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[述职报告存在问题]巡察县委机关第六党支部（原县档案局）发现了哪些问题？怎么整改的？


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根据中共资溪县委巡察工作的统一部署，2018年7月17日至9月1日，县委第二巡察组对原县档案局支部开展了常规巡察。2018年11月7日，巡察组向该局反馈了巡察情况，指出了该局在政治思想建设、组织建设、作风建设、从严治党等5方面存在的18个主要问题，并对如何做好今后工作提出了具体的意见和要求。县档案局领导班子高度重视，围绕巡察反馈指出的问题和提出的意见建议，认真制定整改方案，精心组织整改落实，真正做到解决问题、提升自我。现将此次局领导班子整改落实情况报告如下：

一、整改工作部署落实情况

1、明确政治站位，坚定整改态度

县档案局领导班子高度重视此次巡察整改工作，把巡察整改工作列入支部和班子会议的首要议程，围绕巡察组提出的各项问题及意见，明确了工作目标、理清了工作思路，为全局推进风清气正的政治生态建设、强化党要管党、从严治党、完成年度工作任务提供了坚实的政治保障。

2、领会精神，统一认识

县委第二巡察组反馈巡察意见后，局领导班子立即召开会议进行了讨论研究，成立了以局长魏建荣同志为组长，程娟为办公室主任的整改工作领导小组，制定了整改落实实施方案，明确了巡察整改工作的总体要求，围绕具体问题，列出问题清单，形成详细的整改任务、时间表，做到了反馈意见零遗漏、全覆盖，分期逐步解决，确保两个月内见到明显成效，六个月内全部整改到位。

3、强化督查，统筹推进

为确保整改措施落实到位，整改工作由局主要领导统筹协调推进，并将巡察组反馈问题列入局工作重点，实施台账管理、销号推进，坚决做到问题不解决不松手、整改不到位不罢休，确保各项整改工作有序、有效开展，确保所有整改问题按期整改完毕。

4、注重总结，瞄准长效

在整改过程当中，局领导班子坚持边整改边分析总结，全面剖析问题产生的原因，找到问题根源，从根本上解决问题，做到举一反三，不断完善整改措施，让措施变成规章制度、变成思想认识、变成具体行动，在相当长的一段时间内持续发挥作用。

二、反馈问题整改及具体落实情况

（一）关于政治建设、思想建设方面的问题

1.针对《江西省档案管理条例》贯彻执行不到位的问题

整改措施：一是利用每年6月9日档案法宣传日和12月4日宪法宣传日加强《档案法》、《江西省档案管理条例》等法律、法规的宣传教育工作，提高遵守档案法律法规的自觉性；二是进一步加强部门联合执法检查，督促相关单位特别是未移交过档案的单位做好档案进馆工作，对档案工作不力、整改工作不到位的单位、个人，严格按档案法律法规要求追究责任；三是组织人员认真对照《资溪县档案局全宗名册》制定档案接收时间期限表，按照民生档案优先接收，其它档案后接收的方法，列出重点接收名单、接收种类和接收总量，分年度分步骤作好全县各单位到期档案的接收工作，持续增加馆藏量；四是以务实求新的态度加强档案业务指导和培训工作，全面加强档案业务管理。根据档案馆实际情况，每年至少举办一期全县档案业务培训，不定期对全县所有单位上门开展一对一业务培训。2018年10月26日已经举办了一期全县档案工作者业务培训。五是以扎实的工作作风做好全县机构改革档案管理工作，2018年12月1日印发《资溪县机构改革中档案管理和处置工作方案》的通知，2019年3月21日印发《关于认真做实机构改革中档案管理和处置工作的督办通知》，文件印发后及时派业务员到全县涉改单位指导档案整理工作，根据实际情况和档案整理难易不同，把全县涉改单位档案分三批次安排进馆，在确保档案安全同时扎实做好全县机构改革档案工作。

2.针对党支部班子长期缺额的问题

整改措施：一组织全局干职工集体学习《中国共产党发展党员工作细则》，明白党员发展程序，增强党员的荣誉感和自信心，在全局营造争做党员的良好氛围，吸引先进分子积极入党，2018年6月25日经支部票决同意丁冰峰、双俊仁两位同志已发展成入党积极分子；二是严格落实支部书记责任。根据支部及局馆实际，制定支部书记讲党课制度，2018年已讲党课4次。落实支部书记与入党积极分子谈话制，目前已和丁冰峰、双俊仁两位同志进行入党谈话，两位同志也把平时工作、生活情况定时向支部汇报，逐步发展、壮大党员队伍，解决支部班子缺额问题。

