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[集团公司党委书记党建述职报告]望江县“两学一做”学习教育


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2016年度望江县各乡镇党委书记抓基层党建工作

述职报告摘要


    2月15日，望江县召开2016年度乡镇党委书记抓基层党建工作述职评议会。会上，全县10个乡镇党委主要负责同志就2016年度抓基层党建工作情况和“讲看齐、见行动”学习讨论工作情况进行了述职。现将各乡镇党委书记述职报告摘要公布，接受广大党员群众监督。


    一、华阳镇党委书记  孙结松


    2016年履职情况：一是坚持问题导向，确保整改落实。对22个整改问题明确责任单位、责任人和完成时限落实销号清单。组织镇纪委牵头对整改问题督查12次，对未及时整改到位的问题调度10次，确保“三个清单”销号整改到位。二是强化投入保障，确保承诺兑现。创建了陶寓村和回龙社区两个党建示范点，党建工作得到规范提升，村级党建工作专项经费达到2万余元。投入100万余元的镇为民服务中心正在建设之中。根据村级分类考核结果兑现村干绩效，奖励绩效人均达到9600元。三是突出履职尽责，确保取得实效。在扎实开展“两学一做”学习教育规定动作的基础上，探索开展“党建促扶贫网格化管理”、“我为棚改做什么”大讨论、“党员志愿服务制度”等自选动作，进一步统一思想、凝聚共识。


    2017年工作思路和主要措施：一是加强理论学习，切实增强主责意识。从强化理论学习入手，履行好党建第一责任人职责，抓好党建工作。严格实行班长带动班子，班子带动机关，机关带动基层，以此舞活龙头，增强凝聚力。二是着力优化村级干部队伍结构。进一步优化村“两委”班子结构，树立重视基层用人导向。加强村级后备力量储备，按照每村(社区)储备正职1至2名，一般干部5名的要求，建立村级后备干部库。三是推进基层党组织标准化、规范化建设。将全镇按区域划分为三个责任区，镇农组办人员分片包干，确保村级党建资料管理规范化。以此引领打造更多党建工作新亮点，促进基层各领域党建服务水平的整体提升。四是结合扶贫项目开发，助推村级集体经济可持续增长。发挥党组织在扶贫脱贫中的攻坚作用，按照每村1000万元的规模，认真做好产业扶贫项目的谋划，消灭集体经济空白村，确保9个贫困村集体收入超过5万元。五是持续加大党建民生保障力度。在县财政拨付村级运转经费的基础上，根据各村（社区）人口数、工作量，安排为民服务专项补贴。继续拿出20万元资金补贴组干工资，提高他们的生活待遇。继续统一对村(社区)干部进行一次健康体检，拿出80万元补贴村(社区)干部养老保险。


    二、高士镇党委


    2016年履职情况：一是从严从实压实党建责任。年初与各村党总支签订党建目标管理责任书，制定党建工作计划，年中进行督查，年末进行考核，并将考核的权重提高至43%。全年召开8次党委会专题研究部署全镇党建工作，每季度召开一次农组工作例会，镇党政主要负责同志到软弱涣散和选派选聘村调研30多次。 二是落细落小做精制度载体。建立“党建+”模式，助推脱贫攻坚工作。通过建立“党支部+温氏肉鸭养殖产业+贫困户”模式，带动135户贫困户走上了脱贫致富的道路；通过在毛安等贫困村，建立“党支部+光伏发电基地”模式，带动93户贫困户366人顺利脱贫。大力推进党务村务公开规范化建设，镇、村分别投入1.3-1.5万元不等，规范建设了17个党务、政务、村务公开栏。三是善作善成助推各项工作。深入推进“两学一做”学习教育，开展“三个一”活动。创新运用“互联网+两学一做”模式，建立了党群学习议事微信群，开展“微课堂”、“掌上交流”和“网上论坛”等，作为安庆市唯一一个乡镇党委接受了新华社记者专访。2016年镇党委被省委表彰，命名为全省“五个好”乡镇党委标兵。


