鹿城镇党委书记  张学权

【工作成效】一是着力推动创新理论入脑入心。扎实开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，通过庭院党课、送学上门实现5511名党员教育全覆盖，以思想自觉引领行为自觉。二是着力推动党建责任压紧压实。完善基层党建明责、履责、考责机制，推动形成城市党建强、两新党建实、退管党建优的鹿城党建新样板，以责任落实确保任务落实。三是着力推动全域党建出新出彩。聚焦全市“环楚党建示范圈”精准发力，镇党委被命名为全州“党建带群建示范点”，东兴社区党委、龙江社区党委等4个党组织被评为全州“云岭先锋红旗党支部”，以先进典型带动全域提质。四是着力推动服务发展见行见效。围绕“服务”和“治理”久久为功，学桥街社区被命名为“全国示范性老年友好型社区”，西苑社区入选“首届中国城乡社区高质量发展典型案例”，栗子园社区被列入“全国社区党建创新案例”，以高质量党建引领高质量发展。

【主要不足】一是党建责任落实有差距。二是全域党建提质有差距。三是党员教育管理有差距。

【下步打算】一是抓主业担主责，夯实党建根基。二是抓典型促提升，赋能基层治理。三是抓作风严监管，凝聚发展合力。

【工作成效】一是强化责任落实。认真履行第一责任人责任，建立健全“月督导、季督查、半年述职、年底考核”机制，全面清零述职评议和基层党建综合调研反馈问题。二是抓实主题教育。严格执行“第一议题”制度，依托“三会一课”“主题党日”两个渠道，用好三本教材扎实推进主题教育取得成效，市场化运作发展村集体经济经验被州委主题教育办刊发。三是夯实基层基础。巩固拓展规范化建设成果，云龙、以口创建州级“云岭先锋红旗党支部”。建强联营公司，向13个村分红65万元。四是狠抓队伍建设。管好用好驻村干部，发展党员16名，组织村级党务工作者跟班学习，开展“三个一批”选树，全面提升党员干部队伍战斗力。五是推动中心工作。“三法三化”“四向发力”“四下基层”有效落实。留守儿童和留守老人关心关爱措施落实落细，补充耕地提质改造实现全州规模最大、质量最高，“四个一”改革有序落地，农村人居环境整治“秋风”行动全面推进。

【主要不足】一是主体责任压得不实。二是基层基础筑得不牢。三是党员教育管理不严。四是党建融合创新不足。五是党建引领基层治理存在短板。

【下步打算】一是突出党建引领，落实管党责任。二是抓实基础工作，推进规范化建设。三是加强队伍建设，强化责任担当。

【工作成效】一是聚焦主责主业。召开专题会议研究部署基层党建工作4次，到基层党组织指导党建工作23次。二是筑牢思想根基。高质量开展主题教育，严格落实“第一议题”制度，召开理论学习中心组学习9次，开展“万名党员进党校”4期，讲授专题党课8场次。三是夯实基层基础。深入推进“环楚党建示范圈”建设，打造新典型4个，巩固老典型7个。巩固提升基层阵地22个，圆满完成发展党员12名的目标任务。四是强化服务融合。纵深推进基层整合审批服务执法力量改革试点工作，深入开展普法强基补短板专项行动，常态化开展轮户联防工作。招商引资取得实效，投资2.46亿元的大江酒业建成投产，长龙木业实现规模以上工业企业达规纳统。实现11个村村集体经济收入均超过10万元。五是突出整改提升。深入推进“两个革命”工作，书面通报批评干部职工23人次，查找问题267个，开展谈话提醒13人次。

【主要不足】一是党员干部教育管理有欠缺。二是党建引领作用发挥不到位。三是党建工作创新性不强。

【下步打算】一是以学促干，抓实理论武装。二是强基固本，抓好组织建设。三是统筹兼顾，抓稳中心工作。四是正风肃纪，抓牢作风建设。

【工作成效】一是强化政治担当，扛牢基层党建工作责任。认真履行抓基层党建第一责任人职责，带头践行“两场革命”，大力推行“三法三化”，推行每周工作清单制，以责任落实推动工作落实。二是强化思想引领，围绕重点推进凝心铸魂。扎实推进主题教育和党的创新理论武装，讲授专题党课2次，开展“夜勤读书班”28期，抓好问题检视和为民办实事，全镇党员干部忠诚拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。三是强化基础支撑，织密建强党的组织体系。打造“环楚党建示范圈”党建示范点4个，从严整顿1个软弱涣散党组织，落实激励关怀制度，以建强组织体系推动服务效能提升。四是强化先锋引领，围绕中心推动改革发展。深入推进“党建+”模式，“四个万亩”产业成效良好，创成全国农业产业强镇，“城市水源地”保护职责落实有力，重点矛盾实现稳定可控，农村人居环境整治工作走在前列。

