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[集团公司党委书记党建述职报告]国有企业党委书记2022年抓党建工作述职报告（十一）


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目录/提纲：……
一、2022年抓党建主要工作
（一）领悟“两个确立”，踔厉奋发强信念，突出学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神
一是发挥示范领学促学作用
二是推进再学习再落实再提升，展现公司新担当新作为
三是推动以“关键少数”示范带动“绝大多数”
四是以身作则积极落实党建联系点制度
（二）落实决策部署，党建引领提质效，突出基层党建服务“国之大者”，在中心任务中发挥基层党组织和党员作用
一是全力支撑网络强国、数字中国、“碳达峰碳中和”战略落地
二是落地乡村振兴战略展担当
三是提高站位抓好迎接保障党的二十大重点工作
四是助力打赢救灾抢险攻坚战
（三）坚持创新变革，着力过硬建队伍，突出深化全国国企党建会精神贯彻落实成果
一是打造干部后备梯队
二是加强干部交流实践
三是试点干部能上能下制度
一是以高度的政治自觉迎接学习宣传贯彻党的二十大
二是讲政策、谈思想，把牢奋进新时代思想阵地
三是以党的创新理论为指导，落实上级战略部署
（四）深化党业融合，头雁领航促发展，突出落实基层党建重点任务
一是抓实基层党组织换届工作
二是把骨干发展为党员
三是强化区域党小组建设
四是严格开展党务工作突出问题清查整治
五是建强基层堡垒促发展
六是强化典型引领，发挥先锋模范作用
（五）压紧主体责任，夯实基础保落实，突出落实基层党建工作责任制
一是压紧压实责任

……
国有企业党委书记2022年抓党建工作述职报告（十一）

2022年是党的二十大召开之年，是党和国家历史上极为重要的一年，也是**公司坚持党建引领推动高质量发展取得新成效的一年。在总部党委坚强领导下，作为党委书记，我以高度的政治责任感履行抓党建工作第一责任人责任，带领**公司班子团结动员广大干部员工，以迎接保障学习宣传贯彻党的二十大精神为主线，落实决策部署提质效，坚持创新变革建队伍，深化党业融合促发展，压实主体责任保落实，严格闭环督办强执行，坚持党建引领，推动分公司高质量发展取得新成效。现将我的2022年度抓党建工作情况报告如下。
一、2022年抓党建主要工作
（一）领悟“两个确立”，踔厉奋发强信念，突出学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神
我把迎接学习保障宣传贯彻党的二十大精神作为首要政治任务，推动基层党组织和广大党员深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”，坚定“四个
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略647字，正式会员可完整阅读）……　
营业务主导地位，运营商业务收入累计29.82亿元，同比增幅4.13%;持续推动“通信塔”变“数字塔”，智联业务收入37656万元，同比增长36.2%；实施充电换电惠民工程，能源业务收入18063万元，收入规模全国排名第五，同比增长57%，占总收入比5.1%。二是落地乡村振兴战略展担当。**公司被评为2021年度省直单位定点帮扶“优秀”等级。2022年省市公司帮扶销售和采购农产品32.21万元，定点帮扶5个行政村，投入帮扶资金29.27万元。三是提高站位抓好迎接保障党的二十大重点工作。我带领班子集体研究并制订重点工作台账，明确举措、责任到人，以最高标准、最实举措，组织动员党员干部圆满完成党的二十大信息通信保障任务。四是助力打赢救灾抢险攻坚战。引导党员干部在急难险重任务中勇当先锋，在服务生产经营中创新创效。比如，在2022年春节假期大雪期间，**市公司党委书记带领党员干部员工快速反应，全力保障全区通信网络畅通，三家地方运营商均发来感谢信给予高度肯定。比如，省本部第二党支部坚持“客户为根服务为本”，积极落地总部智能运维要求，创新研发智能发电调度系统，发电保障能力显著提升，维护服务质量持续优化，得到客户的高度认可。
（三）坚持创新变革，着力过硬建队伍，突出深化全国国企党建会精神贯彻落实成果
我全面贯彻全国国有企业党的建设工作会议精神，深化干部人才队伍建设。一是打造干部后备梯队。创新落实总部“青苗计划”、“青岭计划”，按照“入职培训转角色、一年培养打基础、三年培养成骨干”规划，依托青年管理人才训练营等载体，初步建立青年员工培养体系。2022年，启动了第二期青年管理人才训练营，持续打造一支政治过硬、素质全面、能力突出的近百人青年人才梯队。二是加强干部交流实践。2022年新推荐了6名80后三级经理进入总部巡视人才库；开展年轻干部轮岗交流，三级经理岗位交流4人，青训营学员异地交流实践45人，骨干员工总部交流4人。三是试点干部能上能下制度。作为全国唯一试点单位，在总部指导下，根据中央制度规定及总部文件精神，结合实际推行干部能上能下工作，健全能上能下的选人用人机制，建设德才兼备、忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，进一步优化领导人员队伍结构，加快优秀年轻领导人员培养使用。
我高度重视宣传思想工作，牢牢掌握党对宣传思想工作的领导权。一是以高度的政治自觉迎接学习宣传贯彻党的二十大。以“喜迎二十大，公司在行动”主题活动为契机，与落实国企改革三年行动、“十四五”规划、“一体两翼”战略结合起来，牵引公司管理提升、干部员工素质提升，营造良好氛围推动发展。**公司荣获总部主题活动组织奖，及劳动竞赛、技能竞赛、创新活动等多个单项奖。二是讲政策、谈思想，把牢奋进新时代思想阵地。引导广大干部员工锤炼良好政治品格，全年省市两级“书记接待日”谈心谈话500余次。全年各基层党组织开展党的二十大主题党课100余次。探索“主流媒体+新媒体”融合宣传，全年发稿1253篇。三是以党的创新理论为指导，落实上级战略部署。加快建国际一流的信息通信基础设施综合服务能力，全年统筹5G建设需求3.59万个，完工3.24万个，其中99.3%利用已有资源建设。室分业务获取需求2.59亿平米，隧道499.5公里，获得总部2022年室分发展专项行动一等奖。加快建设具有核心竞争力的信息应用服务能力，推动智联条线转变观念，主动参与 ……（未完，全文共5171字，当前仅显示1815字，请阅读下面提示信息。）


