当前位置：首页 > [2024国企支部书记总结报告会发言稿]中国共产主义青年团北京市延庆区委员会关于巡察整改进展情况的通报

[2024国企支部书记总结报告会发言稿]中国共产主义青年团北京市延庆区委员会关于巡察整改进展情况的通报


[2024国企支部书记总结报告会发言稿]中国共产主义青年团北京市延庆区委员会关于巡察整改进展情况的通报怎么写，以下是御用文案网为大家整理的[2024国企支部书记总结报告会发言稿]中国共产主义青年团北京市延庆区委员会关于巡察整改进展情况的通报参考范文，大家可以学习参考，如果你需要代写各类文案材料可以直接联系我们，电话微信同号：13258028938

同时对于如何写好[2024国企支部书记总结报告会发言稿]中国共产主义青年团北京市延庆区委员会关于巡察整改进展情况的通报文章，在文章结尾，我们分享了一些对于文章写作的一些心得体会，供大家讨论学习。 [2024国企支部书记总结报告会发言稿]中国共产主义青年团北京市延庆区委员会关于巡察整改进展情况的通报参考范文如下：

[2024国企支部书记总结报告会发言稿]中国共产主义青年团北京市延庆区委员会关于巡察整改进展情况的通报参考范文如下：

　　根据区委巡察工作统一部署，2023年2月28日至2023年6月5日，区委第三巡察组对团区委进行了巡察。2023年8月30日，区委巡察组向团区委反馈了巡察意见。按照《中国共产党巡视工作条例》《中共北京市委贯彻<中国共产党巡视工作条例>的实施办法》及区委《关于开展巡察工作的实施办法（试行）》有关规定，现将巡察整改进展情况予以公布。

　　一、提高政治站位、抓实主体责任，以高度的政治自觉和强烈的责任担当推动巡察整改工作扎实深入开展

　　（一）深入学习领会习近平总书记重要讲话精神，打牢巡察整改的思想政治基础

　　团区委把抓好巡察整改工作作为一项重大政治任务，把提高思想认识、提升政治站位作为抓好巡察整改的前提和基础。先后通过理论学习中心组学习、召开书记办公（扩大）会等方式，集中学习、深入领会习近平总书记关于巡视巡察工作的重要论述、区委主要领导关于巡察工作的讲话精神和区委巡察组巡察反馈意见，统筹抓好学习贯彻习近平总书记关于青年工作的重要思想，带动团区委全体干部职工不断提高从政治上认识巡察整改的自觉性、紧迫感。11月3日，根据统一安排，召开巡察整改专题民主生活会，书记班子成员紧扣巡察发现的各方面问题，深刻开展对照检查，深入剖析思想根源，进一步巩固了推进巡察整改的思想基础。

　　（二）领导班子带头整改、机关干部全员参与，着力夯实巡察整改主体责任

　　团区委从一开始就树立了改问题从领导班子改起、抓整改由领导班子推动的导向。区委巡察组反馈意见后，第一时间召开书记专题（扩大）会，对巡察整改工作的组织机构、目标要求、工作方法等作出研究部署，并组织各部门全面梳理问题清单、明确责任性质、提出整改方案。研究制定《团区委巡察整改方案》，明确了各项举措的主责部门和完成时限。各部门围绕相关整改措施，制定细化实施方案，确保责任到人、形成闭环。整改过程中，领导班子直接领导、靠前指挥，严格执行销号管理制度，按照“成熟一个，解决一个，销号一个”的原则，确保各项整改任务不折不扣落实到位。

　　（三）坚持即知即改、立行立改，形成雷厉风行抓巡察整改的工作态势

　　团区委把配合巡察与主动整改统筹考虑、同步推进，针对巡察组在巡察阶段提出的需要注意的问题，不等不靠、逐一整改。区委巡察反馈前，团区委再次系统学习了习近平总书记关于青少年和共青团工作的重要指示批示和有关要求，认真查找落实中的短板和漏项，在对标对表中锚定整改的工作基础。坚持制定方案与着手整改同步推进、互相促进，对于问题具体、路径清晰的，坚决立行立改，并严格按照方案部署，有力有序开展整改。

