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[履职尽责方面存在不足和整改措施]医院纪委巡查整改专题民主生活会个人对照检查材料


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目录/提纲：……
一、存在的问题
（一）贯彻落实党的路线方针政策和党中央重大决策部署方面
一是政治建设统领不够有力，党员领导干部核心作用发挥还不够
二是贯彻落实中央重大决策部署还不到位
（二）贯彻群众身边腐败问题和不正之风方面
（三）聚焦基层党组织领导班子和干部队伍建设方面
二是党员干部教育管理“虚化”
二、原因分析
（一）政治意识有所淡化
（二）工作作风还不够实
（三）问责机制发挥不到位
三、整改措施
一是加强党性修养，强化使命担当
二是严肃财经纪律，坚守廉政底线
三是强化监督执纪，切实履职尽责
……

医院纪委巡查整改专题民主生活会个人对照检查材料

按照这次巡察整改专题民主生活会要求，认真学习领会***同志在十四届市委第十七轮巡察工作反馈会议的讲话精神，围绕纪委巡查组反馈意见，坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，对照反馈问题逐一查摆自己，认真剖析原因，深入查找自身存在的不足和短板，制定整改措施。下面，我从贯彻落实党的路线方针政策和党中央重大决策部署方面、贯彻群众身边腐败问题和不正之风方面、聚焦基层党组织领导班子和干部队伍建设方面监督发现存在的问题进行查摆剖析，形成了对照检查材料。现将有关情况报告如下：
一、存在的问题
（一）贯彻落实党的路线方针政策和党中央重大决策部署方面
一是政治建设统领不够有力，党员领导干部核心作用发挥还不够。比如，执行民主集中制还不到位，在一些重大事项的决策上，缺乏深谋远虑的思维意识。理论中心组学习研讨制度执行不严格，重视程度不足，有些材料肤浅，
……（御用文案网省略635字，正式会员可完整阅读）……　
管合同等情况。
（三）聚焦基层党组织领导班子和干部队伍建设方面
一是党组织的地位和作用“弱化”，对党建工作重视不够，党建工作“第一责任人”意识不强，“一岗两责”落实不到位，对党建工作只是应付、被动地去做，对党建工作组织不力，抓得不紧。
二是党员干部教育管理“虚化”。对党员队伍的管理途径过于狭窄，在管理时限上，只注重八小时以内的管理和监督，缺乏对八小时以外管理，存在部分职工违规经商的情况；在管理结果的衡量上，往往把业务工作开展的好坏，作为评价全年工作成绩的主要依据，而对政治表现、自身综合素质等缺乏准确的评价考核，导致部分党员干部自我松懈，在党性党风党纪上要求不严。
二、原因分析
（一）政治意识有所淡化。没有把贯彻落实党的路线方针政策和党中央重大决策部署上升到讲政治的高度，对中央精神要不是吃不透、不消化、不吸收，表态多、行动少，就是在贯彻执行中打折扣、做选择、搞变通，合意的就执行，不合意的就不执行，没有树立正确的政绩观，履职尽责不到位。
（二）工作作风还不够实。没有充分意识到政治纪律是“带电的高压线”、政治规矩是“高悬的铁戒尺”，存在“独善其身”思想，认为只要自己在大事大非问题上能坚守原则，不染不正之风，不为不法之事，主动当好表率，干部就会跟着学，但对抓好干部廉洁时紧时松，改作风、提效能的力度还不够大。
（三）问责机制发挥不到位。监督检查覆盖面不全，存在“运动化”倾向，惩处问责威慑力不够，存在“疲软化”倾向。发生在群众身边的腐败问题大多数程度较轻，在处理时基于保护干部的目的，一般处理也较轻，震慑力不够，导致违纪成本较低，造成有的干部认为只要不出大问题，对自己也没有多大的影响，造成大错不犯、小错不断。
三、整改措施
一是加强党性修养，强化使命担当。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导，加强理论武装，把讲政治贯穿于巡视反馈问题整改工作各个方面和全过程，坚持问题导向和目标导向，以更高的要求、更大的力度、更严的标准，全力抓好巡视反馈意见的整改落实，确保反馈问题逐一整改到位。切实提高“三会一课”、理论中心组、特别是民主生活会的质量，完善党员教育管理，根据各个不同时期的形势和任务，从实际出发，有针对性地开展教育和管理，引导党员干部发挥好带头作用、骨干作用、桥梁作用。根据医院工作实际，进一步夯实党风廉政建设、医德医风建设根基，将党风廉政、医德医风、征信志愿等工作进行一体三维联动管理，充分发挥政治思想的引领作用，提高医院行政执行力。全面贯彻全市卫生健康系统高质量发展大会精神，对讲话精神和相关文件再落实，再部署，结合医院实际进一步研究完善相关措施，加大新技术新项目推进和开展。
二是严肃财经纪律，坚守廉政底线。严格执行党中央关于全面从严治党提出的新要求和省、市、县委关于落实党风廉政建设主体责任的实施意见，牢固树立不抓党风廉政建设就是失职的意识，认真履行党委书记主体责任，切实做到守土有责、守土负责、守土尽责。要从腐败问题易发多发的重点领域、重点部门、重点环节、重要岗位入手，对整体框架体系进行梳理，积极排查风险点，堵塞制度上的漏洞，扎紧制度笼子，进一步规范财务报销、专项资金使用、固定资产管理、采购招标管理、公务车辆使用等_机制，形成一套系统完整、规范合理的内控制度体系，以此规范干部职工行为， ……（未完，全文共2802字，当前仅显示1781字，请阅读下面提示信息。）