【主要不足】一是基层党建工作责任落实有差距。二是基层组织建设有差距。三是党员教育管理成效不明显。四是党建引领作用发挥有差距。

【下步打算】一是夯实主体责任，将党的领导全面落实到基层。二是突出固本强基，织密建强组织体系。三是围绕中心服务大局，抓党建促高质量发展。

【工作成效】一是聚焦主责主业，拧紧管党治党“责任链条”。召开党委会研究党建工作19次，督促各党组织书记和班子成员压实“第一责任”和“一岗双责”，形成齐抓基层党建工作格局。二是突出教育引导，筑牢理论武装“思想根基”。持之以恒强化思想理论武装，扎实开展主题教育，开展理论学习中心组学习7次，举办“万名党员进党校”培训3期。三是建强组织体系，夯实基层组织“红色堡垒”。深入推进“环楚党建示范圈”建设提质增效，紫溪社区党总支被命名为“楚雄州2023年度州级‘云岭先锋红旗党支部’”。四是发挥组织优势，凝聚党建引领“攻坚合力”。紫金村樱桃和冬桃特色种植、紫溪社区乡村旅游新业态入选2023年云南省“一村一品”专业村镇目录。办精“四季特色节庆”，今年以来，接待游客91万余人，收入1368万余元。

【主要不足】一是党建责任落实还需强化。二是党员教育管理仍有短板。三是党建工作基础还有差距。四是少数基层党组织政治功能和组织力还不够凸显。

【下步打算】一是抓督导、压责任，在强化责任落实上用力。二是抓学习、提素质，在强化理论武装上用心。三是抓基础、强堡垒，在强化组织建设上用功。四是抓引领、建机制，在强化党建引领上用策。

【工作成效】一是抓主责，专题研究党建工作6次，专题听取和研究党风廉政、意识形态、乡村振兴、基层治理等各领域工作35次，党委统揽作用增强。二是抓学习，召开理论学习中心组8次，举办“万名党员进党校”培训4期726人。三是抓重点，坚持支部规范化建设“五个基本”，严格按照“四统一四规范”11个村党总支部阵地建设功能更加完备；紧扣“环楚党建示范圈”示范点打造，4个“老典型”巩固提升，5个“新典型”争先出彩。四是抓合力，坚持以党建为引领，把党的政治优势、组织优势转化为治理效能和发展效益，固定资产投资7.9亿元，完成131%，实现招商引资3.3亿元，完成117%。五是抓增收，履行好镇党委抓党建促乡村振兴第一责任，促农增收，全年实现农村经济总收入7.38亿元、增长8%，农民人均可支配收入2.06万元、增长12%。

【主要不足】一是压实基层党建责任力度不够。二是谋划基层党建工作高度不够。三是实基层党建任务强度不够。四是狠抓基层党建创新深度不够。

【下步打算】一是加强政治建设，筑牢政治忠诚。二是层层压实责任，凝聚工作合力。三是分类精准推进，提升党建质效。四是坚持党建引领，推进基层治理。五是深度融合推进，奋力赶超跨越。

【工作成效】一是旗帜鲜明讲政治，主体责任更加夯实。健全党建责任体系，选优配强党建指导员10名，督察指导2场次，专题约谈16人，创建巩固“环楚党建示范点”7个，整顿软弱涣散党组织1个。二是理论武装强党性，思想根基更加稳固。深入学习宣传贯彻党的二十大精神，扎实开展第二批主题教育，组织专题学习、理论宣讲760余场次。三是强基固本夯基础，战斗堡垒更加坚实。落实“双联双带双提升”“一对N”党员管理服务及待岗学习等制度，抓实人才队伍“选育管用”。四是典型示范强引领，基层治理更有温度。深入推进党建引领基层治理三年行动，打造人居环境“特色示范组”14个、民族团结示范村3个。五是服务大局促发展，民生福祉更有保障。实践“金融+保险+肉牛”模式，肉牛综合产值1.4亿元；种植优质果蔬、中药材等2.38万亩；实施种牛繁育基地、煤矿技改升级等项目。