　　（四）抓好工作统筹，同步推进、一体落实专项检查整改

　　团区委针对选人用人、意识形态工作责任制专项检查发现的具体问题，研究提出134条整改措施，统筹抓好落实。

　　二、逐条对照区委巡察组反馈意见，不折不扣抓好问题整改，巡察整改工作取得阶段性成效

　　（一）关于贯彻落实党中央、市委、区委决策部署力度不足，围绕主责主业谋划不深、落实不细的问题

　　1.学习贯彻二十大精神和习近平总书记关于青年工作重要讲话精神不深入不系统，思想政治引领青年不主动

　　（1）理论学习不深入，组织全团学习有欠缺。

　　问题1：围绕学习宣传贯彻党的二十大精神，推动全区团组织和团干部学习力度不够。

　　整改进展情况：一是以面向广大团员和青年开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育为统揽，指导督促各基层团组织严格落实团支部“三会两制一课”制度，组织全区592个团组织围绕党的二十大精神、习近平总书记系列重要讲话精神、团十九大精神等内容，深入开展专题学习，覆盖团员青年1.2万余人。二是聚焦共青团的百年历史、基层社会治理等领域，邀请中央团校讲师授课，举办3期基层团干部培训班，覆盖基层团干部、青马工程学员等300余人次。选派20余名团干部、优秀青年代表参加团中央及团市委的各类培训，培养更多政治可靠、扎根基层、能力突出的基层治理骨干。三是充分用好“青年大学习”网上主题团课内容，在“青春延庆”微信公号，共发布学习链接181篇，引导广大团员青年参与“学习党的二十大精神”等系列专题内容，并刊发优秀团员青年学习心得，进一步凝聚青年听党话、跟党走的思想自觉和行动自觉。

　　问题2：政治思想引领青年意识不强。

　　整改进展情况：一是优化团区委理论学习中心组学习机制，把党的二十大精神、习近平总书记关于青年工作的重要思想论述、团十九大精神等纳入学习内容，并将政治理论与共青团实际工作结合，开展交流研讨，目前，开展理论中心组学习12次，主题教育交流研讨3次，党支部集中学习12次。二是开展团员和青年主题教育，团区委机关成立4个联络组，指导各基层团组织在团员和青年中广泛开展学习讨论，截至目前，组织全区592个团支部，1.2万余名团员和青年开展“思想旗帜”“坚强核心”“强国复兴”“挺膺担当”4个专题学习，并通过“青春延庆”微信公众号刊发优秀团员青年学习心得，进一步强化对青年的思想政治引领工作。三是在区委常委会上传达学习团十九大精神和市十五次团代会精神，并部署全区共青团系统宣传贯彻落实措施。

　　（2）意识形态工作存在薄弱环节，宣传阵地作用发挥不充分。

　　问题3：专题研究意识形态工作少。

　　整改进展情况：一是把意识形态工作内容纳入领导班子成员民主生活会和述职述廉报告的重要内容,本年度已专题研究意识形态领域工作2次，对涉团员和青年主题教育意识形态领域风险进行分析研判，并部署相关措施，通报《涉市意识形态领域风险分析》《延庆区网络与信息安全情况通报》情况。二是组建2支青年网络文明志愿者队伍，积极参与网络舆情引导和网评工作，以正面声音传递青年正能量。三是加强意识形态培训学习，选派机关干部、社区青年汇社工参加团市委2023年宣传思想文化工作专题培训和延庆区2023年网络发言人团队培训，进一步提升网络舆论引导工作水平，着力防范化解团员和青年工作领域意识形态重大风险。

　　问题4：“青春延庆”微信公众号点击率低，“青年之声”栏目无法打开，“青年回馈”内容停止更新。

　　整改进展情况：一是根据共青团阶段性工作需求，调整更新了微信公众号栏目版块设置，同时加强与“青春北京”“北京延庆”“延庆融媒”等市区两级公众号的互粉互推，拓宽共青团宣传渠道，目前粉丝量达到1.9万。二是不断提升新媒体工作水平，设置优秀青年事迹风采展版块，刊登基层优秀青年典型工作事迹，发布原创微视频，用青少年喜闻乐见的方式，进一步扩大共青团工作影响力，目前发布帖子352篇，阅读量2.1万。

　　2.履行职责使命不到位，组织引领服务青年差力度

　　（3）对团的领导作用发挥不充分，缺乏统筹谋划。

　　问题5：团区委二届常委会未召开研究工作的会议。

　　整改进展情况：一是制定《共青团北京市延庆区委员会工作规则（试行）》，进一步规范常委会工作机制。二是按照工作需要，2023年召开1次全委会，2次常委会，组织委员集中学习党的二十大精神、习近平总书记系列重要讲话精神、团十九大精神等党团理论知识，并围绕如何开展好团员和青年主题教育深入交流。