    2017年工作思路和主要措施：一是坚持率先垂范，工作重心再前移。镇党委主要负责同志每个季度深入全镇各个党组织，就党建方面的专题调研走访不少于1次，其他党委委员深入到各自指导联系点专题调研走访每个月不少于1次。二是坚持进位争先，工作标杆再拉高。全力打造服务型党组织，全力打通服务群众“最后一公里”。按照镇区周边、主干道沿线、美丽乡村示范点所在村先行试点、逐步推开的模式，从制度机制、服务流程、工作保障等方面提出具体的标准，模块化打造一批党建示范点，对顺利完成标准化建设任务的基层党组织给予一定的奖补。三是坚持严格要求，工作责任再压实。配齐配强各党组织书记，为每村储备建立1名主职后备干部、2名一般后备干部人才库，重点抓好各党支部班子和党员队伍建设。建立健全镇村党建工作责任考核机制，全面推行村党总支书记联述联评联考。四是坚持经费保障，奖补引领再提升。从2017年起每村每年拨付党建工作专项经费不低于3万元，服务群众专项经费不低于5万元。五是坚持从严治党，正风肃纪再加强。坚持党的群众路线。每位党员干部每个月为群众办一到两件实事、解一到两件难事。坚持党的组织生活各项制度、“三会一课”、民主生活会和组织生活会制度，定期开展批评和自我批评。


    三、长岭镇党委书记  邵平


    2016年履职情况：一是强化党建项目化，狠抓责任落实。每月调研1次党建工作，每季度召开1次全镇党建工作推进会。积极创建党建“一乡一品”，深化镇村干部管理工作改革，建立了一整套考核体系，实行干部管理项目化。分别在金鸡山等基层党组织中开展党建示范点建设，推进全镇农组档案整齐划一、科学分类，带动全镇党建规范建设迈上新台阶。二是强化党建引领，狠抓脱贫攻坚。加强服务型党组织建设，全面推行党员干部网格化管理，支持和引导村党组织发展集体经济，带领群众致富。三是强化党务公开，狠抓党内监督。2016年697.6万元的各类民生工程政策资金全部在党务村务公开栏公开。进一步严肃执纪问责，共查处套取国家资金、工作不力的党员干部7人，其中给予留党察看两年处分1人，给予党内严重警告处分3人，给予党内警告处分3人，追回财政资金近3万元。四是强化基层基础，狠抓典型引路。投入近120万元用于村民组长补贴、年度综合考核、“两学一做”、党务村务公开栏、大屋场党支部和非公党建奖补。新建、改建为民服务中心5个，投入近300万元。对照非公党建目标责任书，逐项落实任务，优先表彰和推荐4个党建活动成效较好的支部书记为县级优秀共产党员和各级党代表。


    2017年工作思路和主要措施：一是树立主责主业意识。以上率下，每月坚持1次镇领导班子集中学习。镇党委每季度研究1次基层党建工作，每季度召开1次党建工作推进会。强化考核考评机制，继续推进季度考核、重点工作分项考核、分管工作线上考核、绩效工资千分制考核。二是全面推进规范化建设。将推进基层党支部标准化建设和创建基层党建示范点列入党建工作重要内容，把开展基层党支部标准化建设与基层党建示范点建设和“两学一做”学习教育、整顿软弱涣散党组织工作有机结合起来，统筹抓好落实。重点选择2个村和4个非公党组织，精心打造党建示范点。培育和打造一批标准化党支部。三是完善便民服务功能。认真抓好党员队伍、镇村干部队伍、村级后备干部队伍的教育管理，确保每年至少进行1次集中培训。继续推进3个便民服务中心建设，完善相关配套设施。在非公有制企业和社会组织中开展“三有三争三比三评”活动。四是保障党建经费投入。继续以5万元、7万元、9万元的标准保障村级组织运转经费，建立动态增长机制。继续投入村民组长补贴40万元、村下设支部建设2万元、非公党建奖补1万元、年度综合考核及单项考核奖20万元。


    四、鸦滩镇党委书记  汪结冰


    2016年履职情况：一是不忘初心践诺前行。进一步落实党建工作责任制，加强工作推进力度，各项中心工作有序推进，党建、道路畅通工程、美丽乡村建设等工作得到上级肯定。落实基层党建“三个清单”，制定了鸦滩党建“十三五”规划。二是“四个注重”助推脱贫攻坚。切实开展“党员管理有网格、脱贫攻坚有引领”活动，2016年4个贫困村出列，1208户4494人实现脱贫。做到了注重党组织龙头作用，注重帮扶力量强化，注重特色产业助推，注重党员示范引领。三是基层基础得到巩固提升。以“两学一做”学习教育为抓手，抓好基层党建7项重点任务。试点实施强村带弱村行动。鸦滩等村率先对党员户挂牌。15个村的公开栏统一招标制作。率队赴河南、浙江，与驻地合作开展流动党员学习教育， 河南流动党支部分别受到河南省委、河南省安徽商会党委表彰。党建示范点望马楼村创新机制，受到省委组织部邓向阳部长肯定，与麦元村分别被评为市“先进基层党组织”、市“五个好”先进党总支。软弱涣散村——古炉村公共基础设施大大改善，集体经济实现突破。