　　

提升党委书记党建述职报告质量的关键措施

党建工作是党组织建设的重要一环，尤其是党委书记的党建述职报告，不仅是对自己工作成果的总结，也是对未来工作方向的指引。因此，提高党委书记党建述职报告的质量，具有重要的意义。本文将从内容深度、数据支撑、反思总结、成果展示等几个关键方面进行分析，探讨如何提升党建述职报告的质量，确保报告内容更加贴近实际、精准有力。

注重实际问题，提升报告深度

首先，党委书记的党建述职报告要注重实际问题的反映，不能仅仅停留在表面工作。报告的内容要结合本单位的具体情况，深入分析党组织存在的短板与不足，提出切实可行的改进措施。同时，报告要关注实际问题的解决效果，避免过度追求形式和数据，确保报告的深度和内涵更加丰富。

数据支撑，增强报告的说服力

提升述职报告的质量，还需通过数据来增强报告的说服力。例如，党建工作中取得的具体成果，可以通过统计数据来呈现，展示党建活动的覆盖面、参与度以及实际成效。这种量化的方式能够使报告更具可信度和说服力。

反思总结，突出自我批评

党委书记在述职报告中，应当注重自我批评与反思，诚实地总结在党建工作中的不足和问题。这种反思不仅能体现出领导干部的自我修养，还能为今后的工作改进提供方向。报告中应具体列举自身在工作中出现的问题，并提出未来的整改措施。

展示成果，突出亮点

提高党建述职报告质量的一大关键是展示工作亮点。党委书记可以通过具体案例、成功经验等形式，向党组织展示自己在党建工作中的成绩。这种亮点的展示既能够增强报告的吸引力，又能有效激励其他党组织成员。

总结归纳，确保工作持续改进

最后，党建述职报告需要在总结的基础上，明确未来工作的方向。总结归纳的部分应包括对过去工作的评价和对未来工作的规划，确保党建工作能够持续改进和提升，真正实现党组织的长远发展。

通过以上几个关键措施的落实，党委书记的党建述职报告能够更加深入人心，既能总结经验，也能为今后的党建工作奠定更坚实的基础。


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