　　问题6：团区委挂职、兼职干部管理办法不健全，作用发挥不充分。

　　整改进展情况：一是制定完善《共青团北京市延庆区委员会机关挂职干部、兼职干部选任管理办法》，进一步优化挂（兼）职干部退出和增补机制，明确工作职责、工作目标、奖惩办法。二是建立与派出单位主管领导的长效沟通机制，激励挂（兼）职干部主动参与共青团工作的积极性，同时选派挂职干部参加北京市共青团系统培训。

　　问题7：对基础工作研究不多，把牢基本盘的意识不强。

　　整改进展情况：一是将每周五确定为书记办公会会务日，明确上会重点内容，专题研究主题教育、意识形态、共青团助力乡村振兴等重点工作，提升团区委领导班子议事和决策能力。二是优化议题设置。在巡察意见反馈后共召开11次书记办公会，除研究“三重一大”事项外，还涉及传达上级工作要求、研究拟向上级报告的重要工作、纪检监察、意识形态等多种事项。三是全面对标对表各项考核指标，进行查缺补漏，2023年度团区委在北京共青团年度考核中评价等次为“优秀”。

　　（4）对青联、少先队工作重视不够，责任意识不强。

　　问题8：三年来青联除召开两次常委会改选主席、副主席、增补委员外，未召开其他相关会议，也未组织实质性相关活动。

　　整改进展情况：一是动员区青联委员参与全市首届“青羽杯”羽毛球友谊赛。二是9月16日举办市区青联委员全面建设最美冬奥城座谈交流会，市区两级青联委员各自分享创业奋斗的心路历程，并结合实地调研感受，为延庆区高质量绿色发展建言献策。三是积极与兄弟区沟通交流青联组织工作，着手筹备2024年区青联换届工作。

　　问题9：团建带队建责任意识和能力不强，团教协作不紧密。

　　整改进展情况：一是加强阵地建设，社会化推动实践育人。构建“校内＋校外”少先队工作体系，加大校外少工委建设力度，实现18个乡镇（街道）校外少工委全覆盖，同时在全区427个村（社区）中组建由党组织负责人、优秀党员、团员、周边学校少工委主任、大队辅导员等组成的校外少工委班子；不断拓展少先队社会化阵地，挂牌建立野鸭湖湿地公园、青少年活动中心、平北抗日烈士纪念园等7所红领巾校外实践教育基地，积极推动全区具备场地条件的7家社区青年汇建立少先队队角，为常态化开展少先队活动提供有力保障，引导少先队组织和少先队员开展社会化实践活动。二是聚焦思想引领，创新活动形式。围绕党史学习、红色研学、基层治理、劳动创造、文化交流、科学普及等主题开展形式多样的少先队活动66场，覆盖全区少先队员1800余人。持续打造品牌活动，聚焦少先队员中“红领巾奖章”获得者和困境青少年，开展“红领巾爱首都”和“种下小梦想，团团伴成长”少先队研学活动，在研学中深入学习国防、普法、自护及心理知识，团结、教育、引领广大少先队员努力成长为能够担当民族复兴大任的时代新人。

　　（5）志愿服务常态化机制不足，志愿者活跃度不高。

　　问题10：常态化品牌项目不多，社会公众对志愿服务关注度不高。

　　整改进展情况：一是结合全国文明城区创建，建立“延庆乡亲”志愿服务项目培育工作机制。围绕市民教育、理论政策宣讲、文化文艺服务、助学支教等21个类别策划延庆区2024年新时代文明实践“延庆乡亲”志愿服务培育项目，并联合区委宣传部于12月5日在区融媒体中心举办主题活动，发布征集公告。二是举办志愿服务项目大赛。经过宣传发动、申报推荐，共收到各单位、学校、志愿服务队伍等申报项目46个，专家评审团根据项目的社会需求程度、项目可行性、内容创新性、项目承接力、社会影响力进行综合评分，共有20个志愿服务项目晋级决赛。组织志愿服务领域专家进行赛前辅导、专项赋能、一对一指导，为参与决赛的志愿服务项目提供了全方位、多围度的指导。最终评选一等奖项目2个，二等奖项目3个，三等奖项目5个，提名奖项目10个。三是加强志愿服务先进典型选树。按照首都文明委印发《关于组织开展2023年宣传推选首都学雷锋志愿服务“五个100”先进典型活动的通知》（精建〔2023〕7号）要求，经组织发动、广泛动员，向区处级班子单位以及相关志愿服务协会广泛征集相关人选，按照各类别推荐条件，经层层推选、择优选拔，并征求相关部门意见建议后，推选首都最美志愿者、首都最佳志愿服务组织、首都最佳志愿服务项目各10个，首都最美志愿服务社区和首都最美志愿家庭各15个。四是认真做好“志愿北京”平台的日常维护及管理工作，指导督促各基层团组织和志愿服务组织发布常态化志愿服务项目，做好团队内部志愿者管理并及时录入志愿服务时长。