    2017年工作思路和主要措施：一是开展第二个主题年活动。在进一步巩固“脱贫攻坚示范引领”成果的前提下，谋划好党建“十三五”规划第二个主题年——“文明鸦滩党群同行”活动。二是推广“党群说事”工作机制。“党群说事”工作机制在望马楼村试点运行一年以来，在党内监督、民主决策、村级事务处理等方面取得了良好的效果，镇党委将对“党群说事”工作机制成功经验进一步进行总结提炼，在全镇15个村全面推广运行。三是打造党建示范点。将基础条件好、党员群众积极性高、村（企业）干部能力较强作为基本条件，打造连塘城村、三联村、南山村3个农村党建示范点，打造奥丰建材、中山建材2个非公党建示范点。四是强化党员管理。严肃党内政治生活，认真开展党建7项重点工作。以“三会一课”为载体，进一步加强全体党员管理，特别注重农村普通党员和流动党员的管理。在流动党员集聚较多的山东等地，逐步建立流动党支部。五是壮大集体经济。对镇村干部组织1次集中培训，利用旅游、童装、山场、土地、水面等资源优势，用活相关政策，运用扶贫资金、项目资金，做好统筹规划，鼓励村、企合作。六是加强基层党建保障。严格落实农村基层党建保障，夯实基层党组织标准化建设。镇财政安排30万元资金对“文明鸦滩党群同行”主题活动、村级示范点建设、党群说事厅建设、村级集体经济发展等工作实行以奖代补。


    五、太慈镇党委书记  方跃


    2016年履职情况：一是聚焦主责主业，压实基层党建责任。镇党委与各村党总支签订了党建目标管理责任书，明确8项重点任务。完善了镇村干部管理和考核办法，加大工作问责力度，先后有2名村党总支书记被免职、5名村干部被解聘、３名村干部受到党纪政纪处分。进一步健全党政领导班子周例会和集中学习制，全年召开10次党委会和6次农组工作例会，研究和部署党建工作，组织专题督查4次。二是聚焦纪律规矩，保障重点任务落地。扎实开展“两学一做”学习教育。抓实抓好全镇82个党支部、2635名党员组织关系集中排查。全面排查清理党代会代表和党员违纪违法情况，停止执行党代表职务1人，终止人大代表资格3人。强势推进八大专项整治工作，全镇25个长期不换届党组织在2016年6月底全部完成换届选举；79个基层党组织、428名党员共补交党费194070元。新增丰尚农业等２个非公党组织，调整派驻4名党建指导员驻企帮扶，稳步推进“两个全覆盖”。三是聚焦载体培育，助力脱贫攻坚决胜。延伸党员网格化管理触角，推行党员“菜单式”承诺和“一诺三联四帮”，畅通服务基层“最后一公里”。全镇780名党员共认领1100户建档立卡贫困户开展结对帮扶。设立了10万元村级集体经济发展专项引导资金，实现了村级集体经营性收入“去空白”的目标。深化“双培双带”，全面推进“一村一品”和“一村多品”的产业发展模式。四是聚焦基层基础，引领服务功能提升。标准化村级党务村务公开栏实现全覆盖。清平、新岭2个村标准化便民服务中心建成并投入使用。白莲洲、群星村党建示范点建设成效显著。落实村级重项工作考核奖补。全年新发展党员37名，遴选31名年纪轻、群众反响较好的党员作为村级后备干部。村级民生工程全面落实，统一为村干部组织健康体检。


