[书记基层党建和意识形态工作述职报告]【关注】2023年度党（工）委书记抓基层党建工作述职报告摘登（一）
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1月3日，峄城区2023年度抓基层党建工作述职评议会议召开，听取了各镇街和区直有关党（工）委书记述职。按照中央组织部《党委（党组）书记抓基层党建工作述职评议考核办法（试行）》及省、市、区实施方案有关要求，现将区级各区属党（工）委书记抓基层党建工作述职摘要公布，接受全区基层党组织和党员群众监督。2023年度抓基层党建工作述职报告
底阁镇党委书记 许 强
一是扛牢政治责任，铸魂强基。履行抓基层党建第一责任人职责，主持召开党委会议18次，专题研究党支部建设、主题教育等，开展理论学习15次，讲党课2次，帮联系点解决问题3个，抓实党委书记突破项目。抓实党组织书记主体责任，村村到督导主题教育4次。建立“结对帮扶”机制，送学上门59人次。二是深耕主责主业，规范提升。“全面规范”年评估2次。流转土地1.1万亩，增加村集体收入60万元。强化党员教育管理，化解上年度未发展党员村30个，探索成立峄城区驻苏州流动党员党支部，加强在外流动党员管理。打造“两新”组织“书记工作室”1处，新成立党支部3个。守牢意识形态主阵地，开展各类实践活动30场次。三是聚焦党建领航，创塑亮点。抓实去年点评问题整改，动态调整村党组织书记13人，开展村级“擂台比武”2次。组织110人次到沂南、博山等地学习乡村振兴经验。建立重点工作“亮屏”和“红黄蓝”预警制度。聚焦“跨村联建”工作，典型经验在《山东改革专报》刊发，望夫台村获评全国示范性老年友好型社区。一是基层党建主体责任压得不紧不实。平常抓党建工作，大多停留在召开会议、听取汇报等，实地解决问题少，后期督导调度用力不均。二是解决基层党建难题的措施不多不硬。处理基层党建领域的复杂情况和棘手问题招数不多，对难点堵点问题缺乏深入研究和具体指导。三是推动党建工作落实不细致不精准。对基础党务工作关注得不够多，在亲自抓落实、常态抓落实上用力使劲不够。一是在凝心聚魂上下功夫，提升党建引领力。落实“一岗双责”，抓实抓细意识形态领域工作。严格落实“三会一课”等党内组织生活制度。学习借鉴“千万工程”经验，因地制宜，分类施策，集中力量抓好办成一批群众可感可及的实事。二是在强基固本上下功夫，提升党建感染力。抓好聚焦提升“两新”组织“两个覆盖”的关键，贯彻党员发展“双向培养”机制。持续推进“跨村联建”工作，形成“打造亮点、辐射周边、全面开花”的党建引领乡村振兴新局面。三是在提质增效上下功夫，提升党建质效力。充分发挥资源整合优势，建成集“培训+参观+体验+教育”为一体的乡村振兴培训基地。深入开展村级履职情况大排查、大提升，用干部作用发挥检验基层党组织工作效能。2023年度抓基层党建工作述职报告
峨山镇党委书记 褚晓知
一是凝心铸魂，扎实推动主题教育走深走实。主持召开10次党委会议专题研究基层党建及主题教育工作。开展理论学习4次，摸排问题300余条，制定整改措施400余条，将理论学习、调查研究、推动发展、检视整改、建章立制贯穿始终，以主题教育成效检验基层党建成效。二是强基固本，扎实推动党建基础建设。全镇59个村开展“跨村联建”，成立21个联建党总支。累计化解30个上年度未发展党员村。持续用好635万元上级财政扶持资金，16个村年增收44.8万元。超额完成35个村、1.1万亩土地规模化生产经营，村均增收超3万元。新组建成立重点非公企业党组织3个。三是实干担当，扎实推动干部队伍提效。结合干部思想能力作风建设，开展述职评议2期，乡村振兴培训3期、干部上讲台9期。召开总结表彰会议2次，表彰镇村干部110人次。推荐8人参加市、区“擂台比武”，干部队伍精神风貌有效改善。四是整改提升，扎实推动重点工作落地。投入100万元，高标准打造高庄、仙桥社区党群服务中心，帮代办事项200余件。打造三山村党建示范点，仙泉村跨村联建示范点，1人获评市级“发现榜样”人物。