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[党委书记党建述职报告存在问题及建议]县区“一把手”在党建述职中说了啥？要点都在这儿


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2017年县区（开发区）党（工）委书记抓基层党建工作述职报告摘要

一、东营区委书记 燕乃敏

　　一是坚持抓谋划、抓推进，层层压实主体责任。开展基层基础巩固提升年活动，全年召开党建工作会议23次，对11项重点工作调度推进。实行基层党建责任区制度，每名区委常委包靠1个乡镇街道，明确16项任务清单，带动各级建立党建责任区181个。带头联系2个换届难点村，对10个镇街换届工作调研两轮，并与党委书记专题谈话，压实工作责任。

　　二是坚持抓基本、抓落实，不断夯实基层基础。深化拓展党建工作标准化建设，以区委常委所在党支部创建示范支部为标杆，建立党建示范点112个。抽调350余名党员干部参与驻外招商、北二路迁占等重点工作，成立临时党支部5个，展现党员干部队伍良好风貌。紧抓组织生活标准化建设，细化明确11类45项工作流程，带头参加支部活动12次。叫响党员志愿服务品牌，成立党员志愿服务队伍637支，开展志愿服务4512场次。

　　三是坚持抓重点、抓难点，加快补齐工作短板。超前谋划“两委”换届工作，主持召开3轮分析研判会议，配套625万元专项经费推进薄弱村整治，及时化解隐患164个。开展“两新”组织党建“百日提升”行动，规划建设区域党群服务中心3处，选派30名党建指导员，提升有效覆盖。成立区企业家协会、招才引智投资促进委员会，实施“双创英才”集聚工程，吸引36位专家成立“东营区黄蓝战略研究智库”，为政府决策、企业发展提供了高层次人才支撑。

二、河口区委书记 苟增杰

　　一是从严落实管党治党责任。扛实抓党建“第一责任人”职责，牵头建立责任落实和考评体系，组织观摩4次，督导70余次，确保责任传递“不短路”。区委确定2017年为“基层组织建设规范提升”年，成体系出台8个文件。带头认领突破项目，推动基层党建区域化体系建设，构建了“党建引领、区域统筹”的工作格局。沉到一线抓落实，带头联系整治难度最大的薄弱村，带头联系换届难度最大的镇村，牵头解决具体问题9个。

　　二是推进学习教育抓常抓长。带头到基层宣讲十九大精神，创新开展“百场送学、万人服务”主题实践活动，开展精品宣讲100场、志愿服务3100余次。抓紧抓实“主题党日”，探索农村与机关党组织“城乡联动”开展活动，两新组织党组织通过区域统筹开展活动，相继开展“党性体验”、“弘扬换届正能量”等主题活动，推动了学习教育抓在经常融入日常。？

　　三是强力规范提升党建工作。实施“基层组织建设规范提升”行动，补短板、促提升。重拳整治薄弱村，探索民警担任村党支部副书记，做法被中组部《组工信息》刊发。强化党群服务体系建设，打造党群服务中心、区域党群服务站、基层党群服务点三级阵地。开展“强基础、抓规范、创品牌”行动，深化园区非公党建“四统三有”模式。创新党建引领社会治理，做法被《山东基层组织建设工作情况》专刊报道。深入实施“人才强区”战略，设立专项资金1000万元，在深圳举办招商引资暨招才引智推介会、第一届企业家年会。

三、垦利区委书记 刘斯杰

　　一是抓责任落实，持续传导压力。把抓好党建作为最大政绩，出台区委常委抓党建“一岗双责”意见，实行各级书记抓党建述职评议和全程记实制度，压紧压实党建责任。带头履职尽责、调研指导，组织召开常委会研究党建工作13次，到基层调研46次。强化过程管控，建立月调度、季观摩、半年述职质询、年底评议考核机制，开展观摩2次、明察暗访16次。

　　二是抓标准规范，建设过硬支部。抓实党组织分类定级、党员积分量化管理等工作，选派57名第一书记驻村帮扶，推行村级权力清单制度，开展城市基层党建和两新组织党建提升行动，深化机关党建品牌建设，全面推进过硬支部建设。扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化，立足“学”制定50项任务清单，推行主题党日“7+X”模式，聚焦“做”开展“黄河口先锋”党员示范工程，党员先锋模范作用发挥更加充分。

　　三是抓换届选举，推进扎实有序。在“两委”换届中提早分析研判，全面开展审计督查，集中整治31个薄弱村。出台系列制度规范，集中研讨与实战演练相结合逐级培训，严格程序要求，积极稳妥推进，春节前完成主体任务。

