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[述职报告工作不足及整改措施]工作不积极不主动整改措施总结六篇.docx


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工作不积极不主动整改措施总结六篇

【篇:1】工作不积极不主动整改措施

一、存在的主要问题：

1、政治思想意识不够强。表现在：对党的思想路线、方针政策的理解、贯彻、执行不够坚定，不能做到与时俱进，及时的提高自己的思想政治觉悟。政治敏锐性和洞察力不足，不善于运用马列主义、毛泽东思想和邓小平理论来武装自己的头脑，透过事物表象把握事物本质的能力不足，发现问题、分析问题、解决问题的能力有待提高。

2、为人民服务的宗旨观念不够牢固。表现在：对待群众不能始终保持热情服务的态度，当手头工作稍多时，性子就有些急燥，态度不够和蔼，遇到当事人反复询问的问题时，缺乏耐心，没有合理调整自己的情绪。有时过多考虑个人得失，存有“事不关己，高高挂起”的思想。

3、工作作风不够扎实。表现在：对待工作有时报有应付了事的态度，没有做到脚踏实地，总想在工作中找到捷径，不要花费太多的精力就可以把事情做好。有时由于私心作怪，存在“多做多错，少做少错，不做不错”的态度，除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，有时因此产生工作效率低的问题。

更是如此，有时存在着应付以求过关的想法，影响了工作效果，没有时刻以高标准严格要求自己。二是欠缺创新意识，没有充分发挥主观能动性，局限于上级布置什么做什么，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态。三是对有关的政策法规研究不够，工作方法较简单，同志间的思想交流不多，深入基层调查研究不够，对基层的工作指导和督促还不够深入，致使工作效果不够理想。

整改措施：一是要进一步务实创新，增强工作实效。坚持解放思想、实事求是、与时俱进，在科学理论的指导下，通过实现学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新，最终达到工作成效的不断提高。二是要不断总结和完善工作经验，提出新思路、新方案，拿出新举措，开创工作新局面。始终围绕我省农村经济社会的长远发展和中心工作，认真贯彻落实省委省政府和委党组的各项决策和部署，严格执行各项规章制度,尽职尽责做好各项工作。三是要努力做到善于克

服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚，破除急躁情绪，迎难而上，积极工作。四是要善于从政治、全局的高度认识事物，不断完善和提高自己，脚踏实地的投入到工作中去，努力提高工作能力和服务水平。

三、关于群众意识不强、为民服务的宗旨不够存在问题的

整改方案

存在问题：一是虽然也经常下基层调研，但主动性不强、不够深入，只注重了解自己想要了解的问题，未能做到“从群众中来，到群众中去“，没有关心群众想什么、盼什么、急什么、要什么，缺乏全心全意为人民服务的宗旨意识。二是在工作上对基层情况的了解不够全面系统，联系群众不广泛，直接听取基层群众意见不及时不全面，对基层群众生活情况了解不全面。

整改措施：一是要进一步改进工作作风，增强宗旨意识,深入实际，联系群众，倾听群众意见，想群众之所想，急群众之所急，忙群众之所需，同群众建立起水乳交融的关系。二是加强改造自己的世界观、人生观和价值观，从思想上、行动上树立起全心全意为人民服务的公仆意识。在工作上加强群众观念，认识群众的首创精。

四、关于勤政廉政不深，廉洁自律的力度不够存在问题的整改方案存在问题：树立勤政廉政的宗旨意识还不够牢固，在坚持学习党员干部廉洁自律的有关规定和自觉用党的纪律约束自己方面还不够深入。

整改措施：要保持思想道德的纯洁性，正确对待权力、金钱、名利，在生活上艰苦朴素，勤俭节约，不奢侈浪费，不追求享受；要进一步保持清正廉洁，增强拒腐防变能力。抗得起诱惑，耐得住寂寞，经得起考验，做到自重、自警、自省、自

励，做到在奢靡之风、享乐主义和极端个人主义的侵蚀面前一

尘不染，一身正气。

【篇4】工作不积极不主动整改措施

机关思想作风整顿活动以来，本人按照办公室的总体部署,对自己的思想、学习、工作等方面存在的突出问题进行深刻的剖析，找出问题的根源，认真吸取教训，明确努力的方向，以达到自我教育、自我提高、自我完善、修正缺点的目的。现将剖析的主要情况报告如下

一、存在的主要问题和不足

到办公室工作以来，在领导和同事的指导帮助下，自身素质得到提高，认真地完成各项工作和任务，但与老同志相比、与办公室要求的独挡一面相比，还有较大的差距。

一是思想解放的力度还不够大。工作争强当先的意识不强,与时俱进、开拓创新、更新观念、大胆工作的思想树立得不牢固，工作中没有新的亮点。工作中习惯用老办法、老经验处理问题，不能勇于打破老框框、老套路，工作缺乏主动性和创造性；开拓创新的精神不强，有很多的工作都是想做又不敢做，畏畏缩缩，缺乏果断和胆量，认为自己工作能力弱，工作难度大，以致曾出现畏难情绪，过于依赖科长和主任，因此，工作上没有大的起色。

