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[党组织书记抓基层党建工作述职点评]【奋进新征程·书记谈党建】书记抓基层党建工作特色亮点（1）


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陈仓镇

坚持党建赋能，服务中心大局。推进党建工作与中心工作深度融合，以“三个年”活动为契机，优化落实联企帮扶机制和企业服务专员机制，班子成员“点对点”包抓，周走访、月研判，“一对一”为企业解决实际困难，全镇22个重点项目竣工7个，新谋划项目11个，完成重点项目投资25.6亿元，固定资产投资11.7亿元，青禾原尚一期、二期，万通国际二期、尚璟和园项目顺利封顶，荟萃阳光天地、银泰城、泰森生活广场等特色商圈街区“多点开花”；召开镇域经济再发力、楼宇经济发展、非公党建等工作座谈会，以党建引领企业高质量发展，建成广汇楼宇党委服务中心，宝鸡人力资源服务产业园落地广汇大厦，开展2期“法律进楼宇”宣传活动，为楼宇企业、新就业群体提供优质服务，辖区9处12栋楼宇入驻企业已超过630家，营商环境持续优化；创新党建联建制度，26家非公党组织与12个村、社区签订互联共建协议，班子成员双向挂职，实现社企共治、资源共享、优势互补。坚持守土有责，筑牢战斗堡垒。深化基层党组织标准化规范化建设，“四型”社区建设稳步推进，东岭村成功建设为宝鸡市第一批“四美”红旗村；新成立非公党组织6个，培养入党积极分子32名，新发展党员5名；建立四级网格化管理模式，成立功能型党小组133个，实现基层网格党组织全覆盖；组织12个党组织，1601名党员开展“双报到”活动150余次；共吸纳兼职委员10名，召开党建联席会议38次；用好新时代文明实践平台，累计发起活动230次，镇志愿工作站荣获宝鸡市2023年度三星级志愿服务组织，打造出石油东山“心窝窝集市”等一批特色实践品牌；全省首家“税企红色驿站”在东岭集团揭牌，建成11个主题红色驿站，“一中心多驿站”建设成果显著，新就业、新业态群体服务水平大大提升。坚持严抓严管，锤炼一流作风。以深入开展“干部作风能力提升年”为抓手，优化干部考核和管理制度，出台实施新的目责考核办法，修订完善村、社区书记外出报备制度，领导班子AB岗制度等；邀请市、区相关部门业务骨干开展主题培训8次，组织干部前往凤县、渭滨区等地观摩学习5次，高标准举办社区（村）干部能力提升专题培训班，丰富学习形式和课程设置，12个村、社区178名干部全覆盖；先后开展“两代表一委员”视察调研活动2次，组织各村、社区书记，非公党组织书记，各站办所负责人专题述职评议，实现述职练兵常态化；巩固“躺平式”干部整治成效，开展督导检查16次、谈心谈话12人次，给予党纪政务处分5人，持之以恒以案促改、正风肃纪。

西关街道

抓思想建设。开展主题教育。抓支部集体学习，推动民生项目落地11个，调研成果转化2件；加强理论学习。落实“第一议题”制度，召开中心组学习会19次、累计召开党员大会63次、书记讲党课36次。抓组织建设全面安排部署。推动党建工作与经济工作同安排、同考核、同落实；夯实基层治理能力。新成立3个社区，增加基层服务力量。抓廉政建设。全面落实从严治党主体责任。召开党风廉政建设专题会3次，查处群众身边微腐败和作风问题6件、处分1人；从严遵守纪律规定。如实报告个人有关事项，依法用权、依规办事，带动全街干部风清气正。抓主责主业。民生福祉更加殷实。完成长青片区拆迁工作和长岭小区等8个老旧小区改造，新福北路东段全线贯通，城市新增就业1304人，农村劳动力转移1571人；发展动能更加强劲。推进合力叉车厂增能扩产、福临堡产业园建设，解决智光公司等五家企业场地不足问题；乡村振兴步伐更加稳健。依托红色引擎，聚力“四美”红旗村建设，盘活村级资源资产27处，四个村集体年收入均超100万元；双报到联系更加密切。充分调动辖区党员积极性参与社区党员“双报到”工作；统战民宗工作推进更加有力。定期邀请党外人士、知识分子座谈，对4个宗教场所和3个民间信仰场所走访检查，确保宗教场所安全稳定；守住了环保、安全稳定、耕地和粮食安全等红线底线。抓舆论宣传。高度重视意识形态工作，全年召开专题会议3次，组织中心组专题学习13次，开展风险隐患排查2次，调查研讨2次，全年上报信息701篇，刊登376篇。抓“三个年”活动。建立重大项目专班化推进机制，为高质量发展聚集动能。建立西关红色物业和红色街区联合党支部，为营商环境全面优化提供强大的政策措施保障。高度重视干部的培养、锻炼和历练，努力锻造“实干家”队伍。

区直机关工委


　　

概述：国企支部书记的党风廉政建设成绩评估

在党风廉政建设的新时代要求下，国有企业支部书记肩负着重要的政治责任。在述职述廉报告中，如何准确评估支部书记在党风廉政建设方面的成绩，成为考核工作的关键。本文将探讨如何通过多维度评估国企支部书记在推动党风廉政建设方面的具体表现和成果。

领导责任落实情况

首先，评估党风廉政建设成绩，最为核心的是支部书记在领导责任落实方面的表现。这不仅体现在日常工作的管理和监督，还要通过具体工作来衡量责任的落实程度。例如，是否有效推进党风廉政建设责任制的落地，是否严格执行党风廉政建设工作制度。

党风廉政教育与反腐倡廉措施

其次，支部书记是否能够通过党风廉政教育的开展，增强党员干部的纪律意识、廉洁意识，始终保持党性原则，严格自律也是一项重要评估内容。通过组织专题学习、集体讨论、个别谈话等方式，推动全员了解和遵守廉政法规。

制度建设与执行情况

制度是党风廉政建设的基础，支部书记要评估自己的工作成效，必须检视党风廉政建设制度的建立和执行情况。制度是否健全，执行是否到位，党员干部是否按规矩办事，直接关系到廉政建设的质量。

工作成效与存在问题

对于支部书记的评估，也需通过具体工作成果的反馈来检验，包括清廉企业建设的具体举措是否得到执行，是否有反腐倡廉的突出成效。同时，也要对存在的不足进行客观分析，进一步优化工作方案。

总结：全面提升党风廉政建设水平

综上所述，评估国企支部书记的党风廉政建设成绩不仅需要从多方面、多维度进行综合考量，更要注重实际工作效果与问题的反馈。通过总结经验和教训，可以为提升党风廉政建设的整体水平提供有力支持。


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