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[党委书记党建述职报告存在问题及建议]【关注】滕州市2021年度党(工)委书记抓基层党建工作述职报告摘登(三)


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[党委书记党建述职报告存在问题及建议]【关注】滕州市2021年度党(工)委书记抓基层党建工作述职报告摘登(三)参考范文如下：

编者按

2月10日，滕州市委召开2021年度抓基层党建工作述职评议会议，听取了各镇街、市直有关党（工）委书记述职。按照中央组织部《党委（党组）书记抓基层党建工作述职评议考核办法（试行）》及省、枣庄滕州两级市实施方案有关要求，现将各镇街党（工）委和3个市直党（工）委书记述职报告摘要公布，接受全市基层党组织和党员群众监督。


北辛街道党工委

【工作开展情况】
一是聚焦主责主业，坚持“严抓细管”。严格落实党建工作“第一责任人”职责，强化党员教育培训，开展“我来讲党课”“我和我的支部”等专题活动，抓实党员管理，全面排查整顿发展党员工作。
二是聚焦基层基础，立稳“四梁八柱”。精心谋划，实现社区规模调优、班子建强。圆满完成村（社区）“两委”换届任务，各项指标全部优化。构建“街道党工委+社区党委+网格党支部+楼栋党小组+党员中心户”的组织体系。成立15个物业企业党组织、16个党组织领办合作社，“三资”清理促进集体增收。
三是聚焦服务能力，提升“实战效能”。高标准打造大同、北辛路、映奎园、杏花村4个社区党群服务中心，新建16处网格服务驿站，8处“暖蜂”驿站。创新建立“零距离家园”共建平台，开展党建引领志愿服务活动130余场次，认领群众“微心愿”97件。打造“智慧北辛”服务平台，推广“随手拍”微信小程序。
四是聚焦问题短板，推动“全域提升”。在翔宇经典等楼宇推行“理念融合、阵地融合、服务融合、管理融合”的商圈楼宇党建模式，以党建为媒激发楼宇经济红色动能。明确“两项”经费优先保障、专门科目使用原则，优先保障服务群众专项经费落实到位。
【存在的主要问题】
一是抓全局的系统观念树的不牢。在全领域有效覆盖方面做得不好，农村和非公企业党建工作发力不均；二是党建重点任务督导问效不到位。对党建重点任务安排部署多、跟踪问效少，问责还没有真正起到应有的警示和威慑作用；三是推动党建创新工作仍欠功力。缺少功夫在平时、示范在点滴的韧劲，没有持之以恒推进党建创新工作。
【下步工作措施】
一是补短板，促进党建责任再夯实。细化党组织书记党建责任清单，建立党建工作定时研究、限期落地机制，实施“头雁培育”计划，加强党员干部队伍建设，深化居书记专业化管理，加强党支部规范化建设。
二是筑堡垒，推动组织建设再强化。坚持“党建引领、统筹集成、融合共享”的原则，打造“社区党群服务中心+红色驿站+楼宇网格”红色矩阵，提升城市社区党组织为民服务能力；落实新一轮“三年强村计划”，持续攻坚“三资”清理，激发资源资产活力。
三是抓创新，聚力亮点打造再提升。强化党建引领基层社会治理，完善“五化统筹”北辛社会治理模式，推广“睦邻善治”“零距离家园”北辛品牌。实施“美丽楼道+”行动，开展“四有社区”创建活动，不断提升基层党组织为民服务和社会治理的能力和水平。

