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[集团公司党委书记党建述职报告]保山市2023年度党委（党组）书记抓基层党建工作述职报告摘登


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保山市2023年度党委（党组）书记抓基层党建工作述职报告摘登

 

近期，五届市委常委会召开专门会议，开展2023年度党委（党组）书记抓基层党建工作述职评议，听取了各县（市、区）党委和市直各党（工）委书记述职。按照《云南省党委（党组）书记抓基层党建工作述职评议考核实施办法》和我市实施细则，现将16个党（工）委书记述职报告摘要公布，接受广大党员干部群众监督。


党建引领聚合力  服务中心促发展

中共保山市委常委、隆阳区委书记 段忠华

 

【工作成效】一是对标对表抓推进。从严从实推进第二批主题教育，持续整顿软弱涣散基层党组织，探索“网格连线、党员联户”工作机制。以“八要八不做”行为准则规范管理村（社区）干部，“双提升”教学成绩全省综合排名第一，干部规划家乡行动排名全省前列。二是聚焦中心抓保障。有效组织党员干部在“5·02”地震和“9·03”山体塌方处置应对、东河流域污染治理、数字赋能现代农业等工作中破难题、促提升。新寨咖啡走进中央新闻频道《朝闻天下》。三是创新提质抓突破。创新开展“党建秀、秀党建”问题专项纠治，创新实施“四类项目”和基层党建“一月一现场”观摩活动，抓党建促乡村振兴、促基层治理等工作提质增效，全国“一老一小”现场会在隆阳召开，杨柳乡被评为全国“枫桥式工作法”先进单位。

【主要不足】一是基层党建工作整体推进还不均衡。二是党员队伍管理还有差距。三是党建示范引领作用还不够明显。

【下步打算】一是持续深化主题教育成果，进一步加强党员队伍教育管理。二是聚焦重点领域破题，促进基层党建全面提升。三是纵深推进“一圈三带五区”三年行动计划，打造隆阳特色党建品牌。


当好“施工队长”抓实党建促发展

中共施甸县委书记  周耀泉

 

【工作成效】一是主题教育抓牢抓实。围绕5项重点措施，精研细读8种学习材料，举办读书班2期。32名县级领导逐一领题调研，推动解决问题65个，形成传承弘扬杨善洲精神等一批经验做法。深入开展专项整治，开列29个民生项目清单，推动善洲思源实验学校、4条县乡道路建设，县人民医院实现整体搬迁。二是党建责任全面扛实。创新实施乡镇党委书记“赛成绩、比成效”赶超行动12期，打造基层党建示范点35个，推动基层党建在比学赶超中提升。领办“党建引领物业·红色融入小区”、“幸福来敲门”项目，创建人才实训基地14个，发挥桂海潮等施甸籍优秀人才影响力，激发全县党员干部干事创业热情。三是重点任务有效落实。坚持从县委常委严起、从县级领导抓起、从正科级领导管起，营造良好政治生态。扛实巡视整改政治责任，动真碰硬抓好省委巡视反馈问题整改。积极稳妥推进债务化解工作。以施甸河为重点，扎实推进各级环保督察检查反馈问题整改。

【主要不足】一是党建引领高质量发展聚焦不够。二是抓党建促乡村振兴质效不高。三是干部队伍作风转变不到位。

【下步打算】一是持之以恒深化主题教育成果。二是持之以恒提升党建工作质效。三是持之以恒推动党建引领发展。


铸魂强基汇聚发展合力 提质增效赋能和美边疆

中共腾冲市委书记  马子兴

 