　　问题11：志愿者人数逐年递减问题。

　　整改进展情况：一是通过“青春延庆”微信公众号，持续发布大学生基层志愿服务团招募信息和服务团志愿者风采展示等内容，加大宣传力度，让社会各界更加了解服务团，了解志愿者的工作性质，争取得到更多的社会支持，为志愿者提供更多的锻炼机会。通过公开招募，经面试、体检等环节后，结合所学专业及个人意愿，安排至相关单位开展服务。2023年度新增大学生基层志愿服务团志愿者17人，结合个人意愿和单位需求充实到8个单位从事为期一年的志愿服务工作。二是与服务团志愿者所在单位定期沟通，并通过召开服务团工作例会的形式，及时了解服务团志愿者工作情况及思想动态，根据实际情况调整服务单位。

　　（6）指导社区青年汇工作能力不强，活动策划质量不高。

　　问题12：对网约车司机、外卖小哥等新兴青年群体了解不深入。

　　整改进展情况：一是充分发挥青年汇社工的主观能动性，开展慰问活动，为100余名快递小哥配发防暑防寒物资。二是不断完善“小哥加油站”“务工人员之家”等服务点位的基础设施，现已优化原有站点选址5家，并及时配齐相关物资，持续为外卖员、快递员等群体提供休憩、充电、阅览、应急等各类常态化服务。三是深入小哥身边开展深度交流，走进美团外卖、顺丰站点，面对面与外卖配送员、快递投递员开展深入交流，详细了解小哥群体在生活、工作上的普遍性、紧迫性诉求，并将其实际诉求和微心愿记录形成小哥群体急难愁盼需求清单，精准感知小哥群体温度和诉求。

　　问题13：按照全市青年汇城市融入、创业就业、交友联谊等8个类型活动要求，2022年我区青年汇活动类型分配比例严重不均衡,思想引领类活动存在主题内容把关审核不严谨。

　　整改进展情况：一是10家社区青年汇按照团市委考核要求，完成8大类活动数量指标，其中创业就业类开展18场、交友联谊类举办13场。二是召开社区青年汇工作专题会，制订社区青年汇考核标准，规范社区青年汇活动审批流程，统筹区级资源，开展国防教育、空袭体验等思想引导性强的主题活动，形成工作品牌。三是将社区青年汇资源与基层团组织进行有效对接，结合各团组织的实际工作需求，共同策划开展“放‘飞’自我，‘盘’出精彩”、消防安全无小事，防患未“燃”是关键等青少年喜闻乐见的活动。

　　（二）关于全面从严治党治团主体责任意识不强，制度执行不严，作风不扎实的问题

　　1.从严治团主体责任落实不到位

　　（7）从严治团思考不多，谋划不足，缺少实践。

　　问题14：巡察工作汇报、谈话及日常工作总结中均未提及相关内容，更没有具体行动计划和实施方案。

　　整改进展情况：一是督促机关干部进一步加强对团十九大报告、《新时代全面从严治团实施纲要》等文件的学习，并将从严治团相关知识纳入10月9日、11月9日举办的团干部培训班培训内容，层层传导从严治团工作压力。二是制定延庆共青团落实《新时代全面从严治团实施纲要》的若干措施，团区委领导班子切实履行全面从严治团主体责任。三是于11月3日召开团区委巡察整改专题民主生活会，通过深入开展批评与自我批评，认真剖析存在问题，明确了整改措施。

　　（8）团的基础工作不扎实，基层团组织缺乏活力。

　　问题15：对延庆区基层团组织建设情况底数不清，情况不明。

　　整改进展情况：一是利用“北京共青团系统”对基层团组织进行摸底调查，分类梳理团组织隶属关系，及时动态更新团组织和团员情况，精准摸清底数。二是通过18个街乡镇的青少年事务社工积极联系片区内的村（居）委会、团支部，开展走访调研58次，动态掌握基层团员青年实际情况。三是夯实组织基础，巩固基层规范化建设。严格政治理论学习、组织生活等方面举措，全区592个团支部参与团员和青年主题教育专题学习，并及时在北京共青团系统上录入学习情况。

