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[党委书记党建述职报告下一步工作计划怎么写]党组书记抓基层党建工作述职报告范文五篇


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党组书记抓基层党建工作述职报告范文五篇

城市管理局是政府下属的一个组织，主要负责研究制定城市市容环境管理及综合执法工作的中长期规划和年度计划、管理手段，组织草拟管理办法，会同有关部门对市容环境行政事业性收费工作进行监督管理，主管城市环境卫生工作，负责对临时占用城市道路停车督管等。下面是小编为大家整理的党组书记抓基层党建工作述职报告范文五篇，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。篇一党组书记抓基层党建工作述职报告

2020年以来，在区委的正确领导下，我和局党组班子坚持以加强党的基层组织建设和党员干部队伍建设为基础，切实履行党组书记抓党建工作第一责任人的职责，团结局党组班子，在人社系统广大党员干部的共同努力下，认真落实基层党组织建设工作各项措施，不断改进党建工作方法，创新工作思路，党的自身建设得到改善，党组和党员的先进性作用得到进一步发挥，党建工作保障机制进一步健全，人社事业发展也实现了新的跨越。现将本人2020年党建工作述职如下：

一、主要工作

一是抓疫情防控专项斗争。自新冠肺炎疫情发生以来，区人社局党组充分动员系统全体党员干部职工，一手抓疫情防控，一手抓民生保障，切实履行职责，践行初心。为鼓舞防疫一线医务工作者，迅速做好人员的待遇兑现工作，组织系统科级干部突击对X名划转干部基本信息进行采集和身份复核，快速进行工资预发放审批，确保职工正常生活得到保障，稳定了干部队伍。为农民工找活、维权提供了有效的网络平台帮助，引导广大农民工，疫情期间通过电话、网络等多种方式寻找工作，推动网络用工模式，减少人员聚集风险，巩固疫情防控成果。结合疫情防控需要，改变常规宣传手段，采取线上有针对性地宣传，通过主动协调区市场监督、工信、劳动备案管理等部门，加入到他们服务的个体商户及小微企业工作群中进行政策宣传、答疑解惑。与民政部门共同组织各街道社区招聘临时公益性岗位人员，充实社区一线防控工作。

二是抓党建工作责任落实。我始终把基层党建工作摆在突出位置，亲自抓、带好头。建立分级负责的责任体系，局内层层签订目标责任书，形成上下联动、层层抓落实的格局。定期主持召开党建工作例会和党员干部会，及时传达、学习上级党建工作有关精神，总结党建工作，分析存在的问题，探索党建工作的新思路、好举措。着力推进服务型党组织建设。带领班子成员和党员干部到对口帮扶的太平村走访慰问，帮助返乡农民工、返乡大学生实现就业，组织“春风行动”招聘活动，现场签约X人。结合被征地农民就业难、农民工“讨薪难”和职业技能培训针对性不强等问题，开展了“春风行动”专场招聘会，吸纳企业X家，提供就业岗位X多个，实现农村劳动力转移就业X人。开展拖欠农民工工资专项整治活动，帮助农民工追讨工资X余万元;开展再就业培训X人，农民工培训X人。

三是抓党组班子自身建设。坚持把理论学习作为提升领导班子成员科学发展的基础性工作，经常抓，长期抓，使班子成员始终做到用最新理论成果武装自己，指导实践，推动工作。局党组坚持带头学习，组织收看《X》《X》等教育影片X次，开展《习近平谈治国理政》第三卷、党的xxx精神、助力高质量发展等学习讨论活动3次。坚持民主集中制，认真执行党组议事规则，坚持集体领导与分工负责相结合，凡是需要集体研究决定的重大问题，如就业、社保等重大民生事项，坚持事先沟通，把分歧解决在决定之前，班子成员之间工作上相互配合，困难面前相互支持，形成了风清、气正、劲足的良好氛围。认真开展换届工作，严格按照党章等有关规定和相关程序进行换届选举，并研究确定支部委员具体分工事项。

四是抓党建活动深入开展。按要求对区委“1+5+N”党建工程任务进行逐步落实，持续推进“两学一做”学习教育常态化制度化，巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果;开展“亮身份、当先锋”、“三亮三比三创”等活动，营造良好的争先氛围。进一步规范党费的收缴管理，严格按要求落实“三会一课”制度和固定组织生活日活动，规范会议记录要求，细化谈心谈话制度。年初以来，局党组坚持把主题教育成果深化作为首要政治任务和重大工作责任，坚持高起点谋划，高标准定位，对需要整改的项目及时进行整改，为群众解决了一批民生方面的难事，打通服务群众“最后一公里”。在全局开展创建“优质服务窗口”等多种形式的创建评比活动，积极打造人社“优质服务窗口”品牌，落实人社局窗口单位为民服务创先争优“十项要求”，切实提高干部职工的文明素质，不断提升人社窗口的服务水平。建立健全首问负责、限时办结、服务承诺等工作机制，坚持重心下移，充分发挥基层公共就业服务平台作用，将就业失业登记、困难家庭子女培训帮扶等政策的申请放到街道，简化办事程序，缩短办理时限，方便基层群众。

二、存在的主要问题及原因

对照上级有关要求，经过


　　

国企支部书记工作总结报告中的实际问题探讨

作为国有企业支部书记，面对日益复杂的工作环境和多变的政治经济形势，如何在实际工作中找到问题的根源并加以解决，已经成为当前支部书记工作中的重要课题。本文将从支部书记在工作总结报告中常见的实际问题入手，探讨如何提升党建工作质量、加强组织建设以及解决实际问题的方法。

党建工作落实不到位

在实际工作中，部分企业支部书记对于党建工作的重视程度不够，落实党组织的各项决策部署往往缺乏深度与力度。党建工作不仅仅是“形式主义”上的推进，更需要真正将党的方针政策与企业生产经营深度融合，形成全体党员积极参与的氛围。支部书记应注重激发党员的责任感和使命感，推动党的各项政策在基层落实。

党内教育培训不够系统

很多企业的党内教育和培训往往存在“碎片化”现象，缺乏系统性和针对性。对于党务干部的教育培训，除了传达党的基本理论知识外，还应结合企业实际情况，针对性地开展培训，提升干部的实际工作能力。

党组织活动缺乏创新

传统的党组织活动形式过于单一，缺乏创新性，不能充分调动党员的积极性。支部书记应根据不同的党员需求和实际情况，创新活动形式，将党组织活动与实际生产相结合，形成具有实效性的活动模式。

组织建设不足

部分支部在组织建设上存在薄弱环节，尤其是在党组织的凝聚力和战斗力方面的不足。这不仅影响了党员的思想政治工作效果，也制约了企业整体党建工作的推进。党组织建设不仅需要硬件设施的支持，更需要“软实力”的提升，即党员的思想政治素质和团队合作精神的培养。

党建与生产经营脱节

党建工作与生产经营的脱节也是当前企业中常见的问题。党建工作不能停留在纸面上，必须紧密结合企业的生产经营活动。支部书记应加强与管理层的沟通，将党建与企业战略紧密结合，推动党组织在企业管理中的参与和监督作用，形成共同发展的合力。

总结归纳：

通过对国企支部书记工作总结报告中实际问题的分析，我们可以看出，党建工作在国企中的落实仍然面临不少挑战。支部书记应从实际出发，改进工作方法，创新活动形式，提升组织建设水平，确保党建工作与企业发展同频共振，为企业发展注入强大的政治动力和组织保障。


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