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[述职述廉存在问题及改进措施]李 伟2021年度述职述廉述效报告


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中共洛南县委常委、纪委书记   李 伟


      2021年县镇换届之年，1至8月我任山阳县委常委、副县长，分管乡村振兴、农业农村、民政、招商等工作；9月份任洛南县委常委、纪委书记、监委代主任。一年来，我和班子成员一道，认真贯彻落实中央决策部署和省、市工作要求，紧扣县委、县政府工作大局，凝心聚力谋发展，真抓实干促振兴，分管领域工作取得了新成效。现就本人2021年度学习、履职和廉洁从政等情况报告如下：

      一、勤学善思，知行合一，夯实思想之基

      始终把政治理论学习放到重要位置，不断适应新时代、新理念工作的需要。一是以学增值，坚定理想信念。按时参加县委中心组集体学习，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大、十九届六中全会精神，强化“四个意识”，坚定“四个自信”，落实“两个维护”，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，始终做到“对‘国之大者’心中有数”。全年记学习笔记6万余字，写心得体会8篇，调研文章4篇。二是以德修身，坚守本心本分。坚持以德立身，追逐良心本心，树立为人处世之德，秉持忠厚为人之心。自觉弘扬“老西藏精神”和援藏精神，经得起考验，耐得住寂寞，甘于奉献，勇挑重担，始终做到知党恩、听党话、跟党走。言行一致，真诚待人，踏实做事，重品行、做表率，用心用情用力解决好群众的操心事烦心事揪心事，赢得分管领域干部职工理解和支持。三是以知促行，勇扛事业之责。准确把握新发展阶段、新发展理念、新发展格局的核心要义，准确理解党建高质量推动发展高质量的内在要求，在融会贯通上下功夫，在学以致用上下功夫，以知促行，知行合一，当好县委、县政府参谋助手，敢于担当想大事献良策、统筹协调抓服务强保障、积极作为办实事惠群众，以务实重干的工作作风，全力服务县域经济社会高质量发展。

      二、围绕中心，服务大局，推动发展之要

      始终保持坚定的政治定力，恪尽职守，勤奋工作，分管工作在省市有位次、有特色、有亮点。

（一）在山阳工作期间，分管工作高质量完成。一是脱贫攻坚成果有效拓展。围绕“两不愁三保障”目标，始终坚持将产业发展作为重中之重，督导分管部门履行脱贫攻坚职责，坚持走“强龙头、扩基地、抓创新、建机制、树典型”之路，形成了“县有园区、镇有基地、村有产业、户有增收项目”的产业发展格局。二是招商引资成效显著。引进并包抓了金鸡扶贫产业园和光伏扶贫电站建设项目，探索形成了金鸡、光伏“2+X”村集体经济模式，得到国扶办肯定。采取“政府搭台、企业唱戏”的模式，深入开展“迎老乡、回故乡、建家乡”招商活动，招商引资工作位居全市前列。三是消费扶贫“多点开花”。采取龙头企业代销、电子商务营销、帮扶单位注销等模式，快速推进消费扶贫“三专建设”，成功打造网红山阳品牌，带动脱贫户农特产品销售增收3000元以上，被中省市媒体相继报道。四是其它工作亮点纷呈。民政保障精准有力，在省市有影响；行政审批服务事项持续优化，营商环境满意度不断提高；建成的气象站观测场在2021年7·23防汛防滑工作中发挥了重要作用，受到县委、县政府表彰。分管的退伍军人、残联、供销、畜牧等工作，以及联系的县政协、人行、农商行等部门的工作，我都能够倾心竭力、自我加压，有力有序有效推进，年度任务超额完成，均取得了较好成绩。