【工作成效】一是学深悟透党的二十大精神，深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，市级领导以身作则，牵头解决了医疗、教育、就业等一批民生实事，用实际行动答好“五道思考题”“保山发展三问”。二是深化党支部“扩先提中治软”行动，大力发展党组织领办合作社和乡村电商，全市村（社区）集体经济总额达8115.29万元、增17.9%，村均36.89万元，100万元以上的村达16个。三是全面落实“七个一批”增收措施，预计农村常住居民人均可支配收入17476元、增10%；脱贫群众人均纯收入18658.53元、增14.19%。四是培育24个省、市级示范点，擦亮“边疆、城市、旅游”三张党建品牌，承办全省强边固防工作现场会、全市边疆党建暨党建引领基层治理工作现场推进会，城市党建“书记领办”项目助力“全国文明城市”复牌，成功举办2023腾冲科学家论坛年度论坛，“5·19中国旅游日”在腾设主会场。

【主要不足】一是党建责任压实不够。二是村级集体经济结构不优。三是党建引领基层社会治理水平不高。四是旅游党建品牌优势未充分体现。

【下步打算】一是以更高标准学思想聚共识，巩固主题教育成效；二是以更大力度抓基层打基础，不断提升党建品牌知名度；三是以更实举措强引领建新功，服务保障腾冲高质量发展。

抓党建强引领  聚合力促发展

中共龙陵县委书记  牛永东

 

【工作成效】一是抓责任促落实。严格履行第一责任人职责，牵头制定年度基层党建“1方案3清单”，召开县委常委会研究党建工作16次，召开组织工作和基层党建工作专题会议6次，高质量完成“书记领办”项目2个。二是抓学习提素质。扎实开展主题教育，举办县处级领导干部主题教育读书班2期，带动各基层党组织开展集中学习4200余次、主题党日2400余次，主持县委理论学习中心组集中学习12次。三是抓基层打基础。扎实开展党支部“扩先提中治软”行动，持续深化抓党建促乡村振兴“一村一示范”创建，建成100余个示范点，集体经济村均收入达33.31万元，同比增长46%。探索“三治三管”模式推动党建引领城市基层治理全域突围、全域提升。构建“1+1+4”综合服务体系，党建带群建试点工作成效明显。四是抓服务谋发展。充分发挥“两个作用”推动经济社会发展，大力发展石斛、褚橙、咖啡等特色农业，全力打造绿色硅材全产业链，持续推动乡村旅游发展，加速推进混合稀土氧化物加工等52个重点项目建设。教育教学质量大幅提升，2023年高考全县本科上线率达73.33%，5人被清华北大录取。群众安全感满意度测评全省第一。

【主要不足】一是党建责任压实还不到位。二是各领域党建推进还不平衡。三是党建赋能发展有差距。四是干部队伍建设不到位。五是党建品牌特色亮点少。

【下步打算】一是聚焦主体责任抓落实。二是聚焦重点工作抓质效。三是聚焦品牌创建抓提升。

 

党建引领聚势赋能

奋力开创昌宁高质量跨越式发展新局面

中共昌宁县委书记  杨斌斌

 

【工作成效】一是夯实基层基础。全县42个重大项目加速推进，全年预计完成固定资产投资172亿元、增长11.4%。组建昌宁红茶、滇西绿色农产品2个产业协会引领农业经营主体“组团”发展，强化“昌宁红茶”等品牌建设，成功申报为“中国甜笋之乡”。全县连续9年群众安全感满意度位居全省前列。二是激发“两个作用”。持续深化“一心四翼”党建责任体系，创成“云岭先锋红旗党支部”等省级示范4个，村级集体经济收入村均30万元，100万元以上村9个。牵头建立“金、黄、红”三色牌干部管理、“1+1+1”人才帮带培养和“七类”党员先锋创建机制，有效加强干部队伍建设。三是提升发展效能。在主题教育中坚持以“三到三学”严学风促作风，以“五个聚焦”找差距促成效。系统推进“一地一带四区”创建工作，获评云南首批绿美城市称号。全县高考本科、一本上线率再创新高。牵头制定“3+1”链式招商机制，完成招商引资实际到位资金105.63亿元、增长31.71%。

【主要不足】一是推进各领域党建工作不均衡。二是加强基层干部队伍建设有差距。三是培育党建工作品牌有差距。

【下步打算】一是持续强化理论武装。二是持续织密组织体系。三是持续深化党建引领。

  