　　问题16：基层团组织活力不足，新业态新青年群体的组织覆盖面有限。

　　整改进展情况：一是通过团员回社区报到、“学社衔接”工作机制，提高参与基层团组织活动人数，吸收补充社区（村）团员力量，激发基层团组织活力，截至目前，全区“空壳化”支部为0。二是深化乡镇（街道）区域化团建，整合社会资源，实现区域内各类团组织联建共促，全年各街乡镇共组织开展共建活动35场。三是于4月10日、10月9日、11月9日举办3期团干部专题培训，邀请创业青年和两新青年代表参加培训，把党的二十大精神、团的十九大精神等纳入“两新”组织团青骨干培训必修课中，进一步提高现有“两新”组织团员青年归属感和责任感。

　　问题17：团组织“三会两制一课”没有开展或流于形式。

　　整改进展情况：一是提高基层团支部组织生活的规范程度，将信息录入的真实性作为共青团工作年度考核内容。二是加大区域化团建工作力度，创新支部活动形式，整合区域内资源共享，实现团组织联建共建，确保主题活动质量。三是依托“团建百强”工作机制，每月收集基层团组织开展活动信息，2023年全区2个活动入围北京市“十佳主题团日”优秀活动，1个项目入围“团建百强”品牌项目。四是以10家社区青年汇为抓手，对接18个街乡团组织和其他基层团组织，围绕城市融入、学习培训、志愿公益、创业就业、普法维权、文体健康等各类主题开展活动454 场，覆盖辖区内青少年8200余人次，进一步提升了青少年群体归属感、幸福感和认同感。

　　（9）团干部履责意识和能力不强，工作水平亟待提升。

　　问题18：基层团委书记对团的工作研究和投入精力较少，影响团的工作质量。

　　整改进展情况：一是因机构改革各街乡镇三定方案未设置团委书记职位，18个街乡镇团委书记均由正科实职人员兼任。为补充基层工作力量，团区委配备18名青少年事务社工，辅助各街乡团干部做好基层团务工作。二是各委办局团委发挥委员积极作用，充分运用10家青年汇平台资源，共同组织开展“春种一粒粟”新青年助农体验主题活动、“乘风破浪 积极向上”趣味运动会等丰富多彩的团青活动。三是制定《基层团组织书记述职评议考核暂行办法》，采取“现场述职自评+考核组提问+团区委评价”的方式开展基层团组织书记现场述职评议，将年度考核结果向各乡镇（街道）党（工）委反馈，作为职称评定、提拔使用、评先评优的重要参考依据。四是将共青团重点工作纳入党建考核指标，下一步将着重目标考核。

　　问题19：团区委对团干部“抓”得不紧，组织引领服务青年乏力。

　　整改进展情况：一是进一步强化团干部思想政治理论教育培训，年内邀请中央团校讲师围绕党、团理论知识和业务工作，举办3期基层团干部培训班，覆盖我区各基层团干部、青马工程学员300余人次。二是积极组织选派20名基层团干部参加团中央及团市委的各类培训，培养更多政治可靠、扎根基层、能力突出的基层治理骨干。三是结合第二批主题教育，领导班子成员领题开展调研，围绕共青团“三力一度两保证”工作拟定3个课题，深入康庄镇、沈家营镇、张山营镇、香营乡万达有机农场等基层团组织和青年创业就业单位进行调研，目前，14个调研点位发现问题21个，解决问题21个。

　　2.机关运行欠规范

　　（10）制度建设有欠缺，执行不严谨。

　　问题20：单位各项制度分散。

　　整改进展情况：一是修订完善团区委综合制度、内控管理制度、业务制度等，形成了制度汇编并正式印发。二是从严抓好制度执行，组织机关人员认真学习各项规章制度，强化机关工作人员制度意识，真正做到用制度管人管事管权。

　　问题21：印章使用管理不规范。

　　整改进展情况：一是严格执行《共青团北京市延庆区委员会印章使用管理办法》，加强内部机关印章管理和规范使用。二是印章禁止带出本单位使用，如确需外出用章，必须经主要领导同意后方可带出，公章带出期间，借用人只可将公章用于申请事由，并对公章的使用后果承担一切责任。三是对印章不规范使用问题进行自查整改，办公室由正式机关干部专职保管印章，办公室负责同志及主管领导不定期对印章使用情况监督检查。

　　问题22：物品发放不规范。

　　整改进展情况：一是建立团区委物资管理使用工作机制。各部门指定一名专人负责做好物资的管理、入库登记、分配使用工作。二是严格物资发放程序，建立物资发放台账，确保相关物资发到指定人员，发放物资做到账目清楚，手续完备。三是相关物资台账交办公室存档备案，办公室定期向书记会通报物资管理使用情况。