3.针对党支部战斗堡垒作用发挥不强的问题

整改措施：一是严格党内干部的学习，2018年8月17日起先后学习《习近平新时代中国社会特色社会主义思想三十讲》（第二讲）、《回望峥嵘读初心—发生在江西红土地上的100个经典革命故事》提高班子成员责任担当意识和纪律意识，落实一岗双责；二是严格落实“党员固定活动日”制度，做到计划落实、措施落实、责任落实、效果落实，全面推动“党员固定活动日”活动有序开展，2019年已开展活动4次；三是班子要心往一处想，劲往一块使，切实形成合力，主动加强沟通联系，求同存异。支部书记要严格落实与班子成员、与股室负责人谈心谈话和约谈制度，充分调动班子和局干职工的工作积极性；四是找好找准业务与党建的契合点，彻底改变“重业务、轻学习，重工作、轻党建”的现象，充分发挥了党支部对全局各项工作的领导作用。

4.针对党内政治生活庸俗化的问题

整改措施：一是积极主动关心党员。2018年9月21日买绿豆、莲子等看望老党员，重阳节上门看望，年底走访，切实增强党员归属感、认同感和责任感，在县委县政府的领导下，为落实从严治党和推进档案工作同心同力，共同进步；二是党员政治生日规范化。平时多与党员沟通，主动关心党员，帮助解决困难。严禁借党员过生日之名请吃请喝，送钱送礼，把党员政治生日开成生日party。三是以主题党日、党员政治生日等活动为载体，增强党员党性观念。大力加强主题党日活动，活动要形式多样，教育意义突出。

5.针对意识形态工作疏于开展的问题

整改措施：一是建立健全组织领导体系，打牢做好意识形态工作的基础，明确支部书记为第一责任人，带头抓意识形态工作，带头管阵地、把导向、强队伍，带头批评错误观点和错误倾向，重要工作亲自部署、重要问题亲自过问、重大事件亲自处置；二是深化主题宣传教育并作好全程留痕，提高政治站位，推进理论武装入脑入心；三是坚持健康向上的主流舆论，营造良好的宣传氛围；四是开辟十九大专题宣传专栏，大力宣传习近平新时代中国特色社会主义思想和十九大精神；五是把意识形态工作纳入党建工作的重要内容之一，明确责任人和主要工作，狠抓意识形态工作的开展和推进。

（二）关于选人用人和党的组织建设方面的问题

1.针对干部管理失之于宽的问题 

整改措施：一是认真执行干部管理条例，严格干部管理，坚持从严教育、从严要求、从严管理、从严监督；二是根据局馆实际，制定工作人员岗位责任制等相关制度，责任明确，分工细致。

2.针对党费收缴不合规范的问题

整改措施：一是及时调整2018年党建工作要点，将党费收取作为党建工作的重中之重。结合党员固定活动日，严格要求每名党员按规定标准交纳当月党费，由党支部确定专人收取，并填写党费证和党费收缴登记表；二是支部严格按照《关于中国共产党党费收缴、使用和管理规定》，组织局财务人员按实际工资额重新核定了每位党员的党费收缴标准。

3.针对党建工作趋于弱化的问题

整改措施：一是召开专题会议，研究党建工作，结合实际科学制定党建工作计划，认真落实党建工作责任制。组织党员专题学习《中国共产党国家机关基础组织工作条例》《中国共产党发展党员工作细则》，制发《中国共产党发展党员工作流程图》，推进党建各项责任落实到位，明确了党建工作责任，建立健全了党员领导干部“一岗双责”；二是加强支部阵地建设，开辟专门党建办公室和党员活动室，实现了三会一课制度、党员权利和义务、入党誓词、党旗、党员照片上板、上墙；三是切实按照党员发展的程序发展党员，壮大支部党员队伍。支部书记主动承担责任，做好对局馆年青干部的思想沟通和动员工作，加强培养，提升入党的自觉性和主动性。

4.针对组织生活会流于形式的问题

整改措施：一是党支部结合局馆实际，修订完善了《党支部工作制度》；二是规范组织生活会，禁止将组织生活会开成总结会和“评功摆好”会；三是制定《县委机关第六党支部（县档案局）谈心谈话制度》，明确谈话层级，确定必谈情况，强化交心谈心工作督促检查，确保交心谈心制度落到实处；四是开展组织生活会要开展批评与自我批评，针对性要强要有“辣”味，真正起到 “红脸出汗”“进步提高”的效果，杜绝“好人主义”和“拈轻怕重”的倾向，提高组织生活会的质量；五是推进落实党支部主题党日制度，切实把学习教育抓在经常，把管理规范抓在日常。党支部每月至少组织1次党员活动，每次聚焦一个主题，每次活动一般不少于半天，全年活动不得少于12次。六是严格落实民主（组织）生活会制度，每年至少召开1次领导班子民主生活会，每季度或半年召开1次组织生活会；七是会议记录要做齐做全做祥做细，签名要实，严禁代签、补签现象。

