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[述职报告工作不足及整改措施]国企党总支书记2023年抓基层党建工作述职报告


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目录/提纲：……
一、主要做法和成效
1、强化政治担当，层层压实从严治党主体责任
2、强化理论学习，发挥党建引领作用
3、落实党建任务，提升解决急难险重问题的能力
4、狠抓整改，落实党建工作责任制
二、存在问题及原因
1、理论学习理解不深入、不系统、不全面
2、落实党建主体责任不到位
3、落实党建创新工作能力不足
三、下一步工作思路和改进措施
1、深化理论武装，坚定发展信念
2、狠抓作风建设，凝聚班子合力
3、强化务实担当，促进企业发展
……
国企党总支书记2023年抓基层党建工作述职报告

按照**集团党委要求，现将我在2023年抓基层党建工作述职如下，请予评议。
一、主要做法和成效
1.强化政治担当，层层压实从严治党主体责任。我坚持把党的政治建设摆在首位，作为党总支书记，带头落实中央八项规定和上级党组织要求，与班子成员及所属党支部书记层层签订党风廉政建设责任书。严格落实“一岗双责”，始终把党建工作与业务工作同部署、同检查。结合企业实际，对各项业务流程进行重新梳理，进一步规范企业经营管理行为。修订完善三个议事规则和“1+3”权责表，在化解债务风险、品牌振兴、新品研发、技术创新等工作中发挥党组织把方向、管大局、促落实的作用。对存在形式主义官僚主义和不作为不担当问题进行专项治理，实施**公司“作风改善年”的工作，我坚持从严治党的党建原则，带头以钉钉子精神抓党建、抓作风、抓效果，以强烈的政治责任感和历史使命感，主动思考，认真履责，打开工作新局面，提升**公司的团队能力，整个团队的精神面貌有
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略684字，正式会员可完整阅读）……　
经营情况进行了细致的调研，提出针对性的指导意见，有力推动各项工作完成。在**公司历史遗留问题解决、**业务风险处理、科工贸工作稳定、企业未来发展等问题上，充分发挥党组织力量，彻底改变等靠、不出头的思想。
4.狠抓整改，落实党建工作责任制。全力推动各类问题整改到位，全面提升政治建设质量，抓好各项工作整改落实。巡视整改中制定整改措施89条，截至目前完成整改措施85条，取得阶段性效果整改措施4条，“学思想、强党性、重实践、建新功”主题教育中共查找问题18项，目前全部完成销号整改。2022年度党建述职评议中查摆出存在问题3项，制定整改措施5项。一年来，我对存在问题和整改落实情况进行全面梳理，结合主题教育、巡视整改及“强根铸魂”活动，一并抓好整改落实。截至目前，上一年度党建述职中查摆出的问题均已整改完毕。
二、存在问题及原因
1.理论学习理解不深入、不系统、不全面。存在被动学、推着走的现象，理论学习主动性不强。满足于理论中心组和支部“三会一课”规定的学习任务，读原著学原文悟原理下功夫不够，缺乏“挤”和“钻”的精神，缺乏深学苦读的恒心，缺乏把学习当责任、提境界的自觉，深学细悟笃行上用力不足。我作为**公司党总支书记，没有很好兼顾两级理论学习中心组学习任务，对**领导班子理论学习抓得不紧，对基层支部“三会一课”学习质量监督存在不足。主动学习先进企业经验、开拓思路、提升业绩方面存在较大差距，面对瞬息万变的市场动态，不能根据实际情况迅速采取措施，引导企业打好市场攻坚战。
2.落实党建主体责任不到位。简单的从业务角度考虑问题，组织力量发挥不充分，我没有将抓党建作为第一责任、第一要务，没有摆正党建与经济工作的位置，日常重点放在了经济工作上，党建工作抓得不多、投入精力不足、关心程度不高。在实际工作中“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”，基层党的建设摆不到重要议事日程。在加强干部队伍建设、转变班子工作作风、提高整体创新能力、提升团队执行力、创造性的开展工作方面有差距，以党建促发展的思路和招法不多。没有站在全局的角度筹划工作，没能对一些长期存在的问题“标本兼治”、“系统施治”，经常认为历史原因比较复杂，不敢放开手脚，对工作中的事务背后的原因背景分析研究不够，影响工作全局。
3.落实党建创新工作能力不足。在推进公司规范化运作，发挥党组织领导作用，探索新形势下的_创新、制度创新，实现快速协调发展方面，缺乏深入细致的调查研究和更加有效的思路举措。工作按部就班，主动思考、提前谋划、创新突破方面存在差距。我对分管领域工作存在的质量不高、基础不牢、管理不系统、目标不清晰、考核不严格的问题思考不深入、认识不全面，缺乏敢于破局、勇于创新的能力本领。对历史遗留问题的解决主动性不强，攻坚克难用力不足，面对难题有“拖”的思想，存在思想顾虑，不能主动去谋划，事前的预案不够具体充分，造成工作局面被动。
问题产生的主要原因：一是没有始终用习近平新时代中国特色社会主义思想等党的最新理论成果指导工作实践，对理论学习存在实用主义思想，主观上把理论学习作为软指标，学习效果不突出，缺乏系统的工作谋划。二是对如何落实党建工作责任制理解和思考不深，对严守党的政治纪律和政治规矩的认识不深刻，不自觉地产生了一些懈怠和麻痹思想，只满足管好自己，在履行主体责任上缺乏“踏石留印、抓铁有痕”的决心和劲头。三是在主动作为、超前谋划、持续研究和探索新型企业党建工作，_机制完善方面，缺乏思想自觉和行动自觉。工作方法简单，雷厉风行干事创业的劲头不足，高标准、严要求、高质量的意识不够，工作抓 ……（未完，全文共3801字，当前仅显示1919字，请阅读下面提示信息。收藏《国企党总支书记2023年抓基层党建工作述职报告》）


