[集团公司党委书记党建述职报告]履行基层党建工作责任述职报告：行业系统书记篇
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1月10日，株洲市2022年度县市区、市直行业系统和市管高职院校党（工）委书记抓基层党建工作述职评议会议召开，听取县市区委和市直机关工委、市教育局党委、市卫健委党委、市国资委党委、市委两新工委书记以及市管高职院校党委负责人的述职，对述职同志进行民主测评。
“株洲党建”晒出现场口头述职的县市区委书记和市直行业系统书记的党建答卷，邀您一起来看看他们的“成绩单”。
突出政治引领彰显新担当。着力建强政治机关，严明党的政治纪律和政治规矩，引导党员干部忠诚捍卫“两个确立”，坚决做到“两个维护”。深入推进“三表率一模范”机关建设，评选15个创建工作先进单位，25个市直机关获国家级、省级荣誉称号。深化理论武装取得新进展。深入学习贯彻党的二十大精神，通过党组（党委）领学、机关党委督学、党支部研学、党小组促学、党员干部自学等多种形式，推动学习全覆盖。从严落实“第一议题”和理论学习中心组学习制度。守牢意识形态阵地，发挥机关党建网（公众号）舆论引导作用，编发党建类文章300余篇。夯实基层基础迈出新步伐。以建设“四强”支部为抓手，推进党支部标准化规范化建设，选育基层党建示范点30个，持续整治机关党建“灯下黑”，解决突出问题67个。培育“党建红引领生态绿”等16个党建品牌引领示范。聚焦融合发展展现新作为。实施“动力党建·合力攻坚”工程，引导党员干部在经济发展主战场、服务群众第一线锤炼作风、建功立业。236名机关干部担当驻企特派员、联络员，解决发展难题446个。大幅提高党建业务融合在党建考核中占比，有力解决“两张皮”问题。提升能力素质激发新活力。牵头组织“十大能手”评选，开展“每月一星”宣传，推出先进典型32名。选优配强党务干部，对1600名党务干部进行集中轮训。着力加强自身建设，推动工委干部转职能、转观念、转方式、转作风，营造真抓实干氛围。
坚持以党的二十大精神为指引，贯彻落实习近平总书记在中央和国家机关党的建设工作会上的讲话精神，转变工作思路，改进工作方法，构建机关党建新格局。突出抓基层打基础、党建与业务深度融合；落实党组（党委）、机关工委和机关党组织三级责任；建立健全责任、组织、考核和制度体系；完善机关党建督促检查、协同协作、考核评价、分类指导和调查研究机制；实施政治统领、理论武装、组织力提升、聚力融合、典型引导和清廉建设工程，全面提高机关党建质量。
落实“立德树人”根本任务，践行为党育人、为国育才使命。学习宣传党的二十大精神，“书记大宣讲”和“思政课教师宣讲团”开展100余场宣讲。利用廉政党课、廉洁文化长廊、书画展、读书会等，持续推进清廉机关和清廉学校建设。开展“百校联百（小）区、万名党员进万家”活动，100多所学校的1万余名党员教师走进400多个社区小区，服务群众20余万人次。把提升群众获得感作为攻坚克难的重点，优化教育资源供给。市二中枫溪学校、长沙市一中云龙实验学校等6所新学校建成开学。启动田心片区教育提质更新，实施九方中学和田心中学改扩建。规范民办义务教育发展工作全面完成，新增公办学位2.03万个，目标完成率达135.35%，全市公办义务教育在校学生占比提高到95.85%。开展“干部能力提升年”和“市场主体培育年”活动，创树教育品牌。全面提升干部能力素养，坚持严管厚爱并进。重点加强师德师风建设，涌现出一批先进模范，扎根山区35年的张高雄老师获评“中国好人”，义务站岗16年的汤其雪老师获评“湖南好人”。开展“大学生就业帮扶进校园”系列活动，在株高校的在校大学生新增市场主体143家。在省政府真抓实干督查激励公示项目中，株洲市榜上有名。