【主要不足】一是“抓责任”压力传导不够。二是“强堡垒”提质增效不均。三是“促引领”工作谋划不深。

【下步打算】一是抓责任，在压力传导上持续着力。二是抓基础，在提质增效上持续着力。三是抓发展，在巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接上持续着力。

【工作成效】一是旗帜鲜明讲政治，扛牢责任不放松。坚决把政治建设摆在首位，以主题教育为契机领学促学，引领全体党员干部衷心拥护“两个确立”，忠诚践行“两个维护”。认真履行党建工作“第一责任人”职责，专题研究、安排部署党建工作 9次，修订完善系列制度机制，以纪律作风建设推动工作落实。二是补强短板夯基础，担当作为不懈怠。从严发展党员 10 名，规范接收党员37名，扎实推进“扩先、提中、治软”行动，认真整改存在问题，9个“环楚党建示范圈””示范点巩固提升，以点带面推动基层党组织全面进步、全面过硬。三是凸显亮点抓特色，推动发展不停步。开展“党员之家”挂牌行动增强党员意识、凝聚党员力量。持续发展壮大中草药、核桃、生猪等产业，建成“楚猪一号”管理运营中心，举办首届“茶花文化旅游节”，成功创建“云南省生态文明乡镇”，2个村被评为全州“一村一品”示范村，电子商务、冷链物流等项目建设有力推进，集镇辐射带动力不断增强，“山区旱码头”功能不断凸显。

【主要不足】一是“两个作用”发挥不充分。二是党建工作示范典型不多。三是党员教育管理力度不够。

【下步打算】一是统筹谋划抓党建。二是持之以恒强队伍。三是坚定不移抓落实。

【工作成效】一是突出凝心铸魂，学思想、强党性。深入学习贯彻党的二十大精神，扎实开展主题教育。二是突出示范先行，定责任、严督查。坚持党建工作和业务工作同谋划同部署同落实，带动班子成员履行抓党建“一岗双责”共管责任。三是突出重点任务，夯基础、提质效。全覆盖开展党组织分类晋级，扎实开展软弱涣散党组织整顿提升，严格按照程序步骤发展党员。四是突出党建引领，重实践、建新功。党建引领经济发展，在“八比八拼月擂台行动”中获20面红旗，被认定为楚雄州“万企兴万村”行动典型乡镇，乡商会被评为全省“四好”商会。党建引领产业发展，推行“金融+”“保险+”模式高质量发展肉牛产业，彝绣、电商产值不断增加。党建引领基层治理，抓实普法强基补短板专项行动，被市委、市政府表彰为“平安建设优秀集体”。

【主要不足】一是党建工作系统谋划还有差距。二是党建责任压实还有差距。三是党建引领保障作用还有差距。四是部分党组织“两个功能”发挥还有差距。五是从严监督管理还有差距。

【下步打算】一是持之以恒加强理论武装。二是坚持不懈推动全面过硬。三是锲而不舍深化清廉建设。四是创新思维增强引领质效。

【工作成效】一是坚持政治引领，坚定政治立场。坚定不移把党的政治建设摆在首位，开展党委班子第一议题学习15次、理论学习中心组学习8次、“万名党员进党校”4期，“党建引领产业发展促增收”主题教育微党课被州委主题教育办评为“优秀党课”。二是汇聚发展合力，经济社会稳健发展。坚持以高质量党建汇聚高质量发展合力。坚持贡菜为主，芒果、辣椒、古树茶等绿色种植业全面发展的格局，超额完成招商引资和固定资产投资。年内获市级“八比八拼”月擂台评比“红旗”23面。三是夯实发展基础，提升竞争力辨识度。整顿提升软弱涣散村党总支1个，创建“环楚党建示范圈”党建示范点4个，新发展党员12名。成功举办“楚雄·西舍路第二届哀牢山生态文化旅游节”，将西舍路镇得天独厚的生态资源转化为发展优势。

