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[支部述职报告]海事局党支部书记述职报告


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海事局党支部书记述职报告

　　海事局党支部书记述职报告

海事局党支部书记述职报告

　　长山海事处党支部

　　支部书记：陆亚晓

　　2016年上半年，长山处党支部在上级党委的关心指导下，坚持以党建标准化建设为载体，以三化建设为主线，深入开展"两学一做"活动，全处党员努力发挥作用，示范引领，基本实现了时间到半，目标任务完成到半。

　　一、党建方面最满意的三项工作

　　一是青年党员担当生力军。孙丽娜、陈城两名党员分别是去年和今年轮岗到长山处的，之前几乎没接触过海事业务，但这两名党员同志好学上进，自我鞭策，倍付辛勤，从法规体系里钻研学，向业务骨干取经学，在执法实践中观摩学，短时间内基本掌握了窗口及现场业务要领，并勇于承接任务，多挑担子，积极发挥党员先锋作用，在长山处各项工作开展中称职地担当起了生力军。

　　二是党组织生活规范有序。党支部虽小，但组织活动五脏俱全，我们严格按照时间、内容、人员三落实的要求组织开展各次党支部活动，集中学习研讨、微型互动党课、处长抓廉政、书记解难题都做到了形式与内容的有机结合，实现了学教与工作的相互促进，党支部活动中我们还尽量安排群众也参与进来，言传身教，传递正能量，让群众感受党员的教育，看到党员的要求，跟上党员的步伐。

　　三是队伍思想稳定合力增强。长山处14名工作人员中有党员6名，其中执法人员10名、青年5名，这个比例从全局来看可能是较低的。我们通过坚强有力的思想政治工作，严格管理与人文关怀双管齐下，发生情绪谈心交流，出现差错善意提醒，露出问题及时敲打，遇到困难相互帮助，取得成绩肯定鼓励，不断增强全处人员的团队意识、责任意识和荣誉意识，不断提振队伍的精气神和战斗力。

　　二、党建方面存在的二项困难

　　一是明知当前基层党建工作中存在的一些弱项，却苦于资源不足、办法不多、推进不力，导致发现的问题和薄弱点难以彻底整改，党建政治保障作用发挥不够显著；二是新时期党建工作内容多、活动频、要求严，如何协调处理好党建与业务的关系脉络不够清晰，探索与创新也不够深度，时常出现顾此失彼或两张皮现象。这些迫切需要我们加强自身修炼，不断拓宽眼界，统筹全盘，多出实招。

　　三、党建方面突出的一个问题

　　主要是创先争优、争先进位在质的提升上还难以达到。管理队伍、完成任务仅仅体现在表面形式与一般数据上，对照那些受到表彰与宣传的党建先进单位，我们从认知上、行动上、成效上还是有不小差距的。原因：既有主观上的，也有客观上的；既有大环境影响，也有小环境制约。这些也都需要我们今后全力以赴、加倍努力地去克服困难、开创局面。

　　黄田港海事处党支部

　　支部书记：薛政范

　　一、党建方面三项最满意的工作：

　　一是"两学一做"学习教育扎实推进。紧贴支部特点制定了"两学一做"计划，部署了26项具体任务，做到任务分解，责任到人。组织党员集中学习党章3次，学习上级讲话9篇次，邀请局党组成员讲党课1次，支部书记上党课1次，组织全体党员签名1次，党务培训1次。通过腾讯通、微信等提前平台发布党员学习等内容，并组织党员开展讨论。党支部会议邀请群众参加，诚恳的向群众征求意见。具体工作中，要求党员"亮身份、亮业绩",主动认领重点难点任务，并开展攻关，保障了各项工作任务的顺利完成。二是中心工作助推有力。注重中心工作于支部工作相结合，有效发挥支部战斗堡垒作用。支部班子成员和全处党员率先垂范，带领群众牢牢牵住安全监管"牛鼻子",重点加强试航船舶、渡口渡船、危险品集装箱安全监管，严厉打击船舶超载。截止6月20日，进行船舶安检217艘次，查出船检缺陷4个。实施行政处罚15起，其中超载11起，集装箱开箱233个，各项业务指标完成情况均居全局前列。三是廉政建设常抓不懈。注重拒腐防变。抓早抓小，注意防范船舶安检、现场检查等容易出现廉政风险的环节，定期或不定期的进行廉政提醒，特别是每个重点节日前均进行一次廉政集中提醒教育，收到了较好的效果。处领导深入现场一线，及时了解职工在外执法时的工作作风及有无"吃拿卡要"的情况，掌握第一手情况，注重警示提醒，确保队伍不出廉政问题。