开展党务工作者培训2次，160余人次参训，召开党建工作会议10次，进行村级党建督导4次，民族宗教领域检查50余次。一是抓党建工作融合度不够。基层党建与其他重点工作有机融合不够，工作上统筹安排不到位。二是集体经济发展办法不多。对村集体经济发展缺乏明确思路和有效措施，部分村比较薄弱，短期内还很难找到路径实现产业发展的突破。三是党员教育管理重视不足。对党员教育培训的形式较为单一、培训阵地硬件设施投入不足。一是在书记抓、抓书记上下功夫。扛牢党建“第一责任人”职责，定期召开党委会议研究党建工作，每年牵头抓好1到2个基层党建项目，带头扛任务、抓落实。发挥综合考核“指挥棒”作用，建立长效机制，严格奖惩问责，压实任务责任。二是在抓创新、解难题上下功夫。探索破解“三资清理”等难题的有效办法，实现村集体资金规范管理、资产保值增值和资源合理利用。深化“跨村联建”成果运用，由党总支牵头优势产业成立共富公司。打造树立村党组织领办合作社典型。三是在建队伍、强力量上下功夫。提升镇组织生活基地软硬件水平，扩大承接培训规模，提升整体教学质量，争取打造市级示范党校。加强村级后备干部等人员培训力度，合理设置课程和师资，多种方式开展培训，确保培训成效显著。
2023年度抓基层党建工作述职报告
吴林街道党工委书记 陈文超
一是坚定不移扛牢主体责任。严格履行“第一责任人”职责，主持召开党建工作会议12次，选优配强“头雁”，动态调整村党支部书记7人，帮助南刘等4个村引进高学历人才回村任职，选聘12名党建助理员到村担任专职党务工作者，发展党员26名，进一步激活村级队伍“源头活水”。二是持之以恒筑牢党建根基。持续推进“全面规范”年任务落实，打造陈埠等示范村11个。完成大李楼、大埝等6个村活动场所改造。制定“7+1”村党支部书记考核机制，每季度量化评分。充分发挥党校教育作用，组织开展党员培训6场、党建助理员培训3场，参与党员达1200余人次。三是一以贯之厚植为民情怀。重点提升“三纵两横”路域环境，打造景观节点6处。在吴林东、吴林西等村打造生态街巷3条。实行科级党员干部党建工作联系点制度，要求科级领导干部、包村机关干部采取“三亮一访”形式，下沉到村居，解决群众反映诉求179件，提高了群众满意度。四是坚持不懈补齐短板弱项。组织12名党支部书记上台比武，荣获区“十佳村党支部书记”“十佳驻村干部”。依托党组织领办合作社26家，发展粮食深加工、农机租赁、厂房租赁等产业项目；组织王屯等16个村通过“党支部+合作社+公司托管+农户”规模化经营土地8168亩。一是抓落实的力度不够。对基层党建工作谋划部署后，跟进调度督导还不到位，工作压力没有传达到“神经末梢”。二是解难题的方法不多。工作推进缺乏系统性、整体性，部分“老大难”问题仍未彻底解决。农村干部队伍后继乏人问题突出，青年人才回流不多、质量不高。三是强引领的思路不宽。对常规工作抓得多、创新工作抓得少，在抓好基层党建与经济社会发展融合方面缺乏思考谋划和有效措施。一是提高认识，强化职责履行。全面落实基层党建和意识形态工作“第一责任人”职责，建立党建重点工作任务清单，明确责任分工，定时督导跟踪工作进展，保证基层党建任务指标化分解、项目化推进、责任化落实，全力构筑“抓大党建”和“大抓党建”相融相促新格局。二是选优配强，锻炼过硬队伍。坚持“书记抓，抓书记”，落实村党支部书记考核末位提醒机制，通过专题培训、党建观摩等形式，加强对村党支部书记的教育培养。鼓励在外能人回村干事创业，深挖退休干部、乡贤能人等资源，确保每个村储备后备力量不少于6名。三是开拓创新，擦亮党建品牌。持续深化“党建领航·‘吴’微不至”党建品牌，积极推进农村集体“三资”侵占挪用问题专项整治工作，助推各村盘活集体资产资源，发展特色产业。争取村集体经济收入破50万元村达到15个，攀百万元村达到3个。2023年度抓基层党建工作述职报告
坛山街道党工委书记 于 淼
