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[公司党委书记党建述职报告怎么写好]党风廉政党委党建工作述职报告


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一年来，公司党委，以保持创建市级党建工作示范点、省级文明单位为目标，以抓班子、带队伍、抓示范、创标准、促发展为抓手，扎实加强了企业党建工作，营造了公司上下同舟共济、干事创业谋跨越的良好氛围，实现了党建经济两不误、两促进的良好效果，为社会稳定、公司发展发挥了积极作用。现将一年来公司党建工作述职报告如下：

一、党建工作主要特点及成效

(一)切实加强党委建设，认真履行党建第一责任人。

1、强化第一责任人职责。公司党委切实发挥领导核心作用，自觉按照上级要求，严格履行党建工作职责，有效地把全体职工思想、行动聚焦到各项业务发展上，维护了正常的生产秩序，促进了安全稳定，实现了党建、经济两不误、两促进。公司党委不仅注重落实党委书记第一责任人的责任，同时也对分管领导党建直接责任进行了明确，形成了抓党建工作落实的合力。

2、落实党风廉政建设责任制。年初党委将党风廉政建设工作纳入全年整体工作，与各项生产任务同安排、同部署、同落实、同检查、同考核。实施了党委班子成员及中层管理人员签订目标责任书和党风廉政建设承诺书，坚持政务、厂务公开，提高了党员干部拒腐防变的能力。

3、规范党委议事和决策程序。党委根据实际情况制定了党委议事和决策相关细则，对议事范围、议事原则、议事形式进行具体的规范，使党委议事和决策严格按法定程序规范运行，确保议事和决策的科学化、民主化、合理化。

4、建立西藏、内蒙临时党支部。在实施走出去的发展战略的同时，党委抽调两名党性强、党务精、群众基础好的中层管理人员分别在西藏、内蒙建立了临时党支部，从而巩固了人心、凝聚了战斗力。同时为确保西藏、内蒙临时党支部能同步与总公司各党支部共同进行学习和交流，党委实行了远程党建工作同步对接指导，做到了信息动态的同步转播，确保了党建工作有效的全覆盖。

(二)构建五项长效运行机制，切实加强了干部队伍建设。

1、认真落实两个责任。总公司党委根据实际情况建立健全作风建设考评、追究机制，完善了各级职责，确保班子成员担负作风建设一岗双责落实到实处。

2、注重作风建设源头治理。本着标本兼治的原则，党委完善了廉政教育机制，建立健全惩治和预防腐败体系，并根据实际情况修改完善公司规章制度体系。通过对以往各项服务工作中出现的吃、拿、卡、要等不良现象，制定了服务人员三条禁令和处罚细则，严格控制了各类不良现象再次发生，作风建设源头得到了有效的控制。

3、认真坚持正风肃纪。为确保作风建设长效机制的常态化、公开化、刚性化，党委今年在群教活动中结合实际情况，有针对性的提出了三重一大、执行不力、侵害群众切实利益专项治理重点，并制定了专项治理方案，提出了专项治理的目标、治理措施，并具体落实到责任人和时限，确保了正风肃纪专项治理的力度和效果。

4、健全民主集中制。坚持把科学民主决策，作为提升公司班子能力的重要工作来抓。实施三重一大等问题提交党委会议和行政会议集体研究决定。认真落实民主生活会制度，按照上级要求扎实开好专题民主生活会，会前广泛征求意见建议，梳理问题，查找问题，会上结合主题和思想作风情况，开诚布公地开展批评与自我批评，会后认真落实整改方案，实现了民主生活会沟通思想、团结帮助、相互交流、共同提高的目的。

5、健全督查和考评机制。以创建四好班子为目标，健全完善内部各项管理制度，规范窗口工作流程、服务人员行为规范、工作秩序等，制定服务目标、服务质量、服务态度等考核方案，实现作风建设长效化机制。按照三严三实要求，党、政、工、纪委联合成立了作风建设督查组，负责对公司作风建设进行监督检查，对违反规章制度的人员及现象进行通报批评，并给予相应的经济处罚。年底总公司严格对各级管理人员实施政治素质、职业道德、参与决策、领导能力、工作表现、分管工作、勤政廉洁等方面进行考评，对考评不合格者实施末尾淘汰制。