东沙河街道党工委

【工作开展情况】
一是扛主责、抓主业，提升基层党建的整体质效。召开党工委会议、党建工作专题会议13次，讲党课3次，到党建联系点调研10次，压实了抓党建“第一责任人”责任。将“提升‘两新’组织党建水平、打造区域特色亮点”作为“书记突破项目”来抓，指导鑫迪家居建设党校分校、区域性党群服务中心，获评首批省级“两新”组织党建工作示范点，“班组工作法”在全市推广。
二是抓班子、带队伍，夯实基础稳固的基层堡垒。选举产生新一届村“两委”成员212人，性别比例、年龄结构、文化水平等全面优化提升。每个社区党总支配备了6-8名优秀干部，基层党组织服务水平全面提升。新发展党员73名，全面化解7个村三年以上未发展党员问题。
三是清三资、壮经济，激活护航发展的红色引擎。扎实开展 “三资”清理行动，增加村集体收入192万元。全面推进三年强村计划，支部领办合作社村19个，11个村引入光伏发电项目，创建强村公司1个，完成村集体经济“破十攀百”任务。
四是补短板、强弱项，探索破解难题的对症良方。以“城市党建”破冰为目标，依托六合社区打造首个社区党建基地。高效盘活现有资源，壮大村集体经济，发展特色种养殖项目，15个村走上“造血式”发展壮大之路。
【存在的主要问题】
一是抓基层党建工作跟踪问效力度不大。交责任、压担子较少，致使 “一岗双责”职责履行不到位。二是抓壮大发展村集体经济创新性不足。对村集体经济发展思考的少，抓村级集体经济措施不够灵活。三是抓社区党建工作标准水平不高。在回迁社区管理上，仍按照农村社区进行管理，在破解村改社区难题上用力不足。
【下步工作措施】
一是聚焦跟踪问效，推进基层党建规范化建设。将跟踪问效作为党建规范化运行体系的着力点，深化干部作风问题整治，加强监督指导强度，实施绩效评价和正向激励考核办法，强化考核结果运用。
二是党建引领驱动，拓展村级集体经济发展思路。将发展壮大村集体经济作为评价村班子的重要指标，引导村级寻求发展路子，按照党建引领驱动、资源整合推动、重点工作拉动、新兴产业带动“四动”工作法，推进党支部领办合作社。
三是夯实基层基础，提升社区党建工作标准。抓实阵地建设、社区管理等重点，创新社区人才培养方式，推广“六合红网格”社区管理服务模式，形成横向到边、纵向到底，开放式的党建工作新格局。

荆河街道党工委

【工作开展情况】
一是突出主职主业，认真履行党建主体责任。全年召开党建工作专题会议12次，开展党建工作专题调研30余次，到帮包社区解决班子换届、集体经济发展等问题10余条。实施了以“老旧小区改造”为主题的书记突破项目，完成四方城小区等老旧小区改造24个，打造了红色物业示范项目15处。
二是突出基层基础，推进基层组织提质增效。在庆祝建党100周年之际开展讲党课活动2次。新发展党员78名。推进1个市级“两新”组织党建工作示范点建设，通过“十百千”培育了4个县级“两新”组织培育对象。强抓集体经济发展，党支部领办合作社达到13家，均增加集体收入5000元以上；大力推进“三资”清理，居集体经济收入增加180余万元。
三是突出党建引领，全面提升党建服务水平。全力推进社区大党委建设，将城市社区由39个优化调整到20个，建成网格驿站24处，244名社区工作者下沉网格。组建党员志愿服务队63个，开展志愿服务活动300余场次。高质量完成了村（社区）“两委”换届，平均年龄下降1.5岁，专科以上学历增加38人，班子战斗力凝聚力更加强劲。
【存在的主要问题】
一是抓党建工作能动性欠缺。个别社区（居）存在“三务”公开栏硬件标准不高、公开内容不规范等问题。二是破解党建难点用力不足。对基层党建难题重视程度不够，解决研究的不及时、不充分。三是深化体制创新上推进意识不强。城市社区党组织工作效能未充分发挥。
【下步工作措施】
一是扛实党建主体责任。坚持党建和业务工作一起抓，每月召开1次专题党建工作会议。落实好“一岗双责”，形成整体合力。抓好书记突破项目，经常性到社区、企业开展党建调研。加大党建督导检查力度，将党建工作落到实处。
二是夯实基层党建基础。强化党员干部教育培训，组织党组织书记、党员3500余人学习培训。抓好“三资”清理，推进居党组织领办合作社。深入推进“村改社区”转型，进一步理顺城市社区组织体系。深化党建引领基层治理、“三张清单”制度，新建网格驿站55处，全面提升党建服务水平。
三是创新打造党建品牌。提升振兴路沿线党建水平，擦亮城西党建品牌。发挥书记工作室示范作用，新建社区书记工作室1处。打造快递物流行业党建品牌，引导物流行业健康发展。在鲁南智能制造产业园新建党群企服务中心1处，打造区域智能制造产业高地。

龙泉街道党工委

【工作开展情况】
一是突出主业意识，扛牢主体责任。召开党建专题会议6次，开展党建调研督导16次。实施“城市社区党建‘双向’提质工程”书记突破项目，城市社区党委书记换届后平均年龄优化至41岁。在荆泉北路社区打造“荆品社区、泉心服务”品牌；在和谐康城社区探索“四强四和”党建工作法，推进为民服务便捷化、高效化。
二是突出工作重点，夯实基层基础。实施社区规模调整，城市社区数量由26个调整为12个。圆满完成36个村（社区）换届任务，“两委”成员平均年龄较上届降低7岁，本科学历增加10人，有效实现年龄、学历“一降一升”。建成全市“社区工作者培训学院”，成立党支部领办合作社8个，经济年收入10万元以上的居达到79%，完成“破十攀百”年度任务。
三是突出党建引领，深化网格治理。深化“一核引领、四化推进”社会治理工作机制。高质量建设红领驿站15个，创新推广“153”驿站工作法。开发数“智”龙泉、智慧社区、“泉馨居”智慧驿站三级数字管理平台。加快推进“红色物业”创建，成立物业党支部8个。同30家“双报到”单位签订“三张清单”，实施项目80余个。建成万达商圈党群服务站，创新全市第一个“社区+商圈”党建模式。
【存在的主要问题】