    2017年工作思路和主要措施：一是突出主责强落实，提升抓好党建的整体合力。牢固树立“抓好党建是最大的政绩”的理念，切实担负起党建“第一责任人”责任。严肃党内组织生活，严格落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等基本制度。紧拎村党总支书记和党建指导员两支队伍不放松，严格党建工作考核和责任追究。关爱选派选聘干部，加大工作指导和日常督查通报力度。二是突出服务强队伍，筑牢助推脱贫的坚强堡垒。全面实行“一线工作法”，强化机关干部阵地在村、服务在村意识，深化党员网格化管理。加强对村“两委”干部、村级后备干部及广大党员的教育和管理，持续深化“两学一做”学习教育成果。继续开展党员“菜单式”承诺和“一诺三联四帮”活动。三是突出创新强载体，打造优化服务的党建品牌。全面开展基层党组织标准化建设，积极谋划推进各领域党建示范点建设。创新服务群众方式，推行一站式服务和便民服务全程代理制度。全面落实“四议两公开”民主决策机制，深入推进党务、村务、财务“三公开”。倒排确定软弱涣散村党组织，整合优势力量集中整顿。发挥“互联网+”和“网络平台”作用，积极拓展网络媒介和农村电商平台服务功能，打通农村电商服务“最后一公里”。四是突出保障强基础，激发村级发展的内生动力。继续加大党建经费保障力度，新增投入10万元专项资金支持村集体发展产业，通过招商引资、土地流转、盘活闲置资产等方式，确保全镇的5个贫困村顺利出列。积极整合小额信贷资金，引导非贫困村以“公司+合作社+农户”方式大力发展集体经济。加大党建工作督查和考核力度。


    六、赛口镇党委书记  范结友


    2016年履职情况：一是全面落实党建工作责任制。先后召开了18次专题会议进行部署，并对照“三个清单”上内容抓落实整改。认真履行“一岗双责”职责，年初顺利完成了乡镇党委换届工作。推出了“千百十五”工作办法，逐级分解落实党建工作任务。镇党委中心组每月集中学习1次，37个基层党组织累计集中学习115次，认真组织各级党组织进行“两学一做”学习教育三个专题讨论和学习教育知识的测试。对15个党组织长期不换届情况进行了集中整改。组织开展党费清查工作，补交党费35282元。对镇9名党代表和3名党员违纪违法行为进行处置；处置不合格党员11名。二是强化基层组织工作经费保障。建立党建工作经费保障机制。镇财政划拨党建专项经费30万元，各村单列1万元以上作为党建专项工作经费。落实村组干部的各项待遇，按每名村干3000元的标准配套村干部绩效报酬。将原来的358个村民组合并成为216个，根据考核奖惩办法，提高组干工资待遇。通过党建促脱贫，全年召开抓党建促脱贫专题会议5次，实现了出列2村，脱贫414户共1531人的工作目标。三是夯实农村基层组织建设基础。强化村级干部队伍建设，通过学习、培训、考核、整改、树立典型来提高村“两委”综合能力素质。建立村级后备干部人才库，按照每村不少于2人的标准建立村级后备干部人才库。推进非公党建工作，新成立了1家非公企业党支部并安排了党建工作指导员。扎实做好党员发展工作，全年共发展党员24名，其中高中以上学历的16名，占2/3；35岁以下的12名，占1/2；女性党员5名。坚持流动党员和流动党支部的管理。


    2017年工作思路和主要措施：一是强化责任意识。全面推行2017年度一乡一品“千百十五”工程。建立基层党建工作的督导机制。进一步完善村级党建工作纳入镇级综合目标考核内容，考核权重超过40%。二是加大党建工作力量的投入。抓好村组干部队伍培养，制定基层干部培训计划。认真开展村级体制改革工作调研，认真组织“村级班子回头看”工作。制定党员发展计划，扎实抓好发展党员工作。严格落实“三会一课”。按照每年创建1个基层党建示范点的目标来提升和示范全镇党建工作。三是进一步树立党员在促脱贫攻坚中的带动引领作用。结合“两学一做”学习教育，引领党员积极参与脱贫攻坚工作。推行党员网格化管理促脱贫攻坚，建立“致富党员＋贫困户”的扶贫模式，确保每个致富党员帮扶1-2名贫困户实现脱贫。鼓励非公经济党组织主动对接扶贫工作。四是推进村级集体经济收入增收工作。鼓励村干部招商引资。加大镇、村干部抓村级集体经济能力的培训，针对各村实际情况，制定“一村一策”，引导企业与具备条件的村对接实现规模发展。重点加速推进五个贫困村的光伏发电项目发挥效益。


