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[履职尽责方面存在不足剖析材料]2023年主题教育对照检查剖析材料2篇文（理论学习方面、政治素质方面、能力本领方面、担当作为方面、工作作风方面、廉洁自律等六个方面)（15页）


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2023年主题教育对照检查剖析材料2篇文（理论学习方面、政治素质方面、能力本领方面、担当作为方面、工作作风方面、廉洁自律等六个方面)

根据团市委“学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育检视问题工作方案要求，我深刻查找自身突出问题，深入剖析问题产生根源，提出了整改方向和措施。现作以对照检查，敬请组织和各位同志提出批评意见。

一、坚持问题导向，深入查摆自身不足

(一)在增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面存在的问题。一是理论学习不经常。在日常工作中降低了自主学习意识，日常学习不能做到持之以恒、常抓不懈。特别是对一些新理论、新知识，一般通读多、重点精读少，韧性钻劲不足，有浅尝辄止现象。面对当前出现的新情况新问题，眼界不宽，方法不活，思想境界不高，深感自己“知识恐慌”、“本领恐慌”。二是理论学习不深入。学习关于青年工作的重要论述解不深入，理论联系实际少，不能很好地将学习到的理论应用到实际工作中，对材料的梳理和经验的总结不及时。

(二)在引导践行“学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想”方面存在的问题。一是理想信念有待加强。作为一名党员，听党话、跟党走的信念从来没有动摇过。自认为平时对共产主义理想是坚定的，但是在现实生活中，又觉得共产主义社会离我们太遥远，所以坚守不够。对建设中国特色社会主义和实现中国梦是坚定的，但是看到改革开放中腐败猖獗、贫富悬殊、社会不公等又觉得问题多，有时战胜艰难险阻的强大动力和精神支柱就产生不牢固苗头；二是缺乏干事创业激情。工作活力不足、激情减退，标杆树立不高，从而出现进取意志衰退，缺乏开拓创新意识。对部分工作，只求过得去、不求过得硬，只求完成任务、不求争先创优。

(三)在群众观点、群众立场、群众感情、服务群众方面存在的问题。一是宗旨意识需不断强化。没有与时俱进地强化宗旨意识，把主要精力都集中在办公室文字工作上，忽视了对群众路线的深入思考和贯彻，站在群众的立场上想问题、办事情不够。有时认为基层干部、人民群众反映的热点、难点问题是带有个性的问题，寻求解决问题的方法和手段还不多，缺少了“急人之所急，想人之所想”的情感：二是协调配合有待加强。没有站在全局高度对工作进行把握，想问题、办事情注重份内工作多，份外事情漠不关心，对办公室集体工作或其它部门工作协助不够积极主动，害怕工作多摊上事，应付一下能交差就行，缺乏任劳任怨，尽心竭力的品质。

(四)在知敬畏、存戒惧、守底线方面存在的问题。一是自律意识不强。在工作中严格执行中央八项规定精神，保持健康的生活情趣和高尚的精神追求，但在工作和生活中还存在需要改进的地方。譬如，机关的一些规章制度执行不到位，如偶尔会漏报工作日志、忘记上下班打卡。二是风险意识还需提高。存在“共青团是清水衙门，不会出事”的思想，但近年来出现的中国青少年基金会原理事长王剑严重违纪违法案件、茅台酒集团袁仁国违法违纪案件，使我警醒，个人风险意识弱化。

(五)在思想觉悟、能力素质、担当作为、道德修养、作风形象方面存在的问题。一是担当精神欠缺。在办公室工作管理上，存在要求不严，质量标准不高，觉得只要事情能过的去就行，怕麻烦、怕得罪人，搞无原则的一团和气，小问题、小失误不愿批评，给同事压担子少、给机会锻炼的少，传帮带作用没有发挥好。二是创新意识不够强。干事创业比较保守，争创一流的意识不强，对一些重要工作，抓细、抓实、抓具体的实干精神还不够，有时在艰巨繁重的工作面前有畏难情绪。三是作风不够硬朗。多年来始终在机关工作，养成按程序按制度办事的习惯，对待工作有时默守陈规，创新意识不强，争先创优意识不浓，在抓工作中部署和要求的多，个人率先垂范、身体力行的少，缺乏拓展思路和工作范围创造性开展工作的意识，以致工作特点不突出，成效不够明显。

二、深刻剖析根源，把握本质直击要害

第一，持之以恒抓学习的劲头不足。不能做到坚持经常的学、系统的学，没有深刻意识到业务水平的高低对工作和质量起决定性作用，致使对政治、经济和社会生活中一些问题缺乏深入的思考和科学的分析，思想认识水平受到局限，个人素质、修养和能力的提高也受到束缚。

缺乏敬业精神。未牢固树立全心全意为人民服务的宗旨观念。没有深刻体会“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去”的实质。没有坚持任何时候都要以群众满意不满意作为自己得失的衡量标准。自己在业务方面存有依赖性，认为上级领导会有指示，我不用先急着干，害怕自己先做做不好。自己没有一整套学习业务知识的计划，在开展工作中比较盲目，有时缺乏一定自信。

第三，党性锤炼不够经常。理论功底不扎实，缺乏批评和自我批评勇气，不能时常清理自己的思想，反思自己的行为，不能自觉接受同事的批评和建议。有时候推动工作依赖于惯性思维和经验主义，没有完全按照领导的指示和要求去办，对党章、党史、党的纪律等党内法规条纪的学习，


　　

履职尽责过程中如何改进存在的问题

在履行职责的过程中，每个组织和个人都会遇到不同的挑战和问题。如何识别并改进这些问题，是确保工作高效和持续改进的关键。履职尽责不仅要求完成任务，还需要在实践中发现不足并积极采取措施加以解决。本文将从多个角度分析履职尽责中存在的常见问题及改进的方法。

问题识别：找出瓶颈所在

履职过程中，很多问题往往是由于缺乏有效的反馈机制，或者因为任务本身复杂，导致某些环节出现漏洞。首先，必须从整体上分析工作流程，找出任务执行过程中最容易出错的环节。通过定期评估、团队反馈以及数据分析，可以帮助识别出问题的根源。

提升沟通效率：增强协作精神

很多问题的根源来自于沟通不畅。团队成员之间的协作往往受到信息传递不及时或误解的影响。为了解决这一问题，提升沟通效率至关重要。可以通过定期召开会议、建立透明的信息平台，确保每个成员都能够清楚了解彼此的工作进展和困难。

完善工作流程：明确责任分工

工作流程不明确或责任分工不清晰，是履职过程中常见的问题之一。为了避免因职责不清导致的推诿扯皮，每个岗位的职责和任务都需要进行细化，并在工作开始前进行明确的分配。这样不仅可以提高工作效率，还能避免资源浪费。

提高个人素质：不断自我提升

履职尽责的过程中，个人的能力提升是至关重要的一环。通过定期学习、参加培训、交流经验，可以帮助自己不断完善工作技能，提升解决问题的能力。这不仅有助于个人职业发展，也能有效推动组织整体目标的达成。

总结：从改进中成长

总的来说，履职尽责过程中遇到的问题需要我们保持敏感的洞察力，并通过合理的改进措施逐步解决。无论是加强沟通、优化流程，还是提高个人素质，每一步的改进都将为个人和团队的成功奠定坚实的基础。通过持续的努力，我们能够在履职过程中不断成长，实现更好的工作成果。


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