二是学习积极性不足。


　　

在工作中，定期进行述职报告不仅是对过去工作的总结，也是自我反思和未来发展计划的重要契机。通过述职报告的反思，我们能够清晰地认识到自己在工作中存在的不足，并制定出切实可行的行动计划，提升自身的职业能力与工作表现。本文将深入探讨如何在述职报告反思中找出不足，并针对性地制定提升行动计划，帮助自己在未来的工作中取得更好的成绩。

1. 反思中的不足：自我认知的提升

在述职报告的反思部分，我们首先要清楚地认识到自己的不足。这些不足可能表现在工作效率、团队协作、沟通表达等多个方面。回顾过去的工作，我们需要明确自己在哪些方面没有达到预期的标准，是否有工作拖延、决策失误、或者在压力面前处理问题的能力不足等情况。自我反思的关键在于深入分析自己的行为和工作方式，找出实际存在的问题。

2. 制定行动计划：明确目标与步骤

反思之后，我们需要根据识别出的不足，制定出具体的提升行动计划。例如，如果工作效率不高，可以通过时间管理技巧提升工作节奏；如果沟通存在问题，可以通过学习和锻炼有效沟通技巧来增强自己与团队的合作。每一项行动计划都应该具有明确的目标、可执行的步骤和时间节点，这样才能确保持续的改进和提高。

3. 评估进展：定期检查与调整

行动计划制定后，并非一劳永逸。我们需要定期对自己的进展进行检查和评估，看看是否按照既定的步骤和时间表在前进，是否达到了预期的效果。对于进展不理想的地方，要及时调整策略和方法，确保自己始终朝着目标前进。

4. 坚持学习与自我提升

在职业发展的道路上，只有不断学习和自我提升，才能保持竞争力。反思中的不足和提升计划不仅是对过去工作的总结，更是一个自我成长的起点。坚持学习新知识、新技能，不断积累经验和提升自己的专业水平，将是我们不断超越自我的动力源泉。

总结

通过述职报告的反思和行动计划的制定，我们能够清晰地认识到自己在工作中存在的不足，并通过切实可行的措施加以改进。不断调整自我，提升能力，我们必将在职业生涯中走得更远，取得更大的成就。

　　

在工作中，定期进行述职报告不仅是对过去工作的总结，也是自我反思和未来发展计划的重要契机。通过述职报告的反思，我们能够清晰地认识到自己在工作中存在的不足，并制定出切实可行的行动计划，提升自身的职业能力与工作表现。本文将深入探讨如何在述职报告反思中找出不足，并针对性地制定提升行动计划，帮助自己在未来的工作中取得更好的成绩。

1. 反思中的不足：自我认知的提升

在述职报告的反思部分，我们首先要清楚地认识到自己的不足。这些不足可能表现在工作效率、团队协作、沟通表达等多个方面。回顾过去的工作，我们需要明确自己在哪些方面没有达到预期的标准，是否有工作拖延、决策失误、或者在压力面前处理问题的能力不足等情况。自我反思的关键在于深入分析自己的行为和工作方式，找出实际存在的问题。

2. 制定行动计划：明确目标与步骤

反思之后，我们需要根据识别出的不足，制定出具体的提升行动计划。例如，如果工作效率不高，可以通过时间管理技巧提升工作节奏；如果沟通存在问题，可以通过学习和锻炼有效沟通技巧来增强自己与团队的合作。每一项行动计划都应该具有明确的目标、可执行的步骤和时间节点，这样才能确保持续的改进和提高。

3. 评估进展：定期检查与调整

行动计划制定后，并非一劳永逸。我们需要定期对自己的进展进行检查和评估，看看是否按照既定的步骤和时间表在前进，是否达到了预期的效果。对于进展不理想的地方，要及时调整策略和方法，确保自己始终朝着目标前进。

4. 坚持学习与自我提升

在职业发展的道路上，只有不断学习和自我提升，才能保持竞争力。反思中的不足和提升计划不仅是对过去工作的总结，更是一个自我成长的起点。坚持学习新知识、新技能，不断积累经验和提升自己的专业水平，将是我们不断超越自我的动力源泉。

总结

通过述职报告的反思和行动计划的制定，我们能够清晰地认识到自己在工作中存在的不足，并通过切实可行的措施加以改进。不断调整自我，提升能力，我们必将在职业生涯中走得更远，取得更大的成就。


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