　　四是抓探索创新，提升工作水平。扎实推进党员教育管理综合服务平台建设，率先建立可视化系统站点416个、“信仰讲堂”12处、党建图书馆347处。深入实施区域化党建“微行动”计划，入选山东省第二批地方改革案例。实施“黄河口英才”计划，设立3000万元人才专项资金，建立起167名专家学者、35家研究机构组成的黄河口高端智库，新建院士工作站等省级以上创新平台6家。

四、广饶县委书记 梁润生

　　一是抓统筹促谋划，搞好系统设计。针对党建工作推进不平衡问题，开展“基层党建提升年”活动，整体提升党建工作水平。结合下派工作，安排第一书记集中帮扶基础较弱的镇街，连片整治、集中提升。补齐社区党建短板，将原有10个城市社区调整为20个，打造了五个公共党建阵地，构建区域化党建格局。

　　二是抓责任促落实，层层传导压力。落实党建工作责任制，县委常委、党员副县长全部建立党建联系点，带头落实“一岗双责”。对党建工作实行台账式管理、过程化考评、责任制落实，确保各项工作落地见效。

　　三是抓重点破难点，加快突破提升。将规范提升两新组织党建作为抓党建突破项目，实施非公企业党建“规范·聚力·保障”行动，实行社会组织党建“五步工作法”，推动整体上水平。投资350万元，新建2处园区党群服务中心、97个“党建示范点”。扎实推进“两委”换届选举工作，建立操作流程、会场设置、信访处置三个“标准化规范”，确保换届选举依法、规范、有序进行。成立县招才引智投资促进委员会，开展了18项招才引智活动，健全人才政策26项，设立了每年3000万元的人才专项资金，开展“走高校、进院所”系列人才对接活动10余次，与武汉理工大学、青岛科技大学、齐鲁工业大学建立了战略合作关系，强化发展人才支撑。

五、利津县委书记 成秋林

　　一是全力压实基层党建工作责任。认真履行抓党建“第一责任人”职责，先后13次到联系点开展调研指导，解决了凤凰城街道东孙村党支部书记长期空缺等问题。投资1200余万元建设了利津“党建在线”管理平台，被省委组织部列为重点调度的书记突破项目。督促班子成员落实“一岗双责”，建立“三个清单”，构建起了县委领导下的基层党建责任、组织、保障、考核、监督“1+5”工作体系。

　　二是全面落实基层党建重点任务。创新建立“红色引擎”示范工程、“主题党日+”活动、“双亮双做双评”活动和支部组织生活标准化四大载体，依托利津“党建在线”管理平台全程记实，以严实作风推进“两学一做”学习教育常态化制度化。组织千名干部下基层、接地气、强党性，启动作风立县攻坚战，全面转变党员干部队伍作风。投资7000余万元，新建、改扩建党群服务阵地532处，投入6089万元全面落实村、社区工作经费。理顺城市社区管理体制，开展两新组织“五个一批”党建示范创建工程，向社区网格和两新组织网格选派26名第一书记。完善“三步公选”发展党员机制，消化三年以上未发展党员村34个。稳步推进“两委”换届选举工作，目前已基本完成。

　　三是着力提升人才工作水平。建立县级领导干部联系专家人才制度，列支1000万元人才发展专项资金。成功举办京津冀招商引资暨招才引智推介会、山东利津·京津冀高端人才技术对接洽谈会等重大活动，达成合作意向70余项。新增市级以上平台载体12个，投资1000万元建设云智创新创业示范园，3人入围“黄河三角洲学者”考察范围。

六、东营经济技术开发区党工委书记 常淮诚

　　一是全面落实基层党建工作责任。年初确定了“机关党建抓服务、企业党建抓切入、社区党建抓凝聚”的工作思路，全面推进基层党建工作任务落实。研究制定了《党建工作项目“三化”管理制度》等10个制度性文件，规范党建工作组织实施。党建工作扶持经费实现常态化拨付，全年落实48万元。制定出台《加快实施人才优先发展战略的意见》及配套细则，全区2017年度入选“泰山产业领军人才”3人、齐鲁首席技师2人，1人获齐鲁友谊奖。扎实推进社区“两委”换届选举工作。

　　二是推进“两学一做”学习教育常态化制度化。设立开发区“党建家园”微信公众号，打造便利高效的学习微平台。认真学习宣传贯彻党的十九大精神，带头作了第一讲。指导机关开展“记三情、铸三线”主题实践活动，社区开展“零距离、有温度”为民服务活动，进一步密切了党群关系。新建居民文化广场21处，金水社区荣获全省最美志愿服务社区称号。