【主要不足】一是党委主体责任有缺位，压力传导不到位。二是项目要素保障不到位，争资融资待提升。三是历史问题化解不到位，发展后劲待增强。

【下步打算】一是在加强领导、压实责任上着力。二是在创新发展、强优势补短板着力。三是在化解债务、增收致富上着力。努力为全镇高质量发展提供坚强有力的组织保证。

【工作成效】一是责任上肩有担当。专题研究基层党建、党风廉政等工作12次，开展理论中心组学习9次，做到党建工作“一盘棋”。二是理论走心增定力。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，高质量推进主题教育，创新开展“星辰讲堂·谁语争锋”辩论赛、“星辰讲堂·党的创新理论我来讲”系列宣讲活动50余场。三是强基固本树品牌。持续巩固和深化党支部规范化建设成果，完成1个软弱涣散党组织集中整顿提升和6个“环楚党建示范圈”新老典型提质增效工作，青年人才党支部创建为楚雄州“云岭先锋”红旗党支部。四是转变作风强队伍。探索“三级三责”干部管理责任机制和党建工作提示单、问题专项交办单“两单”联办机制。强化党员队伍建设，高质量发展党员8名。五是服务大局见成效。建立外出务工人员“十个摸清五帮五助”“1055”关爱机制，解决民生热点难点问题132件。实现8个村村集体经济收入10万元以上。“国家卫生镇”通过复检。2023年2至11月“八比八拼”获红旗28面，排名全市第一。

【主要不足】一是抓基层党建主责意识不够强。二是抓党员干部队伍建设不够严。三是抓党建引领促农增收不够实。

【下步打算】一是压实党建主体责任。二是强化干部队伍建设。三是创新党建工作载体。

【工作成效】一是突出理论武装，把好“方向盘”。深入开展主题教育，召开理论中心组学习、交流研讨、专题党课等30余次，做到理论学习与实践工作有机融合。二是突出主责主业，细耕“责任田”。专题研究党建、党风廉政和意识形态等工作15次。三是突出强基固本，夯实“主阵地”。创新“1233”党建引领河长制模式和“1233”五级“微网格”机制，有力助推马龙河美丽长廊建设及解决了一批群众“急难愁盼”问题。四是突出队伍建设，激发“内动力”。强化队伍管理和平时考核的应用，调整股所级干部8名、推荐副科级干部2名。

【主要不足】一是统筹推进党组织功能还不够均衡。二是基层党组织建设还有薄弱环节。三是理论武装的主动性还不够。四是对党建工作督促指导不够有力。五是村集体经济发展后劲不足。六是在破题解困出实招上还有差距。

【下步打算】一是抓政治建设，凝聚思想共识。坚定理想信念，切实将党建优势转化为高质量发展优势。二是抓责任落实，夯实基层基础。坚持“实”字当头，推动党建工作规范化。三是抓党建引领，推动融合发展。坚持“干”字为先，探索五级“微网格”机制，推动“四下基层”答好“一线”考题。

【工作成效】一是坚持不懈抓学习，下足凝心铸魂真功夫坚持“第一议题”制度，持续加强党的创新理论武装，认真抓好理论学习、调查研究、检视整改、民生实事，推动主题教育走深走实。二是坚持不懈抓责任，下足检视整改真功夫。落实党建工作责任，省委巡视反馈问题已完成整改34个、基本完成整改3个，党建述职评议考核等反馈问题已全面整改完成。三是坚持不懈抓组织，下足“两个覆盖”细功夫。调整设立“三新”党委和5个行业党总支，新组建7个两新党支部。深入实施“凝心铸魂、品牌培树、争先进位”等党建提质 8 项工程，把党建工作植入发展全过程。四是坚持不懈抓赋能，下足党建引领深功夫。以“两新党建样板区”为抓手，党建赋能科技创新、企业培育、产业发展。预计实现园区营业总收入 840 亿元，固定资产投资 140 亿元，工业总产值 650 亿元，招商引资州外到位资金 102 亿元。

【主要不足】一是运用党的创新理论指导实践、推动工作上有差距。二是党建工作责任落实有差距。三是党员先锋模范作用发挥不够好。四是干部担当作为上还有差距。

【下步打算】一是持续强化党建引领。二是持续建强基层党建根基。三是持续深化作风建设。

【工作成效】一是突出履职尽责，聚焦主业抓责任落实。年内主持召开工委会议研究机关党建工作8次，专题听取各部门抓党建工作汇报29次，深入市属部门开展党建调研15次，研究制定“1方案2清单”，强化工作督导，拧紧责任链条。二是突出政治导向，聚焦思想抓凝心铸魂。深入开展主题教育，加强党员教育培训，答好“五道思考题”，推行“双联双带双提升”制度，推动“我为群众办实事”实践，引导广大党员“学思想、强党性、重实践、建新功”。三是突出组织建设，聚焦基础抓规范提升。调整优化党组织设置，进一步巩固党支部规范化达标创建成果，持续抓好“两个覆盖”，机关党建和重点行业、新兴领域党建质量明显提升。四是突出示范引领，聚焦典型抓品牌创建。实施“环楚党建示范圈”提质增效示范工作5项，巩固提升老典型18个，培育打造新典型14个，申报省级、州级示范点16个。