一是责任压实不到位。对部分党支部党建规范化建设要求不高，存在“三会一课”、主题党日等制度落实不到位等问题。二是统筹摆布不精准。党建和发展深度融合不紧密，“两新”组织整体党建规范化水平不高。三是难题破解不彻底。对居（社区）考核，“考”的不细不实，结果运用与待遇、奖惩结合不紧密。

【下步工作措施】
一是进一步强化党建责任落实。健全抓党建责任链条，完善常态化督导检查和督促提醒机制，推进基层党组织书记第一责任人责任真正落实到位。
二是进一步推进党建均衡发展。整合机关、村改社区、城市社区、“两新”组织等各类党建资源，完善共建机制，实现传统领域党建和新兴领域党建融合同步发展。
三是进一步推动党建难题破解。差异化设定居（社区）考核指标，严格考核管理，强化结果运用。主导推进党员干部系统化、差异化教育培训，利用好街道党校和社区工作者培训学院平台，提升培训实效。

善南街道党工委

【工作开展情况】
一是强化政治担当，扛牢主体责任。召开党工委会议，研究解决“两委”换届、集体经济发展等党建议题24个。实施“‘2+3+N’居级后备人才梯队培养工程”书记突破项目，31人进入居“两委”班子；做实企业专属网格，经验做法被省社会主义学院认可并选做现场教学点。
二是抓实学习教育，着力改善民生。“小院宣讲团”先进经验被《人民日报》《新华社》网上刊发；《沙画：红色经典中的少年英雄》荣获全省优秀党员教育电视片三等奖；扎实推进“我为群众办实事”实践活动，投资5000余万元，实施民生项目11个。
三是夯实基层基础，促进规范提升。以提升基层组织力为重点，集中推进农村“强基固本”、城市“品质提升”、机关“先锋引领”三项行动；高质量完成19个村（社区）“两委”换届，办好“开门第一件事”，集中兴办为民实事57件，小屯居被评为枣庄市先进基层党组织。
四是盯紧重点任务，狠抓工作落实。大力发展集体经济，创新“343”三资清理机制，成立党支部领办合作社10家，收入过10万元的居达到17个；破解农村党员发展难题，新发展党员55名；深化党建引领网格治理，建设“智慧善南”综合体，成立网格党支部6个，新建“红色驿站”2个。
【存在的主要问题】

一是主体责任落实不力。履行“第一责任人”职责不严格，压力传导层层递减。二是创造性开展工作意识不强。工作侧重于落实上级安排部署的重点工作，缺乏创新思维。三是破解重点难点问题措施不实。在解决城市社区党建、农村党员发展等重点难点问题上，成效还不明显。四是规范化建设抓得不牢。督促指导党支部严肃党内组织生活、严格执行各项制度上还有欠缺。

【下步工作措施】
一是提高政治站位，落实党建工作责任。健全完善党建引领高质量发展的体制，突出党工委核心地位，每月召开1次党建专题党工委会议，至少取得1项抓党建突破成果。
二是坚持守责创新，发挥示范引导作用。深化党史学习教育成果，持续推进“淬火提质”行动，推广“双亮三服务”、“智慧@党建”、“五彩先锋队”等典型经验，打造党建示范点2个。
三是勇于攻坚克难，补齐工作短板弱项。高度重视党员发展工作，扎实开展“集中申请入党”活动；与开发区协同打造非公党建联盟，构建“双管联建”新格局。
四是狠抓基层基础，强化党组织规范化建设。实施“1353”党建提升工程，统筹推进各领域党建品牌创建，新建“红色驿站”3处，实施组工创新项目2个。