    七、漳湖镇党委书记  周晓霞


    2016年履职情况：一是强化责任抓党建，拉高标杆找准定位。坚持制度完善，认真抓好党委班子自身建设。每月召开1次党建例会，每季召开1次党建协调会。扎实开展“两学一做”学习教育，充分发挥党员先锋模范作用。着力打造党建示范点建设，回民村渡江战役纪念馆被国家民委命名为“全国民族团结进步教育基地”。二是敢于碰硬抓责任，始终竭力破解难题。脱贫攻坚“党建+扶贫”，探索实施“一人就业、整户脱贫”工程。重点工作“党员+群众”，推进党员网格化管理。信访维稳“白天+黑夜”，组织镇村党员干部利用工作闲余时间，与群众“零距离”接触，共计化解矛盾纠纷98起，处置信访案件10起。宣传阵地“网络+舞台”，通过组建微信群、qq群等新媒体方式扎实开展农村党员“两学一做”学习教育。三是务求实效抓落实，注重夯实基层基础。发展特色产业，壮大集体经济。依托镇高效木本油料发展基地，重点推广“回民村农民土地服务合作经营模式”。配强班子力量，严格发展党员。开展村干考核“四评一定一公示”，适时调整中洲村“两委”干部2名，在党员发展程序中，把是否支持党政中心工作，是否违反相关政策作为考察发展对象的重要指标。强化经费保障，完善村级设施。投资10万元，新建党务村务公开栏7处，更新党建制度及宣传图板20余块。投资2万元加强村级便民服务中心规范化建设。


    2017年工作思路和主要措施：一是努力做到党建责任落实“常态化”。树立“主业”意识，始终坚持把班子建设作为首要任务来抓。严肃党内组织生活，注重发挥好万村网页平台和远教站点的作用。二是努力做到活动开展“载体化”。将2017年确定为农村基层组织建设年和镇村财务规范年。积极推进队伍清化工程、本领强化工程和全面亮化工程。三是努力做到示范点打造“特色化”。重点打造大湾村党建示范点，重点抓好软弱涣散党组织整顿。投入10万元对村级组织活动场所进行升级改造，对完成较好的村进行奖补。加强党建资料整建工作，力争打造1-2个镇内示范点。四是努力做到制度建设“规范化”。研究制定《进一步加强和改进全镇基层党建工作的实施意见》。继续加大督促检查力度，坚持抓小抓细，每周公开汇报、一月一调度、一季一通报、一年一考核。按照从严治党的要求，认真落实党风廉政建设“两个责任”。


    八、杨湾镇党委书记  任水松


    2016年履职情况：一是坚持以上率下，亲力亲为狠抓落实。主持召开党委会13次，专题研究部署“抓党建防大汛”、“抓党建促脱贫”等一系列中心工作。认真梳理基层党建工作问题清单、任务清单、责任清单，共梳理出7个方面存在的12个突出问题，明确12项重点工作任务，逐项研究破解。全年与各级各界党员群众谈心86次、参加村民小组会议12次，走访党员群众124人次。通过党员结对帮扶贫困人口3000余人。二是坚持问题导向，补齐发展能力短板。“抓党建、促脱贫”卓有成效。发挥非公党组织在脱贫攻坚中的突出作用，2016年新建望江县联友现代农业发展有限公司党支部，通过“带资入股”帮助贫困户增收，实现村级集体经济增长。强化经费保障，通过投入45万元对丰大村部进行改造升级，实现全镇所有村级活动场所全面达标。投入近10万元对8个村（社区）党务村务公开栏统一制作并投入使用。三是坚持创新驱动，发挥党建引领作用。深入开展“两学一做”学习教育，坚持以学促做、知行合一,确保全镇党员通过各种会议和自媒体平台“全过程”参与学习教育工作。在汛期成立了望江县历史上首个军民联合党支部，引起极大反响。


    2017年工作思路和主要措施：一是强化主体责任落实。进一步强化“第一责任人”意识，牢固树立抓好党建是最大政绩的正确政绩观。建立定期议党、专题议党制度，健全党建工作责任制和季度督查考评机制。建立软弱涣散基层党组织动态监测和常态整顿机制。二是丰富党务工作创新载体。实施强化村级党组织书记带头作用、党员素质全面提升和后备干部储备扩容升级三项工程，培育为民服务先进典型。以余埠村、洪湖村为试点，建立党员功绩积分档案，推行党员“年初承诺、年度践诺、年底兑诺”的“三诺制度”。三是夯实党建基层基础。推动2017年党建示范点建设，着重培育安九线、杨曾线主干道沿线村党总支的示范点建设。建立党建工作经费专项支出制度，按照大村不低于2万元、小村不低于1.5万元的日常经费标准，保证基层党建活动高效开展。四是强化基层组织服务意识。突出抓好党性教育和警示教育，落实谈心谈话及约谈制度，强化干部廉洁从政意识，有计划组织镇村组干部前往各警示教育基地参观学习不少于3次。严肃党内政治生活，严格党的组织生活，开好民主生活会。