　　3.作风建设不扎实

　　（11）存在机关化、行政化倾向。

　　问题23：机关干部直接接触基层团干部和团员少，对团干部、大队辅导员不熟悉，主要通过社工开展落实基层工作。

　　整改进展情况：一是已于10月9日、11月9日、11月23日分别召开共青团工作调度会、延庆区青年工作联席会，了解街乡镇、委办局和“两新”团组织工作现状、督导工作进展、发现存在问题、交流经验做法。二是进一步完善机关联系基层、干部联系青年制度，作为机关干部考核评优的重要参考依据，推动干部走出机关大院、走进基层青年。三是落实全团带队，深化团教协作。夯实少先队工作体制机制保障和组织体系，明确区少工委主任由团区委主要负责同志和区委教育工委分管负责同志共同担任；建强少先队辅导员队伍，将习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神作为各级少先队辅导员教育培训的核心内容，有针对性地开展业务培训，为校内和校外辅导员配备辅导员用书302册，切实提升辅导员队伍的履职能力。

　　问题24：下基层调研、指导、监督少，脱离广大团员青年。

　　整改进展情况：一是结合第二批主题教育，领导班子聚焦乡村振兴、社会治理、困境青少年帮扶等工作到14个点位开展调研，针对发现的问题，能整改的立即整改，不能及时整改的，挂账督办整改，年内形成4篇篇幅较小，但具有实际意义的调研报告。二是建立各部室联系各领域团组织片区制度。团区委各部室分别负责对接联系城口、乡镇、学校、国企及两新团组织，并分别建立了对接群，形成责任具体、环环相扣的“责任链”。

　　（12）工作作风不严不实，基层基础工作薄弱。

　　问题25：《2022年关于开展意识形态工作的报告》中存在低级错误。

　　整改进展情况：针对团市委的批评情况，团区委内部进行了深刻反省，全体机关干部也进行了认真反思、举一反三。同时，明确要求全体工作人员严格履行文字材料审核把关工作机制，落实“谁经手，谁负责”的制度。同时，专题召开2次意识形态工作分析会，对相关问题进行再强调、再部署，提升全体机关干部对意识形态工作的重视程度。

　　问题26：区青年创新创业基地缺乏跟进引导。

　　整改进展情况：一是进一步优化对青创基地的管理和服务水平，安排2名社工和志愿者专门负责场地的日常管理维护。完善入驻企业考核管理办法，明确企业入驻标准、服务事项、退出机制等条款。二是搭建跨区域创业青年交流合作平台，与河北张家口、山西大同以及各兄弟区开展创业青年交流活动3次，不断激发青年创新创业活力，多措并举助力青年创业工作提质增效。

　　（三）关于领导班子建设存在短板，“三重一大”决策工作不规范，党建责任履行不到位的问题

　　1.“三重一大”制度执行不严格

　　（13）书记办公会不严肃，个别由社工代记。

　　问题27：会议制度落实不到位。

　　整改进展情况：一是严格落实书记办公会议事规则，明确议事形式、会议任务、议事原则、议事要求、会议组织等内容。书记办公会的会议纪要和记录由办公室负责起草，涉及干部人事议题，由组宣部负责单独整理会议记录和会议纪要并存档。二是安排机关干部专人负责会议记录，要求做到规范、准确记录，由办公室负责人和主管领导要对会议记录进行审核把关。截至目前，2023年共召开28次书记办公会，相关会议记录、纪要均由办公室专人负责整理，并由书记班子集体审阅通过后存档。

　　（14）议题把关不严格，影响决策效率。

　　问题28：上会资金额度小，个人不担责，决策效率低。

　　整改进展情况：：一是修订完善了《团区委书记办公会议事规则》《团区委关于领导班子主要领导不直接分管人财物等工作的实施方案》《团区委财务管理办法》等各项内控管理制度。二是强化团区委机关干部的制度意识，教育引导机关干部带头维护制度权威，做好制度执行表率，形成讲原则、守纪律、无例外的制度执行力。三是办公室严把监督检查关，每周五定期召开书记办公会，每周三办公室收集上会议题，对于不符合上会标准的议题予以驳回，进一步提高书记办公会决策效率。

　　问题29：个别项目决策程序倒置。

　　整改进展情况：一是规范决策程序，保障活动有序开展。自9月至今办公会决策涉及大额资金支出活动13场，均按照决策程序进行了活动前询价、书记会审核、签订合同、项目实施、书记会审议决算、费用支出、资料存档等环节。二是严格按照《共青团北京市延庆区委员会合同管理办法》及《共青团北京市延庆区委员会资金支付管理办法》，各部门合同签订需填写《合同签订审批单》，签订后必须同时到办公室（财务）履行备案手续，杜绝项目决策程序倒置等情况发生。