　　三是开创非公企业党建工作新局面。以四个产业园区为依托，整合空港产业区和中日韩产业园党组织，覆盖32家非公企业和在建项目；成立主体产业区联合党支部，辐射主体产业区所有非公企业；扩大广利港集团公司党委覆盖面，涵盖临港产业园区10家非公企业和在建项目。完善党建指导员选聘、派驻、考核机制，选派6名专职党建指导员，指导新成立非公党组织14家。选定东营软件园、方圆集团等13个基层党组织，深入开展党建工作示范点创建活动。

七、东营港经济开发区党工委书记 杜振波

　　一是围绕落实工作责任抓党建。牢固树立“抓好党建是最大政绩”的理念，开展“1+1”工程，通过1个县级干部+1个党建联系点、1个机关党支部+1家重点非公企业、1个活动+1项党建服务等结对共建，共打造党建示范点8个，全年开展送党课到企业、专题调研等活动6项，建立起齐抓共管的工作格局。在全区开展“六个一”活动，个人带头讲党课2次，参加在支部学习研讨10次；坚持逢会必学，全年组织党工委中心组集中学习研讨18次。

　　二是围绕推进基层党建工作任务抓党建。建立月工作提醒机制，推动基层党组织和党员在“学”和“做”上养成习惯、形成自觉。在成立企业党委的基础上，设立3个党建指导站，从项目一入区就将党建指导一并纳入服务事项，同步跟进党建工作；向非公企业派驻25名党建指导员，实现工作全覆盖；探索成立联合党委，以工地为平台凝聚参建单位各方力量；党群服务中心建成投用，党建图书室完成改造提升，丰富了党员群众活动阵地。在企业项目一线设立党员责任区、党员先锋岗120余个，党员累计提出合理化建议600多条，带头完成技改攻关项目30余个，直接经济创收4000多万元。

　　三是围绕加强人才引进促党建。通过“健全服务机制、加大政策资金保障、创新优惠政策落实、强化优秀人才激励”的“四位一体”服务体系，努力构建“双招双引”工作格局，建成各类人才平台载体9个。积极开展用人分配机制体制改革，激发各类人才创新创业的积极性和主动性。


　　

如何提高党委书记党建述职报告的实际效果

在现代党建工作中，党委书记的述职报告具有重要的作用，不仅是对党组织工作成效的总结，也是推进党风廉政建设、提升党建水平的重要环节。然而，许多党委书记的述职报告往往流于形式，缺乏实际效果。为了更好地发挥党建述职报告的作用，提升其实际效果，需要在报告内容、形式和执行上做出多方面的改进。

明确述职报告的核心目标

提高党委书记党建述职报告的实际效果，首先需要明确报告的核心目标。报告不仅要总结工作成果，还要深入分析工作中的问题和不足。党委书记应从党组织的整体建设出发，针对本年度党建工作中取得的成效、存在的问题以及改进措施进行全面汇报。

加强数据与案例的支撑

述职报告应注重数据的运用，通过具体的数据和典型的案例来支撑工作成效的描述。这不仅能够增强报告的说服力，还能让听众更直观地感受到党组织工作中的亮点与问题。数据和案例可以涵盖党组织建设、党员发展、基层党建等多个方面。

突出问题导向，注重反思与改进

述职报告不仅要总结成绩，更要敢于揭示问题和不足。党委书记应主动进行自我反思，结合党组织实际情况，深入剖析问题的根源，并提出具体的改进措施和解决方案。这种问题导向的述职方式，能够让党员干部更为清晰地认识到工作中的不足，从而推动党组织的持续改进和提升。

增强述职报告的互动性

提高述职报告的实际效果，还需注重报告的互动性。党委书记可以通过问答、讨论等形式与听众进行互动，激发大家的思考与讨论。这不仅有助于听取基层党员的意见和建议，也能提高报告的参与感和关注度。

总结与展望未来

最后，述职报告应当总结过去一年的工作经验，并展望未来的工作方向。党委书记要明确下一步工作的重点和目标，提出具体的工作措施，确保党建工作不断进步和创新。

在加强党委书记党建述职报告实际效果的过程中，以上几个方面的改进措施是至关重要的。通过精准的数据支持、问题导向的反思以及更具互动性和前瞻性的内容设计，可以大大提高述职报告的实效性，推动党组织工作迈上新台阶。


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