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[集团公司党委书记党建述职报告]宁洱县委县直机关工委2022年度直属党组织书记抓党建工作述职报告摘登（三）


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编者按：近期，中共宁洱县委县直机关工委组织召开2022年度直属党组织书记抓党建工作述职评议考核会议，听取工委直属机关党组织书记述职。按照中央组织部《党委（党组）书记抓基层党建工作述职评议考核办法（试行）》《宁洱县县直机关基层党组织书记抓党建工作述职评议考核实施办法（试行）》有关要求，现将62个党组织书记述职报告摘登公布，接受广大党员干部群众监督。

党建引领贴心人社360

宁洱县人力资源和社会保障局党总支


【工作成效】

县人力资源和社会保障局党总支严格执行“第一议题”制度，自觉履行管党治党政治责任，持续推进“贴心人社360”的党建品牌创建工作，认真抓好“人社讲堂”、“党建课堂”、“青年理论学习小组”等自有学习平台建设，全面提升人社干部能力素质水平。2022年全年召开支委会12次，党员大会4次，完成“双报到双服务双报告”6次，党员服务时长均不少于6小时。同时，坚持围绕中心，服务大局，一手抓党建，一手抓业务，2022年人社事业发展21项指标全面完成，社会保险执行率均达100%以上，实现就业和社保服务事项“打包办”9项，“提速办”16项，“精简办”23项，“跨省办”28项，群众满意率、获得感稳步提升。2022年县人社局被评为“云南省人力资源和社会保障系统先进集体”、被评为“全县民族团结进步模范集体”、公共就业服务综合柜员制试点项目获得“云南省第二届公共就业服务专项业务竞赛就业服务项目二等奖”。

【主要不足】

一是理论武装还有差距。二是统筹谋划和督促落实不够。三是抓党员教育管理力度还不够。四是抓党建活动载体的创新创造不够有力。

【下步打算】

一是深化理论武装，加强党的政治建设。二是注重在统筹结合上下功夫。三是强化党员教育管理，着力夯实基层基础。四是注重在创新创造上下功夫。五是抓好党建重点工作，全力服务中心工作。


以党建引领 强基铸魂 忠诚履职

宁洱县市场监督管理局党总支书记  马艳东


【工作成效】

一是严格执行党组织书记抓基层党建工作任务，认真学习宣传党的二十大和党的二十届一中全会精神、党的百年奋斗历史经验、习近平总书记系列讲话和重要指示批示精神，做好从严治党主体责任与业务工作统筹安排，形成抓作风促工作的良性循环。二是以“加强干部队伍建设、提高市场监管质量”为主线，组织干部职工签订《普洱市市场监管系统严禁接受企业请吃承诺书》，着力构建亲清政商关系，为服务打造一流营商环境做好基础。三是成功举办了普洱市2022年食品安全宣传周启动仪式暨食品安全事故（Ⅳ级）应急演练，不断提高了食品安全突发事件防范应对能力和食品安全保障水平。

【主要不足】

一是学习党的新政策新理论和贯彻学习宣传党的二十大精神不深不细，对党务工作指导、教育力度投入少，缺乏创新思路。二是工作缺乏一抓到底的狠劲，抓干部职工作风建设成效一般化，履行督促责任不明显。

【下步打算】

一是全面提升党建工作，着力打造市场监管铁军，在全系统上下形成奋发有为、担当作为的浓厚氛围。二是引领党员干部始终把政治纪律和政治规矩挺在前面，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。三是坚持高标准、严要求，更加严格地遵守各项规章制度，持续强化对党忠诚教育，推动习近平新时代中国特色社会主义思想武装全党、教育人民、指导实践



抓党建  促能力

宁洱县人大机关党支部书记 李国存


【工作成效】

一是抓落实，履行党建责任。党组研究党建工作、听取机关支部汇报党建工作2次；领导讲党课10次，召开机关党组会20次、党组理论中心组学习会8次、党员大会9次，参加支部主题党日活动12次。二是抓主题，强化党性修养。始终坚持“第一议题”制度，组织机构集中学习30次，对“一把手”和领导班子监督学习2次，学习党的二十大精神6次。三是抓建设，提升党建水平。机关党组班子成员分别联系基层支部5个，开展好“双报到双服务双报告”工作，做好支部换届工作，增强党员干部的责任感和使命感。四是抓活动，激发工作活力。以日常调研、视察和代表活动等为契机，整合工会、妇委会等开展工作，不断丰富支部主题党日活动内容。五是抓廉政，加强自身建设。机关共排查廉政风险点21个，开展廉政谈话80余人次。