（二）到洛南工作，转变角色聚焦主责主业。一是突出政治监督。围绕上级重大决策部署落实、重点工作推进深化政治监督，聚焦常态化疫情防控、防汛救灾等重大事项开展督查检查18轮次，检查单位438个，督促整改问题201个，处置问题线索29条。严肃问责落实“两个责任”不力党员干部33人，对2864名拟提拔任用、评先评优人选提出把关意见。二是持续正风肃纪。全县共查处违反中央八项规定精神问题18件，给予党纪政务处分13人，通报曝光典型问题3人。坚决破除形式主义、官僚主义，集中整治突出问题，立案查处32件37人。节日期间纠治“四风”问题4轮次，检查单位212个，诫勉谈话13人，责令检查21人、批评教育16人。三是拓展脱贫攻坚成果。围绕落实“四个不摘”政策要求、巩固拓展“两不愁三保障”成果、项目资金管理使用等累计开展监督检查6轮次，检查单位86个，督促整改问题35个，印发检查通报1期，通报单位（个人）9个，摸排民生项目1262个，设立纪检监察信访举报信箱318个，实行全流程闭环管理。四是推进专项整治。开展“九大领域”、作风建设、粮食购销领域腐败问题、脱贫攻坚和乡村振兴有效衔接、惠民惠农财政补贴资金“一卡通”管理问题等专项整治，梳理问题886个，制定整改措施900余条，完成整改875个。五是狠抓案件查办。落实常委包片包案、直查直处、审查调查月通报制度，健全完善“室组地”联动办案机制，全县纪检监察机关处置问题线索425件，立案182件，党纪处分118人，政务处分35人，双重处分4人，移送检察机关5人。运用“四种形态”处理433人次，开展各类廉政教育活动26场次，媒体点名道姓公开曝光典型案例17件20人。六是推进政治巡察。组织开展了第十二轮14个单位的常规巡察，启动了县科教体局、石坡镇等5个单位巡察“回头看”工作，对13个单位巡察反馈问题整改落实情况进行跟踪问效，确保问题限期整改到位。七是巩固“三化”建设。理顺内部工作机制，将委机关14个室（部）整合为12个，配备纪检监察办公室56间，建成一般谈话室21个；推广应用检举举报平台（基层版）系统，聘请247名监察信息员；组织纪检监察干部参加省市县级以上业务培训279人次，召开“三化”建设现场观摩会，开设“周一课堂”，统筹跟班学习、以案代训、案卷评查等方式提高专业化水平，促进全面从严治党向纵深发展。

      三、旗帜鲜明，立场坚定，铸牢意识之纲

      认真学习习近平关于意识形态工作的重要论述，深入落实县委关于意识形态工作部署，从严监督执纪问责，着力防范化解意识形态领域风险隐患，意识形态工作取得新成效。一是提高政治站位。坚持“领导抓”和“抓领导”的意识形态工作原则，制定了学习制度，系统学习了新时代党的意识形态工作读本，凝聚了思想共识。及时召开意识形态专题会，明确委机关领导班子、支部书记、各党小组组长“三级”责任，将意识形态工作纳入各室部年度目标任务考核重要内容。二是强化阵地管理。依托“洛南大讲堂”“流动党校”和各级党委理论学习中心组三大阵地，“洛南纪检”微信公众号全新改版上线运营，关注人数达到1800人。开展各类廉政教育活动260场次，在媒体点名道姓公开曝光典型案例17件20人。加强了针对重要时间节点和易发隐患的舆情“风险点”的监测力度，制定了应急处置方案，确保意识形态领域扎实稳定。三是注重学习教导。对2021年新选拔及调整的科级领导干部进行了任前廉政法规知识考试，进一步强化领导干部廉洁自律意识。2021年，在市级以上党报党刊和纪检监察网站刊发信息宣传稿件202篇，上报网评文章45篇，其中在《中国纪检监察报》上稿2篇，在省级纪检监察媒体上稿14篇，在市级主流媒体上稿185篇。四是加大监督检查。充分发挥纪检监察机关监督专责作用，把意识形态纳入政治监督、日常监督、专项监督检查重要内容，对意识形态领域浮现的苗头性、倾向性问题，运用监督执纪四种形态，早打招呼、早提示，为做好全县意识形态工作提供纪律保障。

