【工作成效】一是聚焦责任落实，制定抓基层党建工作责任清单，推动党建工作任务落细落实，构建“五学机制”，开展党建擂台及组工讲坛31期。二是聚焦提质增效，创新开展片区党建联建、“两学一比”、基层党组织活动“三化”建设，探索建立“双联双带双提升”制度，着力推进“环楚党建示范圈”建设“双百行动”，培育打造一批党建示范品牌。深入开展一线蹲点调研，充分运用“八比八拼”擂台赛和“大比拼”考核结果，着力锻造高素质专业化干部队伍。高标准推动全州首家人力资源服务产业园建设，高质量组建全省首家国有人才发展集团，人才工作主要指标均位列全州第一。三是聚焦中心大局，扎实开展定点帮扶工作和“我为群众办实事”活动，帮助群众解决问题480个，全国市域社会治理现代化试点工作圆满通过考核验收。

【存在问题】一是党建工作与中心工作融合还不够紧密，“大党建”意识还不够强。二是对基层党建工作督促指导、跟踪问效力度不够，以更高标准、更严要求、更硬措施推进重点任务落细落实还有差距。三是在聚焦主责主业，打造基层党建示范品牌、锻造高素质专业化干部队伍、营造人才近悦远来发展环境等方面创新力度不够。

【下步打算】一是进一步站在全市的高度、以更大的格局抓好党建工作，找准切入点、落脚点，推动党建工作与中心工作深度融合。二是在高标准、严要求落实基层党建各项任务上作好表率，进一步指导督促各基层党组织补齐工作短板、建强战斗堡垒、凝聚发展力量。三是注重抓好基层党建各类示范创建，持续推进“环楚党建示范圈”建设，以高质量党建服务保障高质量发展。

【工作成效】一是突出政治引领，强化理论武装。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，严格执行“第一议题”制度，召开党员大会4次、支委会12次、党小组会议24次，主要领导讲党课4场次，开展主题党日活动13场次、理论中心组学习9场次。二是压实主体责任，加强机关党建。专题研究党建工作4次，开展志愿服务活动31场次、“双报到双服务双报告”活动4次，累计服务时长81.93小时，召开警示教育大会4场次、讲授廉政党课3场次，开展集体廉政提醒谈话3场次、“两个责任”专题约谈38人次、廉政家访26人次。三是强化党支部建设，提升规范化水平。完成党支部换届选举工作，健全完善6项制度，规范基础党务档案管理，党支部书记抓基层党建工作述职评议考核近4年综合评价为“好”等次。

【主要不足】一是党员干部创新意识不强，战斗力还没有得到全面激发。二是党员日常管理考核机制不健全，评价方式单一。三是常态长效推进“我为群众办实事”实践活动有差距，成效不明显。

【下步打算】一是强化政治引领，全面加强党的思想建设。二是突出强基固本，促进机关党建提质增效。三是主动融入中心服务发展，推动宣传思想各项工作出新出彩。

【工作成效】一是党建责任制得到有效落实。履行“第一责任人”责任，压实班子成员“一岗双责”，制定年度党支部书记抓基层党建工作责任清单，认真落实年度基层党建工作任务。二是党员干部素质得到有效提升。召开机关集体学习会议20余次，举办党外代表人士学习贯彻党的二十大精神专题培训班1期347人次，举办统战干部业务培训班2期146人次。三是党支部规范化建设工作得到巩固提升。规范开展各项组织活动，召开支委会12场次，支部大会6场次，讲授专题党课8场次。四是机关党建活力得到持续激发。紧扣“五突出五带头”创建要求，深化模范机关创建，积极开展“环楚党建示范圈”示范点创建，推动党建与业务深度融合。五是机关工作效能得到较大提升。深入开展“清廉楚雄”建设，扎实开展“两个责任”约谈，充分运用“四项谈话”，教育引导党员干部担当作为，积极营造干事创业良好氛围。

【主要不足】一是党建工作与业务工作融合还不够，党建引领作用发挥不够充分。二是理论教育形式不够丰富，对党员的针对性、吸引力不够强。三是主题党日活动质量不高，特色亮点不够突出。