【主要不足】

一是谋划党建工作思路不宽，破解问题方法不多。二是作风转变不彻底，干事创业精神不足。三是亮点不够突出，无特色经验做法。

【下步打算】

一是着力加强政治建设，坚定正确政治方向。二是着力加强组织建设，打造坚强战斗堡垒。三是着力加强能力建设，增强为民服务本领。



抓基层党建  促政协工作提升

宁洱县政协机关党支部书记  张兆明

【工作成效】

一是积极配合市政协开展“百名委员进百家企业活动”解决92个问题，助推企业稳步发展，以机关开展“三学三促”活动不断提高了自身履职能力。二是围绕县政协机关“书记特色项目”开展了10个协商议事，尽政协机关最大努力助推部分问题得到解决。同时，加强对2021年开展的“协商在基层”工作进行跟踪监督协商成果。

【主要不足】

一是开展基层党内组织生活缺少创新意识，党建工作载体创新不够。二是理论学习形式单一，缺乏深层次互动和思想交流。三是党员先锋模范作用没有充分发挥。四是部分党员干部的纪律意识、规矩意识还需进一步增强。

【下步打算】

一是始终坚持落实“第一议题”学习制度，抓好政治理论学习。二是围绕“双报到双服务双报告”和“我为群众办实事”，开展好责任区网格化管理、细石头村河护河清河活动和西城社区大党委安排相关工作。三是严格落实“三会一课”、主题党日、组织生活会、“三重一大”等制度，抓好党员领导干部过双重组织生活。积极开展书香政协等活动，筑牢意识形态阵地。四是组织党员干部参加学习培训，促进履职能力的提升。五是把党风廉政建设工作与党建工作统筹安排、齐抓共进。



坚持党建引领 凝聚统战合力

宁洱县委统战民宗联合党支部书记  陈艳


【工作成效】

一是抓实学习教育，把思想政治建设作为首要任务。严格落实“第一议题”学习制度，坚持“线上选学+线下实学”相结合认真开展“三学”活动，切实加强对统战代表人士的思想政治引领工作。二是抓责任担当，党建工作与业务工作两不误。始终把党对统一战线工作政治要求贯穿到统一战线工作全过程、全领域构建党委统一领导、统战部门牵头协调、有关方面各负其责的大统战工作格局。2022年创建省级第四批民族团结进步示范单位2家；结合乡镇“万名党员进党校”等活动开展20余场次铸牢中华民族共同体意识和宗教政策宣讲，以推进我国宗教中国化为目标全力做好宗教工作，其中，回龙寺获全市唯一一个省级宗教界爱国主义教育示范点称号。三是抓组织生活，激发党建活力。利用红色资源做好“三会一课”、“支部主题党日”等，用特色化增强党支部的吸引力，引导支部党员干部勇挑重担、凝聚智慧、贡献力量，对标先进、争创一流，开展作风革命效能革命，推动党内组织生活规范起来、严肃起来。

【主要不足】

一是学用结合有差距。二是抓党员队伍建设不细不实。三是“机关书记特色项目”工作特点、亮点总结提炼不到位。

【下步打算】

一是持续强化理论武装，不断提升解决新问题的能力和水平；三是持续强化干部队伍建设，提升党员队伍整体素质。三是探索创新方法，推进党建向纵深发展。


抓党建强本领，防风险守平安

宁洱
县委政法委党支部书记  戴志强

【工作成效】

一是突出忠字狠抓政治建设。坚持和加强党对政法工作的绝对领导，带头落实第一议题制度，严格执行“三会一课”制度，开展专题学习会12次、专题党课4次，完成政治轮训1期，迅速在政法领域掀起党的二十大学习贯彻热潮。二是突出实字狠抓组织建设。制定党建工作责任清单，规范党内政治生活，严格民主集中制度，实施“学用双促，质效双升”特色项目，按时完成基层党群组织换届，选优配强支委班子，做实党建带群建。三是突出融字狠抓融合党建。坚持强党建带业务，圆满完成党的二十大安保维稳任务，确定4个争优项目，9条信息被中央媒体采编，新时代“枫桥经验”在宁洱生动实践，政法工作水平不断提高。四是突出严字狠抓纪律建设。监督落实防止干预司法“三个规定”和政法干警“十个严禁”，抓实以案普法、以案释纪，完善一批内控制度、长效机制，推行“四个一工作法”，推动政法干部在研究的状态下工作。