　　二、工作推进或落实中最困难的一项工作。党员管理方面，针对党员"亮身份、亮业绩"的要求，在如何培育先进标杆，激发全体党员见贤思齐，进一步发挥先锋模范作用方面，党支部的办法还不多。对党员的监督考核，特别是对党员队伍的管理从八小时内向八小时外延伸方面，党支部思考还不够。

　　三、个人在履行党建工作责任方面存在的问题和不足。在局专项巡查前，存在着一定的"重业务、轻党务"思想，党建"第一责任人"意识还需进一步加强。另外，对支部工作创新亮点思考不够，需要在今后的工作中予以加强。

　　利港海事处党支部

　　支部书记：蒋永斌

　　一、党建方面三项最满意的工作：一是党建工作基础不断夯实。今年来，利港党支部以党支部标准化建设为抓手，抓严抓实党建基础性工作，制订了详细的党建工作目标及计划，完善支部标准化台账及党建系统信息录入。结合"两学一做"专题教育，丰富支部委员会及支部大会的形式和内容；持续开展"党员每月之星"评选，不断推进支部"双亮"工作走向深入。在形成良好的党建工作机制的同时，使基层党支部工作进一步制度化、规范化。二是党员教育管理不断加强。半年来，为促进党建工作与中心业务工作的深入融合，利港党支部全面加强党员干部的教育管理，通过"三会一课",组织党员认真学习领会党的十八大以来的路线方针政策；建立党员微信群，及时发布党中央的实践和理论成果；制定支部"两学一做"学习教育实施方案和学习计划，购置了"两学一做"专用学习记录笔记本和学习资料，开展了向党旗宣誓、手抄党章等活动；同时，按照"4321"工作机制，要求每位党员定点联系一家码头单位，每位党员提出一条安全管理建议，每位党员参与汇编一本业务工作手册，每位党员掌握一类危化品的监管要点，形成人人身上有担子、人人勇于挑担子的干事创业氛围，充分发挥党员的先锋模范作用。三是党支部凝聚力和战斗力不断提升。在为党员干部加担子的同时，利港党支部充分了解职工诉求，主动做好沟通协调，有效落实"五必谈"、"四必访"制度，全力解决职工在工作、生活中的困惑和难处，结合"职工小家"创建活动，借业务用房改造之机，合理划分功能分区，积极营造建家氛围，切实提升职工归属感和工作积极性。在今年的"安全生产月"活动中，我处部分党员克服家庭困难，放弃休假，始终奋战在海事监管一线，为我处全体党员在"苦干五十天，党员上一线"活动作出了表率；结合海事文化建设，梳理海事处历史发展脉络，收集历史文书、影像及人物资料，提升职工认同度及荣誉感，受到了职工的一致肯定。

　　二、两项存在的困难：一是管党责任尚没有落实到位，专项经费投入不足；二是内外结合不足，党建亮点不多，品牌意识不强。

　　三、一个最大的问题：对如何加强基层党建工作的思考不够深入，党建氛围还不够浓、典型还不够多，特色也不够明显，党建对中心工作的支持保障作用有待进一步提高。

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自我不足的分析与改进路径选择：提升自我，超越自我

在每个人的职场生涯中，不断进行自我反思与不足分析，能够帮助我们发现自身潜力和不足，从而促进职业发展。述职报告中的自我不足分析与改进路径选择，是每个职场人对自己的一次深刻审视。这不仅仅是为了找出缺点，更是为了规划未来的职业目标和提升的方向。通过总结过去的经验教训，确立清晰的改进目标，可以帮助我们在接下来的工作中更加高效与出色。