　　问题30：项目三方比价不规范。

　　整改进展情况：一是严格执行《团区委财务管理办法》《团区委询价采购管理办法》，自9月至今办公会决策涉及三方比价项目共2个，均严格按照采购程序进行采购，并按照制度要求如实填写《竞争性报价采购表》。二是加强采购事后管理，妥善保管采购文件，采购工作的决策、执行、监督相互协调、相互制约，切实做到决策科学民主，执行规范有序，监督真实有效。三是组织财务人员参加财政局组织的各类财务知识培训，提高财务人员管理水平和业务技能。

　　（15）“过紧日子”思想树得不牢，购买宣传服务支出较大。

　　问题31：2021年、2022年未经三方比价，直接委托某青年社会工作事务所运营青春延庆“汇声汇色”栏目，合同未约定宣传数量、质量。

　　整改进展情况：牢固树立“过紧日子”思想，终止“青春延庆”微信公众号的第三方运营，由组宣部负责账号整体运营工作，并对各职能部室和基层团组织提出上报信息的明确要求，确保信息时效性和准确性。同时，对“青春延庆”微信公众号，实行科室负责人一审、主管领导二审、主要领导终审发布的“三级审核”制度，严格把好稿件审核签发关，提高信息宣传质量。

　　问题32：用于内部交流或区内宣传制作的宣传片较多，未达到预期宣传效果。

　　整改进展情况：一是牢固树立“过紧日子”思想，各部室工作涉及5000元以下的支出事项，由部门负责人与主管领导进行汇报，获得批准后，方可执行；5000元以上的活动，召开书记办公会对活动方案、活动预算等关键环节进行专题研究，通过后方可执行。二是进一步加强对第三方机构的督导，确保活动质量。三是通过“青春延庆”公众号，设置“延庆乡亲”志愿服务项目系列展示、青年风采展等版块，分众化提高宣传效果，节省经费开支。

　　2.党支部规范化建设存在薄弱环节。

　　（16）支部会议召开不规范。

　　问题33：党支部未划分党小组，但记录常见党小组会、机关小组会，会议名称不规范。

　　整改进展情况：一是按制度要求规范了党支部委员会建设，党支部书记认真履行抓党支部工作第一责任人职责，支部委员分工明确、主动履职。二是严肃党内政治生活，严格执行“三会一课”、主题党日、组织生活会、民主评议党员等各项制度。三是明确专人负责机关党支部会议记录，规范党支部会议记录格式和内容，保证组织生活科学规范、相关记录完整准确。

　　问题34：会议记录不规范。

　　整改进展情况：切实改进工作作风，召开团区委机关党支部会议，对支部各项工作进行重新梳理、规范，明确专人负责会议记录和影像留存等相关工作。

　　（17）党课缺少党味，讲党课流于形式。

　　问题35：书记讲党课内容缺少党建引领。

　　整改进展情况：一是严格执行机关党支部“三会一课”制度，结合第二批主题教育，支部书记以“‘感悟思想伟力 凝聚奋进力量’全力做好新时代党的青年工作”为题，围绕“学思想”“强党性”“重实践”“建新功”等方面，结合共青团工作实际，给支部全体党员讲了一堂生动有意义的党课。二是创新党课学习形式，充分利用“学习强国”、“党员E先锋”等新媒体资源，进行线上交流互动，形成浓厚的学习氛围。

　　（18）集体学习不深入。

　　问题36：机关党支部3次学习《年轻干部违法乱纪案例剖析》，研讨环节只有书记一人发言提出要求，其他六人无研讨交流。

　　整改进展情况：一是落实团区委理论学习中心组学习制度，结合第二批主题教育，制定学习计划安排，确定学习专题，截至目前开展主题教育集中学习3次。二是举办团区委主题教育集中读书班，领导班子成员及机关党员按照“学思想、强党性、重实践、建新功”的总要求，原原本本、逐字逐句学习主题教育规定学习材料。三是各部门结合分管工作确定研讨主题，交流研讨前，领导班子各自准备研讨材料，截至目前开展主题教育交流研讨3次。四是坚持集中学与自主学相结合，保证每名党员学习时间，撰写发言材料，坚决杜绝应付学、敷衍学等不良倾向。