凝心聚力  团结奋斗

全力推动园区经济持续平稳发展

中共保山产业园区党工委副书记、管委会副主任  李  明

 

【工作成效】一是夯实基础强保障。大力推行党建工作“四抓”责任制，建立基层党建“三张”清单，党建工作落地有声。织密建强党的组织体系，整顿软弱涣散党支部1个，创建“云岭先锋”系列示范支部3个，新发展党员30名，选树表彰“两优一先”34名（个）。二是建强组织筑堡垒。深化“两个功能”和“两个作用”发挥，推动抓党建与抓发展融合推进，预计全年完成工业总产值130亿元（按企业注册地统计），完成规模以上固定资产投资46亿元，完成一般公共预算收入9221万元、支出30846万元。三是汇聚发展新动能。坚持学思用贯通、知信行统一，推进主题教育各项工作齐头并进、贯通融合，嘉保生物年产5千吨生物多糖一期项目建成投产，天立学校二期项目交付使用，综合污水处理厂扩建、消防特勤站等重点项目有序推进。

【主要不足】一是重视程度有差距。二是队伍建设有差距。三是引领发展有差距。四是示范带动有差距。

【下步打算】一是抓实主责主业，强化担当作为。二是夯实基础根本，提升工作质效。三是抓好队伍建设，激发干事活力。四是创新活动载体，彰显党建成效。


以高质量机关党建服务保障高质量发展

中共保山市委常委、市委秘书长，市委市直机关工委书记

范  喜

【工作成效】一是抓实三件事，解决好“抓什么”的问题。举办各类培训10期，培训党务干部和党员4010人次。对所属269个党支部进行分类定级，优化基层党组织设置。开展“关爱留守儿童爱心护蕾行动”等活动11次，服务群众8000多人次。二是用好“三个工作法”，解决好“怎么抓”的问题。制定“一个要点”“三个清单”，把机关党建“大课题”转化为具体的“小项目”。创新推行“月调研季调度半年工作品牌比拼推介年终品牌展示”机制，开展7轮调研3次调度观摩。坚持“抓点成典、推典成景”，开展模范机关创建品牌展演和大比拼活动，创建省级模范机关1个、市级工作品牌60个。三是坚持书记抓、抓书记，解决好“谁来抓”的问题。制定“四级书记责任清单”，做到一级抓一级、层层抓落实。机关党建服务乡村振兴经验做法入选全国第六届基层党建创新优秀案例。

　　【主要不足】一是机关党建和业务工作深度融合不够。二是夯实基层基础持续用力不够。三是以高质量党建服务高质量发展统筹谋划不够。

　　【下步打算】一是聚焦“两个维护”，加强政治建设。二是促进“两个融合”，服务中心大局。三是发挥“两个作用”，提升党建质效。四是深化“两个革命”，当好发展先锋。

 

高质量党建引领高质量办学

中共保山市委常委、常务副市长，市委教育体育工委书记  

杜春强

 

【工作成效】一是强化党的领导。组织学习习近平总书记关于教育、体育工作的重要论述，党的教育方针得到全面贯彻落实。推动建立县、乡、村三级书记抓教育和市、县、乡级领导挂钩联系学校制度。二是压实党建责任。建立党组织领导的校长负责制，组织中小学书记、校长同上一堂思政课。注重抓班子、带队伍，举办书记、校长专题培训班。开展教体系统“沉浸式”警示教育，师德违规案件同比下降8%。三是服务改革创新。推动成立保山教育研究院，持续加强教研体系和教研队伍建设。推动出台《教育高质量发展三年攻坚行动计划补充方案》。推动成立教育基金会保山善洲分会。四是破解教育难点。狠抓质量提升，一本上线率提高4.21个百分点，被清华、北大录取的毕业生同比增加6人。获基础教育奖补资金2.1亿元，排名居全省第二。涉校涉生非正常死亡人数同比下降42.3%。保山市入选教育部义务教育改革实验区。

