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[党组织书记抓基层党建工作述职点评]述职评议“交答卷” 踔厉奋发“启新程”——薛城区2021年度书记抓基层党建工作述职报告摘发（三）


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近日，薛城区委召开2021年度镇街党（工）委书记和区直有关党（工）委书记抓基层党建工作述职评议会议，听取了各镇街和区直有关党（工）委书记述职。按照中央组织部《党委（党组）书记抓基层党建工作述职评议考核办法（试行）》及省、市、区实施方案有关要求，现将区委区直机关工委、区委教育工委、薛城经济开发区党工委、区国资局党委书记述职报告摘要公布，接受全区基层党组织和党员群众监督。






区委区直机关工委


【履职情况】

一是坚持政治统领，重谋划、统全局，提升引领力。牵头制定区委书记点评问题和区委巡察反馈问题整改方案，逐条建立整改台账，狠抓整改落实，全年组织召开党建工作部署、专题研判分析等班子专题会议18次，开展理论中心组学习17次，专题交流研讨25次，制定出台《区直机关党的工作要点》《机关党建“三张责任清单”》，强化闭环管理，建立“月推送+月通报”“清单制+责任制”制度，全年“四不两直”督导单位39家（次），现场列出问题清单，反馈问题500余条，强化跟踪督导，整改完成率90%以上。

二是树立标准规范，抓基层、强基础，提升组织力。压实党建主体责任，调整直属党组织负责人37人，单位“一把手”担任直属党组织书记占比达80%。全年新设立党组织8个，合并（撤销）党组织19个，成立机关纪委12个，机关纪委设置占比89%，督促指导37个党组织换届，所属223个党支部“e支部”上传率保持95%以上。科学细化发展党员37个步骤，全年发展党员106人，组织专题培训班6次，培训人员356人。以抓实书记突破项目推进党建与业务深入融合，设立模范机关示范点7个，打造机关党建品牌31个，区检察院、区应急局等示范点建设取得显著成效。

三是创新党建活动，拓载体、激活力，提升凝聚力。聚焦建党100周年，开展“七个一”系列主题活动，区直机关单位28名党员、8名党务工作者、17个基层党组织被市、区授予“两优一先”表彰奖励。组织170余名党员群众开展“党史学习教育”集中观影，90名预备党员“七一”前集体入党宣誓，统计发放“光荣在党50年”纪念章329人，累计为148名困难党员发放补助金30.95万元。开展为期6个月“党旗下演讲”活动，参与场次和人数双过千，成功举办“党旗下演讲”比赛，9组作品入选“学习强国—党旗飘扬”专栏。

【存在的主要问题】

一是落实“第一责任人”责任有差距。二是创新意识和能力不强。三是跟踪督导调查研究不到位。四是示范引领作用发挥不明显。

【下步工作措施】

一是把握“一个定位”，抓好跟踪问效。突出“政治机关”这一根本属性，坚持每月研判部署机关党建重点工作，持续跟踪党建工作落实情况，带领机关基层党组织站好“第一方阵”。

二是坚持“两个发力”，加强组织支撑。着力推进模范机关建设，新设立示范点5个、新打造机关党建品牌10个，以量质提升带动整体水平。

三是压实“三个责任”，贯通压力传导。督促党组落实机关党建主体责任，强化直属党组织监管责任，压实党支部书记领导责任，层层夯实党建工作责任。

四是树立“四个意识”，强化党建引领。把机关党建融入全区工作大局，树牢学习、创新、争先、实干意识，在助推改革攻坚、服务人民群众中凸显堡垒作用。




区委教育工委


【履职情况】

一是聚焦主责主业，强化党建意识。夯实责任落实，主持制定党建工作要点，明确任务目标16项，指导局党组召开理论学习中心组学习12次，带头深入调研10余次，指导建立党建联系点41个。认真抓好“打造党建专项示范点，提升支部规范化建设”书记突破项目，建立党员发展、换届选举等党建示范点5个，推动基层党建工作有序开展。组织100余名党组织书记分层述职评议，列出问题清单28条，压实工作责任，确保问题真整改、真落实、真见效。

二是聚焦短板弱项，夯实党建根基。针对去年点评问题，强化班子成员基层党建联系点制度，督促落实“一岗双责”，带头深入基层党组织调研指导，进一步夯实党建工作责任。结合巡察发现的退休党员管理等问题，主持制定整改措施20条，严格落实责任分工，现已全部整改完毕。举办党务人员培训班3期、培训180余人次，分批次、分类型开展党员教育培训1500余人次，党务工作者专题培训班4次。做好党组织设置调整工作，新成立6个党支部，撤销10个党组织，指导23个党组织做好支部换届选举工作。