坚持用党的创新理论铸魂育人。深入学习宣传贯彻党的二十大精神，落实任务要求，为加快培育制造名城、建设幸福株洲，贡献更多教育力量。聚焦立德树人，加快推进五育融合发展，努力培养德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人。培养德能并举的高素质教师队伍。推动师德师风建设常态化长效化，发挥党员教师的示范引领作用，完善校长、教师交流轮岗机制，推动县域内义务教育师资均衡配置。不断提升教育治理水平。不断提升教育治理水平，推动教育评价改革落地。深化平安校园建设，持续推进“双减”走深走实，切实维护教育系统和谐稳定。
旗帜鲜明讲政治。突出抓党建，时刻扛牢主体责任，压实班子成员“一岗双责”，对述职评议为“一般”等次的基层书记进行约谈。突出抓队伍，12个委直单位班子平均年龄由51.76岁下降到47.23岁。突出抓作风，组织开展系统效能督查22次，严明了政治纪律和政治规矩。凝心聚力促改革。促机制完善，出台《株洲市公立医院高质量发展实施方案》等系列重要文件。促实力提升，新增省临床重点专科1个，成功签约共建中南大学湘雅医学院附属株洲医院，2家医院在国家绩效考核中进入A级等次。促品牌培育，成功获批湖南省国家中医药综合改革示范区先导区。夯实根基筑堡垒。强化疫情防控硬核担当。派出援藏、援琼等医疗队860余人次，组建方舱医院收治病人1600余人次，组建气膜实验室完成核酸检测152.44万管，完成新冠疫苗接种超895万剂次。围绕“保健康、防重症”，扩容发热门诊至191家，储备综合ICU床位1432张，全力救治重症及危重症患者3000余名。强化“一老一小”健康保障。出台《关于促进3岁以下婴幼儿照护服务发展的意见》，二级及以上综合性公立医院100%开设老年医学科，创建全国示范性老年友好型社区4个。强化健康人居环境建设。株洲第三次蝉联“国家卫生城市”，市爱卫办获评全国爱国卫生运动先进集体。持之以恒强作风。组建“党建医联体”69个，开展义诊活动429次、健康讲座600余场，服务群众16万余人次。按照“抓重点、治乱象、固根基、建机制”要求开展专项行动，软弱涣散党支部得到全面整改提质。
突出政治建设强思想。抓好党的二十大精神学习宣传贯彻落实，丰富“医心党建”品牌建设内涵。突出组织建设固基础。配强基层队伍，落实基本制度，规范基础工作，强化基本保障。突出业务融合促发展。推进健康株洲建设、医改及公卫体系建设，实现高质量发展。突出正风肃纪严作风。抓好党性教育、清廉教育和行风整治，营造风清气正的医疗环境。
真抓实干“强根固魂”工程。主持理论中心组学习12次，带头宣贯党的二十大精神、组织演讲比赛和40余场大讨论。打造7个党群服务站，组织4740余名党员进小区服务群众、4290余人和667台公交车参与全市抗疫、书记联点重点项目80个、完成52项国企改革任务。举办国资大讲堂等党员干部培训76次。组建市人才集团，选派9名干部挂职。扣除1家市属国企班子成员全部绩效、取消7个“五化”示范支部资格。真改实推“清廉国资”建设。组织拍摄警示片、纪法课下基层等活动，推送法规案例172篇次。全面置换资金成本8%及以上的高息债务24.44亿元，核减工程金额6.39亿元。出台全面从严治党主体责任实施办法，规范党委书记责任清单，建立廉洁档案管理，子公司200万元以上资金异动纳入在线监管。对所有子公司实行纪检监察全覆盖，廉政谈话400余人次，狠抓追赃挽损6.23亿元，整改巡察反馈问题80个，下达整改意见173份，整治领导干部违规收送红包礼金。真功实抓“凝心聚力”工作。在央媒、省媒发表新闻报道205篇，“湘赣边红色专列”党员教育活动获共产党员网推介。打造了B60为代表的“学习强国”红色车厢。组织系统干部职工参与社区共建等活动，引导814人注册“爱心时间银行”，为村民张淑中捐款9.83万元。组织对接37家专精特新“小巨人”等活动。为驻点乡村帮扶241.76万元。
以政治建设为统领，持续推动党建引领企业发展。强化党委政治建设，建立政企“联心工程”，开展看学议活动，以高质量党建推动完成国企改革、国资监管和风险防范等各项任务。以“动力党建”为载体，持续提升基层党建质量。聚焦“动力党建”，开展“头雁党组织”评比，举办“书言书语·书记讲台”文化讲座，优化党建工作考评，擦亮企业党建品牌。以主阵地建设为重点，持续抓好意识形态工作。严格落实“第一议题”制度，完善意识形态长效工作机制，加强阵地建设、正面宣传和风险防范。以清廉国资建设为抓手，持续推进全面从严治党。落实全面从严治党主体责任，推进“清廉国企”“清廉机关”建设。