市委教育工委

【工作开展情况】
一是扛牢政治责任，党的领导全面加强。主持召开全面从严治党、“一校一品”党建品牌创建等专题会议，组织开展抓基层党建述职评议考核。主持实施“红烛先锋”党建突破项目，研究制定《学校党支部评星定级管理实施方案》。
二是建强党建阵地，基层堡垒不断巩固。实施基层党建转化、提升、示范“三项工程”，调整优化基层党组织设置，选优配强党务工作者。英才学校获评枣庄市“两新”组织基层党建示范点。
三是深化党性教育，队伍建设成效显著。深入开展党史学习教育百场宣讲、百堂党课等“四个一百”活动。实施教师“双培养”工程，构建“骨干教师—共产党员—教学能手—教学名师”梯度培养模式，评选表彰教学名师、师德标兵，19名教师分获省市特级教师、教书育人楷模等荣誉称号。
四是加强党建引领，教育事业加快发展。实施“党建+”龙头引领工程，10所学校获评省市“一校一品”党建品牌示范校。一中扩建等12处学校建设高效推进，4处学校投入使用；“五项管理”“四项服务”全面实施，“双减”政策落地落实，我市获评全省智慧教育示范区、残疾儿童少年随班就读示范区。
【存在的主要问题】
一是党建主责意识需强化。在抓宣传思想和教育党建工作上用力不均、统筹兼顾不到位。二是压力传导力度需加大。对基层学校党建责任落实情况抓得不严不紧，没有很好地将压力传导到“神经末梢”。三是党员教育管理需抓紧。教育、监督和管理的方式方法较为常规，分类指导、因人施教的新措施、新办法不多。四是改革创新水平需提升。基层党建特色化、品牌化方面没有迈出更大步伐。
【下步工作措施】
一是强化政治引领，压紧压实第一责任。大力推进“党组织领导的中小学校长负责制”党建突破项目，加大压力传导力度，夯实基层党建工作责任。
二是深化改革创新，全面提升党建水平。开展“学校党建提升年”活动，推进农村薄弱学校党建工作“六个”规范化。成立学校党建工作研究会，开展现场教学、论坛沙龙等活动，推动教育党建工作方法创新。
三是抓好品牌创建，不断筑牢党建根基。抓好“一校一品”特色品牌创建，实施“红旗支部、星级书记、示范党员”三项行动，进一步激发党员先锋模范作用。
四是加强学习教育，大力推进立德树人。巩固党史学习教育成果，深化“四史”宣传教育，推动党建带团建、带队建，把“党建铸魂、立德树人”的根本任务落到实处。

市委市直机关工委

【工作开展情况】
一是夯实主体责任，把准机关党建“指南针”。大力推进模范机关建设，定期督导创建工作，及时反馈、整改推进。发挥典型示范引领作用，评选表彰市纪委监委等30个“市直模范机关建设工作先进单位”。抓好党建品牌创建，将党建品牌建设列为书记突破项目，评选表彰优秀党建品牌11个。
二是建强基层组织，打造机关党建“硬堡垒”。抓紧市直机关各级党组织开展支部规范化建设，抓严发展党员工作，分两批发展党员433名，严格发展党员程序，对入党材料逐项审核，确保程序规范、内容齐备。抓实“灯塔—党建在线”使用，山东e支部系统开通率、上传率、同步率较去年稳步提升。
三是围绕中心大局，奋战机关党建“主战场”。聚力务实为民，73家机关企事业单位党组织集中公示“双报到”工作共驻共建项目186个。培树先进典型，“七一”表彰推荐各条战线先进基层党组织23名、优秀党务工作者11名、优秀共产党员16名，激发党员干部凝聚力量、干事创业的热情。
四是聚焦短板弱项，打好机关党建“攻坚战”。聚焦上级点评问题，开展机关党建“灯下黑”问题专项整治，推进问题整改、工作提升。针对巡视巡察反馈问题，实行项目化管理，销号式推进，高标准完成问题整改。
【存在的主要问题】
一是机关党建责任压力传导不强。压实压紧机关党建责任力度不大、措施不硬。二是推动工作全面规范落实不力。对基层党建工作指导不全面，致使基层党组织党建工作不规范、有短板。三是紧扣中心任务推进创新不足。工作中存在路径依赖、惯性思维，机关党的建设围绕市委中心工作谋划创新不足。
【下步工作措施】
一是在落实管党治党责任上持续用力。以“三张清单”强化机关党建主体责任，推动党建责任层层落实落地。配强专兼职党务干部，真正把政治强、业务精、作风好的同志安排到党务工作岗位。
二是在打好基层组织基础上持续用力。持续推进党支部建设规范提升行动，严格执行“三会一课”、“双重主题党日”、民主评议党员、党务公开等制度。深化“四个直通”工作法和“双报到”“双服务”制度。
三是在推动创新增强活力上持续用力。深化模范机关建设工作，深入挖掘总结典型经验做法。深化优秀党建品牌、支部工作法和基层党建示范阵地评选表彰，充分发挥辐射示范作用。
四是在推进机关整体向心力上持续用力。积极投身全国文明城市创建工作，组织开展“机关党员志愿服务”活动。建立健全党内和职工激励关怀帮扶机制。

