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[集团公司党委书记党建述职报告]【关注】2023年度党（工）委书记抓基层党建工作述职报告摘登（三）


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1月3日，峄城区2023年度抓基层党建工作述职评议会议召开，听取了各镇街和区直有关党（工）委书记述职。按照中央组织部《党委（党组）书记抓基层党建工作述职评议考核办法（试行）》及省、市、区实施方案有关要求，现将区级各区属党（工）委书记抓基层党建工作述职摘要公布，接受全区基层党组织和党员群众监督。

2023年度抓基层党建工作述职报告

区政府党组副书记，峄城经济开发区管委会主任、党工委书记  吕济禹


一、履职情况
一是切实履行党建责任。主持召开党工委会议19次、党建会议6次、党支部书记抓基层党建述职会议1次，到联系点指导2次，组织党的二十大精神宣讲5次；主持召开意识形态专题会议2次，邀请区委党校老师讲授意识形态专题讲座1次，组织主题教育专题党课6次。
二是紧盯重点任务落实。组织开展党务及党员培训4次、党建督导3次，新组建党支部5家，升级改造党支部阵地6家，培育党建品牌2个，设置党员先锋岗、党员责任区40余个，储备入党申请人38人，入党积极分子33人，发展党员5人。
三是发挥党员带头作用。组建党员先锋队，紧盯园区重点工作，充分发挥党员干部示范带头作用。推进绿色发展，成功入选全省绿色低碳高质量发展先行区产业园区试点；完善要素保障，完成雨污分流工程二期，实施经济开发区基础设施配套工程，清理置换低效用地144亩，储备标准化厂房13.2万㎡。
二、存在问题及原因剖析
一是党建工作责任压得不实。抓基层党建工作多是把方向、出思路，跟踪问效不及时，层层压力传导力度不够。二是党建精准发力做得不够。在抓基层党建工作上多是按照上级党委安排部署的“规定动作”进行，未能针对不同类型、不同情况的企业进行分类指导、精准施策。三是党建示范带动办法不多。党建工作“精品”意识还不够强，思路不够开阔、措施不够精准。
三、下步工作措施
一是抓党建基础工作，扩大有形有效覆盖。对于未组建党组织的企业，定期开展园区企业摸底排查，动态掌握企业情况，推动党组织应建尽建。对于已组建党组织的企业，抓好党组织的优化设置，选优配强党支部书记和党务工作者，加强对党组织生活的督促指导，提升党支部活力。
二是抓党员教育管理，不断激发队伍活力。从严从实加强党员队伍管理，突出严肃党内组织生活、严管组织关系、严明组织纪律等重点，严格落实“三会一课”、党费收缴管理、党员量化积分管理、民主评议党员等制度。
三是抓优秀典型引领，充分发挥示范作用。加强与非公企业党支部沟通联系，组织党支部书记到优秀党组织参观学习成功经验，为打造自身党建品牌做好基础。