【主要不足】一是系统谋划中小学校党建工作有差距。二是督促指导基层党组织主题教育有差距。三是推动党建示范创建有差距。

【下步打算】一是注重党建提质，巩固党组织领导的校长负责制改革成果。二是建强教师队伍，推动党员在教学一线争先示范、模范带头。三是推动改革创新，积极探索义务教育教学改革实验区的“保山路径”。


坚持党建引领 强化责任担当

中共保山市委卫生健康工委书记  刘萍

 

【工作成效】一是扎实开展主题教育，推动主题教育走深走实。扎实推进“看病就医多头跑、流程多、耗时长”专项整治，全市11家二级及以上公立医院共查找问题131个，全部整改完成。二是注重思想政治引领，推动理论学习入脑入心。组织“万名党员进党校·善洲故里先锋行”暨党的二十大精神培训班3期765人。三是坚持抓好组织建设，推动党建提质增效。增设1个党支部，完成19个基层党支部换届选举，规范发展党员8名。四是发挥示范带动作用，推进公立医院党的建设。加大临床医技科室党支部书记“双带头人”培养力度，市直公立医院临床医技科室党支部书记100%由党员业务骨干担任。五是持续正风肃纪，推进卫生健康工作高质量发展。扎实开展医药领域腐败问题集中整治，营造良好政治生态，成功创建为全国第一批婴幼儿照护服务示范城市的州市。

【主要不足】一是政治理论学习不够深入。二是基层基础工作有短板。三是从严教育管理党员干部不到位。四是公立医院党建工作有差距。

【下步打算】一是进一步加强政治建设。二是持续扛实基层党建责任。三是不断深化党支部规范化建设。四是着力加强公立医院党的建设。五是进一步推进全面从严治党。

 

党建引领在昆党群  凝心聚力服务发展

中共保山市委驻昆办工委书记、市驻昆办主任 杨永恒

 

【工作成效】一是紧扣学习主线，开展各类政治理论学习170余期。二是聚焦织密建强组织体系，完成5个支部按期换届，帮促1个后进支部晋位为中间支部，稳步推进网格化党小组设置。三是聚焦党建与业务深度融合，开展主题教育调研3场次、业务知识培训61场次。四是聚焦发展大局，完成重要会务（活动）服务保障60余场次，开展招商活动44场次，提供招商线索12条。为保山教育事业、抗震救灾捐款捐物3.2万元。五是积极探索流动党员管理有效做法。“1+1工作法”解决党员管理不到位、底数不清、学教脱节等问题；“以服促管工作法”建立党员服务队伍，解决党员群众实际困难150余件，促成企业交易30余笔；人才培养工作法完善保山在昆流动党员造血式人才培养机制。

【主要不足】一是责任落实有差距。二是管理教育成效不明显。三是作用发挥不到位。四是服务大局能力待提高。

【下步打算】一是加强组织建设，建强战斗堡垒。二是加强流动党员评星定级考评，强化刚性约束。三是健全完善服务机制，强化作用发挥。四是大力开展服务保障提质、双招双引增效活动，凝聚发展动能。

 

凝心聚力提升国企改革发展质效

中共保山市国资委党委书记  杨洪钧

 

【工作成效】一是深学慎思，强化党的创新理论武装，征订发放主题教育学习书目4067册，先后举办读书班12期，认领调研选题36个；开展“万名党员进党校”培训，培训人员2387名。二是聚焦中心，充分发挥“两个作用”，推动制办书记“领办项目”等99项，完成融资159.09亿元，偿还债务本息114.41亿元，盘活资源资产9.74亿元，推进能源公司增资扩股到位资金27.39亿元。三是担责笃行，扛牢管党治党责任，整改四届市委以来反馈问题18项38个，全面排查并动态管控廉政风险点1243个。四是提质增效，狠抓重点任务落实，发展党员172名，调整优化22个党支部，创建10个示范党支部，组织职称申报294人。五是固本强基，提升公司治理水平，465个车间、班组实现党员空白“清零”，12户市属一级企业实现外部董事占多数，按规定取消14户市属企业监事会设置。

