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[党组织书记抓基层党建工作述职点评]湖南：市州委书记抓基层党建工作述职评议会议综述


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12月9日，全省14位市州委书记又一次站到了基层党建工作述职评议的“考场”上。

自我述职直面问题，基层代表现场提问火辣直接，省委书记、省人大常委会主任徐守盛逐一点评不留情面。一场党建“大考”，从上午8时30分一直持续到傍晚6时30分。

把党建放在心上、担在肩上、抓在手上，一年来，各市州委书记坚持亲力亲为做好工作、真管真严务求实效，交出了令党员群众“点赞”的“成绩单”。

党建工作成为“硬杠杠”，述职评议考核成为“硬规矩”

晒成绩言简意赅，说问题毫不回避，谈措施有的放矢，14位市州委书记的党建述职“答卷”，通篇都贯穿着“务实”的鲜明特点。

务实首先体现在省委抓党建工作的决心和举措上。省委始终坚持从巩固党的执政地位的大局上看问题，把抓好党建作为最大政绩，通过聚精会神抓党建，推动一心一意谋发展。早在2011年，省委就出台意见，全面建立推行基层党建工作省、市、县三级“联述联评联考”机制。今年来，省委将述职范围进一步扩大到省直单位、高校、国企和村、社区、“两新”组织等领域的党组织书记，牢牢把党建主业抓在党委“一把手”的手上。

为了开好述职评议会议，省委进行了周密部署，通过基层调研、发放调查问卷、派督导组暗访督导等形式，就基层党建工作情况进行了深入摸底。11月中旬，省委组织部组织了14个核查组，用10天左右的时间，对各市州委书记抓基层党建工作情况进行了一次全面交叉调查核实。核查组共深入65个县（市、区），随机抽查了180个乡镇、街道，465个村、社区（其中党组织软弱涣散占一半以上），深入街区、村组、厂矿、学校和医院等地，采取看现场、看记录、看账目、看文件，个别访谈和电话询问等方式，听取基层党组织和党员群众的意见，力求核查情况原汁原味、客观真实。

同时，省委用好党建述职评议的“考核棒”，将“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是渎职”的主业主责意识内化于各级党委书记心中，落实到各级党委抓基层的行动中。

目前，全省总结出“以强化党委书记管党责任为主体，以内容标准化、核查精细化、评议具体化、整改项目化为支撑”的“一体四化”述评模式，把述前核实、民意调查、现场提问、领导点评、群众评议、公示公开、整改问效等环节纳入党委书记述职活动，实行自查自评与核查考评、组织评价与社会评价、领导评价与群众公认相结合，真正使基层党建工作成为“硬杠杠”，述职评议考核成为“硬规矩”。

台下多“流汗”、台上不“冒汗”

“要想台上不冒汗，就得台下多流汗。”去年首次参加“党建大考”的一些市州委书记，这样总结“应考秘笈”。一年来，各市州始终坚持把抓党建作为“第一责任”和“最大政绩”，抓紧抓实、抓出成效，交出了一张张合格的党建述职“答卷”。

“一把手”管党意识明显增强。岳阳市组织县市区委书记和部分市直单位党组（党委）书记在媒体上“晒”公开承诺；邵阳市推动县、乡、村层层签订基层党建责任状，实行逐项考核、对账验收；怀化对履职不力的16名乡镇党委书记予以免职或调整。

基层骨干队伍建设取得新进步。娄底市开展党员队伍集中教育整治行动，在乡镇建立农村党员档案室2261个，通过民主评议处置不合格党员1117名。永州市将13名党建工作成绩明显、执行力强的优秀乡镇（街道）党（工）委书记提拔为副处级干部，鼓励基层干部扎实工作。

基层党组织凝聚力和服务能力显著提升。长沙市推动2.1万名党员干部与6.3万户贫困家庭“结对认亲”，开展精准识贫助贫脱贫；株洲市建立1922个村（居）务监督委员会，规范“小巷总理”用权用钱；湘潭市全面推行村级事务准入制度，全年村级各类考核评比事项精简40%以上。

基层保障重点难点问题有所突破。郴州市将基层党建重点打捆成“强基惠民党建工程”项目包，财政投入从1.8亿元增到2.6亿元；益阳市计划3年投入9亿元，将全市村级活动场所建设成为面积不小于300平方米，集村务服务、公共服务、社会服务于一体的村级综合服务平台；自治州发展以购建门面、红色股份、村企一体为主的村级集体经济，增强村级“造血”功能。