2023年度抓基层党建工作述职报告

区委常委、宣传部部长，区委教育工委书记  陈 倩


一、履职情况
一是加强思想政治建设，压实工作责任。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，严格落实意识形态责任制，扎实开展主题教育，各党支部累计集中学习100余场次，对100余名基层党务工作者集中培训4次。
二是加强基层组织建设，凝聚攻坚合力。严格落实党组织领导下的校长负责制，在全区中小学设立党建办公室，配齐党务工作人员。创新开展“学福山经验创榴乡样板”学标对标活动，8所学校与烟台福山区结对共建学校共享党建经验。
三是加强党建品牌创新，发挥示范效应。继续深入开展“一校一品”党建品牌创建，翰林小学“育红苗工程”和阴平镇中心小学“红耀枣乡”党建品牌获推参加全省评选。大力实施“双培养工程”，评选表彰了170余名优秀教师，在优秀教师群体里发展党员16名。
二、存在问题及原因剖析
一是党建工作责任抓得不紧。推动党建改革创新办法不多，“中梗阻”问题依然没有彻底解决。党支部存在党务公开不及时、支部工作手册记录不规范等问题，基层基础抓得不牢不实。二是队伍建设存在短板。对党员干部教育管理，跟踪督导的少、问效的少。农村中小学校党务工作者未能做到专职专干，一定程度上影响了学校党建工作提升。三是党建引领发挥不明显。以党建工作引领学校高质量发展，与先进地区相比还有较大差距。少数学校推动党建+教育融合发展的思路仍不开阔，仍有“两张皮”现象。
三、下步工作措施
一是压紧压实基层党建责任。带头抓实基层党建任务落实，形成书记抓党建示范效应。努力把学校党支部建设成宣传党的主张、贯彻党的决定、推动基层治理、团结动员群众、促进教育发展的坚强组织基础。
二是促进党务力量提质增效。推进中小学校党组织领导的校长负责制贯彻落实，建立党务工作者全覆盖轮训机制，增强党务工作者工作的政治素养和业务能力。
三是深化党建品牌融合创新。加强对基层党建工作的分层分类指导，抓实“双培养”工程，切实筑牢党管教育“坚固堡垒”，以“党建强”引领“教育兴”。

2023年度抓基层党建工作述职报告

区委区直机关工委书记  杨振


一、履职情况
一是担当主责抓基础，在“固”上下足功夫。“线上线下”联动抓实“四强”支部建设。考评确定“五星级党支部”推荐对象54个。开展模范机关、主题教育等专题督导调研63次，针对发现问题，印发工作提醒15期，有效督促机关党建主体责任落实。
二是建强主力抓队伍，在“育”上持续发力。分层分类举办党务干部主题培训4场次。采取点题式培训，组织32名党务工作者参加模范机关创建、党建品牌打造等跟岗实训活动21次。坚持“理论+实践”双域课堂，完成42名预备党员近距离考察工作。
三是深耕主业抓融合，在“蓄”上推动创新。积极谋划特色活动，开展“入党第一课 共植初心树”等志愿服务活动70余次；举办“学思想 强党性 争模范”等演讲比赛、宣讲活动6场次。着力建强党代表“先锋”队伍，组织开展“履职尽责”系列活动7次，工作案例获评全市机关党建优秀创新案例。
四是明确主线抓提升，在“用”上实现突破。明确“三级”抓机关党建责任清单39项。持续创建优秀党建品牌14个。开展“党建＋产业”专题调查研究，助推乡村振兴高质量发展。统筹构建模范机关“四五五”工作机制，经验做法荣获全省机关党建优秀研究成果。
二、存在问题及原因剖析
一是基层党建工作责任落实不到位，难点突破成效不明显。指导“一竿子插到底”抓落实的力度还不够，个别党支部建设质量不高。二是模范机关融合创建链还没有完全形成，提质扩面成效不明显。部分机关党组织在提升支部组织功能上用心用力不够。三是推动形成党建工作合力不够，协同共赢成效不明显。在构建责任明晰、配合紧密的机关党建工作格局上还需要下功夫。
三、下步工作措施
一是固根基、强功能，健全“三种机制”汇聚机关党建工作合力。健全工作沟通联系机制，实施横向协同机制和协作共建机制，着力构建“重点工作联推、重大活动联抓、重要载体联建”机关党建工作格局。
二是练内功、强示范，实施“三项工程”激发机关党建工作动能。实施标准化巩固工程、追赶发展工程和融合引领工程，有效推动机关党建与中心工作深度融合赋能高质量发展。
三是重实效、善作为，坚持“三个原则”提升机关党建服务效能。坚持“工委抓统筹、党委（党组）抓示范、党支部抓具体”，“上下共建、经验互鉴、共促发展”和“精准化、常态化、品牌化”三个原则，全面提升机关党建工作水平。