    九、凉泉乡党委书记  王亚松


    2016年履职情况：一是深化网格服务，提升党建创新水平。扩大党员参与覆盖面，将518名流动党员纳入管理体系之中，开通党员手机报，建立微信、QQ群，探索网上服务联络模式。结合“两学一做”学习教育，以服务脱贫攻坚、防汛救灾等重点工作为切入点，激发党员在实战中的模范作用。实施“农村党员干部网格化管理助力脱贫攻坚”党建项目，完善四级网络服务，确保1561户贫困户每户都有1-3名党员干部联系帮扶。二是严格责任落实，健全党建工作机制。建立党委成员党建联系点，全面落实非公党建指导员制度，开展村书记述职评议。重视党风廉政建设和效能建设，不定期进行督查暗访，开展警示教育活动2次，讲廉政党课12次，给予党纪处分11人。狠抓党建清单整改落实，全年主持党委会16次，参与组工例会4次，10余次到党建示范点、软弱涣散村调研并协调解决难题6个，亲自主持新党员集体谈话会，同乡村干部谈心谈话19人次。三是筑牢战斗堡垒，夯实基层党建基础。严格机关内务管理，完善乡、村、组干部考评考核办法。完成了33个党支部的党费收缴清理、8个非公党支部的换届等专项整治任务，调整村级干部5人，诫勉谈话2人。开展脱贫攻坚“千名党员大走访”4次。重视韩店村的软弱涣散整顿转化。加大党建工作保障力度，全年投入70多万元，仅村民组长考核经费就达22万元。


    2017年工作思路和主要措施：一是压实从严管党治党责任。把党建工作作为党委和本人的“责任田”，加强政治理论和党建知识的学习，提高思想认识和主业观念。建立健全定责、考责、问责机制，层层传导压力。梳理明确党建“三个清单”，对照问题细化到人、量化到岗、追责到位。二是推进基层组织均衡发展。牢固树立抓基层强基础的鲜明导向，统筹全乡党建工作协调发展，分领域制定党组织规范化建设标准，分类建立考核评价体系。实行机关党支部和村级班子“回头看”全覆盖。巩固提升太华、凤林等4个党建示范点建设成果，重点实行发展党员全程纪实和党建档案规范化管理完善村级目标管理、村民组长考评办法。三是创新基层党建活动载体。继续围绕抓党建促脱贫攻坚这一重点，丰富党员网格化服务管理的内涵。探索实行党员“六式”管理模式，切实发挥党员的工作热情和奉献精神。继续巩固提升先锋引领工程，精心打造一批“双培双带”示范基地。四是壮大村级集体经济。坚持市场化导向，发挥地区特色和资源优势，进行合理开发运作，使资源优势转化为经济优势，激活村集体经济活力，争取早日形成“一村一品”的格局。2017年底，凤林、太华、壬辰占村集体经济年收入力争达到10万元，其他村不少于5万元。


    十、雷池乡党委书记  金目明


    2016年履职情况：一是健全机制，落实党建工作责任。主持召开了党委会议18次，专题分析研究基层党建工作。制定了年度基层党建“三个清单”，实行挂图作战，扎实推进任务清单逐月逐项销号。建立了党建工作月例会、季督查、半年互查、年度考核工作机制。8月份开展了党建半年工作考核，12个村（社区）党组织就党建工作进行了专项汇报。二是突出重点，打造党建工作品牌。出台了《雷池乡推进抓党建促脱贫攻坚工作的实施意见》。全面推行以打造脱贫攻坚“一公里”服务圈为目标的农村党员干部网格化管理，累计为群众办理实事2785件。精心组织开展了“两学一做”学习教育，引导广大党员“亮身份、作承诺、当先锋、树形象”。扎实开展雷港村和套口村党建工作示范点建设。三是从严管理，保持党建工作常态。常态化开展软弱涣散村整顿工作。乡镇党委换届工作圆满完成。基层党组织长期不换届等专项整治工作如期结束。严格落实基层党组织“三会一课”和民主评议党员制度。从严加强新形势下党员管理工作，2016年处置不合格党员15名。继续推进流动党员“双向共管”。四是落实投入，强化党建工作保障。村干部基本报酬按月打卡发放，村干部绩效报酬、医疗保险补助、养老保险和村级组织基本运转经费及时落实到位。全面落实2016年度创新项目党务村务公开栏规范化建设的组织实施工作，全乡12个村级党务村务公开栏全部完成标准化建设。分年度制定了村级目标管理综合考核办法并根据考核结果兑现奖惩，差别化发放村干绩效工资。


