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[党委书记党建述职报告存在问题及建议]党建述职要注意避免哪些问题？


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　　做好党建述职，是基层党组织书记的重要任务，也是履职能力水平的重要体现。述职要全面梳理总结一年来党的建设重点任务落实、发挥党建引领作用服务中心大局的情况，查找不足，明确下一步重点任务和改进措施。

　　做好党建述职，不仅是向上级党组织和广大党员展示一年来的工作成效，更重要的是总结经验，理清思路，改进工作，提高自身讲政治、抓党建的能力。党建述职要注意以下四方面问题。

　　写总结切忌“借花献佛”。有的述职报告在总结部分，基本上讲的都是党支部做了什么、完成了什么任务，较少以第一人称的视角谈“我作为书记”如何抓，存在用集体工作总结代替个人述职报告的现象。这反映出对党组织书记述职工作的重视程度不够，对述职的定位不准，对书记的职责认识不深，没有展现作为“领头雁”的履职水平和工作成效。

　　讲工作切忌“平淡生硬”。有的述职报告把全年开展的党建各项工作一一摆出来，把述职报告记成了“流水账”，对如何落实基层党建的重点任务，如何开展具有部门特色的工作，如何发挥党建引领作用，推动党建和业务融合等着墨不够突出。这反映出工作思路不够明确、工作重点不够突出、工作抓手不够具体，日常工作中的积累也不够到位。

　　摆问题切忌“头重脚轻”。许多述职报告在查摆问题时，谈到了认识不足、工作不实、制度不落地、不能融入中心工作等问题，在标题上戴了一个大帽子，看上去查得很“深”。但在阐述问题的表现和原因时，谈得比较简单，与具体的思想活动和工作表现结合不够，特别是很少谈到“作为党支部书记”对这些问题的思考是什么，解决措施有哪些，做了哪些有针对性的工作。这反映出对党建工作的特点规律深入思考不够，把自己作为书记摆进去的意识不够强。

　　提措施切忌“泛泛而谈”。有的述职报告查摆问题是一套，具体工作措施是另一套，两个部分之间存在割裂、脱节的现象；有的述职报告提的改进措施面面俱到，涵盖了机关党的各项建设，重点不突出，部门特色不突出；有的述职报告的措施站在领导角度提要求多，站在抓落实的角度谈工作抓手和方式方法少。这反映出对部门机关党建工作的整体把握还不够，对抓什么、怎么抓仍然停留在一些概念和要求层面，落实落小落细的意识和能力不够。

　　（来源：《北京支部生活》杂志2021年第1期）


　　

在当前全面从严治党的大背景下，集团党委书记在党建工作中的创新与突破，不仅体现了党组织的凝聚力与战斗力，也为企业的发展注入了强大的动力。本篇文章将详细阐述集团党委书记在党建工作中的创新举措，深入探讨如何通过党建引领企业文化建设，推动企业高质量发展。

党建工作创新的核心思想

集团党委书记在党建工作中始终强调创新思想，推动党建工作与企业发展深度融合。在过去的一年里，党组织不仅注重党员的思想政治工作，还将党建融入到日常管理中，实现了党组织和企业文化的双向互动。这种创新性思维不仅使党组织的作用得到了充分发挥，还为企业的持续发展提供了理论支持和行动指南。

深化党组织建设与企业文化的融合

党组织在集团内的建设不仅仅停留在传统的政治工作层面，更积极融入企业的日常管理和文化建设中。通过定期组织党员开展主题党日活动、企业文化论坛等，党委书记带领党员深入基层，推动党风廉政建设与企业文化的深度融合，形成了良好的互动效应。

党建与业务发展的有机结合

集团党委书记在提升党建工作的同时，还注重推动党建与业务的有机结合。例如，通过设立“党建促发展”专项行动计划，党组织充分发挥党员先锋模范作用，带领团队攻坚克难，推动项目的高效实施与产业链的升级优化，提升了企业的市场竞争力。

加强党员队伍的思想建设

在党员队伍建设方面，党委书记注重强化党员的政治意识、责任意识和创新意识。定期开展党员培训，邀请外部专家进行党建知识的讲解，同时加强党员之间的经验分享，增强团队的凝聚力和向心力。通过这种方式，不仅提升了党员的整体素质，还促进了企业的集体智慧与力量。

总结与展望

总的来说，集团党委书记在党建工作中的创新与突破，展现了党组织在企业中的独特作用。通过深化党建与企业文化的融合，推动党建工作与业务发展的有机结合，党组织不仅增强了企业的内在动力，也为集团的高质量发展奠定了坚实基础。未来，集团党委将继续加强党建创新，助力企业实现更大的发展目标。


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