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[述职报告存在问题]党建工作述职报告存在的问题及原因分析


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党建工作述职报告存在的问题及原因分析 今年以来，在镇党委政府的正确领导下，我认真学习党的十九大和十九届历次全会精神，团结带着广阔党员干部，强化责任意识，全面推进党建工作，为促进我村又好又快开展提供了坚强有力的保障。 一、履行职责推进落实情况 在镇党委的正确领导下，积极抓好党建工作，注重强化班子成员及全体党员政治理论学习。全年组织集中学习12次，坚持两学一做教育常态化制度化，利用三会一课和远程教育平台进行学习，邀请镇领导讲党课。在民主生活会上，积极查摆班子和个人存在的问题。 二、党建工作开展情况 1、搞好基层党组织建设 xx党支部认真执行党的路线方针政策和镇党委及本村党员大会的决议，坚持三会一课制度，按时召开支部委员会和党员大会，202X年培养积极分子x名。 2、开展两学一做学习教育活动 在每月10号，固定学习党课。开展支部书记上党课活动。进行了党员组织关系排查活动，对全体党员信息进行采集。开展了党费收缴专项整治活动，x名有固定收入党员均依照月收入比例缴纳党费。开展了我承诺我践行活动，建立党员一句话承诺意向库，组织全体党员认领承诺，践行承诺。 3、努力提高人居环境质量 1、坚持党员干部带头，积极参加村庄环境整治，撤除私搭乱建xx多平方米，改造厕所xx户，方便群众日常生活。 2、在202X年x月份，修理机井，更换电机，更换管道。解决了全村村民灌溉问题。 3、在202X年x月份，村办公室年久失修，进行了室内粉刷、门窗更换、安装了防盗门，对房顶进行了封瓦。购置了会议桌椅。 4、202X年x月份，村自来水电机和管道坏了，重新进行了更换，解决了吃水问题。 三、存在的主要问题 目前虽然作出了一定的努力，但是离镇党委、政府的要求和群众的期盼，还存在一定的差距，也存在一些问题。 1、党建工作创新力度不强。缺乏积极思考、主动创新的意识。面对新时期党建工作的新特点，缺乏新思维，习惯于走老路子，遵循上级党委怎么安排就怎么去办，大多是照抄照搬，创新性工作开展不够。 2、我村集体经济根底薄弱，党支部也没有想出增收的好方法，村集体缺乏增收渠道，造成了党建工作投入有限，对困难党员、老党员的关心不够。 3、农民增收渠道狭窄，受视野和认识所限，对市场经济规律把握缺乏，现代农业和产业开展上有欠缺，缺少行之有效的开展思路。 4、党员教育管理有待加强。对党员干部教育不主动，不及时，缺乏针对性的规章制度，教育内容不够丰富，教育手段较为单一。 四、下一步工作打算 1、狠抓基层组织建设。坚持党建工作两手抓两手都要硬的方针，进一步健全和落实基层党建工作机制。健全党建工作责任制，作为党支部书记，要自觉担负起党建第一责任人的重任，把党建工作作为整体工作的重要组成局部，统筹安排。 2、做好根底设施建设，加强美丽乡村建设。夯实硬件建设，加大农村生产生活环境、人文、村风民风等秩序的综合治理力度，实现经济、文化、生态的和谐开展，助推人文环境美化。我村还有7500多方户户通路面没硬化完成，在202X年争取把我村户户通路面全部硬化完成好。202X年方案要建设高标准文化广场，以满足群众日益增长的文化需求。 3、研究村级综合管理治理新模式，扎实做好上级安排的各项工作。党建工作述职报告存在的问题及原因分析党建工作存在的问题及原因分析 现将个人履行党建工作的情况简要汇报如下： 一、以群众路线教育实践活动为契机，精心组织、认真落实，党建成效显著 1、对充分发挥基层党组织的作用、稳固基层党组织的地位出“实招”。一是实施了村居党支部书记“双向培养工程”，使全镇村党支部书记符合“五类”人标准由40人增加至目前的48人，占全部村党支部书记的80%。二是严把党员入口关，积极引导、吸收青年致富能手和返乡高中、大中专毕业生入党，注重开展35周岁以下的致富带头人入党，共开展党员14名，全镇党员年龄及学历结构得到进一步优化。三是争取上级资金158.2万元、自筹资金50万元，新建11个村级活动场所，修缮8个，大大改善了群众的文化生活需求。四是村级组织运转经费按照农税改革转移支付金的20%和镇财政新增局部的3%拨付到村，村干部工资全部实行打卡发放;同时对卸任的82名村支部书记、71名村主任、63名村会计办-理生活补贴，解决了干部的后顾之忧。 2、对党员干部的培训出“真招”。20 xx年邀请县委党校xxx教授、原市委宣传部长xxx等专家作专题辅导，对全镇1460余名农村党员进行分片培训30场次，参加培训的党员达5000余人次。通过学习、教育涌现了xx、xx、xx等一批先进典型。 3、在完善管理制度、强化作风建设上出“硬招”。基层党组织认真落实“三会一课”制度;本着“因地制宜、灵活设、便于指导”的原那么制定流动党员管理机制;继续实行党员示范窗口、党员示范岗等党建工作鼓励机制，更好地激发党员的参与热情和创造活力。干部直接联系群众工作中，共征求各类意见建议1628条，梳理出基层党建方面的问题10条，涉及村级场所建设、流动党员管理、党员教育等问题，明确责任分工和完成时限。特别是干部作风不实、效劳意识欠缺等问题，结合实际有针对性的制定整改措施，确保整改到位。 4、在制度落实，责任追究上出“狠招”。在村两委换届问题上，党委政府强化措施，严肃纪律，标准程序，凡不能按照程序进行的一律推倒重来。坚持党建工作“两手抓、两手都要硬”的方针，严肃查处基层干部不正之风和违纪行为。20 xx年镇纪委共查处镇村干部违纪行为6起，23人次。 二、正视缺乏，深刻剖析基层党建工作存在的问题 对照县委要求，我镇基层党建工作仍存在很多突出的矛盾和问题。 1、存在抓经济、轻党建的现象。从我本人来讲：重经济轻党建，落实党建责任制不到位;“三会一课”制度坚持得不好;工作安排不结合实际，流于形式。镇党委方面：党建工作与业务工作结合不紧，围绕业务抓党建的意识不强、主动性不够，部门党政领导之间沟通不畅缺乏配合意识。 2、村两委换届安排部署不细致，重速度、轻质量。宣传不到位，村两委换届中不能充分调动和激发党员群众参与的积极性;要求不严、急于求成。不是成熟一个选举一个，而是片面要求进度，导致管区不管条件成熟与否，仓促进行选举，致使个别行政村出现上访等现象。 3、学习制度、村干部待遇有待完善落实，阵地建设需进一步升级改造。“三会一课”制度落实不到位，没有到达预期效果;村卸任干部待遇落实不到位，局部村干部卸任后，因年龄、体力、技能等原因无法再就业，导致生活压力增大;村级场所不标准，村级经费缺乏，不能满足群众的需求;个别村班子战斗力弱、凝聚力不强，主观能动性差，对农村工作的新要求难以到达实际成效;在第一书记和大学生村官工作方面疏于管理培养，没能使他们的年轻优势和智力资源充分发挥出来。 产生问题的原因主要有四个方面：一是党组织的地位和作用“弱化”，存在重经济、轻党建的倾向，我个人党建工作“第一责任人”意识不强，“一岗两责”落实不到位。二是党员先锋意识“淡化”。我个人放松了对自己的要求，个别党员党性意识淡簿，只顾局部利益，缺乏全局观念。三是党员干部教育管理“虚化”。局部党支部制度不完善，管理松懈，“三会一课”制度坚持


