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[履职尽责方面存在不足和改进]综合行政执法局党组书记2022年度民主生活会个人对照检查材料


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目录/提纲：……
一、上年度党史学习教育专题民主生活会问题整改情况
二、存在的主要问题
（一）带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面
一是全面理解把握“两个确立”的决定性意义不深刻
二是精准把握心怀“国之大者”重要政治要求有差距
三是政治自觉有差距
（二）带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面
一是理论武装不扎实
二是完整准确贯彻新发展理念不到位
三是贯彻新发展理念的工作方法与现实要求不相适应
（三）带头坚持和加强党的全面领导方面
一是干部队伍建设不规范
二是夯实基层党建基础有差距
三是制度机制落实不彻底
（四）带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面
一是统筹依法行政有不足
二是解决群众需求有不足
三是“一支队伍管执法”推进缓慢
（五）带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面
一是奋斗精神有减退
二是应对风险挑战有差距
（六）带头落实全面从严治党政治责任方面
一是主体责任落实存在盲区
二是“一岗双责”不够扎实
三是党内政治生活打折扣
四是_态工作力度不强
（七）其他方面
一是推进政治机关建设存在短板
二是职能职责未做到心中有数
三是执法执勤车辆管理不严格
四是b_m意识欠缺
五是聚焦问题整改不深入
三、问题原因分析
（一）不注重理论学习，行动力不足
……
综合行政执法局党组书记2022年度民主生活会个人对照检查材料

按照年度专题民主生活会有关要求，我聚焦“全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领悟‘两个确立’的决定性意义，增强‘四个意识’、坚定‘四个自信’、做到‘两个维护’，团结带领党员干部群众以奋发有为的精神贯彻落实党的二十大作出的重大决策部署，在全面建设社会主义现代化国家新征程上奋力谱写**发展新篇章”主题，紧扣县委巡察反馈意见，重点围绕“六个方面”问题，结合个人思想和工作实际，认真学习研讨，深入查摆问题和剖析问题产生原因，明确整改方向，制定整改措施，现将个人对照检查情况报告如下。
一、上年度党史学习教育专题民主生活会问题整改情况
针对上年度党史学习教育专题民主生活会查摆出创新意识不强、管理力度不够等5个方面18个问题，我深刻查摆反思，认真剖析梳理，科学制定措施，狠抓整改落实，已全部整改完毕，并将长期坚持下去。
二、存在的主要问题
（一）带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略690字，正式会员可完整阅读）……　
处的违建现象屡禁不止，其中御景豪庭违建被**阳光问政曝光后仍未拆除。三是贯彻新发展理念的工作方法与现实要求不相适应。对贯彻新发展理念所需的新知识、新信息、新要求学习掌握不够，习惯用老办法来解决遇到的新问题，运用创新思维和专业方法、法治手段解决问题的能力还有不足。比如，自己在创新普法形式、凝聚普法合力方面思考谋划不足，综合行政执法局目前在办理证照时未在源头联合施策进行普法，普法宣传的针对性和实效性不明显。
（三）带头坚持和加强党的全面领导方面。一是干部队伍建设不规范。自己作为局党组主要负责人，在干部日常监督、提升队伍素质，教育引导干部职工履职尽责方面存在不足。比如，2022年未组织开展行政执法权力所涉及的文化、交通、城管、住建等方面的法律法规和专业知识的系统性培训，队伍素质和能力水平与高效执法尚存差距。二是夯实基层党建基础有差距。自己在基层党组织建设上谋划不足、用力不够，党员队伍建设未达基层末梢，战斗堡垒建得还不够强。比如，截至2022年9月，执法一大队无一名党员、三大队党员2名，四大队34人仅有党员4名。三是制度机制落实不彻底。制度意识不强，对发挥制度规范行为的作用认识不深。比如，自己对末尾表态、“三重一大”等制度落实不到位，2022年9月前的行政处罚案件合议自己均未执行末位表态；2022年2月组织制定的机关内部制度，缺少“三重一大”决策事项，对需要集体决策的内容、范围等事项边界不清、权力约束不明，存在集体决策“打折扣”的风险。
（四）带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面。一是统筹依法行政有不足。一定程度对依法履职、规范行政执法程序督导不足，主要体现对执法程序督导不严，2022年2、3月办理的3起擅自河道采砂案件合议小组成员只有4人、不符合制度规定，且个别案件合议后才对当事人进行行政处罚和听证告知，2022年5月办理的污损公路路面案作出行政处罚决定次日才进行合议；对执法行为督导不严，2022年5月执法四大队无依据收取3户二手车经销商占道保证金1.5万元，且该笔资金直接由单位职工个人微信收取，一直未缴存到单位账户，这些都说明自己在日常行政执法工作中缺乏严谨的督促和指导。二是解决群众需求有不足。在具体解决群众问题需求上考虑不周，还需进一步用力。比如，自己作为综合行政执法局主要负责人，对办公场所设置思考不周，一楼安装门禁系统且未设置群众来访接待点，将前来办事的群众“拒之门外”，第四执法大队所属的一、二、四中队办公地点标识标牌不明显、无相关制度和办事流程，且无人值守，存在群众办事找不到人的情况。三是“一支队伍管执法”推进缓慢。在健全县乡综合行政执法协调配合机制、加强乡镇综合执法指导上用力不足。比如，到综合行政执法局工作以来，仅到**镇、**镇等县城周边的4个乡镇进行了指导；对乡镇执法队伍法律法规和执法实践的培训欠缺，2021年7月**镇、2022年6月**镇出现河道非法采砂等问题，乡镇执法人员不清楚执法程序，只能提请县综合执法局处理，影响执法效率。
（五）带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面。一是奋斗精神有减退。随着工作年限的增长，自己在进取心、责任心、上进心减退，干劲、拼劲、闯劲不足，拼搏奋斗精神有所减弱，工作偶尔存在只求过得去、不求干得好的思想，导致个别工作成效不大、执行效果不佳。二是应对风险挑战有差距。自己未能完全紧跟时代发展要求，较为缺乏新形势下执法工作的完备知识体系，主要体现在对车辆非法营运、货运车辆超限超载、占道经营等重点难点问题的解决缺乏行之有效的措施。比如，2020年1月—2022年8月综合行政执法局收到涉及以上问题 ……（未完，全文共5520字，当前仅显示1939字，请阅读下面提示信息。）


