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[公司党委书记党建述职报告范文大全]国有企业党委书记2024年抓基层党建工作述职报告


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国有企业党委书记2024年抓基层党建工作述职报告

一、履行工作责任情况

（一）聚焦政治引领，落细落小抓贯彻。一是持续强化理论武装。全年主持召开党委理论中心组学习共X次，深入学习研讨X次。二是抓好议事规则落实。对标《中国共产党章程》和《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》等规定，主持修订党委会议事规则，明确党委会议事范围和决策程序，确保党委把方向、管大局、保落实的领导作用充分发挥。三是严格党员教育管理。坚持把加强党员教育管理作为一项重大政治任务，制定年度教育培训计划，用好“三会一课”、主题党日等制度，组织开展入党宣誓、过“政治生日”、群众性主题宣传教育等活动，全面召开不同层级培训班4次，为党员上党课3次，发展新党员12名。

（二）聚焦核心任务，各司其职抓落实。一是加强党的领导。牢牢把握国有企业的政治属性，始终坚持党的全面领导，严格执行“第一议题”制度，贯彻落实中央、省委和集团党委的重大决策部署，研究制定具体实施方案和配套措施，确保不折不扣落到实处。二是锚定各项任务目标。坚决贯彻新发展理念，紧盯高质量发展首要任务，带领班子成员深入基层调研19次，解决制约发展的瓶颈问题X个。全力推进X等重点项目建设，完成投资X亿元，销售收入X亿元，利润总额同比增长X％。坚持党建带群建，举办职工运动会、青年志愿者服务队表彰会、“五四”青年节专场文艺汇演等活动，凝聚起为企业高质量发展贡献智慧和力量的磅礴合力。三是深化基层党建品牌建设。以支部标准化规范化建设为抓手，持续提升基层党组织建设质量。打造“红色引擎工程”品牌项目X个，培育“四型”党支部X个、党员先锋岗X个、党员责任区X个。新建X个基层党建活动阵地，利用原有设施改造X处，实现办公区、生产区、项目工地党建阵地全覆盖。另在全省国有企业党建现场会上作典型交流发言。

（三）聚焦管党治党，从严从实压责任。一是夯实主体责任。认真贯彻落实全面从严治党主体责任规定，制定党委主体责任清单和年度党建工作要点，分解出具体任务18项，具体措施36项，主持召开党委会专题研究党建工作和党风廉政建设工作4次，主动听取各方面工作汇报，及时解决重点难点问题11个。二是严抓监督执纪问责。坚持纪在法前、纪严于法的理念，积极探索构建大监督体系。修订《党风廉政建设责任制实施办法》，结合企业实际新增党风廉政建设责任追究条款X项。紧盯关键节点开展监督检查，通过突击检查、暗访督查等方式，深入一线查找发现问题，推动监督下沉、落地见效。坚决查处违反中央八项规定精神的问题线索X件，给予党纪政务处分X人次，挽回经济损失X万元。三是营造廉政文化氛围。坚持由浅入深、循序渐进，扎实开展警示教育活动。拍摄《贪欲不遏，自毁人生》警示教育片，以身边人身边事开展典型案例教学、现场教学X场次；组织全体党员干部参观省廉政警示教育基地、红色教育基地X处，开展清廉承诺活动，引导党员干部严守纪律规矩，保持廉洁本色。

二、存在的主要问题及原因

（一）存在的问题

一是发挥党委“把方向、管大局、保落实”作用上不够充分。在把握全局、统筹兼顾上做得还不够好，对企业面临的形势任务认识不足、分析不准，难以找准着力点和突破口。对部分干部职工的思想动态了解不足，特别是年轻干部的教育管理方面还存在薄弱环节。指导推动党建与经营工作深度融合上用力不足，在解决党建“两张皮”问题上措施不多、创新不多。