市国资局党委

【工作开展情况】
一是聚焦主责主业，强化责任落实。主持召开局党委会专题研究党建工作7次，开展支部联系点专题调研9次。开展市属国企党组织书记抓基层党建述职评议，将党建工作纳入企业负责人业绩考核重要内容。
二是聚焦政治建设，强化党性修养。扎实开展党史学习教育活动，组织国资国企系统开展专题党课72次。深入推进“我为群众办实事”，组织人力资源服务产业园人才招聘会2场，现场签订就业意向书534人。积极开展“工业强市、产业兴市”攻坚五问大调研大讨论，组织各类培训32场次，培训党员干部1124人次。
三是聚焦短板不足，强化整改提升。围绕上年度述职评议会议点出的问题，建立党建工作季度专项督查制度，持续推进基层党组织标准化规范化建设。针对巡察反馈问题，制定3个方面、10个大项、29条具体措施，目前已基本完成整改任务。
四是聚焦基层基础，强化堡垒建设。全力抓好党委书记抓基层党建突破项目，市属国企党员教育基地荣获“全市组织工作创新奖”，党建联系点信华金控党支部成功创建“山东省青年文明号”。组织参与百企联百村活动，25家企业联系薄弱村，选派26名第一书记到村任职。积极开展“永远跟党走”为主题的建党100周年系列活动。
【存在的主要问题】

一是抓基层党建缺乏主动意识。考虑国资国企改革发展方面的事情多，主动抓基层党建投入精力少。二是抓基层党建缺乏力度。推动国资国企各级党组织落实组织生活标准不高，个别企业基层党组织存在“三会一课”不规范现象。三是党员日常教育管理不严格。党员干部教育培训覆盖不全面，形式内容比较单一。

【下步工作措施】
一是进一步抓好政治建设。持续深化党史学习教育活动，举办国有企业党建工作专题培训班，确保党组织书记和党务工作人员至少参加1次集中培训，不断提高党员干部履职能力和水平。
二是进一步强化责任落实。高标准履行“第一责任人”职责，每季度召开1次专题党委会议研究部署党建工作，进行1次基层党建调研听取党建工作汇报。强化“一岗双责”责任落实，督促各级党组织层层签订党建工作责任书，严格落实基层党组织书记抓基层党建述职评议考核。
三是进一步夯实基层基础。狠抓基层党组织书记队伍建设，选优配强基层党务干部。开展基层党支部评星定级，深化基层党组织“达标创星”，打造示范党支部100个，基层党建特色阵地40处。严格落实“三会一课”、主题党日等制度，不断提升党支部标准化规范化建设水平。
（材料整理：滕州市委组织部组织二室）

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党建工作目标的调整与党委书记述职报告中的规划

党建工作一直是党组织建设的重要组成部分，随着社会的不断发展与变化，党建工作目标也需要做出相应的调整。党委书记的述职报告不仅总结了过去一年的工作成绩和不足，还为未来的党建工作制定了清晰的规划。这些规划在推动党组织高效运行、促进社会稳定和经济发展中起到了至关重要的作用。

党建目标的调整背景

随着经济、政治、文化等各方面的发展，党建工作面临着新的挑战与机遇。为了适应新时代的要求，党建工作目标不断调整，从单纯的政治建设向综合性建设拓展，涵盖了党风廉政建设、党员思想教育、组织力提升等多个方面。党委书记通过述职报告，详细分析了现阶段党建工作中存在的问题，并提出了具体的整改措施。

党委书记述职报告中的规划

在党委书记的述职报告中，未来的党建工作规划明确了各项工作的重点方向。首先，要进一步加强党的思想建设，确保全体党员保持高度的政治意识。其次，报告中提到要提升党组织的凝聚力和战斗力，增强基层党组织的服务功能和群众影响力。此外，还要加大党风廉政建设的力度，确保党员干部始终保持清正廉洁。

党建工作目标的实施路径

为了实现这些目标，党委书记提出了具体的实施路径。通过加强党内教育、优化党建资源配置、完善工作机制等方式，确保每一项工作都能落到实处，推动党组织发挥更大的社会作用。此外，注重党建与社会发展的深度融合，通过多层次、多维度的方式促进党组织的全面发展。

结语

总结来说，党建工作目标的调整与党委书记述职报告中的规划为未来党建工作的顺利开展奠定了坚实的基础。通过这些调整与规划，党组织将更加坚定信念、明确方向，在新时代背景下充分发挥党组织的引领作用，助力社会的和谐稳定与全面发展。


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