发现自我不足，正视问题

在工作中，我们每个人都会遇到不同的挑战和困难，有时候由于经验不足或对某些环节理解不够深入，导致工作效果不如预期。自我不足并不可怕，重要的是正视这些问题，并找出具体原因。例如，有些人可能在团队协作中表现不够突出，沟通和协调能力需要进一步提升。也有的人可能在专业知识上存在一定的薄弱环节，需要通过学习和实践不断弥补。

制定切实可行的改进计划

识别到自身的不足后，下一步是制定切实可行的改进计划。这些改进措施可以从多个方面入手，包括提高自身的专业能力、加强团队沟通、提升时间管理等。重要的是要有针对性，根据实际情况选择最需要改进的领域，并通过具体行动来落实。例如，如果沟通能力是短板，可以通过参加沟通技巧培训、在实际工作中加强与同事的互动等方式来进行改进。

培养积极心态，持续改进

改进的过程并非一蹴而就，可能会面临各种困难和挑战。因此，保持积极的心态至关重要。在面对困难时，要以一种乐观的态度看待问题，不断寻找解决方案，而不是气馁或逃避。持续的自我反思和改进，能够让我们不断突破自己的瓶颈，提升整体工作表现。

定期评估与调整

改进路径并不是一成不变的，随着时间的推移，我们的工作环境和个人发展需求也会发生变化。因此，定期进行自我评估，审视改进计划是否还符合当前的需求，是非常必要的。通过不断调整和优化改进路径，可以确保自己始终走在正确的发展轨道上。

总结

总结而言，述职报告中的自我不足分析与改进路径选择，不仅是对过去工作的总结，更是对未来职业发展的规划。通过清晰的目标设定和持续的改进，我们不仅可以克服自己的不足，还能在职场中不断成长，达到新的高度。每一次的不足分析与改进，都是我们向前迈进的一步。

　　

自我不足的分析与改进路径选择：提升自我，超越自我

在每个人的职场生涯中，不断进行自我反思与不足分析，能够帮助我们发现自身潜力和不足，从而促进职业发展。述职报告中的自我不足分析与改进路径选择，是每个职场人对自己的一次深刻审视。这不仅仅是为了找出缺点，更是为了规划未来的职业目标和提升的方向。通过总结过去的经验教训，确立清晰的改进目标，可以帮助我们在接下来的工作中更加高效与出色。

发现自我不足，正视问题

在工作中，我们每个人都会遇到不同的挑战和困难，有时候由于经验不足或对某些环节理解不够深入，导致工作效果不如预期。自我不足并不可怕，重要的是正视这些问题，并找出具体原因。例如，有些人可能在团队协作中表现不够突出，沟通和协调能力需要进一步提升。也有的人可能在专业知识上存在一定的薄弱环节，需要通过学习和实践不断弥补。

制定切实可行的改进计划

识别到自身的不足后，下一步是制定切实可行的改进计划。这些改进措施可以从多个方面入手，包括提高自身的专业能力、加强团队沟通、提升时间管理等。重要的是要有针对性，根据实际情况选择最需要改进的领域，并通过具体行动来落实。例如，如果沟通能力是短板，可以通过参加沟通技巧培训、在实际工作中加强与同事的互动等方式来进行改进。

培养积极心态，持续改进

改进的过程并非一蹴而就，可能会面临各种困难和挑战。因此，保持积极的心态至关重要。在面对困难时，要以一种乐观的态度看待问题，不断寻找解决方案，而不是气馁或逃避。持续的自我反思和改进，能够让我们不断突破自己的瓶颈，提升整体工作表现。

定期评估与调整

改进路径并不是一成不变的，随着时间的推移，我们的工作环境和个人发展需求也会发生变化。因此，定期进行自我评估，审视改进计划是否还符合当前的需求，是非常必要的。通过不断调整和优化改进路径，可以确保自己始终走在正确的发展轨道上。

总结

总结而言，述职报告中的自我不足分析与改进路径选择，不仅是对过去工作的总结，更是对未来职业发展的规划。通过清晰的目标设定和持续的改进，我们不仅可以克服自己的不足，还能在职场中不断成长，达到新的高度。每一次的不足分析与改进，都是我们向前迈进的一步。


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