(三)推进五项重点工作，提升服务民生能力。

1、开展对口帮扶活动。一是实施暖冬扶困行动。为帮扶村、特困群众等开展送资金、送物资，送温暖、送服务等四送活动。二是实施爱心妈妈行动。通过给予帮扶孩子们母亲般的关爱，了解其思想情况、学习情况及生活情况，鼓励其学习和生活的信心，把母亲般的关爱传递给他帮助其健康成长。三是实施博爱募捐献爱心行动。本着继承和发扬中华民族的传统美德和人道主义精神，今年截至9月为贫困群众、地震灾区共募捐善款五万多元。

2、开展惠民工程。党委结合创先争优、群教活动为契机，成立了党员义务服务队和安全宣传队，通过定期或不定期走基层、进社区开展为民送安全、为民送温暖等利民、惠民、便民活动，经常开展与基层、社区进行交流，了解群众所思、所盼、所忧，广泛收集社情民意，共同研究便民利民惠民服务措施，真心实意帮助群众解决了一些难事和实事，真正打造了人民群众满意工程。

3、解决群众最后一公里问题。党委通过深入社区、深入群众，了解群众急盼解决的问题、最后一公里问题后，党委立即研究并积极组织相关部门进行解决。在了解到古城215户长期居住在古城中的居民依然在使用煤炭柴火，公司主动向他们伸出了援手，为他们排忧解困，以每户1000元的价格给他们安装了天然气，其中的特困户还给予了减免，从而结束了烟熏火燎的历史，使他们用上了干净清洁的天然气，从而也减少了古城安全隐患。

4、开展双报到活动。组织了全体党员到三陈街居委会开展了双报到活动，使全体党员既能在总公司党组织内参加党的活动，行使党员权利、履行党员义务，发挥党员应有的先锋模范作用，又可根据社区居委党组织的安排和要求，参加由社区居委党组织开展的有关活动，发挥其应有作用。

5、开展创先争优活动。一是开展党员先锋岗。指导党员立足本职岗位，亮身份、亮职责、亮承诺，比履职能力、比服务水平，比工作业绩，时时处处都能做到激发党员发挥表率作用。二是开展五创活动。即创一流部门、创一流队伍、创一流服务、创一流业绩，创一流形象等，努力提升争创实效。三是开展志愿者服务活动。以建立党员义务服务队为依托，鼓励党员积极主动加入志愿者队伍，按专长各尽所能、各展所长，积极参加各项活动，以奉献社会、服务群众的实际行动，树立党员的先进形象。


　　

在新时代的背景下，支部书记在抓党建工作时面临的挑战逐渐增多，尤其是在意识形态领域。意识形态工作不仅是党组织的政治任务，也直接关系到党的思想理论建设、文化认同以及社会和谐稳定。因此，支部书记在抓党建工作的过程中，必须更加注重意识形态的管理与引导，确保正确的思想主导地位。本文将深入探讨支部书记在抓党建意识形态工作中的挑战与应对策略，帮助党组织更好地落实党建工作，提升党性教育水平。

意识形态工作面临的主要挑战

当前，支部书记在抓党建过程中，意识形态工作面临着多方面的挑战。一方面，随着信息技术的快速发展，网络空间的意识形态斗争愈发激烈，错误思想的传播速度加快；另一方面，一些基层党员的思想观念还不完全符合新时代党的要求，思想政治工作存在薄弱环节。这些挑战要求支部书记必须具备更高的敏锐性和决策能力。

支部书记的应对策略

面对复杂多变的意识形态环境，支部书记应采取一系列有效的应对策略。首先，要加强党员的理论学习，增强理论素养，确保每一位党员都能认清意识形态的正确方向。其次，加强对网络舆论的监管，及时发现并纠正错误言论，防止不良思想蔓延。

构建和谐的思想政治工作氛围

党组织要在日常工作中不断强化思想政治工作，建设和谐的组织氛围。支部书记要以身作则，通过多种形式的活动引导党员增强党性修养，培养坚定的社会主义核心价值观，从根本上加强思想引导。

发挥组织作用，强化基层党建

基层党组织要在党内教育中发挥关键作用。支部书记要根据实际情况，组织形式多样的学习与讨论，激发党员的思想活力，增强组织凝聚力，提升党组织的战斗堡垒作用。

总结

总体而言，支部书记在抓党建意识形态工作中面临着巨大的挑战，但通过有效的理论学习、网络监管、思想引导及基层党组织建设，完全能够克服这些挑战。面对新时代的要求，支部书记要不断提升自身的政治素养，带领党组织在意识形态工作中走在前列，为实现全面从严治党的目标贡献力量。


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