三是聚焦重点难点，深化党建实效。扎实有效推进党史学习教育，深入开展“我为群众办实事”实践活动，组织50余名党员干部开展“双报到”服务活动12次，解决民生问题15个。靠上指导基层党建工作，强化党员后备队伍建设，新培育90余名入党积极分子，新发展党员21名，枣庄八中东校等4所学校被市委教育工委评为“一校一品”党建品牌示范校。围绕市局“四个一百”系列活动，深入开展庆祝建党100周年庆祝活动，24名党员、11个党组织获评“两优一先”荣誉称号。

【存在的主要问题】

一是责任落实仍有差距。二是党务工作力量薄弱。三是教育管理成效不高。

【下步工作措施】

一是落实主体责任。压实党建“第一责任人”职责，带头落实“三张清单”、认领书记突破项目，定期调度工作进展，集中攻坚重难点问题。抓好理论学习中心组学习，严格党内政治生活，督促落实“一岗双责”“三会一课”“28日党员活动日”等制度。

二是夯实基础建设。结合教体系统实际，细化完善基层党建规范化建设体系，着力在提质增效上下功夫。用好党建工作办公室，配齐党务工作者队伍。进一步加大党建经费投入，组织开展“一对一”结对帮扶，全面推进薄弱学校党建加速发展。

三是抓实教育惠民。突出党建引领，发挥各级党组织核心作用，力争再培育打造1-2个市级党建示范点。开展党员先锋岗评选活动，发挥党员模范带头作用，促进党建工作与业务工作有机融合，办好人民满意的教体事业。






薛城经济开发区党工委


【履职情况】

一是强化履职担当，压实党建责任。抓实“党建+”突破项目，全年召开党建专题会议5次，研究党建议题12件，解决党建工作难点问题4个。确立党工委书记党建联系点2个，现场研究指导党建工作6次，协调解决重点难点问题9项。牵头制定《开发区2021年党建工作要点》，坚持每月调度“三张清单”完成情况，确保党建工作落到实处。

二是坚持问题导向，抓好整改提升。扎实抓好巡察整改和基层党建工作专项督查整治，制定完善党工委工作规则等相关制度5项；约谈党组织负责人10人次，整改具体问题14条。针对去年点评问题，落实“两新”组织综合党委每月例会制度，用好“两新”组织党建工作经费，投资4万元提升医疗智谷“红色书吧+文化厅堂”、银牛面业“面面俱到”党建工作室等“红色阵地”。新建党组织2个，调整非公企业党组织10个，配强支部书记12人、选派党建指导员12人，新发展“两新”组织党员16名，培养入党积极分子10名，夯实非公企业党员队伍力量。

三是丰富活动载体，提高工作活力。承接区级“两新”组织党建座谈观摩会1次，创新打造医疗智谷产业园“望闻问切”四步工作法。组建5支红色服务队、12个党员先锋岗一对一服务医疗智谷、韦地科技、中力阀门等重点项目党组织创建。开展庆祝建党100周年系列活动，举办各类党员培训班7期，开展党性教育6次，推送“党史百年”学习资料120余期，参与人数达700余人次。开展“双报到”共驻共建、“我为群众办实事”志愿服务等活动34次，协调解决社区、企业问题28件。今年以来，5人获评“两优一先”表彰荣誉。

【存在的主要问题】

一是工作体制机制尚未理顺。二是开展党员教育培训存在短板。三是党建引领作用发挥仍有局限。

【下步工作措施】

一是扛牢责任意识，健全工作机制。以开发区体制机制改革为契机，进一步明确“两新”组织综合党委职责。严格例会制度，每月至少召开1次党建工作指导员专题会议。

二是提高培训标准，抓好党员教育。建立党员教育培训长效机制，完善党建工作指导员、党组织书记、党员“三支队伍”培训制度，每年组织2轮集中培训。

三是加强党建引领，锻造过硬队伍。加强对示范党支部、“十百千提升工程”培育对象的党建经费支持和工作指导，积极宣传推广新经验、新做法，形成“比学赶超”的浓厚氛围。






区国资局党委


【履职情况】

一是加强政治建设统领，压紧压实党建责任。扎实开展党史学习教育，召开全系统动员大会，抽调4人成立专班，确保工作实效。将党的领导与完善企业治理有机结合，5大国企集团全部完成党建入章，党委书记、董事长“一肩挑”，重大决策实施党委前置研究。制发《2021年党建工作要点》，厘清工作思路，统筹推进各项党建活动和制度建设，1人获评市级“优秀共产党员”、1个党支部入选市级“先进基层党组织”。