　　

履职尽责中不足的表现与解决办法

在每个工作岗位上，履职尽责是我们日常工作的重要标准。然而，由于种种原因，许多人在履职过程中会出现不同程度的不足，这不仅影响个人表现，还可能影响团队和组织的整体效果。本文将深入分析履职尽责中常见的不足表现，并提出相应的解决办法，帮助每个人在工作中更好地发挥作用。

履职尽责中的常见不足表现

履职尽责的不足表现主要体现在两个方面：一是工作态度不端正，二是工作能力不匹配。在实际工作中，一些员工可能存在缺乏积极主动性、消极应付的现象，导致工作效率低下。而另一部分员工则可能由于专业知识或能力的不足，无法胜任岗位要求，从而影响工作质量。

解决办法：提升责任感与主动性

要解决履职尽责中的不足，首先要增强员工的责任感和主动性。对于工作态度不积极的员工，应该通过团队激励、目标管理等方式，激发他们的工作热情。同时，定期开展绩效评估与反馈，让每个人都明确自己的工作目标和责任。

解决办法：加强培训与知识更新

对于那些在能力上存在不足的员工，企业应当提供定期的培训机会，帮助他们提升专业技能，确保员工的能力与岗位要求匹配。此外，还可以通过跨部门交流与实践操作，增强员工的工作能力和解决问题的能力。

加强沟通与团队协作

团队合作也是履职尽责的重要方面。面对工作中的不足，员工与团队成员之间的沟通显得尤为重要。定期召开团队会议，交流工作进展与难点，有助于团队成员共同解决问题，提高整体执行力。

总结与展望

履职尽责的过程中，不足是常有的现象，但通过提升责任感、加强培训、改进沟通等方法，可以有效解决这些问题。只有不断总结经验，持续改进，才能在工作中实现更好的表现，为个人和团队创造更多的价值。


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