【主要不足】一是对5户中央及省属驻保国有企业党建工作的分类指导不够。二是对国有企业管党治党工作的穿透式监管检查不够。三是对党建工作责任压紧压实还不够。

【下步打算】一是持续强化党的创新理论武装。二是持续提升党建引国企改革发展质效。三是持续加强党的领导和党的建设。


聚焦中心抓党建  法治为民见成效

中共保山市司法局党委书记  希涛

 

【工作成效】一是建强组织体系。深化模范机关创建，开展“扩先提中治软”行动，所属18个党支部实现进位全覆盖，社会行业组织实现党员空白“清零”。二是赋能司法为民。深化“法润民心·律动保山”党建品牌，扎实开展普法强基补短板，保山仲裁委实体化运行，群众满意率99.59%，被中华全国妇女联合会授予“全国维护妇女儿童权益先进集体称号”，保山市法治建设群众满意度、群众安全感满意度和执法满意率连续5年居全省前三。三是优化法治营商环境。常态化组织律师服务团对121家民营企业开展法治体检，提出意见建议398个。四是提升基层治理质效。组建房地产、医疗、物业等民生类矛盾纠纷调处专家库，将多元化解触角延伸到群众需求的方方面面。全年受理矛盾纠纷9550件，调解成功率98%，涉及金额1.46亿元。

【主要不足】一是谋划基层党建工作深度不够。二是基层党建工作责任扛牢压实有差距。三是党建品牌创建发展不平衡。

【下步打算】一是强化理论武装，巩固深化主题教育成果。二是压实基层党建工作责任，形成齐抓共管良好格局。三是深化基层党组织“七力”提升行动，实现党建业务双推进。

 

以高质量党建引领学校高质量发展

中共保山中医药高等专科学校党委书记  张山

 

【工作成效】一是高质量党建取得新成效。学校党委被确定为省、市基层党组织示范点培育单位，“四聚焦四强化”工作法被命名为云南省高校院系党组织“典型工作法”，1个党支部选树为全省高校“一流党建”示范党组织。二是“双高”建设取得新进展。完成“双高”计划项目建设任务34项，国家标志性成果17项，针灸学被推荐为云南省职业教育一流核心课程。三是产教融合发展取得新进步。联合共建康养现代产业学院4家，推进组建滇西中医药产教融合共同体和保山市中医药产教联合体。四是对外交流合作取得新突破。学校获批招收外国留学生资质，与商务部联办“中－不中国传统医学研修班”和海外（缅甸）中医药养生保健研修班。五是科研项目申报取得新成果。申报各级各类科研项目114项，完成53个项目结题考核，获云南省科技进步三等奖1项。

【主要不足】一是推动构建大思政育人工作格局不深入。二是基层党建工作责任扛牢压实有差距。三是各基层党组织工作推进不均衡。四是干部干事创业热情还需进一步提升。

【下步打算】一是持续强信念筑根基。二是持续抓基层强基础。三是持续强特色树品牌。四是持续转作风提效能。


培根铸魂育“新”人  服务发展注“新”能

中共滇西应用技术大学珠宝学院党委书记  张雷

 

【工作成效】一是紧扣“主题主线”，筑牢政治忠诚。组织开展全员培训，党的二十大精神入脑入心；主题教育走深走实，“五学联动”机制以学铸魂，一线调研41场次推动发展，为民办实事7项解“急难愁盼”。二是增强“两个功能”，发挥“两个作用”。党建赋能“体育浸润计划”，驻6所小学定点帮扶；实施“党建+就业”，党员挂联毕业生373名；推进“先锋示范”，开设教师工作室5个、“创客文化空间”1个；举办温泉医养、体育旅游、珠宝产业三个全国性论坛，服务地方发展。三是压紧压实责任，夯实基层基础。1个后进党支部晋位升级，5个党支部完成规范化建设，发展党员184名，学院党委在擂台比武中获“三等奖”。四是落实“立德树人”，培育时代新人。实施“文化育人”计划，建设党建文化长廊、珠宝玉石博物馆，开展“戏曲进校园”等系列活动，把红色资源转化为铸魂育人生动教材。