【主要不足】

一是理论学习多以传达学习为主，研讨交流不深入。二是抓党建带业务还有待提升，党建品牌打不响、亮点不多。三是基础党务还需加强。

【下步打算】

一是抓好政治理论学习，筑牢思想之基。二是抓好党内政治生活，强化支部建设。三是抓好党员管理，改进工作作风。四是夯实群团工作，激发群团活力。


党建引领促干部业务作风能力双提升

宁洱县委编办党支部书记 柳小萍


【工作成效】

一是以政治建设为抓手，深化理论武装，锻造忠诚的政治品格。从严落实“第一议题”制度，增强学习意识、提高学习本领。充分运用新兴媒介，抓好集中学习，全面提升政治理论素养和党性修养，深刻领悟“两个确立”决定意义、坚定做到“两个维护”，在深学笃行中建强政治机关。二是以增强综合素质和专业技能为突破，锤炼过硬业务本领。紧扣机构编制工作新要求，对标“组织口”标准，压紧学习责任，提升主动学习进步的积极性。举行“机构编制业务研讨”2期，促进理论政策水平和业务工作能力双提升。三是以作风转变为落脚点，机关效能提质增效。带头牢固树立“今天再晚也是早、明天再早也是晚”的效率意识，率先垂范用好用活“三个工作法”，以“三个马上”督促各项工作开展，切实提升抓落实的质量和效率，推动“普洱之问”成为“普洱实践”。

【主要不足】

一是在加强理论武装方面，对标学思践悟、知行合一存在差距。二是落实党建工作“第一责任人”职责还有差距。三是开展组织生活思路不宽，措施不多。

【下步打算】

一是强化理论学习，不断提高政治素养。二是提高思想认识，切实履行“第一责任人”职责。三是增强创新意识，不断开创党建工作新局面。四是紧扣全县大局，做到党建与机构编制工作两促进。



　　

提升党委书记党建述职报告的科学性与实用性

随着新时代党的建设的不断推进，党委书记的党建述职报告已成为衡量和评估党组织工作成效的重要工具。一个科学、实用的党建述职报告，不仅能够清晰展现党委书记在党建工作中的责任与努力，也能为未来的党建工作提供方向与借鉴。因此，提升党委书记党建述职报告的科学性与实用性，既是提高报告质量的需要，也是党组织全面加强自身建设的关键。

明确述职报告的核心任务

首先，党委书记在撰写党建述职报告时，必须明确报告的核心任务。这不仅是对自己一年党建工作情况的总结，更是对党组织整体工作质量的评估。述职报告应涵盖党建工作的亮点、难点、创新点，以及面临的挑战和未来的改进方向，做到全面而具体，不空泛、不模糊。

科学分析党建工作成绩与不足

其次，在分析工作成绩与不足时，党委书记应通过数据和实例相结合的方式，全面呈现党建工作的成果。例如，可以通过党员发展数量、党风廉政建设情况、思想政治工作成效等方面进行定量分析，并对存在的问题做深入剖析，提出切实可行的改进措施。科学性和实用性就是要让报告内容不仅准确反映工作实况，还能指引未来工作的方向。

突出实践成果，增强报告实用性

此外，党建述职报告的实用性尤为重要。报告中应突出实践成果，特别是通过具体的案例和经验，向党组织成员传递如何在复杂环境中做好党建工作的实用经验。例如，可以讲述如何在党内开展主题教育、组织生活会等活动，提升党员的组织认同感和责任意识。

总结并展望未来工作

最后，在报告的总结部分，党委书记应明确提出下一步工作的思路与方向，展望未来如何进一步增强党组织的战斗力和凝聚力。通过总结过去，展望未来，述职报告才能真正发挥出其引领作用，成为党组织不断自我革新、持续发展的重要工具。

提升党委书记党建述职报告的科学性与实用性，不仅有助于党建工作本身的提升，也有助于推动党组织全体党员的思想政治建设。通过科学、实用的述职报告，党委书记能更好地总结经验、发现问题，并为下一步工作定下清晰的目标和方向。


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