　　

如何在述职报告中识别不足并制定改进计划

述职报告不仅是总结工作成绩的工具，更是发现自我不足、制定改进措施的重要平台。在职场中，能够通过述职报告识别自身的不足，并对症下药，制定科学的改进计划，不仅能提升个人职业素养，还能有效促进工作效率和团队协作。本文将深入探讨如何在述职报告中识别不足，并合理制定改进计划。

自我反思：从成绩与不足两方面入手

在撰写述职报告时，首先要进行全面的自我反思。回顾工作中取得的成绩和存在的不足，既要看到自己的亮点，也要客观看待短板。反思时，可以从工作目标、项目完成情况、时间管理、沟通能力等多个角度来分析，力求全面。

数据支持：通过量化分析发现问题

仅凭个人感受进行分析往往会带有一定的主观色彩，因此利用数据支持是十分重要的。在报告中，可以通过具体的工作数据、业绩指标来客观地评价自己。这不仅能帮助你更加清晰地识别自己的不足，也能为后续制定改进计划提供依据。

制定改进计划：明确目标与行动步骤

识别了不足之后，最重要的就是制定改进计划。改进计划应具有明确的目标，并细化到具体的行动步骤。例如，如果发现自己在时间管理上存在问题，可以制定每天优先处理任务、减少拖延的计划；如果沟通能力不够，可以制定参加沟通技巧培训的目标。

持续跟进：评估进展与调整

改进计划的实施需要持续跟进，定期评估自己的进展，及时调整策略。可以在定期的述职报告中回顾自己的改进效果，看看哪些措施有效，哪些需要进一步调整。通过这种方式，逐步提高自我管理能力，达到不断进步的目标。

总结

在述职报告中识别不足并制定改进计划，是职场成长的重要步骤。通过自我反思、数据支持、制定具体的改进计划和持续跟进，我们不仅能发现问题，还能不断优化自身，提升职业能力。每一次述职报告，都是一次自我提升的机会，充分利用这个平台，成就更好的自己。


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