      四、党建统领，凝聚合力，永葆为民之心

      坚持机关党建工作与业务工作一体谋划、一体部署、一体推进，把新时代党的建设各项要求融入到纪检监察工作全过程。一是抓实机关党建。认真开展组织生活，以“三会一课”和“主题党日”为主要形式，定期组织集中学习、民主评议党员、按期交纳党费等，强化党员监督管理，提高党性修养，教育引导党员干部发挥好示范引领作用。全年召开支部委员会12次，开展主题党日活动12次，党员大会4次，支部书记讲党课4次。二是加强队伍建设。领导干部带头落实“三会一课”制度、双重组织生活制度等，机关党员干部的理论学习以集中学习和自觉学习相结合，重点学习党的十九大系列重要文件精神，扎实推进党支部标准化规范化建设，调整党小组设置，严格按程序做好发展党员工作，坚持成熟一个发展一个，合格一个转正一个。目前机关在职党员共计65名。三是丰富活动载体。组织党员干部集中观影活动1次。组织纪检监察干部参加3天以上脱产培训1次，开展业务知识测试5次。组织成立麻坪镇峪口防汛抢险应急突击队，10余轮次组织撤离安置群众300多人次，组织党员捐款共计0.88万元。累计组织开展走访活动4批次80余人次，第一时间传递了党组织的温暖。四是发挥党员模范。县纪检监察党员干部带头扛起政治责任，组织20名机关党员干部深入一线精准跟进监督，为打赢疫情防控保卫战提供坚强纪律保障；同时组织开展机关党员干部“双报到”活动，18名机关党员干部在疫情期间深入社区一线开展志愿服务活动。

      五、严守纪律，对党忠诚，恪守清廉之本

      从担任山阳县委常委、副县长到担任洛南县委常委、纪委书记，我始终做法律法规的模范践行者、维护党纪条规的忠诚守护者、推动党风政风民风向善向上的积极引领者。一是始终把廉洁从政作为自己的立身之本，从严从实要求自己，以身作则，率先垂范，时刻做到自重、自省、自警、自励。带头贯彻执行中央八项规定及其实施细则精神，如实报告个人重大事项，坚决克服形式主义、官僚主义顽疾，坚持正确的生活态度、文明的生活方式，从严管理亲属和身边工作人员，始终保持共产党人的良好形象和品行操守。二是厘清分管部门、分管单位职责定位，大力推进制度机制创新，认真研究分管工作、分管领域权力运行环节上的廉政风险点，强化对分管领域干部的教育管理和监督，及时将党风廉政建设责任和各项工作任务同部署、同落实、同督查，推动管党治党的政治责任压紧压实。三是深入贯彻落实县委关于全面从严治党的安排部署，协助县委履行全面从严治党主体责任，认真履行“一岗双责”，担负起分管领域第一责任人责任，带头把纪律和规矩挺在前面，切实抓好班子、带好队伍，建立了班子成员履责清单，定期听取班子成员履责情况汇报，对县纪委班子成员、镇办党（工）委书记及派驻纪检组组长《纪实手册》定期点评研判，发现问题做到早约谈早提醒，增强组织纪律观念，自觉接受组织监督、群众监督。

      六、存在问题、原因分析及改进措施

      2021年，我分管领域工作虽取得了一定成绩，但与新形势新任务新要求相比，工作中仍然存在问题和不足，通过认真剖析，加进改进。

（一）存在问题。一是理论武装不到位，深钻细研不够，学习的深度广度还需提高；二是事务性工作较多，创新思考不深，超前谋划上仍需提升；三是促进“三个效果”有机贯通还不深入。

（二）原因分析。一是政治站位、政治纪律、政治规矩还没有具体化，还没有真正地把增强“四个意识”和做到“两个维护”与个人工作职责和担负的具体任务紧密结合起来，在知行合一上还有差距。二是主观主义、经验主义思想根除不彻底，导致思想解放程度与工作要求不能同步，工作理念不新、视野不宽。三是担当精神还不够强，依赖上级机关推动监督执纪问责的多，自我加压强化监督执纪问责的少。

（三）改进措施。一是政治理论学习再深化。坚持带着问题学，带着思考学，在学深悟透、融会贯通上下功夫，增强运用理论指导工作的自觉性和主动性。二是开拓创新精神再增强。坚守“监督保障执行，促进完善发展”职责定位，针对新时期纪检监察工作高质量发展要求，不断解放思想，革新工作方式方法，从严从实深化改革创新，严要求、高标准完成各项工作任务。三是自身作风建设再强化。突出典型教育注重警示，前移责任关口注重预防，保持高压态势注重问责，实现政治效果、纪法效果和社会效果的有机统一。




　　

