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[2024国企支部书记总结报告会发言稿]国企公司党支部2024年工作总结6篇.docx


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1、国企公司党支部2024年工作总结第一篇2024年，公司党支部在上级党委的正确领导下，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，深入贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神，紧密围绕企业中心工作，扎实推进党的建设各项任务，在思想建设、组织建设、品牌建设以及党风廉政建设等方面取得了显著成效，为企业的高质量发展提供了坚实的政治保障和组织保障。一、2024年工作情况（一）加强思想建设，筑牢信仰之基一是强化理论武装。1.丰富学习形式：党支部严格落实“第一议题”制度，将学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务。通过集中学习、专题研讨、个人自学等多种方式，组织党员深入学习党的二十大和二十届二中、

2、三中全会精神，全年共开展集中学习*次，专题研讨*次。例如，在4月份，党支部组织了为期一周的集中学习活动，全体党员认真学习了习近平总书记关于国有企业改革发展的重要论述，深刻领会了精神实质和丰富内涵。2.创新学习载体：为提高党员的学习积极性和参与度，党支部充分利用线上学习平台，如学习强国、企业内部学习系统等，开展线上学习和知识竞赛活动。同时，还邀请专家学者进行专题讲座，全年共举办讲座*次，使党员们能够及时了解党的最新理论成果和政策动态。例如，在8月份，邀请了党校教授为党员们解读二十届三中全会精神，让党员们对会议精神有了更深入的理解。二是开展党纪学习教育活动。1.加强制度学习：组织党员认真学习中国共

3、产党纪律处分条例中国共产党廉洁自律准则等党内法规，增强党员的纪律意识和规矩意识。通过“三会一课”、主题党日等活动，对党内法规进行深入解读和学习讨论，确保党员们学深悟透、入脑入心。例如，在6月份的主题党日活动中，党支部组织党员对中国共产党纪律处分条例进行了逐条学习，并结合实际案例进行了分析讨论，使党员们深刻认识到遵守纪律的重要性。2.开展警示教育：定期组织党员观看警示教育片、参观警示教育基地，通过反面案例教育党员干部要严守纪律底线，做到廉洁自律。全年共组织观看警示教育片*次，参观警示教育基地*次。例如，在10月份，组织党员干部参观了当地的廉政教育基地，通过实地参观和讲解员的讲解，让党员们深刻感受

4、到了腐败的危害和廉洁的重要性。三、加强意识形态工作。1.强化责任落实：成立了意识形态工作领导小组，明确了党支部书记为第一责任人，其他支委成员为具体责任人，形成了一级抓一级、层层抓落实的工作格局。定期召开意识形态工作专题会议，分析研判意识形态领域的情况，及时解决存在的问题。例如，在每季度的支委会上，都将意识形态工作作为重要议题进行研究讨论，确保意识形态工作的正确方向。2.加强舆论引导：充分利用企业内部宣传栏、微信公众号、企业网站等宣传阵地，积极宣传党的路线方针政策、企业的发展成就和先进典型事迹，传播正能量，营造良好的舆论氛围。全年共发布宣传信息*条，其中微信公众号推送*条，企业网站发布*条。例如

5、，在企业微信公众号上开设了“党员风采”专栏，定期宣传优秀党员的先进事迹，激发了党员们的工作热情和积极性。（二）加强组织建设，提升党建工作水平一是落实党建工作责任制。1.明确责任清单：制定了党支部党建工作责任清单，明确了党支部书记、支委成员的工作职责和工作任务，确保党建工作责任落实到人。同时，将党建工作纳入绩效考核体系，与业务工作同部署、同考核、同奖惩，形成了党建工作与业务工作相互促进、共同发展的良好局面。例如，在年度绩效考核中，将党建工作的考核权重提高到了*%，有效推动了党建工作的落实。2.加强监督检查：建立了党建工作监督检查机制，定期对党建工作的落实情况进行监督检查，及时发现和解决存在的问题

6、。全年共开展监督检查*次，发现问题*个，并及时进行了整改。例如，在7月份的监督检查中，发现个别党小组的会议记录不规范，及时要求党小组进行了整改，确保了党建工作的规范化。二是规范党内政治生活。1.严格执行“三会一课”制度：定期召开支部党员大会、支部委员会、党小组会，按时上好党课。全年共召开支部党员大会*次，支部委员会*次，党小组会*次，上党课*次。例如，在3月份的支部党员大会上，审议通过了党支部年度工作计划和发展党员工作计划，为全年的党建工作明确了方向和目标。2.认真开好组织生活会：按照上级党委的要求，认真组织召开组织生活会，深入开展批评与自我批评，查找存在的问题，制定整改措施。全年共召开组织生活会*次。例如，在组织生活会上，党员们结合自身工作实际，认真查找了在思想、工作、学习等方面存在的问题，并相互提出了批评意见和建议，达到了红脸出汗、排毒治病的效果。三是加强党员队伍建设。1.严格党员发展程序：按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，认真做好党员发展工作。严格执行党员发展的程序和标准，加强对入党


　　

深入分析党委书记党建述职报告中存在的问题

党建述职报告是党组织工作的重要内容之一，党委书记在述职时不仅需要对过去一年的工作进行总结，还要提出问题，规划未来。然而，许多党委书记在撰写和述职报告时，常常存在一些问题，影响了报告的质量与效果。本文将深入分析这些问题，并提出改进的思路。

一、述职内容的片面性

很多党委书记的述职报告内容偏向于总结成绩，缺乏对工作中存在问题的深入剖析。过度强调亮点与成果，往往忽略了党建工作中仍然存在的薄弱环节和具体问题。报告应更多地展现问题导向和解决问题的措施，而非简单地列举成效。

二、缺乏具体的数据支持

一些述职报告内容抽象，缺乏数据支持。党建工作不仅需要定性分析，更需要通过具体数据来展现效果。例如，党员发展情况、党组织活动参与率等，这些量化的指标能够帮助听众更直观地了解工作进展情况，并为后续的改进提供依据。

三、创新性不足

党建工作不仅仅是“延续”过去的经验，更需要创新。在一些述职报告中，党委书记过于依赖传统的工作模式，缺乏对党建工作创新性的阐述。特别是在信息化、数字化时代，党建工作应当与时俱进，结合现代技术手段提升工作效率。

四、缺少对基层的关注

尽管党建工作是全党系统的工作，但基层党组织的实际情况往往容易被忽视。党委书记在述职报告中，有时会将重心放在中央部署的大方向上，忽视了基层党组织面临的具体问题和困难。只有深入了解基层，才能真正做到精准施策。

总结：提升党建述职报告质量

综上所述，党委书记的党建述职报告在总结成绩的同时，还需更加关注存在的问题，注重数据支持，推动创新，并加强基层党组织的关怀与指导。通过这些改进，党建工作将更加科学、高效，切实推动党组织的全面发展。


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