各地的探索和实践，汇聚成全省不断夯实基层基础的强大动力。据统计，今年来，各市州累计投入57.88亿元加强工作保障，初步破解基层党建缺人、缺钱、缺场所等老大难问题；严格规范“小微权力”运行，查处基层干部违法违纪案件648起、处理1700人；各市州拓宽选人视野，创新选拔方式，注重从农村致富能手、农村合作社负责人、外出务工经商返乡人员中选拔村党组织书记，从机关、企事业单位选派1.13万名优秀干部到村担任“第一书记”，选拔培养了5万名村级后备干部；全省两年集中整顿软弱涣散村党组织8213个、社区党组织535个，98.2%实现了转化升级。

夯实责任，筑实打牢“基层基础”

“一些乡镇办公楼条件太差，‘刮风漏风’、‘下雨漏雨’，怎么解决？”“以新一轮乡镇撤并为契机，全面改善乡镇办公条件”、“要充分利用国家政策，加大财政投入力度，为基层干部安心基层、专心服务创造必要条件”……问得犀利，答得诚恳、评得客观。严肃紧张的“考场”传递出一个鲜明导向：抓好党建是本职，不抓党建是失职，抓不好党建是不称职，党建出问题就是渎职。

述职不是“终点”，整改须见实效。徐守盛的点评和讲话，为市州委书记们明确了“任务表”、画出了“路线图”。大家表示，党建述职评议不仅是一次全面深入的“盘点”和“检阅”，更是一次真刀真枪的“问诊”和“动员”。大家普遍反映，述职评议，发现了问题、述出了责任、评出了干劲，种好“责任田”的意识更强了，“比学赶超”的劲头更足了。

“第二次参加述职评议会议，最大的感受依旧是责任二字。”会后，衡阳市委书记李亿龙表示，衡阳将针对村级服务平台不强、干部作风不实、乡镇职能不优等薄弱环节，每年集中精力解决几个最突出的问题，“积小胜、赢大胜”，确保将基层基础夯实、打牢。

“有压力才有动力。”常德市委书记王群说，党的建设是个永恒的课题，必须持之以恒、常抓不懈。常德将持续深入推进“3+N”社区党建新模式，重点加快软弱涣散党组织的转化升级，切实把党的基层根基筑得更牢。

首次参加述职评议会议的基层代表、泸溪县浦市镇马王溪村党支部书记石泽林，对肩上的党建责任有了更真切的感受：“虽然‘应考’的是市委书记，但对我也是一种鼓励和鞭策。”他表示，回去之后，要切实把省委的决策部署落实到“第一线”，真正当好村民致富奔小康的“领头羊”。（记者 孙敏坚 唐婷）


　　

国企支部书记述职述廉报告写作误区解析

在国企的支部书记述职述廉报告中，写作时常常存在一些误区，导致报告内容失去应有的深度与实效。本文将通过几个常见的误区，帮助大家更好地理解如何撰写一份合格且具有可读性的述职述廉报告。

误区一：报告内容过于空洞

很多支部书记在撰写述职述廉报告时，习惯性地列出一些抽象的工作成果，缺乏具体的案例和数据支持。这样的报告往往不能给人留下深刻印象，且缺乏说服力。一个优秀的报告应该在阐述工作成绩时，能够通过具体的实例来体现个人和团队的努力成果。

误区二：缺乏自我批评与反思

有些报告常常忽视自我批评和反思的部分，往往过于强调工作成绩，而忽略了对自身不足的正视与改进。这种缺乏反思的报告，不能有效帮助个人提升，甚至影响到团队整体的进步。因此，支部书记在述职时应注重反思过去工作中的不足，展现自己的自我批评精神。

误区三：没有突出党性修养的体现

有些支部书记的报告中，党性修养的内容往往显得浅显，甚至缺乏对党章党规的深入理解和实践。实际上，述职报告不仅仅是对工作成绩的总结，更应是对党性修养的检验。因此，支部书记在报告中要突出党性原则，体现对党忠诚、为党工作的决心。

误区四：文字过于堆砌，缺乏层次感

不少报告由于写作过于冗长，内容杂乱，造成了层次不清、重点不明的问题。好的述职报告应该条理清晰，逻辑严谨，能够在有限的篇幅内充分展现自己的工作成效与个人成长。

总结

综上所述，撰写国企支部书记述职述廉报告时，要避免空洞的内容、缺乏反思的态度、党性修养的淡化以及层次不清的问题。通过具体、真诚、深入的表述，能够更好地展示个人的工作成效与成长，从而为未来的工作打下坚实的基础。


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