述职报告中个人不足的评估与改进计划

在任何一份述职报告中，个人不足的评估与改进计划是非常重要的部分。这一部分不仅体现了个人对自己工作的真实反思，也是提升自我、不断进步的重要环节。通过客观分析自身的不足，结合实际工作经验，制定合理的改进措施，可以为未来的工作奠定坚实基础。本文将详细探讨述职报告中个人不足的评估与改进计划的内容，分析常见的不足类型，并给出针对性的改进措施。

个人不足的常见评估

在工作中，每个人都会遇到一些自己尚未完全掌握的技能或是未能妥善处理的工作难题。常见的不足评估往往包括时间管理不当、沟通能力不足、专业知识不够深厚等问题。首先，时间管理不当是许多人在繁忙工作中常犯的错误，导致工作进展缓慢或质量下降。其次，沟通能力的不足可能会使团队协作效率低下，影响项目的顺利推进。最后，专业知识的缺乏也常常限制了个人在工作中的表现和成长。

如何制定改进计划

为了有效改进这些不足，首先要做到自我反思和设立清晰的目标。针对时间管理问题，可以通过制定详细的工作计划和优先级排序，合理分配时间，避免拖延。对于沟通能力的提升，可以通过主动与团队成员交流、参与更多的会议讨论等方式加以锻炼。而对于专业知识的提升，则需要持续学习，不断参与相关培训或阅读专业书籍，保持对行业发展的敏感性。

具体改进措施与执行

改进计划的实施需要一步步地落实到具体行动中。例如，设立每周的时间复盘，检视自己一周的工作进度，及时调整工作方法；通过参加外部培训或与经验丰富的同事请教，不断加强自己的专业能力；在团队中担任更多沟通和协调的角色，主动了解其他部门的需求，提升沟通效率。通过持续的努力，不仅能弥补不足，还能在工作中不断取得新的突破。

总结与展望

总的来说，个人不足的评估与改进计划是每个人职业生涯中不可或缺的一部分。通过深刻分析不足并制定有效的改进措施，可以帮助我们在未来的工作中取得更好的成绩。每一次的自我反思与提升，都是一次向更高目标迈进的机会。希望在今后的工作中，大家都能不断完善自我，勇于改进，成就更好的自己。

　　

述职报告中个人不足的评估与改进计划

在任何一份述职报告中，个人不足的评估与改进计划是非常重要的部分。这一部分不仅体现了个人对自己工作的真实反思，也是提升自我、不断进步的重要环节。通过客观分析自身的不足，结合实际工作经验，制定合理的改进措施，可以为未来的工作奠定坚实基础。本文将详细探讨述职报告中个人不足的评估与改进计划的内容，分析常见的不足类型，并给出针对性的改进措施。

个人不足的常见评估

在工作中，每个人都会遇到一些自己尚未完全掌握的技能或是未能妥善处理的工作难题。常见的不足评估往往包括时间管理不当、沟通能力不足、专业知识不够深厚等问题。首先，时间管理不当是许多人在繁忙工作中常犯的错误，导致工作进展缓慢或质量下降。其次，沟通能力的不足可能会使团队协作效率低下，影响项目的顺利推进。最后，专业知识的缺乏也常常限制了个人在工作中的表现和成长。

如何制定改进计划

为了有效改进这些不足，首先要做到自我反思和设立清晰的目标。针对时间管理问题，可以通过制定详细的工作计划和优先级排序，合理分配时间，避免拖延。对于沟通能力的提升，可以通过主动与团队成员交流、参与更多的会议讨论等方式加以锻炼。而对于专业知识的提升，则需要持续学习，不断参与相关培训或阅读专业书籍，保持对行业发展的敏感性。

具体改进措施与执行

改进计划的实施需要一步步地落实到具体行动中。例如，设立每周的时间复盘，检视自己一周的工作进度，及时调整工作方法；通过参加外部培训或与经验丰富的同事请教，不断加强自己的专业能力；在团队中担任更多沟通和协调的角色，主动了解其他部门的需求，提升沟通效率。通过持续的努力，不仅能弥补不足，还能在工作中不断取得新的突破。

总结与展望

总的来说，个人不足的评估与改进计划是每个人职业生涯中不可或缺的一部分。通过深刻分析不足并制定有效的改进措施，可以帮助我们在未来的工作中取得更好的成绩。每一次的自我反思与提升，都是一次向更高目标迈进的机会。希望在今后的工作中，大家都能不断完善自我，勇于改进，成就更好的自己。


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