二是贯彻落实新发展理念、推动高质量发展上不够有力。对新发展理念理解不透、把握不准、落的不实，缺乏深入思考和系统研究，导致工作中存在按部就班、四平八稳的现象。对公司发展战略领会不全不全、思考不深不透，使自己的行动未始终与公司发展步伐相一致。在推动高质量发展上思路不清、方向不明，拿不出有效措施加以解决。部分传统产业占比依然较高，新兴产业尚未形成有力支撑，产业结构调整任重道远；科技创新投入不足、成果转化率不高，企业发展缺少科技动能；产品结构不优、品牌影响力不足、产业链条延伸不够，企业核心竞争力还不强。

三是破解深层次矛盾问题和历史遗留问题上办法不多。思想观念保守，惯于沿用老办法、老经验推进工作，面对深化改革新形势新任务新要求下遇到的新情况新问题不敢动真碰硬，有时为了不出事宁可不说真话、不做实事。在破解深层次矛盾问题上存在等靠思想，认为困难太多、力度太小、能耐不够，缺乏敢闯敢试的勇气和攻坚克难的魄力；在破解历史遗留问题上存在畏难情绪，担心牵扯出更多问题，想绕着走、躲着走，导致一些历史遗留问题长期得不到解决甚至愈演愈烈。

四是党建引领基层治理上有待提升。对新时代基层治理特点规律认识不足、思考不深，老套路解决新问题，未能将基层治理寓于党建工作之中一体推进。对如何发挥基层党组织战斗堡垒作用研究不


　　

在新时代背景下，党组织的党建工作逐渐成为推动社会进步、确保党和国家长治久安的关键力量。支部书记在抓党建意识形态工作中的角色尤为重要，面对新时代的新形势、新任务，如何准确把握和解决党建意识形态工作中的问题，是每个支部书记必须深入思考和解决的课题。本文将探讨支部书记在抓党建意识形态工作中所面临的问题，并提出相应的解决措施，帮助各级党组织更加高效地推进党建工作。

党建意识形态工作的现状与挑战

当前，支部书记在抓党建意识形态工作中常常面临一系列挑战。首先，党内思想的多样化和复杂化，部分党员对党的路线方针政策理解不深，甚至存在偏差。其次，随着信息化社会的快速发展，网络空间中充斥着各种不良思想和错误言论，给党组织的意识形态工作带来很大压力。再者，部分基层党组织的政治敏锐性不强，对意识形态工作重视不足，导致工作推进效果不明显。

问题根源分析

支部书记在意识形态工作中所面临的问题，根源主要有两个方面。一是党内思想教育的力度不足，党员的思想政治教育存在松懈现象，导致理论学习不深、不透，思想政治工作不扎实。二是党组织的意识形态工作制度和机制不完善，缺乏长效的工作机制和完善的监督体系，容易导致思想阵地失守。

解决措施：加强思想理论武装

为了解决上述问题，支部书记应当加强思想理论武装，进一步强化党员的思想政治教育。通过组织定期的理论学习，加强党员的党性修养，确保每个党员都能始终站稳政治立场，正确理解和践行党的路线方针政策。

加强党内教育和纪律建设

同时，支部书记还应通过加强党内教育和纪律建设，提高党员的政治敏感性，增强党组织的凝聚力和战斗力。在此过程中，要注重结合实际，通过生动的案例和具体问题的剖析，增强党员的思想认同感和行动自觉性。

完善工作机制，确保持续发力

最后，支部书记要通过完善意识形态工作机制，确保党建工作持续有效推进。定期评估和反馈工作成效，及时调整策略，并加强与其他党组织的合作与交流，形成联动效应。

总结

总的来说，支部书记在抓党建意识形态工作时，需要通过加强理论学习、完善工作机制、增强党性修养等措施，不断提高党组织的凝聚力与向心力。只有解决了当前工作中的问题，才能更好地推动党建工作向前发展，确保党组织在新时代的强大引领作用。


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