是履职尽责还有差距。面对疫情防控的严峻形势，班子成员奋战一线，加班加点，带领全局坚持抓宣传引导、抓隐患摸排、抓常态防控，确保工作顺利开展。但对照高标准要求，自己在履职状态、担当精神上还有差距和不足。

五是学懂弄通上钻研不够。学习的自觉性、主动性不强，

忙于事务，不愿挤出时间学习，即使有了时间也坐不下来、深不进去。对党的路线、方针、政策学习不够深入，对业务知识学习不全面，学习盲目性、随意性较大，针对性、实效性较弱，学用结合做得不好。

二、对照新时代合格共产党员标准方面：

始终以优秀共产党员的标准严格要求自我，但对照检查,仍然那存在一定的不足。一是理论学习上还有待深化。虽然在工作和生活中能够积极主动地参加党的创新理论学习，今年也圆满完成了党史学习教育中的各项规定任务，但是主观上存在学习不够主动，上级要求学的就多学一点，不要求学的就少学一点，存在完成任务心理和实用主义倾向，不自觉放松了对自我党性的锤炼，没有真正把党的创新理论转化为认识世界、改造世界的强大精神武器。二是政治站位上还有待提高。有的时候认为做好本职工作就是讲政治，有的时候受限于自设所处的位置，没有站在全局的高度，把工作放到大局全局中来把握，立足新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局的思考和谋划不够深刻，这也一定程度上导致对“国之大者”理解不够系统透彻，对“两个确立”的历史性决定意义认识的不够全面深入。三是规矩意识还有待增强。能够始终坚定的把政治规矩挺在前头、抓在手头，但是认为生活条件好了，有时放松了对自己的个人要求。对照人民的新期待，慎独慎微的意识不强，有的时候对于八小时外的生活缺少率先垂范的认识。

三、在对照新时代合格党员标准方面

始终以优秀共产党员的标准严格要求自我，但对照检查,仍然那存在一定的不足。

一是党员意识还有差距。思想上有时有“老”的思想在作怪，叫得多，行动得少，比如很少亲自干活。总要求其他人集合速度快可自己有时也在后面。要求其他人着装严整，可自己晚饭后有时不注重，作为老党员，要求别人的自己首先没做到，没能带动其他的同志。

二是堡垒先锋作用发挥还有欠缺。学习内容过于空泛，相互交流沟通不够、调动积极因素不够、整体战斗力凝聚力向心力还不够。

三是严守纪律规矩意识还需进一步牢固。虽然能够自觉把纪律和规矩挺在前面，但标准还不够高，在一些小事小节上要求还不够严，比如对于生活、交际和娱乐等圈子潜在的副作用意识不足，警惕性不高，在艰苦朴素、勤俭节约上做得不够。

四是学习领带作用做得不好。学习贯彻党的十九届六中全会精神还多是停留在浅表层次，对新发展阶段、新发展理念、新发展格局还欠缺深入系统把握，工作中思想解放不够及时，不够与时俱进，工作中存在粗枝大叶现象。

五是履职尽责还有差距。面对疫情防控的严峻形势，班子成员奋战一线，加班加点，带领全局坚持抓宣传引导、抓隐患摸排、抓常态防控，确保工作顺利开展。但对照高标准要求，自己在履职状态、担当精神上还有差距和不足。

六是学懂弄通上钻研不够。学习的自觉性、主动性不强,忙于事务，不愿挤出时间学习，即使有了时间也坐不下来、深不进去。对党的路线、方针、政策学习不够深入，对业务知识学习不全面，学习盲目性、随意性较大，针对性、实效性较弱，学用结合做得不好。

四、在对照新时代合格党员标准方面。一是带动精勤敬业的效果不够。个人站位不高、精神懈怠，存在舒舒服服过日子的想法，缺乏辛辛苦苦干工作的劲头，工作标准有所降低，满足于比上不足比下有余，甚至事不关己高高挂起，以身作则、奋发有为的精神状态不佳，干事创业、锐意进取面貌改善不大。二是引导开拓创新的层次不够。还存在小进则满、不思进取意识。比如，对支部在开展党建活动时，满足于参加就行、人到就好，没有献言献策、主动谋划，工作标准不高，精准靶向不够，主动思考谋划不够，缺乏争当排头兵的意识。三是推动担当作为的力度不够。担当履责上有差距，个人不愿担当、不敢担当、不能担当的现象时有发生。比如，在疫情防控上，缺乏主动去一线服务的勇气和魄力，害怕艰辛、担心感染，畏首畏尾、瞻前顾后


　　

如何在履职尽责中发现并解决不足

在任何工作岗位上，履职尽责都是每个员工必须面对的重要责任。而在履行职责的过程中，发现并解决自身的不足，不仅能够帮助个人不断进步，也有助于团队和组织的长远发展。如何在日常工作中发现不足，并有效加以改进，是每一位职场人需要深刻思考的问题。本文将从多个角度探讨这一问题，并提出切实可行的解决办法。

认识到自我不足是提升的第一步

任何人在履职尽责的过程中，都会面临自身能力与实际工作要求之间的差距。发现不足的第一步是自我反思。通过定期的总结与回顾，我们能够识别出在工作中出现的盲点和不足之处。这些不足可能是某项专业技能的欠缺，可能是沟通协调能力的不足，也可能是工作态度或细节管理上的疏忽。认清这些问题，才是改善的起点。

加强沟通与团队合作

有时候，个体在履职尽责过程中面临的困难，并非完全来自自身的能力不足，而是沟通不畅或团队协作不力所致。加强与同事、上级的沟通，可以帮助我们更好地理解工作要求，并及时获得反馈。这种双向沟通不仅能帮助我们弥补不足，还能在一定程度上避免重复错误的发生。

不断学习与提升自我能力

在当今职场中，单纯依赖已有的知识和技能已难以应对复杂多变的工作环境。因此，不断学习是解决不足的重要途径。通过参加培训、学习新技术、阅读相关书籍等方式，不仅可以提高自己的专业水平，还能拓宽视野，帮助自己更好地适应岗位需求。

从失败中总结经验，勇于改正

每次失败或犯错，都是我们自我提升的机会。重要的是，要从中汲取教训，总结经验，并在今后的工作中付诸实践。只要我们不因一次失败而气馁，而是勇于面对并采取有效的改进措施，那么我们就能在不断的试错中找到最适合自己的工作方法。

总结归纳，不断反思调整

发现并解决不足的过程是一个持续的循环。每个人都应定期进行自我总结，反思自己的工作表现和成长空间。在这个过程中，我们不仅要看到自己的进步，更要认识到存在的问题，并通过适当的调整，使自己在履职尽责中持续前行。

通过不断的发现不足、调整方法，我们不仅能够提升个人能力，还能在团队和组织中发挥更大的作用。只有保持这种积极的自我审视和改进的态度，才能在职场中不断取得新的进步与成功。


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