　　

履职尽责工作不足的根本原因分析

履职尽责是每个岗位人员的基本要求，但在实际工作中，很多人会面临履职尽责不足的情况。这种情况不仅影响工作效率，也可能导致组织目标的未能实现。那么，究竟是什么原因导致了履职尽责的不足呢？本文将从多个角度进行深入分析，帮助大家更好地理解这一问题的根本原因。

工作目标不明确

首先，工作目标的不明确是导致履职尽责不足的一个重要原因。如果工作没有清晰的目标和方向，员工很容易迷失在繁杂的事务中，无法聚焦于最重要的任务。这种情况下，缺乏目标感会导致工作动力不足，影响个人的积极性和责任感，从而无法履行好自己的职责。

管理体制不完善

其次，管理体制的不完善也是导致履职尽责工作不足的关键因素。许多组织在管理上存在层级不清、职能划分不明确的情况。这种混乱的管理体制让员工在执行任务时缺乏必要的支持和协调，进而影响了他们的履职效果。特别是在大型组织中，沟通障碍常常成为履职尽责的“绊脚石”。

个人能力与责任感不足

另外，个人能力的不足以及责任感的缺失也是根本原因之一。一些员工可能由于专业知识的欠缺、经验不足或是缺乏对工作的认同感，导致他们在工作中没有足够的投入和责任感。这种情况下，他们往往会推诿责任，缺乏主动作为，无法履行好岗位职责。

工作环境影响

此外，工作环境的影响也不可忽视。良好的工作环境能激发员工的工作热情，提升履职尽责的动力。如果工作环境中存在不合理的制度、缺乏激励机制或是职场压力过大，员工的工作积极性会受到打击，进而影响其履行职责的态度和能力。

沟通与协作的障碍

最后，沟通与协作的障碍同样是影响履职尽责的重要因素。在现代职场中，团队合作至关重要，而沟通不畅往往会导致信息的传递不及时，工作进度的滞后。员工之间缺乏有效的沟通，往往会出现职责不清、任务重复或相互推诿等情况，影响整体工作的执行力。

总结：履职尽责工作不足的根本原因是多方面的，包括目标不明确、管理体制不完善、个人能力不足、工作环境影响以及沟通与协作的障碍等。要想有效解决这些问题，需要从优化管理、明确目标、提升员工能力、改善工作环境以及加强沟通协作等多个方面着手，从根本上提升履职尽责的执行力。


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