　　

在职场中，进行自我反思是不断进步和提升的关键。每个人都不可能完美无缺，认识到自己的缺点，并在此基础上寻求有效的改进路径，才能让自己在工作中不断成长，适应不断变化的挑战。本文将通过述职报告中的自我缺陷与改进路径的分析，帮助我们更好地理解如何提高自我管理能力、团队协作力以及职业素养。

自我缺陷的认知

每个人在工作中都会遇到各种困难与挑战，而这些问题往往源于自身的缺陷。常见的自我缺陷包括时间管理不善、沟通能力欠缺以及缺乏系统性思考能力等。这些问题不仅影响到工作效率，还可能在团队合作中产生不必要的冲突和误解。

有效的改进路径

对于时间管理不善的问题，可以通过制定合理的工作计划和优先级排序来有效改进。同时，学习并应用时间管理工具，比如番茄钟法、GTD方法等，都能帮助提升工作效率。对于沟通能力的不足，除了加强日常交流，还可以通过参加沟通培训或模拟演练，提升自己在复杂情境下的应对能力。

提升团队协作能力

团队协作能力是现代职场不可或缺的一项技能。有效的团队协作不仅仅依赖个人能力，还需要团队成员之间的默契配合。因此，学会倾听他人意见，保持开放心态和积极主动的沟通，是提升团队协作的有效途径。

总结与反思

改进自我缺陷的过程是一个持续学习和不断优化的过程。通过不断地反思和实践，我们不仅能弥补自身的不足，还能在职场中展现出更强的竞争力。坚持自我提升，不断探索新的方法，最终将帮助我们实现职业生涯的长远发展。

在自我完善的路上，只有通过不断的调整和优化，才能在职业生涯中走得更远、更稳。

　　

在职场中，进行自我反思是不断进步和提升的关键。每个人都不可能完美无缺，认识到自己的缺点，并在此基础上寻求有效的改进路径，才能让自己在工作中不断成长，适应不断变化的挑战。本文将通过述职报告中的自我缺陷与改进路径的分析，帮助我们更好地理解如何提高自我管理能力、团队协作力以及职业素养。

自我缺陷的认知

每个人在工作中都会遇到各种困难与挑战，而这些问题往往源于自身的缺陷。常见的自我缺陷包括时间管理不善、沟通能力欠缺以及缺乏系统性思考能力等。这些问题不仅影响到工作效率，还可能在团队合作中产生不必要的冲突和误解。

有效的改进路径

对于时间管理不善的问题，可以通过制定合理的工作计划和优先级排序来有效改进。同时，学习并应用时间管理工具，比如番茄钟法、GTD方法等，都能帮助提升工作效率。对于沟通能力的不足，除了加强日常交流，还可以通过参加沟通培训或模拟演练，提升自己在复杂情境下的应对能力。

提升团队协作能力

团队协作能力是现代职场不可或缺的一项技能。有效的团队协作不仅仅依赖个人能力，还需要团队成员之间的默契配合。因此，学会倾听他人意见，保持开放心态和积极主动的沟通，是提升团队协作的有效途径。

总结与反思

改进自我缺陷的过程是一个持续学习和不断优化的过程。通过不断地反思和实践，我们不仅能弥补自身的不足，还能在职场中展现出更强的竞争力。坚持自我提升，不断探索新的方法，最终将帮助我们实现职业生涯的长远发展。

在自我完善的路上，只有通过不断的调整和优化，才能在职业生涯中走得更远、更稳。


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