（三）关于落实中央八项规定精神和作风建设方面的问题

1.针对会议记录弄虚作假的问题

整改措施：一是完善考勤及请销假管理办法，严格落实上下班考勤制度和机关单位工作人员请假报批制度，请假必须要有统一假条，一天假由单位主要领导签字，两天及两天以上假期向县分管领导请假，假条由办公室统一管理存档。口头、电话、转告、微信等请假方式一律以旷工论处；二是实行活动签到制度，签到严格执行一人一签，严禁代签补签；三是加强会议记录管理。会议内容记录必须完整，记录内容应包括：会议名称、日期、地点、出席人、列席人等；会议内容记录必须真实准确，实事求是地记录会议情况，真实地反映会议的内容和全过程。会议记录要符合发言者的原意，不能任意增减或改变，特别是关键词语不能走样；四是规定以后凡单位会议、学习等集体活动，均要求严格考勤，专人专本记载，全程留痕。

2.针对个人述职报告基本雷同的问题

整改措施：一是端正态度，加强干部作风建设，以高度的责任感切实做好个人述职的报告，如实年度汇报工作；二是做好约谈批评工作。实事求是的带着问题约谈，中肯指出个人述职报告中存在的问题，要求扎实做好整改，以认真严谨的态度写好年度述职报告，同时吸取此事教训，举一反三认真做好自己本人的述职报告。

3.针对差旅费报销不规范、工会经费违规发放的问题

整改措施：一是对反馈意见中涉及的超标准报销差旅费用问题逐一进行核查。经查，确实存在超标准报销问题，涉及4名人员，已通知相关人员退回超标准报销费用。截止目前，4人已退回超标准报销费用1800元（魏建荣退900元、程娟退140元、廖光华退200元、宋勰退560元）；二是加强财务管理制度的学习，提高财会人员的业务素质和管理水平，增强遵守财务规章制度的自觉意识；三是约谈批评单位财务人员及办公室主任，严肃指出错误，要求严格执行单位财务管理制度，并保证今后不再发生类似的问题。

4.针对财务管理比较混乱的问题

整改措施：一是重新修定了本单位的《财务管理制度》，明确财务主管和票据报销程序，严格规范各类票据的管理和报销；二是核实门卫工资的领取情况，针对其中存在的问题，约谈单位报账员，要求严格遵守《会计法》和《单位财务管理制度》进行认真整改，切实执行转款一人一户制度，严禁使用他人账户进行转账、提现等行为；三核查吴燕萍岗位津贴和降温费合计2807元的去向问题。经核实，特岗津贴2167元、降温费640元（合计2807元）发给单位零工，当时单位发此款时开了会，工资表也有签字认领。

（四）关于全面从严治党方面的问题

1.针对主体责任意识不强履职不力的问题

整改措施：一是强化思想认识，加强思想政治学习，不断提高本人思想政治觉悟，牢固树立党建工作一岗双责意识，彻底纠正没有把管党治党当作第一职责和重业务轻党建的思想行为；二是加强领导班子建设，按照习近平总书记提出的“讲诚信、懂规矩、守纪律”的要求，筑牢思想阵地，加强党性修养；三是紧紧围绕“两学一做”教育，深入学习党章党规，学习习近平总书记系列重要讲话精神，切实增强政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识，坚决贯彻落实中央的决策部署，在思想上政治上行动上始终与党中央保持一致；四是强化责任意识和责任落实，领导班子以上率下，严格落实“一岗双责”。加强对党风廉政建设的领导，每年专题研究和部署年度党风廉政建设，制定年度党风廉政建设工作机制，明确了党风廉政建设的责任考核和责任追究，进一步完善了党风廉政建设责任体系；五是严肃党风廉政相关制度落实，对全局的党风廉政建设风险点和重点防范环节认真进行了梳理，建立风险防控清单，做好防范工作，推动党风廉政建设责任落到实处；六是严格考核问责。层层签定党风廉政责任书，把党风廉政建设责任制纳入绩效考核、干部选任、述职述责述廉、党员民主评议的重要依据，出现问题“一票否决”“一案双查”。

2.针对内控管理及业务工作不到位的问题

整改措施：一是加强单位各项制度的建立和完善工作。根据局馆实际制定了“三会一课”制度、支部党内民主决策制度、领导干部谈话谈心制度、党员干部学习管理制度、领导干部约谈制度，完善了单位日常管理制度、财务制度、考勤制度和党风廉政建设制度；二是强化档案业务的指导和培训工作，制定了年度档案业务指导培训计划，并严格按照计划，切实做好对全县各单位部门的指导和培训，推动全县档案工作的均衡发展；三是严格依据《档案法》、《江西省档案管理条例》等档案法律法规的规定，创新档案接收的方式方法，推动全县各单位档案资料的移交接收工作；四是加强档案装备的科学管理工作，实现了档案装具专人专室管理储藏。