　　（四）关于巡察整改主体责任落实不到位的问题

　　1.巡察整改不够彻底，主体责任压而不实

　　（19）“妫雁计划”未见“雁归来”，志愿孵化未“出壳”。

　　问题37：“妫雁计划”仍停留在计划阶段。

　　整改进展情况：一是全面梳理“妫雁计划”从提出到实施各个环节的问题，结合新形势下青年创业的实际需求，调整“妫雁计划”实施的着力点，侧重服务本地青年投身乡村振兴建设和基层社会治理。截至目前，已经建立永宁镇、张山营镇2家乡村振兴青年社，聚集企业社员40余人，为区域青年搭建起学习研讨、实践交流平台。二是联合政府职能部门和金融机构，面向全区创业青年开展涉及金融、法律、财税、市场营销等各个领域的创业培训。举办5期“妫雁大讲堂”，聚焦创业青年需求，开展社保税务政策对接、金融业务讲解等课程，覆盖青年200余人。三是完成延庆区青年创业者联合会换届工作，服务青年创业发展、促进就业增收，为延庆创业青年搭建更广阔的舞台。

　　问题38：志愿者孵化中心仍未实现自身价值，部分场地仍为仓库。

　　整改进展情况：一是已对志愿者孵化中心内部空间进行规整，对内部存放的积压物资进行整理并及时发放，并安排专人在志愿者孵化中心常态化办公，负责日常开放、场地预约及维护，孵化中心每周正常开放三天，其余时间视预约情况由专人负责。二是在孵化中心设置青少年成长空间、课后托管、少先队角、新青年马克思主义读书角等功能区，引入社区青年汇及团属社会组织，截至目前已开展各类活动4次，直接参与人群135人，包含社区青少年及青年志愿者。并通过新媒体形式进行宣传，扩大宣传覆盖人数，促进共青团工作阵地外延。

　　团区委巡察整改工作总体呈现良好势头、取得积极成效。同时，团区委也清醒地认识到，目前的整改成绩还是阶段性的，各项工作距离习近平总书记和党中央、市委、区委的重要要求、距离广大青少年的迫切期待还有很大差距。下一步，团区委书记班子和全体党员干部，将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，持续聚焦区委巡察反馈指出的各方面问题，持之以恒将巡察整改工作向纵深推进，努力以过硬工作业绩和良好机关风貌检验巡察整改的成色，推动团区委机关模范履行全面从严治党各项要求、切实为党做好新时代的青年工作。

　　欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系方式：电话010-69140120；邮政信箱：北京市延庆区城隍庙街2号415室；电子邮箱yqtqw017@163.com。

　　中国共产主义青年团北京市延庆区委员会

　　2024年5月11日


　　

在党的建设新的伟大工程中，党组织的作用至关重要，特别是在领导班子的党建工作中，党委书记肩负着重要的职责。下一阶段，作为党委书记，在深入贯彻党的方针政策的基础上，如何执行党建工作策略，确保党组织的健康发展，已经成为关键任务。本篇文章将结合党委书记党建述职报告中提到的下一阶段工作策略，详细介绍如何贯彻落实这些策略，推动党组织更好地为党和人民服务。

党建工作的核心方向

党建工作必须坚持以政治建设为核心，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。在新的历史条件下，我们要紧密结合习近平新时代中国特色社会主义思想，全面加强思想政治工作，确保全体党员始终保持思想的先进性与纯洁性。

加强组织建设和干部队伍建设

组织建设是党建工作的基础。我们要加强党组织的制度建设，创新组织生活方式，提升党组织的凝聚力和战斗力。同时，完善干部队伍建设机制，注重发现和培养优秀人才，确保党的工作能够有强大的领导力和执行力。

推动党风廉政建设

党风廉政建设和反腐败斗争是永恒的主题。党委书记要带头执行廉洁自律的规定，加强对党员干部的监督管理，严肃党内政治生活，落实全面从严治党的责任，确保党风清正、作风务实。

创新工作方法，激发党组织活力

在新时代背景下，党组织必须创新工作方法，利用现代信息技术手段，加强党内信息的流通与共享。开展“互联网+党建”行动，提高党员教育的普及性和实效性，激发党组织的活力与创造力。

总结与展望

在未来的工作中，党委书记要不断加强党性修养，树立正确的工作导向，落实党建责任，推动党的工作从理论到实践的全面落实。通过加强党的建设，我们不仅要提升党组织的整体战斗力，还要为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强的政治保障。

通过扎实推进以上几个方面的工作，党委书记将在新阶段带领党组织不断迈向新的更高的台阶。


上一篇： [集团公司党委书记党建述职报告]国企党委书记基层党建工作述职报告范本 >[2024国企支部书记总结报告会发言稿]中国共产主义青年团北京市延庆区委员会关于巡察整改进展情况的通报< 下一篇： [公司党委书记党建述职报告怎么写好]支部书记述职报告2021年最新（5篇） >

最新动态推荐内容