2023年度抓基层党建工作述职报告

区国资中心党委书记、主任  孙忠明


一、履职情况
一是抓学习、强培育，党建活力充分彰显。开展党务工作者培训56人次、党支部书记培训71人次、党员专题培训832人次、意识形态教育培训6堂次，理论学习入脑入心。
二是抓整改、促提升，党建经营深度融合。完成丰源集团党委换届、峄州投资集团所属党支部整合，因企施策制定融合发展措施，2022年度党建述职反馈问题全面落实整改。
三是抓活动、重实践，党建合力不断增强。加强标准党支部建设，深化第一书记帮扶、“双报到”活动，高标准打造“枣·先锋”党代表工作室，阵地作用有效发挥。
四是抓特色、创亮点，党建工作业绩突出。获批市级“表现突出基层党组织”1个、开放式组织生活基地观摩点3个、特色党建品牌支部32个，党建特色工作亮点纷呈。
二、存在问题及原因剖析
一是党建工作精力倾注不够。党建工作投入精力少。比如，权属国企党务工作者多为兼职，专职副书记配比仅占68%。又如，全年仅进行2次党务工作者培训，培训效果不明显。二是责任压力传导力度不大。党建督导没有全覆盖。比如，全年未对分布于贵州、云南、菏泽3家市外国企基层党组织开展督导。三是党建经营融合发展不深。抓党建促发展方面下的功夫不深。比如，党建考核权重仅为20%，具体指标缺乏细致分类，部分企业党建品牌“创”“建”不同步。四是破解党建难题措施不硬。党建工作中的难点问题破解不够。比如，“揭榜挂帅”工作中7家二级企业未开展。
三、下步工作措施
一是坚持把主题教育同贯彻落实上级决策部署相结合，发挥党委领导核心作用、党组织战斗堡垒作用。
二是坚持把全面从严治党贯穿从严治企全过程，打造一批知名品牌企业，激发基层党建活力动力。
三是坚持把党建工作与中心工作同谋划、同推进，全面落实好“国企改革深化提升行动”新任务新举措。

（撰稿：韩天娇；初审：李茂杰；复审：褚晓杰；终审：成瑶。）



　　

集团党委书记党建述职报告的指导意义

在当前新时代的背景下，党建工作不断深化，特别是集团党委书记的党建述职报告，更加具有重要的指导意义。通过总结和评估党建工作，既是对过去工作的一次全面回顾，也是对未来工作的一种激励与引导。党组织建设不仅影响着集团的发展方向，也直接关系到党风廉政建设和企业文化的塑造。因此，党委书记的党建述职报告为提升集团党建工作的质量，推动党组织健康发展具有深远的意义。

党建述职报告的重要性

党建述职报告是党组织领导干部向组织汇报党建工作成效的重要方式。通过述职，党委书记能够对本年度的党建工作进行全面总结，查找存在的不足，并提出下一步的改进措施。述职报告不仅为上级党组织提供了考核依据，还让全体党员干部对党建工作有了更加清晰的认识，进一步增强了党建工作的责任感和使命感。

党建工作与集团发展的关系

在经济全球化和社会多元化的今天，党建工作已经不仅仅是党组织的内部事务，它与集团的战略发展、经营目标等密切相关。一个强有力的党建工作能够为集团的发展提供强大的精神动力和思想保证，确保企业始终走在正确的发展道路上。

述职报告的实践意义

每一次党建述职报告都是一次全方位的反思与总结。通过总结经验和反思问题，党委书记能够及时发现并解决党建工作中存在的短板，进一步提升党组织的领导能力和党性修养。这样的过程不仅对书记个人成长有益，对整个集团的长期发展也起到了积极的推动作用。

报告的作用与影响

党建述职报告作为党内监督的重要手段，能够增强党组织的自我净化能力。通过报告，党员领导干部能够更加深入地理解自身的职责和使命，促进党员队伍的整体素质提升。同时，报告还为其他部门和党员提供了经验借鉴，形成了良好的党建工作氛围。

总结与展望

总体而言，集团党委书记党建述职报告不仅是对党内工作的检验，更是推动党建工作深化和集团发展的关键一步。通过每一次的述职汇报，我们能够不断汲取经验教训，提升党建工作质量，为集团的创新与发展提供坚强的组织保障。在未来，我们应持续加强党建工作，不断提升党组织的凝聚力和战斗力，助力集团在新征程上取得更加辉煌的成绩。


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