【主要不足】一是党建和业务相互融入促进不够紧密。二是基层党组织基础党务还不够规范。三是机关党建品牌创建力度还不够。四是党务干部队伍建设有待进一步加强。

【下步打算】一是持续抓好思想政治建设。二是持续建强基层战斗堡垒。三是持续推进机关“两个革命”。四是持续打造机关党建品牌。五是持续压实党建工作责任。

【工作成效】一是强化政治引领，思想认识“提”起来。牢牢把握离退休干部党建工作的政治属性，着力抓好离退休干部党支部思想政治建设。二是强化责任落实，推动工作“紧”起来。发挥市委老干部工委的统筹协调作用，健全完善工作机制，压实工作责任，形成齐抓共管的工作合力。三是强化平台搭建，作用发挥“热”起来。积极搭建平台载体，引导老同志在各自熟悉的领域发光发热。楚雄市银发志愿服务品牌多项经验做法被中国老干部之家、云南老年报刊发推广。四是坚持资源共享，推动阵地“用”起来。管好用活市党群服务中心、市老干部活动中心、彝人古镇社区等离退休党员干部“共享活动室”等阵地，巩固提升“家门口”老年大学成果。五是突出用心用情，推动服务“优”起来。全面落实离退休干部各项待遇，进一步探索居家养老服务、精神慰藉、文化养生、志愿服务等领域的品牌服务，让老同志更有幸福感。

【主要不足】一是思想政治建设重视不够。二是基础保障持续发力不够。三是作用发挥亟需多建平台。

【下步打算】一是着力抓好离退休干部政治引领。二是着力抓好离退休干部党建工作。三是着力抓好离退休干部精准服务。

【工作成效】一是聚焦主责主业，落细落实责任。充分发挥两新工委统筹协调、督促指导作用，督促行业主管部门落实“管行业必须管党建”工作责任，指导各成员单位认真履行工作责任。二是聚焦政治引领，凝聚思想共识。制定并落实《楚雄市新经济组织、新社会组织、新就业群体党员参加主题教育的10条具体措施》，推动主题教育在“三新”领域走深走实。三是聚焦扩面提质，推进“两个覆盖”。坚持“应建尽建”，全市非公企业党组织覆盖率达85.6%，社会组织党组织覆盖率达98%，党的工作100%全覆盖。四是聚焦新兴领域，深化“暖新服务”。实施“红色覆新、头雁领新、送暖入新、治理融新”行动，工作经验被《云南组工通讯》刊发推广。五是聚焦作用发挥，凝聚两新力量。引导两新党组织发挥桥梁纽带作用，参与共驻共建、融入基层治理、助力乡村振兴。六是聚焦典型培树，打造示范样板。年内巩固提升老典型15个、培育打造新典型33个，实施提质增效示范项目5个；以党建引领园区高质量发展为目标，打造“两新党建样板区”。

【主要不足】一是两新党建工作规范性不够强。二是“两个覆盖”质量还有一定差距。三是党员教育管理监督还不够严格。

【下步打算】一是持续加强党组织标准化规范化建设。二是持续推进党的组织和工作“两个覆盖”。三是持续加大党员教育培训力度。四是持续服务两新组织高质量发展。

【工作成效】一是抓政治建设筑牢思想防线。严格落实“第一议题”制度，组织2042名党员开展“万名党员进党校”培训，有效落实主题教育总要求。二是抓组织建设畅通组织动脉。14个民办党组织规范重组，教体系统创建“环楚党建示范圈”示范点11个，“清廉楚雄”全域深化，创建省级“云岭先锋育人红烛”示范学校2所，州市级“清廉学校”7所。三是抓作风建设锤炼党性铁军。深入开展“躺平式”干部和师德师风专项整治，召开警示教育会议5次，开展警示学习300余场次，教育生态风清气正。四是抓示范引领书写奋进篇章。加大力度树典型，1200余人次获省州市各级表扬，69家单位被表扬为先进集体，典型引路带动育人环境持续改善，教学质量持续提升，体教融合深度发展，学生素质全面提升。