【下步打算】一是科学谋划全年党建工作。二是健全完善党员学习培训制度。三是创新开展党建特色活动。

【工作成效】一是扎实开展主题教育，共组织开展学习29次，为民办实事58件，对标查摆突出问题13个，制定整改措施47条。二是落实党建工作清单化、项目化、责任化管理制度，党建重点工作任务有效落实。三是压实基层党建工作责任，专题研究党建工作4次，认真落实意识形态工作责任。四是以平安创建、矛盾纠纷排查化解等重点工作为切入点，“环楚党建示范圈”提质增效示范点建设取得明显实效。五是对标薄弱环节，深入开展“两场革命”，工作效能进一步提升。六是开展普法强基、电信诈骗和治安乱点整治、矛盾纠纷大排查大化解等专项行动，通过6轮工作，全市呈现刑事发案下降、命案零发、信访量下降良好势头。

【主要不足】一是用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作有差距。二是抓党建工作思路、方法与新形势新任务新要求有差距。三是党员教育管理监督有差距。

【下步打算】一是压紧压实责任，切实履行好机关党建“第一责任人”职责。二是坚持把政治建设摆在首位，持续增强党组织政治功能和组织功能。三是严格落实党的组织生活制度，持续巩固提升党支部规范化建设成果。四是深化“两场革命”，持续提升工作效能。

【工作成效】一是强化责任落实。认真履行“第一责任人”责任，专题研究机关党建工作4次，分解、细化年度党建工作任务，持续用力抓好落实。二是强化理论武装。认真落实“第一议题”制度，共召开干部职工会议34场次，召开理论学习中心组学习会议9场次、班子会议9场次，持续推动习近平新时代中国特色社会主义思想入脑入心。三是强化作风建设。深化作风革命效能革命，持续开展“对标先进、争创一流”和“三亮三创两争当”主题实践活动，不断深化机关党建工作与业务工作相融合，巩固提升机关党建水平，推动调查研究、以文辅政和深化改革工作高质量发展。全年完成调研课题12个，编发《领导参阅》和《领导参阅专报》13期，被州级刊物《楚雄政研》采用8篇；编印《楚雄市改革快报》12期，被《楚雄改革快报》采用10篇、被《云南改革快报》采用3篇。

【主要不足】一是党建责任落实有差距。二是工作创新有差距，基层党建工作特色亮点不突出。三是党建与业务工作融合还不够紧密。

【下步打算】一是压紧压实党建责任，认真履行“第一责任人”责任。二是严格落实各项制度，严肃党内政治生活，增强党支部的战斗力和凝聚力。三是着力打造党建工作特色亮点，推动党建与业务工作融合互促。

【工作成效】一是深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，推动“我为群众办实事”实践活动常态长效，2023年为民办实事420余人次。二是坚持党建引领，推动落实环境保护“党政同责、一岗双责”、“管发展必须管环保，管行业必须管环保”、生态环境损害责任终身追责，各部门齐抓共管的责任体系初步构建。2023年，全市6个国控、省控断面优良水体比例为100%，3个集中式饮用水水源地水质达标率为100%，全市污染地块安全利用率达到100%，生态环境质量持续改善。三是强化党员干部队伍建设，提升党组织建设水平。充分发挥党员干部先锋模范作用，推动绿色低碳发展，2023年9月成功创建国家级节约型机关，自行编制省级生态文明建设示范区创建技术报告，楚雄市被云南省生态环境厅命名为2023年度省级生态文明建设示范区。

【主要不足】一是党建工作缺乏有效抓手，工作机制不健全；二是“三会一课”、主题党日等组织生活质量不高；三是党建与业务工作融合不够。

【下步打算】一是扛牢压实管党治党政治责任，推动全面从严治党向纵深推进。二是强化党建责任落实，巩固提升党支部规范化建设成果，以高质量党建推动生态环境保护各项工作稳步开展。三是加快构建政府主导、企业主体、社会组织和公众共同参与的环境治理体系。