坚持抓学习强思想，政治引领持续强化。以迎接党的二十大胜利召开和深入学习贯彻党的二十大精神为主线，开办红色CEO课堂，组织微宣讲，开展学习培训交流活动600余场。坚持抓重点破难点，两个覆盖全面提质。开展党组织组建攻坚行动，覆盖率达88.03%，同比增长62%，排名全省前列。指导理顺园区党建职能，高标准打造天易科技城、荷塘产业开发区党群服务中心，醴陵市班龙服饰广场党支部被列为全国“小个专”党建工作创新试点单位。紧盯新业态新就业群体党建，组建市快递行业党委。创新商圈党建，开设红商圈“一件事一次办”专区。坚持抓融合促发展，服务大局有为有力。实施两新党建“标杆引领”计划，培育市县两级标杆党组织112个，4个两新组织获评省文明单位。深化“党建引领、助力千企”行动，开展人才、法律、用工等服务活动1500余场。组建市产业链综合党委，调整优化13个产业链联合党委。组建企业法律问题攻坚律师团、“法治夜校”，开展服务2.6万小时。打造10个“红色物业”示范项目，全域推进“红色物业”创建。坚持抓责任强担当，工作体系不断织密。健全两新党建责任体系，配强县市区委两新工委和综合（行业）党委力量，36个街道全部设立两新组织综合党委。选派38名驻企特派员、198名驻企联络员进行党建指导、联络帮扶。
以政治建设为根本，增强政治功能。深入学习党的二十大精神，开展党组织书记和党员轮训，办好红色CEO课堂，用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂。以凝聚合力为路径，提升覆盖质效。理顺行业协会、学会、商会党建管理体制，完善上下贯通、条块协同工作机制，深化产业链党建工作，配强党建力量。以融合互促为目标，彰显两新担当。持续深化“党建引领、助力千企”行动，在商圈市场、产业园区建设一批红色驿站，推动两新党建工作与两新组织发展深度融合。
策划：党教中心、基层办（组织指导科）
编辑：陶金星
审核：李恩云、邵丹、蒋晨凯
集团公司党委书记党建述职报告的关键要素
在集团公司党委书记的党建述职报告中，围绕公司党建工作如何服务于公司发展的核心，党委书记需要通过总结与反思，展示自身在推动党建工作方面的成效和不足，提出未来的工作思路与改进方向。通过这个报告，可以充分体现党委对党建工作的重视程度，以及为实现公司长远目标而进行的努力。以下是党建述职报告中几个关键要素的详细介绍。
党建工作成果的总结与展示
作为党委书记，首先要对过去一段时间的党建工作进行系统总结，重点展示党建工作取得的成绩。这包括党员发展情况、党组织建设、党风廉政建设以及企业文化的提升等方面。通过数据和实际成果，向上级党组织和员工展示党组织在推动公司发展的积极作用。
存在的问题与不足
无论成绩如何，述职报告还应诚实客观地分析党建工作中存在的问题与不足。比如党组织凝聚力不强、部分党员的思想政治工作不到位、党建活动形式单一等问题。只有真实反映问题，才能为下一步的改进提供依据和方向。
党建工作与公司发展的结合
党建工作不仅要服务于党组织自身的建设，还要紧密结合公司整体发展战略，推动企业的核心竞争力提升。在报告中，党委书记应重点阐述如何通过党建促进企业经济效益、提升员工的思想觉悟，以及如何在社会责任履行中发挥党组织的引领作用。
未来工作的规划与目标
述职报告的最后要明确未来的工作目标和改进措施。这不仅是对过去的总结，也是对未来的展望。通过明确的方向，党委书记能够带领党组织朝着更加符合公司发展要求的方向前进。未来的规划包括加强党员教育、丰富党建活动形式、增强党组织的活力等。
总结来说，党建述职报告是集团公司党委书记对党建工作的全面总结与展望，既是自我反思，也是未来规划的起点。通过这份报告，党委书记能够在总结经验、发现不足的基础上，为公司的发展贡献更大的力量。
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