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[2024国企支部书记总结报告会发言稿]在2024年国有企业党建工作专题推进会上的汇报发言


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尊敬的各位领导，同志们：

近年来，XX集团党委积极探索基层党建新模式，积极实施党建工作项目化，倡导并鼓励所属各级党组织自主开展联学、联建、联创活动，将党的政治优势和组织优势持续转化为企业改革发展的优势，推动形成党建共建、支部共联、资源共享、难题共解、优势互补的生动局面，为企业高质量发展提供了坚强的组织保障。现将有关工作进展情况汇报如下：

广泛联学，以学增知。围绕加强理论武装建设，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，自主创新理论学习形式，不断丰富强化职工思想政治教育的多元载体，从日常学习与工作实践的肯綮处入手，探索建立多主体、多部门广泛参与的联学机制，构建资源共享、优势互补的理论学习新格局，将党建引领延伸至基层治理的“神经末梢”。书记领学和专家讲学相结合。积极落实党委会“第一议题”制度与中心组“首要议题”制度，20XX年召开党委会30次，党委扩大会议5次，党委中心组学习13次，各级党组织书记讲授主题党课23次，邀请专家专题授课5次，组织专题学习7次，开展高质量研讨8次，努力用党的创新理论武装广大党员干部的头脑。参观见学与深入研学相衔接。着力提高党的组织生活质量，坚持和完善主题党日制度，全年组织特色主题党日活动12次，各支部前往XX省图书馆、八路军驻晋办事处旧址、中国共产党XX历史展览馆等地进行参观见学、现场研学，通过不断创新突出党味、体现特色，使主题党日真正成为锤炼党性的“熔炉”、吸引党员的“富矿”。集中学习与线上学习相补充。引导各级党组织用好线上、线下两种学习形式。组织开展学习党的二十大精神网上答题活动，引导党员群众利用工余、碎片化时间进行学习。广大党员响应号召，通过互联网渠道积极浏览“奋进新时代”主题成就展网上展馆，沉浸式感受新时代党和国家事业取得的历史性成就、发生的历史性变革，切身感受近年来XX在高质量发展上取得的新突破、新成绩。


　　

在新时代背景下，党组织的党建工作逐渐成为推动社会进步、确保党和国家长治久安的关键力量。支部书记在抓党建意识形态工作中的角色尤为重要，面对新时代的新形势、新任务，如何准确把握和解决党建意识形态工作中的问题，是每个支部书记必须深入思考和解决的课题。本文将探讨支部书记在抓党建意识形态工作中所面临的问题，并提出相应的解决措施，帮助各级党组织更加高效地推进党建工作。

党建意识形态工作的现状与挑战

当前，支部书记在抓党建意识形态工作中常常面临一系列挑战。首先，党内思想的多样化和复杂化，部分党员对党的路线方针政策理解不深，甚至存在偏差。其次，随着信息化社会的快速发展，网络空间中充斥着各种不良思想和错误言论，给党组织的意识形态工作带来很大压力。再者，部分基层党组织的政治敏锐性不强，对意识形态工作重视不足，导致工作推进效果不明显。

问题根源分析

支部书记在意识形态工作中所面临的问题，根源主要有两个方面。一是党内思想教育的力度不足，党员的思想政治教育存在松懈现象，导致理论学习不深、不透，思想政治工作不扎实。二是党组织的意识形态工作制度和机制不完善，缺乏长效的工作机制和完善的监督体系，容易导致思想阵地失守。

解决措施：加强思想理论武装

为了解决上述问题，支部书记应当加强思想理论武装，进一步强化党员的思想政治教育。通过组织定期的理论学习，加强党员的党性修养，确保每个党员都能始终站稳政治立场，正确理解和践行党的路线方针政策。

加强党内教育和纪律建设

同时，支部书记还应通过加强党内教育和纪律建设，提高党员的政治敏感性，增强党组织的凝聚力和战斗力。在此过程中，要注重结合实际，通过生动的案例和具体问题的剖析，增强党员的思想认同感和行动自觉性。

完善工作机制，确保持续发力

最后，支部书记要通过完善意识形态工作机制，确保党建工作持续有效推进。定期评估和反馈工作成效，及时调整策略，并加强与其他党组织的合作与交流，形成联动效应。

总结

总的来说，支部书记在抓党建意识形态工作时，需要通过加强理论学习、完善工作机制、增强党性修养等措施，不断提高党组织的凝聚力与向心力。只有解决了当前工作中的问题，才能更好地推动党建工作向前发展，确保党组织在新时代的强大引领作用。


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