【主要不足】一是党建责任压实还不够；二是思政教育质量还不高；三是“一流党建”品牌建设有差距。

【下步打算】一是巩固拓展主题教育成果；二是提高基层党建服务中心的水平；三是加强和改进思想政治工作；四是持续加强党建品牌创建。


党建引领 凝心定向

保山职业学院党委书记  吉超贤

 

【工作成效】一是深入推进主题教育。组织各类专题学习十余次，领导班子成员及党支部书记讲党课10次。聚焦发展开展主题调研5项，完成为民办事5件，检视整改问题4个。二是党建基础布局合理。认真贯彻党委领导下的校长负责制，成立党的建设工作领导小组，设置5个党支部，成立党委党校，成立工会、妇联和共青团组织。三是招生办学取得突破。制定“358”发展规划，首届招生实现“开门红”，注册学生555名，15个班级教育教学有序开展。首批6个专业分别确定了1家以上合作企业。制定教学规范性制度17个，成功组织教师教学能力竞赛、第一届冬季田径运动会等师生活动。四是队伍结构日趋完善。考察任命8名科级干部，从中专学校划转骨干教师42名，先后两批公开招聘专任教师14名。

【主要不足】一是理论武装的能力不突出。二是创建党建品牌的思路不清晰。三是创新发展的办法不多。四是党建引领促进教育教学提升不到位。五是队伍建设的成效不明显。

【下步打算】一是深入推进主题教育成效落实落地。二是实现基层党组织规范化建设。三是持续发力推动教育高质量发展。



　　

在当前党建工作中，很多企业和集团公司面临着各种各样的挑战与问题，作为集团公司党委书记，深入分析这些问题不仅有助于提升党建工作质量，也能促进企业健康发展。本文将从多个角度分析党建工作中的常见问题，并提出改进的方向，旨在为企业党委提供参考，助力党建工作的进一步加强。

党建工作与企业发展脱节

当前，部分集团公司在党建工作中存在着与企业发展脱节的问题。党建活动往往局限于形式化和表面化，没有充分结合企业的实际需求，无法有效推动企业的经营发展。解决这一问题，首先需要明确党建工作的核心任务，即为企业提供政治引领和精神支持，让党建工作服务于企业的生产和管理。

党员队伍建设薄弱

另一个突出问题是党员队伍建设存在薄弱环节。在一些企业，党员的党性教育和能力提升没有得到足够的重视，导致党员的先锋模范作用没有得到有效发挥。这不仅影响了党建工作的整体效果，也制约了企业的创新与进步。因此，加强党员的教育培训，提升其政治素养和业务能力是当务之急。

基层党组织作用不明显

在一些企业中，基层党组织的作用不够突出，党组织未能充分发挥在企业管理和员工队伍建设中的作用。基层党组织应该成为企业决策的参谋和推动改革的动力源泉。加强基层党组织建设，落实党内责任，才能让党组织在公司中真正发挥出引领作用。

党建工作缺乏创新

党建工作中的另一个问题是缺乏创新。传统的党建模式已不再适应现代企业发展的需求，如何根据企业的实际情况进行创新，开展多元化的党建活动，是提升党建工作活力的关键。采用灵活的手段，如线上线下结合的方式，增强党组织的吸引力和凝聚力，已成为新时代党建工作的重要方向。

总结与展望

总之，集团公司党委书记在分析党建工作中存在的问题时，要深入剖析当前工作中的薄弱环节，从组织建设、党员教育、创新发展等多方面进行整改。通过全面提升党建工作质量，为企业的发展提供强有力的政治保障，推动企业实现更高水平的发展。在未来的工作中，党建工作应更加贴近企业实际，更加关注企业和员工的需求，确保党建工作和企业发展深度融合，取得更大的成效。


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