    2017年工作思路和主要措施：一是强化主责意识，在落实责任上下功夫。指导制定《雷池乡2017年党建工作实施意见》，坚持月例会、季督查、半年互查、年度考核制度，每年牵头开展基层党建专项调研4次以上。加大党建工作在目标综合考核中的分值，2017年达到总分值的50%。强化各基层党组织负责人从严治党责任，做到每季度1次党建落后村党组织书记定期约谈。二是强化工作结合，在精准扶贫上下功夫。继续推行以脱贫攻坚“一公里”服务圈为目标的农村党员干部网格化管理，进一步发挥好党员干部服务基层、服务群众、帮扶贫困户的帮带作用。精心谋划农村基础设施建设项目，大力实施产业扶贫，实现“村出列、户脱贫”的年度目标。三是强化教育培训，在能力提升上下功夫。加强村级班子队伍建设，选优配强基层党员干部队伍。对全乡党务工作者和党员集中轮训1次。大力培育村级后备干部，确保每个村（社区）储备正职后备干部2名、一般后备干部5名。完善村干部目标管理与绩效考核制度，继续将村干考核工资与绩效考核结果挂钩。四是强化经费保障，在达标升级上下功夫。将有限财力向村一级倾斜，完善乡村两级便民服务中心建设。乡财政安排40万元用于支持村级活动场所规范化建设，努力打造2-3个标准化村级党建工作示范点。继续加大考评和经费投入力度，确保村干考核报酬与县级绩效报酬工资挂钩，2017年每人每年达到3000元的标准。


　　

在当前全面深化改革和推进党的建设的背景下，强化党建工作中的意识形态建设成为支部书记的重要责任。意识形态工作不仅关乎党的理论路线方针政策的落实，也直接影响到党员思想政治工作的方向和质量。支部书记作为党组织的主要负责人，必须在实际工作中始终把握好意识形态建设的关键环节，切实推动党风廉政建设，增强党组织的凝聚力和战斗力。

加强理论学习，提升思想政治工作水平

支部书记应当把理论学习作为提升党员思想政治素质的根本途径。通过定期组织学习党的最新理论成果和重要讲话精神，强化党员干部的党性修养和政治觉悟。理论武装是意识形态建设的首要任务，支部书记要注重培养党员的政治敏感性和判断力，使其能够在复杂的社会环境中清晰辨别是非，保持正确的政治方向。

注重舆论引导，构建健康向上的思想氛围

支部书记需要在日常工作中发挥舆论引导的作用，积极推动正能量的传播。通过开展形式多样的宣传教育活动，强化党员的集体主义精神、爱国主义情怀等积极向上的思想观念，使党组织能够始终保持先进性和纯洁性。同时，应当警惕各种负面思想的渗透，做到有的放矢地加强引导和疏导。

严明纪律，筑牢意识形态防线

加强党风廉政建设，是支部书记强化意识形态建设的一个重要方面。支部书记要严格落实党的纪律要求，推动党员遵守党规党纪，确保每一名党员都能够做到自律、警醒，避免不良思想的影响。同时，支部书记要通过常态化的监督和教育，保持党组织的清廉和团结。

激发党员活力，增强党组织的战斗力

支部书记要关心党员的思想和工作，及时了解他们的思想动态和实际困难，帮助他们解决问题，激发党员的积极性和创造性。通过集体活动、志愿服务等多种形式，增强党员的集体意识和责任感，提升党组织的整体战斗力。

在新时代的党建工作中，强化意识形态建设是支部书记不可或缺的责任。通过加强理论学习、加强舆论引导、严明纪律、激发党员活力等多方面的努力，支部书记可以有效推动党组织的全面发展，为党和国家的长远发展奠定坚实的思想基础。


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