一是坚持统筹推动，树导向明责任。主持召开党工委会、党建联席会19次，研究主题教育、党建引领城市基层治理等工作，解决各类难题37项。优化“街道－社区－网格－楼栋－党员中心户”五级治理体系，切实把党组织的服务触角延伸到每个细胞单元和神经末梢。二是着力抓主抓重，夯基础提质量。扎实开展主题教育，成立党员志愿者服务队，探索实施“有问题找支部、有困难找党员”活动，梳理解决群众问题289项。红色驿站助力新就业群体党员学习相关做法被市委主题教育办公室在全市推广。开展党群服务中心迭代升级行动，新建区域性党群服务中心2处、网格红色驿站8个。三是强化党建引领，聚合力求实效。深入开展党建引领“四全”网格建设，探索建立网格走访“2345”工作机制，352名微网格员常态化到网格开展服务，选聘87名快递员、外卖员担任移动网格员，徐楼社区获评省级智慧型标杆社区。打造共享式老干部活动场所2处，街道被市委老干部局确定为工作联系点，邵明思工作室“石榴花与梦·童行”老干部志愿服务项目荣获“全省最美老干部志愿服务项目”。四是突出问题整改，补短板强弱项。面向社会公开招录社区工作者60人，持证人数同比增长350%，提前一年完成省定任务目标。组织物业企业与社区党组织签订共建协议15份，开展各类活动79场。坚持党员教育求实求效，注重深入挖掘先进典型，《我来讲党课》《我和我的支部》等党员教育专题片被市委组织部采用。一是压力传导不到位。对新时代党的建设总要求把握不够深刻，没有充分认识到建设基层战斗堡垒对引领经济社会发展的关键作用。二是破题推进不深入。对城市基层党建的总体设计、系统推进不够，与全域提升要求有差距。三是整体用力不均衡。真正坐下来研究基层党建较少，系统性、全局性推进力度不够。一是抓责任落实。逐级建立党组织书记责任清单，编制党组织重点任务清单，引导党组织书记抓有目标、做有方向。强化基层党建工作过程管控和跟踪落实，确保压力传导到位，推动党建工作抓在平常、严在经常。二是抓创新提升。深化实施党建引领社区治理三年行动计划，建强社区工作者队伍，完善党建引领社区服务体系建设，对党群服务中心、网格驿站进行滚动式改造升级，创新社区服务机制，用“小网格”撬动精细化治理“大格局”。三是抓重点攻坚。围绕探索示范路径，深化党支部领办合作社扩面提质行动，积极发展壮大村集体经济。用好红新驿站，通过组织联建、阵地联用、活动联办，培育新业态党建典型。（撰稿：韩天娇；初审：李茂杰；复审：褚晓杰；终审：成瑶。）
党建工作目标的设计与实施：党委书记述职报告的反思与规划
党建工作是党组织的核心任务，关系到党和人民群众的密切联系，决定着党和国家的未来发展。党委书记的述职报告，作为党组织工作的重要总结，不仅是对过去一年的工作反思，也是未来发展的规划和指引。本文将从党建工作目标的设计与实施角度，分析党委书记述职报告的反思与规划，并提出改进建议。
党建工作目标设计的关键要素
党建工作的目标设计，首先要确保与党的中心任务紧密结合。目标的设定应该明确、可操作，涵盖思想政治工作、党风廉政建设、基层党组织建设等方面。同时，要注重目标的可量化和具体化，以便在实施过程中进行有效监督和评估。
实施过程中的困难与挑战
在实施党建工作目标时，经常会遇到一些困难与挑战。例如，党组织成员的参与度不高，部分党员的政治觉悟和责任感不足等。这些问题不仅影响工作效果，还可能导致工作进展缓慢。因此，党委书记在述职报告中需要深入剖析这些困难，并提出切实可行的解决方案。
党组织工作与群众需求的对接
党建工作不仅要关注党组织自身建设，还要关注人民群众的需求。在实施党建目标时，必须结合当地的社会经济情况，回应群众的期望。加强党组织与群众之间的联系，可以提升党组织的凝聚力和战斗力，推动党和人民事业的共同发展。
未来工作规划与展望
展望未来，党委书记的工作规划应更加注重创新和持续性发展。在目标设计上，要进一步增强战略眼光，注重实际效果的反馈与调整。在实施过程中，要加大资源投入和力量支持，确保各项工作能够顺利推进。
总结：党委书记的述职报告不仅是对过去工作的总结，也是未来工作的指引。在反思过去的基础上，我们应当更加注重党建目标的科学设计与实施，通过创新措施和持续改进，推动党组织建设和党建工作的不断提升。
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