二是强化人才队伍建设，提高党建工作实效。邀请北大教授举办新国资大讲堂2期、法律法规专题培训1期，参训党员达280余人，提高广大国资国企干部改革发展真本领。举办入党积极分子、党员发展对象培训班4期，全年新发展党员108名。印发指导意见，结合区属国企实际，面向社会公开招聘工作人员92名，进一步提高国企人才队伍质量水平。

三是丰富党建活动内容，精准落实重点任务。“七一”期间举行重温入党誓词暨预备党员入党宣誓仪式，100余名党员现场接受党性洗礼。充分发挥党建带工建作用，在全市率先成立系统工会，组织100余人参加庆祝建党100周年文艺演出活动。举办薛城国资国企系统第一届职工运动会，355名职工代表参加，进一步增强了国资国企系统向心力和凝聚力。

四是扎实开展抓基层党建突破项目，做好反馈问题整改。针对去年点评问题，强化工作指导，加强系统谋划，先后召开全区国资系统党史学习教育动员大会、“学党史转作风抓落实”会议、半年工作总结会议，开展专项督察4次，抓细抓实国资系统党建工作责任落实。以智赢科技党支部打造为抓手和突破点，探索推进混改企业党建工作模式，成功举办全国绿色建筑高质量发展峰会，迎接市级以上专题党建调研3次。

【存在的主要问题】

一是党建责任制落实还不够到位。二是对推动国企抓基层党建的韧劲不够。三是党建与生产经营融合上仍需提高。

【下步工作措施】

一是着力提升党组织核心引领力。认真落实企业党委“三张清单”，制定出台考评细则，用好述职评议，强化结果运用。全面落实国企改革三年行动，坚持全年到企业一线督导调研不少于6次，推动基层党建各项工作抓紧抓实、抓出成效。

二是着力压实党建工作责任。制定2022年抓基层党建工作要点，落实每月动态提醒机制，实行清单管理。提升党员教育培训实效，筹备举办党建工作专题培训班不少于3期，持续加强党务工作者培养培训力度。

三是着力抓好党建品牌建设。围绕“一企业一品牌、一支部一特色”目标，结合国企行业和领域实际，打造一批特色鲜明、富有生命力的党建品牌，在系统内开展优秀品牌评选展播，促进示范引领带动。

(组织工作室供稿）


　　

?支部书记如何通过党建工作增强意识形态的引导力

在新时代的中国，意识形态工作至关重要。党组织的力量能够通过党建工作有效引导意识形态，确保全体党员在思想上与党保持高度一致。作为党支部的书记，如何通过精细化的党建工作增强党组织的引导力，推动党员思想政治工作，是每一位书记需要深思熟虑的问题。本文将探讨支部书记如何通过党建工作增强意识形态的引导力，提升党员思想政治素养，确保党组织的凝聚力与战斗力。

加强党性教育，夯实思想根基

首先，支部书记要通过加强党性教育，确保党员思想的统一。党性教育是提升党员意识形态引导力的基础工作。通过定期开展理论学习，深入讲解习近平新时代中国特色社会主义思想，使党员深刻理解党和国家的方针政策，自觉树立正确的价值观、世界观和人生观。

发挥基层党组织的战斗堡垒作用

其次，基层党组织要发挥战斗堡垒作用，成为党员思想政治工作的核心力量。支部书记要组织各类党日活动、主题党课等，引导党员在实践中不断提升自身的政治觉悟。这不仅是对党员的思想教育，也是党组织凝聚力的体现。

多渠道开展思想宣传工作

支部书记还需要多渠道、多形式地开展思想宣传工作，充分利用现代信息技术，如微信公众号、微信群等，进行线上线下的思想政治引导。通过形式多样的宣传，增强意识形态工作对党员的影响力和渗透力。

加强党员管理，确保党风廉政建设

党员的管理与党风廉政建设同样不可忽视。支部书记要强化党员的日常管理，定期开展党员民主评议工作，对党员的思想、作风进行评估，确保党员始终保持良好的政治素质和党风廉政建设的高度警觉性。

总结归纳，提升工作效能

最后，支部书记应根据实际工作情况，不断总结经验，调整工作策略，提升党建工作的效能。通过思想引导、党性教育与党内管理的多方位结合，确保党组织的引导力能够在新时代中国特色社会主义事业中发挥更大作用。

通过精心组织与细致落实，党支部书记可以有效增强意识形态的引导力，为推动党和国家事业发展贡献自己的力量。


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