【主要不足】一是党建引领促发展还有差距。二是示范创建强组织不够平衡。三是实干担当解难题有待强化，“多孩同校”机制尚未健全。

【下步打算】一是加强思想政治建设，强化理论武装。二是织密建强组织体系，夯实党建基础。三是围绕中心服务大局，打造党建品牌。

【工作成效】一是聚焦政治建设抓党建。严格落实“第一议题”制度，召开工委会6次、党组会13次、党组理论学习中心组集中学习9次，坚决贯彻落实中央决策部署、省委州委工作安排和市委具体要求。扎实开展主题教育，聚焦群众就医的难点、痛点和堵点，为民办实事264项。二是聚焦组织建设抓党建。选优配强公立医院领导班子，调整股所级班子成员74人。实施“以才兴医、以才强卫”战略，公开招聘专技人才34名，安置特岗医生23人。年内新发展党员13名，储备积极分子和发展对象21名。三是聚焦党风廉政抓党建。召开党组会议5次专题研究基层党建、党风廉政建设和意识形态工作，每两个月听取1次局班子成员履行“一岗双责”情况报告。抓实廉政风险防控，制定防控措施680条。四是聚焦业务发展抓党建。加快市中医医院和市人民医院二期项目建设。成立州内首个紧密型医共体总院管理中心，6家卫生院达国家推荐标准。以重点专科建设、等级医院创建和“优质服务基层行”活动为抓手，不断提升公共卫生和医疗服务能力。

【主要不足】一是党建工作和业务工作深度融合还不够紧密。二是抓支部规范建设还有弱项。三是抓党员教育管理还不够严格。

【下步打算】一是进一步强化理论武装。二是进一步强化党员教育管理。三是进一步强化党建活动创新。

【工作成效】坚持党建引领，力促经济稳步发展。加强对重点企业保障服务，推进“环楚党建示范圈”提质增效工作，将以往的“遥控式”变为“助推式”，不断优化服务能力。1至11月，全市88户规模以上工业企业实现产值526.6亿元，同比增长6.3%，规上工业增加值同比增长8.7%，连续四个月增速排名均居全州第一位。楚雄市光伏及半导体新材料产业集群被省工信厅授予“云南省成长型制造业集群”称号，云南宇泽半导体有限公司上榜中国“独角兽”企业名单，实现全省“独角兽”企业“零突破”。晶科能源（楚雄）有限公司智能协同作业成功入选全国2022年度智能制造优秀场景。

【主要不足】一是企业党建工作推动落不够有力，持续指导帮助企业提升打造“环楚党建示范圈”示范点用力不够，示范效果还有待提升。二是全面从严治党责任落实有差距，责任传导压力不够。三是落实工业经济发展主体责任有差距，主动服务全市工业经济还要加强。

【下步打算】一是坚持党建引领，强化学习教育。二是抓实基层党建，提升示范效果。三是深化作风建设，抓好工作落实。

【工作成效】一是深化党的创新理论武装，学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，切实捍卫“两个确立”，坚决做到“两个维护”，精心组织开展主题教育。二是扛牢压实管党治党政治责任，落实党风廉政建设和意识形态工作责任制，推动全面从严治党向纵深发展。三是深化国企改革，推动国企党建重点任务落实，促进党的领导融入企业治理。四是围绕中心服务大局，贡献社会责任担当，以服务践行初心使命，以实干推动乡村振兴。五是深化国企党建品牌创建行动。六是坚持问题导向，压紧压实整改责任。

【主要不足】一是理论学习不够夯实。二是党建责任压实不到位，推动企业履行党建责任落实有差距。三是工作部署上跟踪督办不到位。四是指导党建工作方式方法单一。五是国企改革工作任务依然艰巨。六是廉政风险防控工作不够精。七是纪律监督教育不够有效。

【下步打算】一是提升政治站位，强化理论学习。二是层层传导压力，践行管党治党责任。三是打造党建品牌，推进党建与业务工作深度融合。四是健全监督机制，强化廉洁教育，构建国有企业“大监督”格局，以党建工作成效助推企业实现健康发展。