3.针对“三重一大”制度执行有差距的问题

整改措施：一是严格遵守《党章》，落实从严治党的要求和反腐倡廉的规定。根据《中国共产党章程》和上级党组织关于党建工作的有关要求，制定了《资溪县档案局“三重一大”议事制度》，规范了“重大决策、重要人事任免、重要项目安排和大额资金使用”等工作的议事范围、议事决策程序和议事决策监督机制；二是结合单位实际和发展要求，研究制定《资溪县档案局关于贯彻落实“三重一大”事项集体决策制度实施办法》，细化“三重一大”事项范围，明确党建、重大事项、重大支出3000元（含3000元）以上经费使用等一律提交党支部研究，全局干职工会议通过方可办理。

（五）关于其它方面存在的问题

整改措施：一是根据办公和档案业务发展实际情况，研究制定了《资溪县档案局办公及业务用纸管理制度》，倡导办公无纸化，业务用纸节约化；二是约谈了办公室主任和查档员，了解纸品用处用量，并组织人员进行倒查核对。

三、巩固整改成果，持续完善自身建设

目前对巡视反馈的问题整改工作虽已全面结束，但局领导班子将继续围绕县委中心工作，继续认真落实巩固县委巡察组的有关意见和要求，持续深入开展整改落实和回头看工作，不断以巡察整改的新成效促进全县档案工作的高效发展。

一是继续抓好整改工作，确保件件有着落不反弹。坚持目标不变、力度不减，对巡察整改工作紧抓不放。对已完成的整改任务，适时组织“回头看”，巩固整改成果。

二是着力建章立制，构建长效机制。在抓好整改的同时，更加注重治本，更加注重预防，更加注重制度建设。针对工作中存在的问题，立足于从管理上查找原因，对尚未建立管理制度的，要限期建立，进一步规范工作程序，形成相互衔接、相互配套的长效工作机制，促进依法行政和依规办事。

三是坚持举一反三，扎实推进整改。以此次整改活动为契机，认真总结经验，全面深入排查，未雨绸缪，及时发现问题、及时整改到位，努力把问题消灭在萌芽、解决在当下。开展好专项整治活动，以专项整治为载体促进巡察反馈意见的整改落实。

四是严明各项纪律，强化督促检查。持之以恒抓好中央八项规定精神的贯彻落实，严格执行廉洁从政各项纪律，加大违法违纪行为查处力度，坚持不懈推进问题整改，强化监督检查，对整改问题进行复查，对问题仍然整改不到位的相关部门坚决追究相关责任人责任。

欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督，如对巡察整改情况有疑问或意见，请与原资溪县档案局联系。联系电话：5798067,邮箱：zixidaj01@163.com。相关意见建议也可向县委巡察办反映，联系单位：资溪县委巡察办；联系电话：0794—5791268。电子邮箱：jxzxxcb@126.com。



　　

述职报告中总结的不足与未来改进方案

在过去的一段时间里，我根据自己在工作中的表现和成果，做了详细的总结与反思。通过这次述职报告的回顾，我发现自己在某些方面存在不足，也意识到了在未来工作中可以改进的方向。这篇文章将从几个方面对自己的不足进行深入分析，并提出切实可行的改进方案，希望通过努力不断提升自己，提升团队整体的工作效率和质量。

一、工作中的不足

首先，在自我评估中，我发现自己在时间管理方面仍有很大的提升空间。由于多项任务并行，偶尔会出现任务安排不够合理，导致一些工作进展较慢，影响了整体工作的节奏。此外，虽然与团队的沟通比较频繁，但有时沟通方式不够清晰，造成了一定的误解和重复工作。

二、提升计划与解决方案

为了更好地解决这些问题，首先我计划改进自己的时间管理技能。通过使用日程表和待办事项清单，更加精确地安排每一天的任务，确保各项工作高效推进。其次，在沟通方面，我将加强与团队成员的交流，确保每一次沟通都能精准传达自己的想法，减少因信息不对称造成的困扰。

三、注重团队合作

此外，我还意识到自己在团队合作中的角色可以进一步加强。虽然我能独立完成大部分工作，但团队的力量往往更能发挥出整体的优势。未来，我会更加主动地参与团队协作，发挥自己的优势，同时也帮助他人，共同提升工作效率。

四、总结与展望

总的来说，工作中的不足是暂时的，通过合理的调整和努力，完全能够克服。我对未来充满信心，力求不断学习和进步，争取在下一阶段的工作中，取得更加优异的成绩。希望自己能够在时间管理、沟通协作等方面逐步完善，和团队一起迎接更多的挑战，共同创造更大的价值。


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